鹽城市伍佑中學_在伍佑中學第六屆教代會第三次會議上的講話
各位代表：
今天，我們隆重舉行學校第六屆教代會第三次全體代表會議，我代表黨總支、校長室對大會的召開表示熱烈的祝賀！向應邀出席今天會議的市教育工會主席陳旭光先生、區教育局黨委副書記乘紅女士表示誠摯的歡迎和衷心感謝！
本次教代會的主要議題是審議、表決《鹽城市伍佑中學內部分配實施條例》（修訂稿），審議、表決《鹽城市伍佑中學教科研成果獎勵條例》（修訂稿）。愛思范文25http://fanwen.is97.com伍佑中學第六屆教代會第二次會議通過的《鹽城市伍佑中學內部分配實施條例》調動了教職工的積極性，有力地促進了學校教育教學各項工作的順利進行，提高了工作效率。在實施的過程中，我們積累了一定的經驗，也發現一些不足。在新的形勢下，只有不斷完善條例，才能更好了激發教職工工作的積極性，促進學校的健康發展，因此，在進入新年之際，我校召開教代會，討論、審議、表決兩個條例，意義重大。
經過全體代表的努力，第六屆教代會第三次全體代表會議即將圓滿結束。此次會議把廣大教職工普遍關心的幾個重要問題以教代會文件的形式確定下來，這是學校進一步推進校務公開的一個重要舉措。今后，我們將一如既往地繼續推進學校的**管理，使教代會這一制度更充分地發揮"**治校"、"依法治校"的作用。
條例修訂的基本出發點是要通過完善內部分配制度，增強學校工作的活力、動力、創造力，利用分配的經濟杠桿，鼓勵先進，鞭策落后，堅持效率優先，兼顧公平，多勞多得，優績優酬的原則，大幅度提高優秀骨干老師的待遇，真正落實“感情留人、事業留人、事業留人”的指導思想。
條例修訂通知公布后，全體教職工非常關注，提出了許多建議和意見。教代會代表以提案的形式，對條例的修改發表了看法。共收到提案近20條。絕大多數提案反映了代表們想主人事，盡主人責的主人翁精神，反映了代表對學校工作的理解，關心，支持與參與，許多代表能從學校的大局出發，不計個人得失，以高度的責任心和真摯愛校的精神，對學校工作發表了建設性建議，這是非?？少F的。校長室這些提案進行了認真的研究和討論，對提案中涉及到的問題都形成了解決方案或明確的答復。
全體同志要歷史地、辯證地、科學地看待內部分配改革條例，要擺正自己的位置，從學校的大局出發，處理好個人利益與整體利益、個人利益與他人利益的關系，不斤斤計較于個人一些微小方面的得失。要善于與自己過去的收入相比較，與社會其他行業的勞動者的收入相比較，還要善于與工作在我區其他學校的教師同行們相比較。每個同志不要把自己的收入簡單地與優秀教師的收入相比，要多與他們比較工作的辛苦程度、工作的復雜程度、對學校貢獻的大小，只有學校發展了，我們個人才會更加富裕。
2007年，我校各項工作呈現健康、迅猛發展的勢頭。在新年來臨之際，我們必須保持冷靜的頭腦，適時調整我們的發展思路，堅持用科學發展觀指導我們今后的工作。下面我想就學校今后的工作談幾點想法：
一、正確認識形勢，在增強信心的同時要樹立憂患意識。
目前我校面臨的形勢可以概括為：機遇與挑戰并存，挑戰大于機遇。我校近幾年的發展事實是有目共睹的：辦學規模進一步擴大，辦學質量有了提高，教學管理科學規范，科研成果不斷增加，基礎設施建設成效顯著；此外，在黨建工作、思想宣傳工作、綜合治理、社會實踐等各方面也取得了較好成績。面對新形勢，站在新的競爭起點上，我們還存在較大的差距,存在著較大的困難。我們的生源不及其他四星級高中，我們的師資隊伍不及老牌十所高中強。我們的目標是要創建鹽城一流、省內知名四星級高中，打造名校，這需要我們同心同德，頑強拼搏。
二、發揚艱苦奮斗的精神，增強創業意識。
學校的辦學經歷了五十多個春秋。近五十年的建設和發展，使我們有了今天的基礎。但是，我們的任務決不是"守成"，而是創造新的業績。最近幾年，是學校發展最快的時候，也是我們面臨的困難最大的時期。我們全體教職員工要樹立有雄心壯志，敢于面對矛盾，善于解決矛盾，以創業者的姿態，譜寫出學校發展的新篇章。尤其成為四星高中后，我們要在新的歷史起點上有所作為。愛思范文http://fanwen.is97.com