• [建筑公司起名大全]建筑公司在市高技能人才隊伍建設試點企業(yè)座談會的講話

    更新時間:2009-02-15    來源:領導講話稿    手機版     字體:

    [建筑公司起名大全]建筑公司在市高技能人才隊伍建設試點企業(yè)座談會的講話

    隨著人才強企戰(zhàn)略的實施,人才工作在我公司正迎來重大的發(fā)展機遇。愛思范文25http://fanwen.is97.com但在整個人才工作系統(tǒng)中,高技能人才隊伍建設仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。重學歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還較為普遍;重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是;技能人才,特別是高技能人才的地位不高,培養(yǎng)成長機制還沒有完全很好的建立健全起來。下面,我談談我公司的高技能人才隊伍,請大家多指正。

    一、我公司目前高技能人才隊伍現(xiàn)狀:

    1、公司技術工人隊伍的等級結構

    我公司現(xiàn)有技師3人,高級工96人,中級工54人,初級工170人,技師、高級工等級的人員僅占公司技術工人總數的5.5%。

    2、公司技術工人隊伍的年齡結構

    近年來,隨著公司規(guī)模的由小到大以及我公司建筑施工企業(yè)性質的決定,36—45歲、46-55歲兩個年齡段中的中級以上技術工人所占的比例呈現(xiàn)為高齡化態(tài)勢,年輕的技術工人所占比例很小。

    3、公司技術工人隊伍的文化結構

    目前,我公司技術工人在本科以上、大專、中專、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次為0.70%、 3.5%、1.4%、35.7%、58.7%,由此可看出,我公司技術工人的文化結構還是處于中等偏下水平。

    二、今明兩年高技能人才隊伍建設目標及打算:

    1、總量目標:到2006年底,高技能人才總量達到450人,其中爭取增加高級技師1-2人,技師增加5人,高級工增加40人。

    2、素質目標:全面提高高技能人才隊伍的知識結構層次,,著力提高具有大專以上學歷、高級工以上等級的人員的比例,尤其要提高35歲以下高級工及以上人員的比例。今明兩年內,全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達到80%以上,每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專業(yè)技術培訓。

    三、公司開展高技能人才培訓的方法:

    1、職工培訓制度 我公司針對建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累,職工素質相對較低等情況,對職工強化培訓。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、等培訓學習班中,公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓,不斷讓他們學習新的知識,從而提高他們的實際工作能力和技能。

    2、鼓勵職工崗位成才。開展職工崗位技術培訓和技能提升培訓,制定技師、高級技師和職工持證上崗的培訓、升級計劃,依托企業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會統(tǒng)籌實施,通過崗位培訓和業(yè)務鍛煉,我公司絕大部分技術工人都能執(zhí)證上崗。

    3、開展新技術、新知識、新工藝培訓,加強團隊學習,大力開展qc小組活動,通過工人、技術人員、管理干部組成的qc小組,大家共同學習、互相切磋,提高了職工的素質。

    4、搭建高技能人才培訓平臺。我公司與**市建筑技工學校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式,為公司搭建了高級工、技師甚至高級技師的培訓平臺。

    5、積極參與各項技能競賽。公司對各項技能競賽都積極安排人員參加,并對在省、市以上技能競賽中成績優(yōu)秀的,給予一定的經濟獎勵。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過各類技能競賽,都取得了較好的成績。尤其是賀建華同志參加2004年木工職業(yè)技能競賽,獲得**市第一名,**省第二名,為公司爭得了榮譽,促進了公司高技能人才學習的熱潮。

    四、公司高技能人才隊伍存在的問題:

    1、高級技術工人占比較低,隊伍結構不盡合理。我公司高級工以上人員僅占公司技術人員總數的5.5%,比重太小。

    2、技術工人的技能等級偏低,技術素質堪憂。

    3、高技能人才年齡構成偏高,高級工、技師青黃不接。

    4、技術工人流動比例逐年上升 我們建筑施工企業(yè)這類情況表現(xiàn)得尤其嚴重,技術工人流動太頻繁。

    本文來源:http://m.lsjse.com/yanjianggao/10686.html

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