干部作風提升年實施方案(錦集4篇)
實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，是應用寫作的一種文體。以下是小編整理的干部作風提升年實施方案(錦集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
干部作風提升年實施方案篇1
一、指導思想
以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以“為民、務實、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務，堅持促進發展和人民滿意雙優結果導向，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決作風效能建設方面存在的突出問題，努力實現干部作風大改進、黨和政府公信力大提升、人民滿意度大提高，為實現“全面領先蘇中，加快融入蘇南，建設更高水平小康社會”的目標，扎實推進糧食工作，提供有力的作風保障。
二、主要內容
（一）切實改進領導干部作風，全面提升群眾滿意度
1、從嚴執行改進作風各項規定。各級領導干部要帶頭執行改進作風的各項規定，切實做到下基層輕車簡從、簡化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴禁出入私人會所、變相公款旅游；嚴禁違規收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡；嚴格執行報告個人有關事項制度及住房、車輛配備等有關規定；嚴禁違反規定干預和插手市場經濟活動；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女以及其他特定關系人經商辦企業提供便利條件；自覺加強道德修養，保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣。
2、深入基層密切聯系群眾。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進黨員干部找準“四風”突出問題，并切實抓好督查整改。進一步完善領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究、定期接訪下訪、直接聯系和服務群眾等制度，深化“三解三促”，構建服務基層、服務企業、服務群眾的長效機制。
（二）切實改進機關作風，全面提升服務效能
3、持續推進行政機關服務改革。推行政務服務標準化建設，修訂完善內部管理制度，制定崗位工作標準，規范服務項目、辦事制度等服務行為。
4、繼續深化行政權力和政務服務網上運行。進一步優化行政權力和政務服務網上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時調整行政權力和政務服務項目,完善項目數據庫信息；加強網上運行電子監察和法制監督，在對網上運行辦件規范性、及時性進行監督的同時，實行“網上網下”雙監督，確保所有事項上網運行、督辦問題認真辦理、咨詢投訴及時回復；進一步強化網上運行工作責任，適時對網上運行情況進行測評和考核，并公開通報，全面提高網上運行質態。
5、全面推行績效管理。按照“目標管理、過程控制、結果導向、持續改進、公眾滿意”的要求，實施績效管理規范化、科學化、制度化，將考評結果作為評優、提拔、晉級的重要依據。以目標推進、廉潔效能、社會穩定、民主評議、爭先創優為主要內容，繼續開展“三服務”、“五進五送”、“公述民評”和機關作風評析日活動，比在平時、考在平時，促進機關行政提速增效。
6、認真落實提升執行力十項制度。認真落實否決事項報告制、重點項目和重要工作任務銷號制、首問負責制、牽頭負責制、服務承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實情況的監督檢查，切實提升機關執行力。結合政務公開、行政權力網上公開運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進一步完善配套制度、規范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現象，提高行政效能和服務質量。
（三）切實加強黨風廉政建設，全面優化改進作風工作機制
7、積極營造拒腐防變的自律氛圍。深入開展理想信念和宗旨教育，加強黨風黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權思想和特權作風。開展廉政文化活動，堅持讀書思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實效性。
8、加強對行使權力的監督。嚴格落實述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領導干部行使權力制約和監督。強化日常監督，加強行政監督和審計工作，落實重大事項上會議決定和黨務公開，擴大監督面，加大問責力度，追究失職瀆職行為。深化風險防控工作，針對“錢、權、物”集中的重點為對象、關鍵環節，逐步健全完善廉政風險防控制度體系。
三、實施步驟
（一）制訂方案，動員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統一部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，制訂、實施“作風建設提升年”活動工作方案。
（二）推進實施，自查整改（3月下旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動關于開展民主評議的有關要求，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。
（三）總結考評，表彰激勵（12月）。考評結果納入年度作風效能情況總結評議內容。對先進科室進行表彰，對落后科室幫助排查原因，落實整改。
四、工作要求
（一）加強組織領導。健全機關作風效能建設組織領導機制，成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、科室負責同志為組員的局機關效能建設領導小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯動、整體推進的良好工作格局。
（二）強化問題查處。強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查，嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為，實行作風建設連帶責任制，對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的，除追究責任人的責任外，還要追究科室負責人的責任。
（三）加強宣傳教育。利用多種形式和時機，廣泛宣傳加強機關作風建設及效能建設的目的意義，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用，進一步推動機關效能建設扎實開展。
干部作風提升年實施方案篇2
為全面貫徹落實《教育系統關于進一步加強作風建設工作實施方案》的通知文件精神，切實加強教育系統作風建設，推進教育改革和發展，按照教育局統一部署和要求，結合學校工作實際，學校決定深入開展加強和改進作風建設活動，特制定本方案。
一、指導思想
以深入開展“兩學一做”主題實踐活動為指導，認真貫徹落實上級及學校關于加強和改進機關作風建設的有關精神，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以務求服務實效為重點；以學校工作現存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口，制訂有效措施，加強學校作風建設；進一步增強服務意識、發展意識、大局意識和責任意識，更好地為各科室服務、為師生服務，創建師生滿意的學校。
二、主要目標
1、思想作風要有明顯提高。堅持把思想作風建設擺在首位，建立學習型教職工隊伍，促使教職工開闊眼界、開闊思路；在學校形成用科學發展觀來審視問題、考慮問題、解決問題的工作思路，更新思想觀念和思想方法，推動機關服務工作的不斷創新。
2、工作作風要有明顯轉變。要進一步形成“求真務實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”的工作作風，要堅持重實際、說實話、務實事、求實效；要深入實際、深入各科室、深入師生，倡導調查研究之風；認真對待師生所反映的真實情況、真實想法，虛心接受師生反映的意見、建議和要求，切實履行好的服務職能和管理職能。
3、綜合協調能力要有明顯增強。圍繞提高服務質量和工作效率這一目標，在工作中，加強計劃性，富于創造性，增強協調性，善抓關鍵環節，縮短辦事流程；加強與教職工的溝通，建立健全規章制度，使學校各項工作進一步科學化、制度化、規范化。
4、服務科室、服務師生的水平有明顯提高。要把學校建設成服務型學校，一切為師生服務，讓師生滿意。圍繞學校工作大局，處處率先垂范，事事以身作則；接待來訪要文明用語，熱情周到，嚴格首問負責制，努力推進學校服務工作再上新臺階。
5、進一步樹立勤儉節約、廉潔自律的良好機關形象。認真落實"兩個務必"的要求，做到自重、自省、自警、自勵。加強理想信念教育、黨的宗旨教育，樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀。嚴格執行"四大紀律"、"八項要求"等廉潔自律各項規定，常懷律己之心，常思貪欲之害。大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，堅決反對鋪張浪費等消極腐敗現象。
三、具體要求
1、嚴格學習制度。保證學習時間，建立學習型學校。每周三下午課后為政治及業務學習時間，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄，并注重學習實效。
2、嚴格學校工作紀律，提高工作效率和質量。嚴格執行學校各項規章制度，完善學校考勤制度。教職工要振奮精神，做到不遲到早退，工作時間不得善離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，不參與賭博；不準酒后進教室，不準在教室、走廊及公共場所吸煙，開會期間不準接聽電話。
3、嚴肅會風、會紀。從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話。
4、嚴禁鋪張浪費。建立節約型校園，節約水、電，嚴禁長明燈，根據需要，合理開、關微機、飲水機等電器；節約辦公耗材，充分發揮校園網的作用，凡不涉及保密事項的文件盡量實行網上發布；嚴格接待陪餐制度，不得超標準接待。
5、嚴格辦事程序。依據辦事流程，提高辦事實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權責范圍的事及時逐級上報。
6、加強學校文化建設。辦公室內要樸素、整潔、衛生，體現文明、文化氣息，相關制度要上墻，實行放牌、掛牌服務。
7、廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學生有償家教活動；不得私自給學生訂書和復習資料，如需要由學校統一訂購；今后不再要求學生訂制統一校服；不得引導學生和家長送禮品，請吃飯，不得把對學生的關愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注重教育工作者的形象。
8、加強機關效能建設。要規范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協調、高效、科學的管理運行機制，創建和諧效能機關。
四、實施步驟
活動自2016年6月30日開始，至2017年1月31日結束，分四個階段進行。
（一）思想動員，學習提高（6月下旬到9月上旬）
1、召開加強作風建設動員大會；
2、制定《加強學校作風建設工作實施方案》，并組織學習和落實。
3、開展公開承諾活動和作風建設大討論
（二）查擺問題、剖析提高（9月中旬——10月下旬）
1、自查
結合先進性教育分析評議階段的有關工作，對照以下幾個方面，認真查找機關作風建設方面存在的突出問題。
（1）思想作風方面。包括思想解放程度、全局觀念和創新精神等。
（2）履行職責情況。包括工作作風、工作效率、工作質量、工作實績等。
（3）為師生及離退休人員服務情況。包括群眾觀念、服務意識、服務措施、服務態度、服務質量和成效情況等。
（4）學風、會風情況。包括創建學習型機關、爭做學習型干部、會議秩序、會議效率及會后效果等情況。
（5）紀律狀況。包括遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨內生活制度、廉潔自律、學校管理制度等。
（6）學校文明建設情況。包括學校工作秩序、工作環境、學校文化、文明程度等。
2、發放征詢意見表，及時征詢師生員工對學校工作的意見和建議。
3、設立作風意見箱，多渠道收集對機關工作的意見和建議。
（三）集中整改，解決問題（10月到12月）
1、對相關科室和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。
2、針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃。
3、針對作風建設中存在的問題和薄弱環節，進一步健全和完善內部管理制度，鞏固整改成果，使作風建設進一步制度化、規范化。
4、將整改落實情況及時向有關部門、單位反饋，并適時召開總結會議。
5、將整改結果及反饋情況寫成書面材料，報學校行政備案。
（四）考核總結，健全機制（20xx年1月）
從服務態度、服務質量、政務公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面：
1、對學校各科室進行評議，每學期末進行一次，測評情況張榜公布。對測評合格率較差的科室，取消其主要負責人相關項目的評優、評先資格。
2、對學校教職工進行評議，評議結果作為年終考核的主要依據，對測評合格率較差的取消其評優、評先資格。
五、組織領導
根據工作需要，成立加強和改進作風建設工作小組，下設辦公室。
組
長：XXX副組長：XXX成
員：XXX
干部作風提升年實施方案篇3
***關于機關作風效能提升實施方案
根據市委、市政府提出的根據市委在全市開展“作風效能提升年”活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造“四型”機關為載體，扎實開展機關作風效能提升年活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動，努力提高招商局機關工作作風和效能建設水平。
一、加強領導，提高認識
根據工作和活動要求，成立了以主要負責人為組長的活動領導小組，制定了活動實施方案和配檔表，從而保證了各項活動的順利開展。
二、明確目標，確定任務
認真學習貫徹中央、省、濟南市和市委的一系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素質有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標，全面加強全體機關干部特別是領導干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，緊緊圍繞活動主題，深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優良的工作作風、健全的制度規范和優質的工作效能。結合自身實際，堅持把機關作風建設特別是效能建設與嚴格規章制度相結合，提高工作效率與優質服務相結合，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，不斷提升自身素質形象，推進各項工作的落實。
一是提效能，把加強機關作風和效能建設與嚴格規章制度相結合，努力建立良好機關工作運行機制。加強和改進機關作風，提高工作效率，制度建設是基礎。市招商局建立健全了各項規章制度，堅持用制度來規范各項對臺工作，不斷改進工作作風。在日常管理工作中，我們堅持不做“表面文章”，不搞“花架子”，進一步嚴格機關內部管理制度，狠抓全體人員崗位職責、行為規范等規章制度的落實，大力培養按章辦事、務實高效的工作作風，保證了機關工作的正規運作。
二是重服務，把加強機關作風和效能建設與優質服務結合，積極為外來企業排憂解難。在各項對外工作中，我們對企業的來訪堅持做到熱情接待，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。招商局全體黨員干部，堅持深入企業一線為客商排憂解難，得到了客商的一致好評，贏得了客商的高度信任。
三是轉作風，把黨風廉政建設教育貫穿于機關作風和效能建設之中。組織全體人員學習《兩個條例》、《廉政準則》，按照一崗雙責提高責任意識、大局意識，統一思想，轉變觀念，不斷增強全體人員的思想政治素質。
三、加大措施，促進機關作風和效能建設取得實效一是加強學習，建設學習型機關，培育過硬本領。
教育引導全體人員牢固樹立“終身學習”的理念，真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，結合工作實際和個人知識結構，確定學習內容，列出學習計劃，制定學習方案，自覺做到“五個一”：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學習總結。堅持集體學習與個人自學相結合，健全學習制度，創新學習形式，進一步增強學習的針對性和實效性，提高知識層次和綜合素養，用過硬的本領保證工作水平的不斷提升。
二是提高效率，建設效能型機關，營造更好環境。結合全市開展的“新征程、新氣象、新作為”大討論，認真查找影響工作質量、效率和機關形象的突出問題，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合科學發展觀和市委要求的思想觀念、思維方式和價值取向，促進招商局工作規范化、制度化、標準化。
三是熱情服務，建設服務型機關，提供更優服務。結合自身實際，開展優質服務當先鋒，我為發展做貢獻大討論活動，開展心貼心、面對面服務企業職工活動，開展與困難群眾結對服務活動，開展走訪困難企業員工、家屬等活動，通過系列活動，進一步提高服務意識和工作協調能力，提高愛崗敬業、干事創業的主動性和積極性，增強服務發展、時不我待的責任感和緊迫感。
四、是轉變作風，建設廉潔型機關，樹立更好形象。
大力加強黨風廉政建設，嚴格對干部職工的教育、監督和管理，營造風清氣正的良好氛圍。認真開展“亮規范、亮服務”集中承諾和“對標承諾”定期公示活動，結合招商局實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養，始終保持廉潔自律的良好形象。
干部作風提升年實施方案篇4
根據《中共XX縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（X縣發〔20xx〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將20xx年確定為XX鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共XX縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新XX提供堅強保障。
二、基本原則
（一）堅持問題導向。以強化作風建設、優化“兩個環境”為重點，著力解決黨員干部隊伍思想作風、學風、文風、會風、領導作風、工作作風和生活作風問題，尤其是解決影響發展環境的
“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。
（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。
（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。
（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。
三、工作目標
通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。
（一）紀律意識明顯增強。通過開展“作風建設提升年”活動，促進鎮村干部紀律觀念和規矩意識進一步增強，不碰紅線、不觸底線，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到
“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。
（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。
（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。
（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。
四、整治重點
（一）整治學風。重點整治廣大黨員干部學習不勤奮、不深入、不系統，知其然而不知其所以然；不會學、不愿學，老辦法不管用，新辦法不會用；對新形勢、新問題、新知識學習不及時、不積極等突出問題。組織廣大干部深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義理論，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，成為各行各業的行家里手，并在提高業務能力的同時，提高自身管理能力、組織能力、決斷能力和協調能
力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）
（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）
（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）
（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）
（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）
（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）
（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）
（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）
五、時間安排和方法步驟
（一）宣傳發動階段（20xx年3月中旬-3月下旬）
一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共XX鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。
（二）問題查擺階段（20xx年4月上旬-4月中旬）
一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。
（三）整改落實階段（20xx年4月下旬-11月底）
一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。
（四）總結驗收階段（20xx年12月）
一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。
六、工作要求
（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。
（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。
（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。
（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。