• 在中層干部改革務虛會上的講話|在中層干部改革務虛會上的講話

    更新時間:2009-04-30    來源:領導講話稿    手機版     字體:

    在中層干部改革務虛會上的講話|在中層干部改革務虛會上的講話

    同志們:

    我們利用外出學習的機會,召集中層以上干部開這個文化體制改革務虛會,是讓大家遠離工作崗位靜下心來互相座談一下改革問題,以求進一步統一思想,形成合力,推動改革深入開展下去。愛思范文25http://fanwen.is97.com

    今年4月17日召開的系統工作會議上,我們提出了內部機構改革、人事管理制度改革、勞動分配制度改革等三項改革的總體思路和工作任務,接近3個月過去了,我們已經干了什么?我歸納一下三件事:一是修訂上報了“三定”方案,二是提交了本臺經營性事業經濟自主管理、市場化運作的可行性報告,三是啟動了廣播、電視兩個中心頻道制改革的試點工作。三件事都未著落,都只是開局而已。但我覺得成績還是值得肯定的。首先,我們在修訂“三定”方案時,全面注入了文化體制改革的意識,從改革的要求和平陽廣電的實際出發,搭起了內設機構的框架。

    一旦被批準,我們就馬上著手具體機構的構建,形成新的順應改革的工作格局。其次,我們自主經營的可行性報告,從分析廣電現狀入手,在政策依據、思想準備、運行模式、預見效益等方面進行論證,較充分地體現了我臺改革的主攻方向和目標愿景,如果被縣政府認可,我們的改革就邁出了關鍵的步伐,經營自主權就能得到發揮,下一步改革就會更有基礎。再次,頻道制試點工作已經搞了一個多月,雖然至今未見一個正式文件下發,一些改革舉措尚未出臺,但是涉及到試點工作的一些實質性問題,如定員定崗、節目采購等已經在討論之中。我之所以不厭其煩地談這三件事,是因為我要證明我們沒有懈怠,正積極地干工作。成果未出,并不意味著沒有干。而在這段時間,這個過程中,許多同志已經十分辛苦了。

    改革是一項全新的實踐,大家都摸著石頭過河,誰也沒有先知先覺。只是要求大家多一些調研,多一些探索,多一分謹慎,多一分責任。這幾天,我又翻了翻4月17日的工作報告,重新審視了這一段時間的工作,我認為我們的工作大方向沒有偏離,工作的步子邁得比較平穩。但是,我也強烈地感受到改革的難度,尤其是前面提到的三件事,前兩件事縣里未形成批復,后一件我們內部形不成文件。當然,我們還要加大與縣領導的溝通力度,爭取早日獲得批復,至于頻道制改革,之所以進度緩慢,原因多方面,主要問題還在于思想不統一。所以,我想借此機會與大家探討三個問題。

    一、改革如何定位的問題。

    我們的改革是前所未有的大行動,即新的實踐,面對的是500多位干部職工,涉及到每個職工的崗位、收入等等切身利益問題。如果謀劃得當,開展得好,必然對廣電發展起到大的推動作用。如果操作不慎或有所失誤,勢必產生一些混亂和不穩定。我這個當家人當然十分擔心與在意。我希望大家理解我這份心理和心情。主觀愿望必須符合客觀需求,這是辯證唯物主義的觀點。我十分希望我們的改革能順利進行,也十分投入地思考和謀劃改革的方方面面。根據我縣以往改革的經驗,進行改革,必須要有一整套完整的方案。我經過這幾個月的調研了解到,我們臺的改革相對于以往我縣其他事業單位的改革要復雜得多,一是人員多,二是崗位多,三是部門多,許多東西錯綜交叉,不可能一刀切。因此,我的指導思想是,在工作報告提出的改革總目標統領下,以有利于生產經營、有利于廣電發展為原則,先行搞試點,獲取經驗后,再推而廣之,全面展開。

    這樣比較穩妥。但是,我也聽到了不同的聲音,認為像我們這樣的單位規模,要改革,必須先制訂一套完備的實施方案,在這個總的方案涵蓋下,以其中的某個點搞試點獲取經驗,才顯得平穩。這種觀點的合理性我認為在于先有總體謀劃,再行局部改革。但這種觀點的落實,需要更長的時間準備,在沒有經驗的情況下,總方案也往往不可能完備,仍然需要通過試點來加以完善。因此,我認為我們之間并不矛盾。只是我要檢討自己的是,在同志們中我對總的改革思路談得不夠細,不夠深入與具體,引起一些同志的擔心與不理解。所以,我想說,我們臺改革的定位依然是以干部職工的利益為重,以廣電發展的大局為核心,穩步而卓有成效的推進。這樣,我就希望大家在這個定位上統一思想,統一認識,放下思想包袱輕裝上陣,積極配合臺黨組把改革的事務一項一項地抓好落實,把改革一步一步地向前推進,直至達到目的。愛思范文http://fanwen.is97.com

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