招聘會突發事件應急預案精選四篇
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。以下是為大家整理的招聘會突發事件應急預案精選四篇,歡迎品鑒!
第一篇: 招聘會突發事件應急預案
為切實做好就業困難人員、農村富余勞動力、大中專畢業生就業工作。健全我市各類人才招聘會組織中突發事件的應急處置機制，提高應急處理能力，最大限度地預防和減少突發事件的發生，有效降低事件造成的危害和影響，維護招聘單位和應聘人員的利益，保障社會的安全和穩定，特制定本工作預案。
一、適用范圍
本預案適用于在本市組織舉辦的現場人才招聘（交流）會和畢業生就業招聘會中，發生突發事件的應急處理工作
二、工作原則
?。ㄒ唬訉影殃P、明確職責。人才招聘會的主辦單位、承辦單位以及協辦單位應成立突發事件應急處置工作領導小組，由主辦單位的法定代表人總負責，承辦單位和協辦單位共同負責。保證對突發事件的有效控制和快速處理。對超出主辦單位有效處理能力的事件，由工作領導小組總負責提請市政府以及應急管理部門協調處理，必要時可以越級上報。
（二）預防為主的原則。將事前預防與事后應急處置有機結合，把預防的重點放在人才招聘會的安全工作上，做到會前有安全工作預案，制定完善的安全工作實施方案；
會中具體實施安全工作方案；
會后及時總結經驗。把應急管理的各項工作落實在日常管理中，把突發事件消滅在萌芽狀態中，全面提高防范水平。
?。ㄈ┛焖俜磻脑瓌t。人才招聘會突發事件發生后，要及時準確地了解、把握事件的情況信息，分析發展動向，迅速啟動應急措施方案，快速反應，及時有效地控制事態發展。對發生暴力行為或嚴重擾亂社會治安秩序、危害公共安全影響人才招聘會正常進行的事件，要及時、果斷采取措施，堅決制止違法犯罪行為，盡快平息事態。
?。ㄋ模┙逃龑У脑瓌t。預防和處置人才招聘會工作中的突發事件，要將法制宣傳、教育疏導工作貫穿整個過程。要通過適當的方式，廣泛宣傳有關法律、法規和政策，教育相關人員通過合法、正當渠道和方式反映問題。
（五）實行人才招聘會突發事件報告制度。人才招聘會一旦發生事故災難后，人才招聘會應急處置工作領導小組應主動向市政府以及應急主管部門報告并提供與事故救援有關的實際情況材料，以便有關部門研究制定更為科學的救援實施方案。在十分緊急的情況下，要簡化程序，特事特辦，立即用電話向市人民政府報告簡要情況，然后再以適當方式詳細報告后續情況。同時，及時組織、協調有關人員在第一時間開展自救、互救工作，全力控制事件的發展態勢，直至與當地應急部門銜接。必要時，應當立即關閉招聘會。
三、應急處置機制
人才招聘會可能出現的突發事件及其處置方法
?。ㄒ唬┤藛T擁擠踩踏事件。1、因舉辦開始時間未到，門前出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生提前打開進口，在安全保衛人員的統一指揮下，有序進場。2、場內人員容納有限，出現人員擁擠，并有可能出現踩踏事件的發生一方面由安全保衛人員把持進口，視場內人員擁擠情況，可采取暫停進入，無關人員謝絕入內。另一方面打開所有通道，由安全保衛人員安排無關人員出場，盡快疏散人員。
?。ǘ┗馂氖录?。發生火災時，人才招聘會的工作人員應視情況在第一時間撥打“119”聯系當地消防部門救援，撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者。同時，人才招聘會應急處置工作領導小組應安排工作人員分為三組，第一組到事發現場，組織保護現場，立即關閉電源，本著“先救人、后救物”的原則，用場館內的消防設施救火以及協助醫務室搶救傷者；
第二組按事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全有序撤離出危險區域和固定消防栓場所，封鎖現場，轉移重要財物等必要措施，確保人員、財產安全；
第三組安排人員到招聘會各路口等待引導消防車輛和公安干警以及醫療人員的援助。要主動向消防、公安以及醫療人員提供有關信息，協助查明原因，配合進行撲救、破案。
?。ㄈ┐蚣芏窔录Ｈ瞬耪衅笗e辦期間，發現有鬧事、打架斗毆、流氓、偷竊和應聘人員自殺、自殘、自虐性事件以及損毀公共財產等情況，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應安排安全保衛人員在第一時間對相關人員進行教育勸阻，緩解情緒，將當事人帶入治安室，其余人員驅散，控制事態發展，防止事態蔓延。對損毀公共財產的，責令其停止破壞行為，并作出相應賠償。同時，立即向公安機關報警，移交公安機關追究責任。發生傷害的，撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者。
（四）多人訴求事件。部分應聘人員或招聘單位工作人員對人才招聘會的組織或質量效果等有不滿情緒，形成多人訴求，導致招聘會秩序混亂，管理失控。人才招聘會應急處置工作領導小組首先應派人了解情況，必要時在場外安排場所與訴求人代表進行協商洽談，盡量滿足其合理要求。對組織管理不力的，要立即采取有效措施予以補救；
有虛假欺詐招聘行為的，要立即責令其糾正。如調解勸阻無效，要迅速向公安機關報警處理，配合有關部門繼續維持秩序的工作，防止事態發展和出現過激的違法行為，防止社會閑雜人員和別有用心的人進入參與尋釁滋事。
?。ㄎ澹┤藛T食物中毒或疑似中毒事故。人才招聘會應急處置工作領導小組應向衛生行政部門報告發生食物中毒事故的時間、中毒人數、中毒人員就診場所以及提供餐飲的單位等（如疑似投毒事件立即報公安110）?，F場人員第一時間通知“120”組織急救，醫療機構開設綠色通道，組織醫護人員對中毒人員進行救治。對提供餐飲的單位應立即停止其生產經營活動，保留造成食物中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場，配合衛生行政部門進行調查，按衛生行政部門的要求提供有關材料和樣品，落實衛生行政部門要求采取的其他措施。
?。┤雸鋈藛T攜帶危險品事件。人才招聘會舉辦期間，發現有入場人員攜帶易燃、易爆、有毒和放射性、腐蝕性等危險品行為，要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛人員迅速趕到現場，將其及時收繳，并迅速報告公安機關處理。
?。ㄆ撸┍ㄊ录０l現的個人或部門要立即向人才招聘會應急處置工作領導小組報告。人才招聘會應急處置工作領導小組立即召集各工作組到現場，組織搶救，并及時向公安、消防部門報告。在爆炸現場及時設置隔離帶，封鎖和保護現場，打開所有通道，疏散人員，控制好現場的治安事態，采取有效檢查措施，并消除繼發性危險，防止次生事故發生。協助公安機關調查，偵破案件，如發現肇事者或直接責任者，應立即采取有效控制措施，并迅速報告公安機關。積極配合公安、消防部門做好搜尋物證工作，排除險情，防止繼發性爆炸等工作。
?。ò耍┓欠ù笮∽謭蟆鲉巍苏Z事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應立即指派安全保衛人員迅速趕到現場，將其及時撕下或覆蓋或收繳，責令其立即停止非法行為，并將大小字報、傳單、標語的內容、張貼或散發的時間、位置等進行取證，并查明書寫、抄寫、張貼者。同時，立即向公安機關報警。
?。ň牛┛植酪u擊事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“110”聯系公安機關。并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全撤離出危險區域。并協助醫務室搶救傷者。
（十）場館建筑物、構筑物發生倒塌事件。人才招聘會應急處置工作領導小組應及時趕赴現場，迅速切斷電源，打開所有通道，疏散周圍人群，開展解救受困人員、搶救傷員等現場處置和救援工作，并向當地政府和應急管理部門報告。同時密切關注連帶建筑物、構筑物的安全狀況，防止繼發性危險。
（十一）戰爭、地震、臺風、洪水等災害。人才招聘會應急處置工作領導小組應在第一時間撥打“120”聯系當地醫療機構救治傷者，并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協調現場人員安全撤離出危險區域，協助醫務室搶救傷者。
第二篇: 招聘會突發事件應急預案
為全面加強我省人力資源市場招聘會管理，建立和完善人力資源市場招聘會突發事件應急處置體系，進一步提高應對和處置突發事件的能力，有效預防和減少招聘會突發事件帶來的危害，保障求職者和用人單位合法權益，現將人力資源和社會保障部辦公廳印發的《人力資源市場招聘會突發事件應急處置預案》（人社廳發〔2009〕114號）（以下簡稱《預案》）轉發給你們，并提出如下要求，請認真貫徹執行。
一、加強組織領導，高度重視招聘會安全管理工作。人力資源市場招聘會的安全工作直接關系到參會人員的生命和財產安全，關系到招聘活動的成效和社會影響，關系到我省人力資源工作的可持續發展。各級人力資源和社會保障部門要切實把思想和行動統一到中央和省委、省政府關于維護社會大局穩定的決策和部署上來，深刻認識做好招聘會安全管理工作的重要性，加強組織領導，把招聘會的安全工作擺上重要位置，切實抓緊抓好。
二、加強招聘管理，嚴格審批程序。嚴格按照原國家人事部、國家工商行政管理總局2001年9月發布的《人才市場管理規定》、原國家人事部《關于規范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知》（國人部發〔2007〕94號）等文件規定，各級人力資源和社會保障部門對人力資源市場招聘會進行審批管理，務必規范審批程序，按照條件，嚴格把關。審查招聘會方案，要同時審查招聘會安全工作方案及突發事件應急預案；招聘會舉辦之前，要對落實各項安全措施的情況進行認真檢查；要明確招聘會負責人及相關工作人員的安全責任；對安全條件不具備、安全措施不到位的，沒有公安、消防等部門出具安全檢查合格手續的招聘會，堅決不予審批。對未經批準擅自舉辦招聘會的人才中介服務機構，各級人力資源和社會保障部門要根據有關規定嚴肅處理。
三、加強招聘場所安全檢查。各級人力資源和社會保障部門在組織開展大型人力資源市場招聘會前，要認真組織相關人員對招聘會場所的安全進行檢查，重點檢查場館出入通道、消防器材、安檢設備、電器及線路、通風設備、衛生設施等方面是否存在安全隱患，確保各項安全設施的正常使用，對存在的問題要督促有關單位及時采取有效措施加以改正，防患于未然。健全現場指揮系統，按照招聘會各重點環節，把安全責任落實到人，一旦發生突發事件，及時啟動應急處理預案。
四、加強招聘會實時監管工作。對于審批通過，正在舉辦的人力資源市場招聘會，各級人力資源和社會保障部門要切實做好招聘會的現場安全工作。舉辦單位要按照要求配備專業的保安人員以及其他安全工作人員,按照核準的人員數量嚴格控制進場人數,做好現場秩序維護與人員疏散等工作,一旦出現問題,要迅速啟動應急預案,切實保證招聘會的安全。必要時會同當地公安機關組織相應警力,加強招聘場所的動態監控,維持活動現場及周邊的治安、交通秩序,預防和處置突發事件。按照“誰舉辦、誰負責”的原則,對出現安全問題的招聘會依法追究相關人員的責任。
五、及時總結管理經驗，建立安全工作的長效機制。各級人力資源和社會保障部門要建立和完善有關規章制度，定期進行安全檢查，加強安全責任教育，及時總結和交流工作經驗，提高人力資源市場招聘會工作人員的安全意識。同時要根據社會經濟發展的需要，與時俱進，善于創新，不斷改進人才招聘的形式和辦法，積極通過舉辦小型、專場、專業的招聘會，開展網上人才招聘活動，避免人員過量集中，以多種形式為用人單位和人才提供高效服務。
六、各級人力資源和社會保障部門要根據《預案》要求全力做好人力資源市場招聘會安全管理工作，并充分結合實際，盡快制定并完善本地、本部門的招聘會應急預案。請于2009年11月20日前將本地、本單位的招聘會突發事件應急預案報送我廳人力資源市場處備案。
聯系人：周汝偉；聯系電話：65375107（傳真）
附：人力資源和社會保障部《人力資源市場招聘會突發事件應急預案》
第三篇: 招聘會突發事件應急預案
為切實保證貴州師范學院2013屆畢業生校園招聘會的安全，最大程度地預防和減少突發事件帶來的危害，保障求職者和用人單位的合法權益，維護社會安全與穩定，特制定本預案。
一、成立貴州師范學院校園招聘會突發事件處置小組，具體負責本次招聘會突發事件應急處置工作，并為突發事件應急處置提供必要的人員、經費、培訓等工作保障。
二、嚴密組織，做好招聘會各項安排
?。ㄒ唬┮罁嶋H情況，在招聘會召開前認真細致做好各方面準備工作；
（二）仔細排查和消除會場中的各種不安全隱患，結合實際情況進行合理安排；
?。ㄈ┱衅笗匍_之日，所有通道均不得堆放任何有礙通行的障礙物；
三、突發事件應急預案
?。ㄒ唬┊敵霈F招聘人流高峰時，廣場場內出現擁擠滯留、人員行走比較困難狀況時，在廣場兩個主入口安排人員把守，實行只出不進，阻隔人流于招聘場地外。
?。ǘ┏霈F火警隱患，及時消除。一旦發生火情，立即緊急撥打119及時報警，并有序疏散所有廣場內人員，開展有效自救；
?。ㄈ┏霈F因人多擁擠致傷，暈倒等意外傷病事故時，在及時組織烏當區人民醫院師院門診部醫生進行先期救護的同時，根據傷病情況需要，撥打120或96999及時先期進行有效求援；
?。ㄋ模ι嫦油当I斗毆、無理取鬧、擾亂招聘會秩序的行為要盡力及時制止，控制事態擴大，同時緊急撥打110報警處理。
?。ㄎ澹τ谡衅竼挝恢g、求職人員之間、招聘單位和求職人員之間發生的矛盾和糾紛，要認真耐心做好說服勸導工作，有效化解矛盾，確保招聘會安全有序進行。對攜帶超大型箱包或無人認領的箱包要提高警惕，及時予以有效處理。
四、突發事件應急預案處置程序
?。ㄒ唬└鲄^域各崗位工作人員必須嚴格堅守崗位，履行職責，嚴禁脫崗。在保證履行好自己工作職責、在條件允許的前提下也要具有全局觀念，注意做好相互間的支持配合，切實做好招聘會現場正常秩序的維護工作和各項服務性工作。發現異常情況要及時采取措施處理，處理不了的情況要及時匯報。凡擅自脫崗者予以嚴肅批評；因脫崗影響工作或造成事故者予以嚴肅處理，并視情節輕重給予紀律處分直至追究相關法律責任。
（二）各崗位工作人員在招聘會出現突發事件時要立即通知招聘會突發事件處置小組人員，不得延誤。
?。ㄈ┱衅笗l生重大突發事件，招聘會突發事件處置小組應及時上報。
第四篇: 招聘會突發事件應急預案
為加強中國寧波人才市場現場招聘活動的安全工作，及時妥善處理各類緊急、突發事件，提高快速反應能力和協調水平，有效保障參會人員的生命及財產安全，維護正常秩序。按照“安全第一，預防為主”的原則，特制定安全應急預案。
一、成立安全保障工作小組（應急處理小組）
主要職責：
?。?）決定應急預案的啟動和終止。
（2）做好活動期間疫情防控工作。
?。?）組織事故應急救援工作，確定現場指揮人員，采取相應的應對措施。
?。?）負責應急隊伍和資源的調動，安排開展相關的搶險排危或實施求救工作。
（5）向公安、消防、急救等應急部門報告，并保持密切聯系。在消防、急救等部門人員到達單位后，配合開展應急救援工作。
（6）根據現場需要及時對人員進行疏散和安撫，并根據事件性質，及時向市人社局及有關部門和單位通報事故情況。
（7）負責或協助調查事故原因，并做好善后處理工作。
二、各類事故（事件）應急預案
（一）火災應急預案
?。?）一旦發生火災，發現人員應立即切斷起火點現場的電源（開關），并盡可能利用現有消防設備進行撲救，將火災控制在初期階段，避免火情的進一步蔓延，同時向應急處理小組報告。
?。?）若火勢大，使用現場消防設備又難以撲滅時，應立即向中心領導、應急處理小組報告，并及時撥打“119”電話報警求助。
?。?）應急領導小組成員接到火災報告后，當上級領導不在現場時，應立即啟動火災應急預案，對于現場無法控制火情，應立即聯系“119”消防人員，并迅速趕往火災現場投入滅火救人工作。
?。?）發生火災時，如有人員被火圍困，要立即組織力量搶救，堅持救人第一的原則，及時撥打“120”求助搶救傷員。堅持救人與滅火同時進行，以滅火保證救人展開，通過滅火，從而更好地救人脫險。
?。?）應急處理小組應當根據火場的具體情況，選擇合適的疏散路線，迅速地組織人員撤離現場。
?。?）為保證火災撲救、疏散與搶救人員等工作有秩序地順利地進行，必須在事故現場和周圍設置警戒線，同時安排警衛人員（現場協警、輔警等）維護現場秩序，引導外部救援人員進入現場，為滅火工作創造有利條件。
（7）火災撲滅后，要注意保護好現場，接受事故調查，如實提供火災情況，同時將事故情況上報市人社局。
?。ǘ┤松韨κ录鳖A案
?。?）如在招聘活動中，遇有事故發生，導致參會人員受傷嚴重，創傷性出血，應迅速包扎止血，使傷員保持頭低腳高的臥位，并注意保暖。
具體處理措施：一般傷口小的止血，先用生理鹽水沖洗傷口，涂上紅藥水，然后蓋上消毒紗布，用繃帶較緊的包扎，來增強壓力而達到止血，選擇彈性好的橡皮管，橡皮帶或三角巾、毛巾，帶狀布條等，上肢出血結扎在上臂上1/2處（靠近心臟位置）。下肢出血結扎在大腳上1/3處，結扎時，在止血帶與皮膚之間墊上消毒紗布棉墊，每隔25～40分鐘放松一次，每次放松0.5～1分鐘。
（2）動用最快的交通工具，及時把傷者送往鄰近醫院搶救，運送途中應盡量減少顛簸，同時密切注意傷者的呼吸、脈搏、血壓及傷口的情況。
?。?）應急處理小組得知事故發生后，應立即趕赴事故現場，落實上述應急措施，注意檢查事故現場是否處于安全狀態，防止事故的擴大，并按規定向上級有關部門報告。
?。?）注意保護現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，應做出標志，拍照，詳細記錄和繪制事故現場圖。
三、現場招聘活動日常安全管理
?。ㄒ唬┘訌娛袌龅娜粘０踩珯z查工作。經常組織防火、防盜安全自查，貫徹邊檢查邊整改的原則，及時發現和處理事故隱患，堵塞漏洞，做到防患于未然。
（二）加強人員管理。做好參會單位、工作人員“健康碼”登記工作，精準落實常態化疫情防控。
（三）每次大型招聘活動前，都應巡回檢查安全情況?；顒咏Y束后，檢查水電是否關閉（斷）。排定工作人員專項落實此事，并在每場招聘活動前，排查到位，簽字登記（登記到《現場招聘會登記手冊》），做到責任到位。
（四）加強安全防范教育和培訓。強化安全意識，提高自防、自救能力。
?。ㄎ澹┪唇浿行念I導或應急處理小組組長批準，任何人不得私自外借消防儀器設備或挪為私用。
四、安全保障具體事項
?。ㄒ唬┐_保進出口通道暢通
?。?）集市入口處安排維持秩序的工作人員不少于2人，旺市期間不少于3人。
（2）在招聘場館主要入口安裝安檢門，加強“健康碼”以及危險物品檢驗。安排保安人員指導人員接受檢查，有序入場。
（3）在集市內處張貼明顯的進出口標志，引導進場人員有序退場。
?。?）集市期間，要事先確保各通道暢通有效，做好緊急時候的人員疏散。
（5）如遇求職高峰，在驗證處拉起隔離警戒線，指導求職者有序排隊進場和退場。
（二）預防人多擁擠等情況
?。?）在值班室必須準備常用藥品，遇到場內出現人員生病、身體不適、暈到等緊急情況，場內服務人員應在確保安全的情況下，果斷采取相應措施，并立即上報應急處理小組。如有必要，需及時撥打120等急救電話。
（2）合理疏導場內人流，盡可能使離場與進場求職者人數平衡，確保場內安全。
（3）商請公安、市場監督管理、反扒大隊、保安公司等相關部門（單位）派專人進駐人才交流集市。
?。?）遇到打架斗毆等突發事件，附近工作人員首先要控制現場局面，同時撥打110報警，通知值班部長、應急處理小組。
（三）做好消防疏散安全工作
?。?）集市期間，如發生火災等情況，值班人員應迅速使用所有滅火設備進行滅火（三個場地都配備滅火器），同時立即向值班部長、應急處理小組匯報火災情況；在火災發生時，要有組織地對場內人員進行疏散撤離，確保人員的生命安全和重要物品的安全，迅速拔打119。
?。?）在疏散撤離過程中，要選用安全通道，嚴禁使用電梯。
?。?）安排保安人員，清除現場周圍障礙物，疏導交通，引導消防車順利進入火災現場。
?。ㄋ模┳龊密囕v停放及交通秩序疏導工作
停車場地由招聘場館物業保安負責維護停車秩序，并由招聘事業部負責做好導示牌。
?。ㄎ澹┘訌妴T工教育、培訓、管理工作
明確招聘活動每個崗位的職責，邀請專業人員對員工進行消防、安全知識培訓，并組織相關演練。發現不安全隱患的，應及時上報。