【黨風廉政建設工作總結】黨風廉政建設工作總結【區財政局】
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黨風廉政建設工作總結【區財政局】
在區委區政府和區紀委的領導下，堅持以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會和中央經濟工作會議精神，認真落實區委、區政府的各項工作部署，“一手抓隊伍，一手保增長”。一方面，通過加強反腐倡廉，提升服務質量，改進工作作風，將黨風廉政建設工作不斷引向深入；另一方面，充分發揮財稅職能、積極扶植財源企業，著力優化支出結構，全力推動區域經濟穩定發展。2010年我局在加強黨風廉政建設、建立系統預防機制中，著重在以下幾個方面做好工作：
一、以教育促發展，提高干部隊伍的思想政治素質1、開展“三種意識”教育。結合2010年的財政工作重點，我們組織開展了“三種意識”的主題教育活動，即“發展意識、責任意識、實干意識”教育，主要是通過開展理想信念、職業道德和專業技能的學習和培訓，引導財政干部堅定信念、踐行宗旨，保持昂揚奮發的精神狀態。今年，我們組織干部收看了介紹財政文化的《財神爺眼中的人與財》、宣傳先進黨員干部事跡的《小崗村村官沈浩》和以廉政為主題的《反腐敗中國雷霆出擊》等教育片。聘請杭科大中文系教授做《道德經》的專題講座，并現場開展了以“我談道德經的智慧”為主題的分享體驗活動。舉辦一年一度的封閉式業務培訓，邀請省廳預算總局的張遠東副處長，結合當前財政改革的新任務做了關于財政管理“三個子”改革模式的專題講座；以科室為單位，開展以電腦操作、財政收支指標計算、綜合業務知識競答為主要內容的財政技能比賽，測試和提高財政干部開展業務工作的實際能力。此外，我們還積極鼓勵干部利用業余時間開展學歷和技術職稱的學習，引導財政干部通過各種學習途徑和培訓方式來不斷提高自身的綜合素質。2、積極推進學習型黨組織的創建活動。根據區委區政府的統一安排，我們緊緊圍繞學習型黨組織的創建活動，堅持中心組學習制度，堅持理論聯系實際，堅持示范帶動。今年以來，我們認真組織黨員干部學習貫徹黨的十七屆五中全會和省市區重要會議精神，堅持“政治理論一月一學”，做到學習有計劃、有內容，并嚴格落實“集中學習簽到制”、“書面請假制”，將學習的出勤情況與年終目標管理考核相結合，確保了學習效果。除了組織黨員干部認真學習科學發展觀理論、黨的路線方針政策、國家法律法規之外，我們還通過向干部推薦優質書籍、開展科室調研等方式，引導黨員干部向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，進一步優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。二、重廉政防腐敗，提高干部隊伍的自律能力1、營造氛圍，推進廉政文化建設。一是在各樓層布置了廉政文化宣傳欄，以翠竹、蓮花和梅花為主題，配以廉政詩詞，制作成廉政文化宣傳畫，并定期進行更換，寓教育宣傳和美化環境為一體。二是組織全體干部赴長興廉政文化教育基地，參觀新四軍革命歷史紀念館，重溫歷史，接受教育。三是注重日常的廉政文化宣傳，每周向干部發送廉政關愛短信，教育和提醒干部時刻保持清醒的認識。目前已累計發送關愛短信50余條。四是開展廉政專項小組活動。5月份，我們從預算綜合科和會管科抽調了3名干部，與人教科的同志一起組建了“廉政文化宣傳板報和PPT”制作的專項活動小組，制作完成的作品在區機關黨工委的評比中獲得了三等獎。五是開展“黨風廉政宣傳月”活動。以“增強廉潔自律意識，弘揚干凈干事之風”為主題，組織了一次廉政知識競賽，向干部推薦一本廉政建設的好書，在中秋節向干部發放了一份廉政家庭倡議書，年終還將召開一個中層干部廉內助座談會，同時將結合廉政風險排查舉辦一次典型案例分析會，拍攝一部廉政預警教育片。2、教管結合，提高干部自律意識。一是以座談會、網上考試等形式，組織干部認真學習貫徹《廉政準則》、“干部選拔任用工作四項監督制度”，并重點要求黨員干部結合學習，開展自查自糾，查擺糾正自身存在的問題，自覺抵制“行為不廉潔、作風不檢點”兩不行為,進一步提高干部廉潔自律的意識。二是深化反腐倡廉制度建設，抓好重大事項民主決議、財務審批、公務車輛管理等各項制度的完善和落實，以制度來約束和規范干部的行為。三是組織崗位廉政教育，在全局范圍內開展崗位廉政風險排查防控工作，逐一梳理各個工作崗位的職責和潛在風險，共排查出風險點138個，明確崗位行為規范224條，擬寫廉政預警案例40個。五、抓源頭重防控，切實履行財政職能1、改革現行財政國庫管理方式，加快推進和深化完善國庫集中收付制度，加強預算執行的監督力度，努力提高財政資金的運行效益和信息透明度，有效防止腐敗現象的發生。2、完善政府采購管理機制，調整政府集中采購機構設置，撤銷下城區政府采購中心，推進了政府采購監督管理與采購運行的職能分離。同時，出臺了《關于進一步規范下城區政府集中采購業務操作的通知》和《下城區政府分散采購管理暫行辦法》，進一步規范行政事業單位集中采購和分散采購行為。3、加強預算基礎性工作。加強預算指標系統、支出預算執行臺賬和往來款臺賬管理，定期清理省市轉移支付項目，完善部門辦公設備等預算定額和費用支出標準體系，規范財政預決算報告格式，統一、合理設置部門和街道支出預算科目，提高部門年初預算到位率，努力縮小部門預決算差異，進一步提高預算編制管理的精細化、規范化水平。4、深化“收支兩條線”改革。將國家明確規定的公安、計生等部門行政事業性收費全額納入一般預算管理。同時，協同物價部門開展行政事業性收費驗審工作，規范和明確行政事業單位（社會團體）往來款票據的使用范圍，進一步完善非稅收入征管體系，不斷增強政府綜合實力。三、抓監管促效能，提高干部隊伍的服務能力1、開展創先爭優活動，提升服務品質。根據區委的統一部署，經局黨組的研究決定，擬定了《關于深入開展以學習實踐科學發展觀建設服務型基層黨組織為主題的“服務先鋒”創先爭優活動的意見》，并將在全局范圍內開展以領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好，“五好”隊伍為目標的創建活動。以科室為單位，開展崗位“找差距、明責任”的大討論，要求每個干部結合崗位職責，提出創先爭優活動的具體打算，以“當好表率”為目標，做好公開承諾，進一步提高財政服務社會的水平。制定了《關于開展評選“最佳財政風尚”活動的意見》，設立“最佳黨員先鋒”、 “最佳黨性修養”、“最佳無私奉獻”、“最佳工作業績”、“最佳道德操守”、“最佳開拓創新”、“最佳業務能力”、“最佳敬業履職”、“最佳服務基層”等九大風尚，在全局干部中掀起了“學先進、當表率”的熱潮。2、創新基層黨建工作，發揮黨員先鋒作用。今年我們主推一個基層黨建工作的載體創新，即“黨員心系學子”的系列活動：3月5日，我們開展了一個“愛心雷鋒日”活動，發動全局干部收集家中的青少年課外讀物和文具，與杭州明珠小學的困難學生進行結對捐贈，既促成了一次人文關愛，又推崇了一種低碳生活。6月1日，由局領導帶隊，組織黨員干部與明珠小學的困難學生乘坐運河槽坊船，一同見證下城新貌，感受千年運河的文化積淀，給大家上了一堂特殊黨課。3、修訂考核制度，規范內部管理。根據新形勢新任務的需要，今年，我局再一次對《局目標管理考核細則》內容進行修改和完善，規范了各類請銷假制度、信息報送制度、辦公場所控煙制度等。同時，為了進一步加強黨風廉政建設，改進工作作風，全面落實日常工作紀律檢查考核，杜絕違規違紀行為的發生，局黨組專題研究并制定下發了《關于加強工作紀律檢查與考核的通知》，加大了對干部工作紀律、工作作風、工作環境的檢查和監督。并嚴格按照《通知》的規定狠抓落實，一旦發現問題決不姑息，今年我們在全局范圍內對出現違規行為的3名干部進行了通報批評和扣發獎金。同時為加強日常的檢查和預警，我們還推出了黨風廉政建設的提醒信息，全年通過短信平臺向財政干部發送提醒信息40余條。4、開展關愛社區活動，加強隊伍監管。制訂了《開展“關愛社區 樹好形象”主題活動的方案》，并以“八小時以內努力工作在崗位，八小時以外慎獨慎行在社區”為目標，提出“五帶頭、六個一”的具體措施，即要求財政干部在社區生活中要做到帶頭遵守法律法規、帶頭宣傳國家政策、帶頭倡導社會公德、帶頭參與社區建設、帶頭和諧鄰里關系。同時，結合財政服務進社區的工作，做好“六個一”：即送好一封公開信，向社區群眾亮身份，介紹主題活動的內容；做好一次社區情況調查，了解社區的實際需求和困難；出好一個“金點子”，發揮優勢為社區工作出謀劃策；干好一件實事，在社區文化、社區衛生、社區治安、社區環境等方面，為社區做力所能及的實事；完成一次走訪，關心民生疾苦,幫扶困難群眾；捐好一批書籍，為豐富社區群眾生活，加強基層文化建設添磚加瓦。在此次活動中，全局共有25名居住在下城的干部向所在社區遞送了《亮身份盡責任 關愛社區從我做起——致下城區各社區的公開信》，向社區亮明身份；發放調查表58份；為社區出“金點子”37個；扶貧幫困58個家庭和個人，自發捐款2.3萬余元；向社區捐贈書籍價值5萬余元；此外還在進行國有資產更新淘汰的過程中，清理出尚有較大使用價值的電視機等物品捐贈社區，為社區辦了實事四、認真履行職責，貫徹落實黨風廉政建設責任制1、領導重視，以身作則。黨風廉政建設責任制是新時期黨風廉政法規體系中的基礎性制度，我局黨政領導班子對此高度重視，把該項工作擺上重要議事日程，嚴格按區紀委和市局的要求，進一步抓好班子自身建設，嚴格執行民主集中制下的領導分工負責制，凡重大問題和帶有全局性的問題,都需經局黨組會議或局長辦公會集體討論決定，凡屬個人分工職權范圍內的問題，根據集體研究的總精神，謹慎地和負責地督促落實。堅決貫徹執行區委《關于加強黨政主要領導監督管理的辦法（試行）》的文件精神，嚴格執行《局財務管理審批制度》，由副職領導負責日常財務審批和基建項目工作，完善了局重大支出的集體審批制度。2、積極發揮黨組中心組學習模范帶頭作用。局黨組成員在認真參加全區區管中層干部學習的基礎上，每月局黨組都組織一次中心組學習，并在一些重大節日和年末、年初都安排一些以廉政建設為重點的中心組學習。我局黨組精心組織每一次的中心組學習，把做好反腐倡廉工作與貫徹落實《實施綱要》結合起來、與確保全面推進財政事業發展結合起來。全年，共組織中心組集中學習12次，研讀了重點學習文章48篇，議題12個，中心發言48人次。主要內容有學習實踐科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神和廉政時事、反腐教案等。黨組中心組學習還推行了“主講人制度”，通過一位黨組成員對某一議題的主要講解，其他黨組成員再發表自己的觀點、看法，提高中心組學習的針對性、實效性。3、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，選拔任用干部。12月，我局組織進行了“中層干部競爭上崗”，面向全體財政干部，推出了14個局管中層崗位。我們嚴格按照《條例》的要求，擬定了《競爭上崗實施方案》，并報組織人事部門備案，通過民主推薦、自薦和資格審查、公示的環節后，12月14日，我們組織進行了中層干部競爭上崗演講，邀請了區委組織部、區紀委、區機關黨工委和區人事局的領導擔任評委，對21名競爭者的演講進行打分。局黨組根據演講、民主測評和征求意見的結果，召開會議研究討論，確定了15位干部進入差額考察。考察結束后，由局黨組根據考察結果等綜合情況，對局管中層干部的任用進行了無記名投票，產生最后14名擬任局管中層干部，經向區委組織部報備同意后，目前已進入任前公示階段。4、建章立制，明確責任。一直以來，我局把落實黨風廉政建設作為黨建工作的中心來抓，并作為一項重要內容與業務工作一起布署、檢查、考核、落實。今年我局根據調整后的黨組班子成員分工，重新劃分了黨風廉政建設責任區，明確了責任人，并結合實際建立了黨風廉政建設工作機制。按照區紀委的要求，制訂并印發了《下城區財政局廉情預警機制三年工作實施方案》，為深入推進財政特色懲防體系建設提供了組織保障和責任依據。及時對上級黨風廉政建設和反腐敗工作的部署進行傳達，并認真研究布置，把黨風廉政建設作為年度目標考核的重要內容來抓，由“一把手負總責、分管局領導負主責，科室領導抓落實”，確保了我局的黨風廉政建設工作落到實處，保證領導班子和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭負起責任，形成全局齊抓共管的局面。回顧2011年工作，我們在區委區政府和區紀委的正確領導下，財政工作取得了較好的成績。但我們也必須清醒地認識到，當前財政工作中確實還面臨不少新的挑戰和矛盾。我們要立足長遠，著眼當前，堅持用改革和發展的方法著力加以解決。我們全局干部也將進一步統一思想，明確目標，按照區委區政府和區紀委的要求，堅定信心，鼓足勇氣，努力完成各項財政工作任務。黨風廉政建設工作總結 由范文整理