2023黨委年度工作總結報告(合集4篇)
工作總結(Job Summary/Work Summary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。以下是小編整理的2023黨委年度工作總結報告(合集4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】2023黨委年度工作總結報告
2020年上半年，我公司黨委在廳黨組的正確領導和大力支持下，立足公司發展大局，保持全面從嚴治黨的政治定力，圍繞“學懂弄通做實”XXX思想首要任務和堅決樹牢政治建設統領地位，抓緊抓實理論學習、組織建設、隊伍建設、作風建設和文化建設，推進公司黨建工作質量在新時代下更上新臺階、新水平，為企業穩定發展提供堅強政治保障。
一、上半年黨建工作開展情況
(一)強化理論學習。持續深化“兩學一做”學習教育。公司黨委組織理論中心組學習4次，組織專題研討2次，深入學習貫徹XXX思想和黨的十九大精神。黨委委員積極參加廳黨組組織的學習貫徹黨的十九大精神專題培訓班，撰寫心得體會，推進黨的十九大精神落實落地。
為各黨支部和各部門配發《XXX》《XXX》《新時代 面對面》《XXX)》《XXX》等學習資料，各黨支部通過“三會一課”等形式，組織黨員學原文、悟原理，深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實質。
在“XXX”中集中開展專題學習和警示教育，持續深化對習近平總書記系列重要講話的學習貫徹，強化領導干部政治意識，堅定政治站位。全力建設“線上線下”學xxx臺。加強線上黨建QQ群和微信群管理，每周一、三定期推送黨建學習資料、微視頻等內容，為廣大支委成員和黨務工作者學習交流黨建工作經驗提供平臺，幫助黨務工作人員提高業務能力。
開展送黨課下基層，邀請XXX教授為公司黨員干部共計XX余人作專題黨課輔導，深入學習《XXX》，進一步深化黨員干部的組織紀律觀念。開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動，組織全體在職黨員參觀XXX舊址，接受革命傳統教育，要求廣大黨員成為“領頭雁”、爭做“排頭兵”、努力“樹形象”，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，切實轉變思想作風和工作作風。
(二)深化組織建設。壓緊壓實黨建工作責任。召開公司20XX年黨建工作會議，制定《20XX年黨建工作要點》和工作清單，對全年黨建工作進行安排部署。與各黨支部書記簽訂年度黨建目標責任書，層層落實黨支部書記抓黨建工作職責。著力提升黨團組織活力。根據人事變動情況，及時完成個別黨支部書記及支委改選工作，保證組織機構健全。部分具備條件的黨支部成立黨小組，進一步靈活支部管理。
深化“XXX”活動，支部黨建工作質量得到有力提升，有XX個黨支部被XXX命名為XX，有XX個黨支部被廳機關黨委命名為XXX，其他支部對標先進、學習經驗、改進工作，形成比學趕超的良好氛圍。籌備、成立團委，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發揮自身優勢為企業發展做貢獻。不斷提升黨務工作者履職能力。開展黨務工作培訓，邀請XXX教授為全體黨務工作人員講授基層黨組織工作實務，從專業角度幫助提升業務能力。
組織黨務工作者學習交流，安排XX黨支部作交流發言，規范支部黨建資料整理工作、提升黨內活動開展能力。從嚴加強黨員管理。嚴格按照《XXX發展黨員工作規程》做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，做好發展對象的公示、政治審查和學習培訓工作，組織XX名預備黨員進行入黨宣誓。繼續實施XXX管理，加強XX結果在創先評優活動中的運用。
深化“黨員示范崗”創建活動，組織開展“兩優一先”評選活動，今年創建“黨員示范崗”XX個，表彰評選XX個優秀黨支部、XX名優秀黨務工作者和XX名優秀黨員。通過選樹身邊的先進典型，讓廣大黨員和職工學有榜樣、做有目標，營造出學習先進、爭當先進的氛圍。嚴肅黨內政治生活。扎實、嚴肅召開20XX年度領導班子民主生活會，深入開展批評和自我批評，會后制定問題整改方案，明確整改措施和時限。指導XX個黨支部召開組織生活會，及時完成支部書記抓黨建述職評議和民主評議黨員工作，不斷提高黨內政治生活質量，積極營造風清氣正的政治生態。
(三)加強隊伍建設。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，嚴格按照公司《中層干部選拔任用工作辦法》和干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”的具體辦法選拔任用中層干部，上半年對XX名中層干部進行崗位調整，做到把合適的人選拔到合適的管理崗位上來，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。從嚴從實管理監督干部，干部按照規定向XX作述職述廉述效報告和個人重大事項報告，對全體中層干部進行民主測評，對XX名中層干部進行離任審計，強化對領導干部的日常考核研判。
(四)構筑清風正氣。加強黨風廉政建設。召開年度黨風廉政工作會議，安排部署全年工作。制定《20XX年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》，及時更新黨風廉政建設主體責任清單，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，層層落實抓黨風廉政建設工作職責，逐步建立黨委統一領導、紀委專責監督、黨政齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。
開展作風建設專項整治活動。研究制定實施方案，著重解決職能部門、經營部門、工程建設、干部隊伍四個重點領域存在的作風建設問題。召開中層干部自我批評會議，XX名中層干部圍繞自身思想、工作實際，結合經營管理工作中存在的問題，逐一開展自我批評，剖析問題產生原因，提出改進措施，推動解決領導干部存在的理論學習不夠、工作創新不足、與一線員工和部門之間交流不夠、大局意識不強等問題。馳而不息糾正“四風”。
學習貫徹習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，組織學習《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》，根據廳黨組要求，結合實際，研究制定公司貫徹落實中央八項規定實施細則的具體辦法，努力在企業營造團結務實、清正廉潔的工作氛圍。
(五)建強企業文化。關懷關愛職工，春節前走訪慰問困難職工，為全體職工發放節日福利，“五一”期間深入XXX慰問一線職工;開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動和健康講座活動，豐富女職工文化生活;安排職工健康體檢，組織XXX職工拔河比賽，不斷提高職工幸福指數和滿意度。開展讀書活動，建立機關職工書屋，推進學習型企業建設，培育知識型職工隊伍，提高廣大干部職工知識素養，提升業務能力。開展“我的XXX”主題征文活動，進一步密切職工和企業關系，展示積極向上、奮發有為的汽貿職工形象。
二、存在的問題及不足
上半年，我公司黨建工作扎實開展、穩步推進，在錘煉干部隊伍、凈化經營環境、推動企業發展等方面發揮了重要作用，但是必須清醒地認識到，我們的工作與落實全面從嚴治黨要求還有一定差距，與廳黨組的要求還有一定差距。今年XX月份，公司黨委領導帶領有關部門人員到XX各黨支部進行調研，聽取各黨支部書記黨建工作匯報，與XX余名黨員干部座談，征求到XX條意見建議，反映出當前黨建工作存在的問題和不足。經梳理歸納，問題和不足主要表現在6個方面，一是需要進一步加大黨建工作的宣傳力度，
二是需要進一步做好黨員學習教育管理工作，三是需要進一步加強黨務工作者的學習交流，四是需要進一步加強支部之間互聯互動互學，五是需要進一步豐富支部黨員活動，六是需要進一步加強對支部黨建工作指導。對于以上6個方面的問題和不足，公司黨委認真分析研究，初步制定9條改進措施，下一步將細化措施、抓好落實，深入推進提升黨建工作質量。
三、下一步工作安排
(一)工作思路
我們要按照新時代黨的建設總要求，圍繞推進XXX各項重點工作任務，立足企業實際，堅持問題導向，著力研究解決當前黨建工作中存在的6個方面問題和不足，始終保持戰略定力，以高度的政治責任感堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司持續、健康、穩定、高質量發展提供堅強政治保障。
(二)工作重點
1.切實加強政治建設。依托黨委中心組理論學習和“三會一課”，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導黨員干部樹牢“四個意識”，更加堅決地維護黨中央集中統一領導。推動專題學習和警示教育轉入常態化，鞏固提升專題學習和警示教育效果，提高黨員干部政治站位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.始終堅持固本強基。嚴格落實黨委中心組理論學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員干部過雙重組織生活等基本制度，不斷規范黨內政治生活。以深入開展“XXX”活動、“1+1+X”主題黨日活動、“黨員示范崗”創建活動和XXX管理為載體，切實加強黨支部和黨員管理。加大對基層黨支部的指導監督力度，重點加大對新成立支部的業務指導，繼續開展支部黨建工作季度考核點評，以嚴檢查指出問題，以嚴把關督促整改。
3.嚴格監督管理干部。突出政治標準，嚴格按照公司干部“XXX”的具體辦法和《XXX選拔任用工作辦法》選拔任用XX干部。嚴格落實任前廉政考試制度，落實干部離任審計制度，全面掌握干部廉潔從業情況，為干部的晉升提供直接參考依據。
4.持續加強作風建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，落實黨風廉政建設主體責任清單記實制度，強化廉政文化建設。按照公司作風建設專項整治實施方案的安排部署，扎實抓好集中整治和鞏固提升階段的各項工作，著力解決個別干部XXXX問題。
5.努力構建和諧企業。當好企業發展的宣傳者、保障者、支持者，為經營工作開展搖旗助威、加油鼓勁。積極做好XX對外形象宣傳。推動黨建帶工建、帶團建和帶女工建設工作，開展職工喜聞樂見、參與度高的文化活動，逐步健全團組織，引導團員青年樹立黨的助手和后備軍的責任感和自覺性，發揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優勢，在企業創新發展和生產經營的主戰場上建功立業。
【篇二】2023黨委年度工作總結報告
縣委常委會：
按照會議安排，我就抓基層黨建工作情況述職如下。
一、履職情況
(一)突出“責”字，提升基層黨建執行力。一是制定《魯布革鄉“基層黨建鞏固年”實施方案》，推動基層黨建與中心工作相融合。與班子成員、黨總支(支部)書記簽訂抓基層黨建工作責任清單;落實意識形態工作責任制。抓實述職評議考核，層層壓實黨建責任。二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織黨政班子和各支部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實“兩個堅決維護”。帶頭講黨課，執行黨委議事制度、中心組學習制度。
(二)注重“實”字，提升基層黨建組織力。一是嚴格規范支部黨內政治生活。將聯系領導的組織關系轉到所聯系點黨支部，嚴格落實“三會一課”。與掛包單位結成對子，以“支部連支部，脫貧共致富”活動為切入點，實現“組織共建、困難共商、出路共謀、人才共育”。二是結合“紅旗村”創建及“愛心超市”建設，在全鄉開展“三聯三爭”活動，提高“三個組織化”程度。全市組織工作現場觀摩會到魯布革鄉觀摩“三個組織化”推進情況。三是圍繞“五好五規范”目標，制定黨委、黨總支、黨支部三級具體方案，開展創建工作。2020年，實現17個黨支部達標，芭蕉箐蜜蜂文化園黨支部被評為曲靖市“兩新”組織示范黨支部。省市重點培訓班多次到魯布革鄉調研、觀摩，共達800余人次。
(三)圍繞“新”字，提升基層黨建服務力。一是探索“支部+公司+合作社+村民理事會+能人大戶”發展模式，羅斯村黨總支牽頭成立旅游服務公司，在旅游產業戶中設立黨員示范戶，形成“支部組織、農戶參與、公司經營”的鄉村旅游利益鏈接體。二是推行布依刺繡“黨支部+合作社+貧困戶”模式，成立羅平文秀布依刺繡產業合作社，羅平珍繡布依手工產業合作社。招納繡娘，開展技能培訓，分發任務訂單，統一收購銷售，并以此作為易地搬遷安置戶“搬得出、穩得住、能致富”的重要手段。魯布革鄉2020年民間手工刺繡培訓班的新聞報道在曲靖一臺《曲靖新聞聯播》欄目播出。三是黨委統一布局科學配置資源，突破產業組織化瓶頸。發揮魯布革鄉生態優勢，根據各村(社區)不同條件選準產業發展路子，大力發展檸檬、芒果、楊梅、青柚和油茶等優質林果產業。推行“公司+基地+農戶”模式，種植檸檬1000余畝。發揮公司的技術優勢和資源優勢，為農戶提供果苗和技術指導，簽訂收購協議，統購統銷，鼓勵帶動農戶種植。通過示范引領，已帶動有閑置土地的10余戶農戶種植檸檬200余畝。檸檬產業組織化帶動貧困群眾發展致富的主要做法在中央電視臺二套《第一時間》欄目播出。
二、存在的主要問題及原因
(一)部分黨員服務意識弱化。我鄉廣大農村地區，經濟基礎相對薄弱，部分農村黨員主要致力于經濟發展，忽略了對政治理論的學習，政治意識淡薄，組織觀念不強。
(二)黨組織服務機制不暢。黨委對外出務工黨員、流動黨員沒有形成科學合理的長效機制，基層黨支部在流動黨員的日常教育、培訓和管理方面，形式單一，大多局限于電話溝通或是微信聯絡，沒有建立實時有效的教育管理機制。
(三)部分黨組織戰斗堡壘作用弱化。部分基層黨組織針對如何提高村集體經濟收入束手無策，存在“等、靠、要”的思想，抓經濟建設的積極性、主動性、創新性不足，特色優勢資源的示范帶動效果不好。
存在問題的主要原因：一是對基層黨組織建設的長遠發展缺少謀劃，對農村年輕后備黨員的發現考察和培養不夠;二是鼓勵扶持有能力有意愿的黨員發展主導產業，但對總結成功經驗，發揮帶動作用投入精力不夠;三是向基層支部書記傳導壓力不夠，對基層黨組織責任人履行黨建工作職責督促指導不嚴。
三、下步工作打算
(一)把黨的政治領導落實到各領域各方面各環節。在全鄉范圍內，引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺用理論武裝頭腦、指導實踐、推動基層黨建創新提質。
(二)進一步抓好黨員發展和教育、管理工作。嚴把黨員入口關，重點在農村創業致富帶頭人和年輕知識群體中發展黨員，并納入青年人才黨支部加以培養。建立流動黨員管理臺賬，加強流動黨員教育管理。開展黨員輪訓工程、黨員冬春訓和“萬名黨員進黨校”工作，抓實黨員教育。
(三)進一步發展壯大集體經濟。以鄉村旅游、蜜蜂文化、經濟林果三大產業為支撐，整合資源，支持村級合作社在發展產業過程中發揮積極作用。實現熱區水果種植轉型發展，在八大河、六魯、六朋打造高知名度檸檬種植產業品牌。在團坡、當別扶持發展紅花油茶種植。抓牢布依風情小鎮建設機遇，以多依河沿線為中心，培育壯大刺繡產業，提升民族文化吸引力，著力打造芭蕉箐、臘者、木納、板臺、中寨、乃格等特色村，大力發展鄉村旅游。
(四)狠抓支部建設。以村“兩委”換屆為契機，按照從嚴治黨的要求，將黨建工作任務細化到人，量化到崗。完善考評機制，以黨的組織建設、精準扶貧、發展產業為考核重點，全面提升基層黨組織管理和服務水平。
【篇三】2023黨委年度工作總結報告
2020年，**集團公司按照集團公司黨委“黨建融入強堡壘、黨員榮耀當先鋒”黨內主題教育實踐活動的總體要求，突出“大大大 ”工作主題，推進工作創新，規范組織生活、完善體制機制、強化各項工作落實，推進黨建工作與改革發展深度融合，著力增強黨員使命感榮譽感，為公司決戰決勝高質發展提供堅強政治保證。
一、圍繞融入融合，創建黨建工作品牌。
實施“123456”黨建工作機制。以“1+N” 把政治建設擺在首位，強化黨委政治核心作用，搭建公司黨委頂層制度體系設計;以“兩納入”引領黨建工作方向，將黨建工作總體要求納入公司章程，將黨建工作納入公司綜合考評體系;以“三嵌入”參與企業經營管理，將黨委工作部署嵌入公司決策層序、將年度黨建謀劃嵌入公司發展戰略、將黨建制度嵌入企業管控體制;以“四融合”實現黨建與發展融進融合融匯，在治理結構上相融合、在目標責任上相融合、在工作推進上相融合、在隊伍建設上相融合，將黨建工作滲透到生產業務領域各個環節;以“五品牌”激發黨建活力，推進一行一品，培樹“白色鹽業”、“藍色養殖”、“綠色農業”、“橙色服務”、“金色新業”五類黨建特色項目;以“六個好”提升黨建科學化水平，“配強一個好書記”、“打造一個好陣地”“建設一個好班子”、“選擇一條好路子”、“完善一套好制度”、“營造干群好關系”。
開展“黨旗在改革提質中飄揚，黨性在創新增效中錘煉”黨內主題教育實踐活動。通過在支部層面開展 “樹旗、護旗、扛旗”活動，片區層面開展“掛牌、創牌、授牌”活動，黨員層面開展“尋星、曬星、評星”活動，使主題教育實踐活動在黨組織各個層面有效開展。上半年，召開黨內主題活動推進會，對各支部、片區和黨員進行樹旗、插牌、爭星，開展對標擂臺賽，選樹典型。
實施“小片區大黨建”書記項目。以洪港片區、英遙圩片區、威盛新城片區各黨組織資源的整合，帶動黨建資源的共享，構建片區一體化黨建大格局。
創建“五帶”黨建工作模式。通過“黨委帶路、支部帶領、片區帶點、黨員帶頭、項目帶動”增強黨組織的凝聚力和向心力。
塑造“‘有資有位’黨旗揚，‘有木有味’黨徽亮”黨建工作品牌。“有資有位”黨旗揚，即匯聚公司各板塊資源，在黨建工作的旗幟引導下，各行業凝心聚力謀發展，走在集團第一方陣;“有木有味”黨徽亮，即組織活動有亮度、作風錘煉有硬度、隊伍建設有純度，讓黨建工作開展有鮮味、有真味、更有滋味。
推行“1+4+X”黨支部工作法，即：1名支部委員,帶領1個黨小組、1個生產班組、1個工會班組、1個安全合格班組,圍繞企業中心任務,開展X個項目攻堅克難工作。今年，公司將圍繞“一點一崗”爭創，選樹5個黨支部示范點、35名黨員標兵示范崗，黨員掛帥攻堅10個生產難題，黨員骨干認領10個技改項目。
二、圍繞筑根鑄魂，強化政治理論武裝。
強化政治理論學習。通過 “四學”活動推動黨員學習教育規范化制度化。一是強化理論集中學。堅持完善兩級中心組學習制度，利用專題輔導、集中研討、座談交流多種形式，抓好主題黨日活動中的集中學習環節，切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐工作的能力。二是辦好課堂靈活學。通過辦好“實境課堂、主題課堂、隨身課堂”三大課堂，使主題黨日活動形式新穎、靈活多樣、內容豐富。三是突出教育專題學。抓好“兩級兩會精神”專題宣講，“戰疫情擔使命促生產”專題教育，把握黨員干部職工思想脈搏，切實增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力。四是結合工作實際學。開展“大調研 大思考 大聚焦”三大活動，直面基層抓調研解難題。
完善黨建工作制度。嚴格執行“三會一課”、固定學習日、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談話談心、書記抓黨建工作述職評議考核等黨內生活制度，增強組織生活的政治性。上半年，公司黨委召開了“不忘初心 牢記使命”主題教育工作總結大會，總結公司主題教育取得的主要成效，進一步鞏固拓展主題教育成果。抓好黨員冬訓，深入學習貫徹集團公司三屆五次職代會精神，舉辦了支部書記業務能力培訓班，通訊報道培訓班。召開黨委工作會議研究部署全年工作，對黨委全年工作進行分解，落實責任。
強化意識形態工作。今年以來，公司黨委進一步強化意識形態工作主體責任，把意識形態工作納入綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。定期分析研判意識形態領域情況，對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。加強管控，嚴格新聞審閱，對公司的網站、微信群等媒體平臺的內容實行專人上稿專人監管制度，把好質量關。加強“一臺一網一微”宣傳陣地建設，上半年，對林林網站進行了全面升級改版，落實管理責任，加強網站管理。加強對外宣傳報道力度。積極向**網站、**報以及彩港日報、**肚晚報等媒體投稿，擴大企業知名度，提升公司形象。上半年撰寫稿件200余篇，《**報》、**集團網站以及市級以上各類媒體用稿近80篇。
三、圍繞強筋健骨，提升黨建工作水平。
完善黨建考評機制。建立健全黨建工作考評制度，細化書記抓黨建“第一責任”和班子成員“一崗雙責”。以“書記聯述聯評聯考”、“雙述三評四查”和“四單三冊二書一表”，量化考核基層支部工作，推動黨建工作標準化、精細化落實到最基層。
健全基層組織網絡。5月份，公司黨委對公司機構和基層班子進行了調整，對基層黨組織相應做出調整，三級黨(總)支部由原來的17個變更為 15個，其中黨總支部4個，三級黨支部11個，四級黨支部15個。同時按照《新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》要求，進一步完善基層支部支委會結構，吸納一線工人進入支委會，確保至少有一名工人黨員擔任支委。
加強黨員分類管理。將原先大廳發黨支部和非管中心黨支部變更為黨總支部，將所有退休黨員集中到**和**處兩個黨總支部，內退黨員劃到**中心黨總支部，按照國企退休人員社會化管理要求，對421名退休黨員檔案和黨員組織關系進行梳理排查，做到黨員對口管理，屬地清楚。
推動新時代產業工人隊伍建設改革。公司黨委深入貫徹落實集團公司新時代產業工人隊伍建設改革方案，按照 “五力”工程要求，通過召開專題會議廣泛征求建議意見，結合公司實際精心制訂實施方案，實施“十二項”行動，加強思想政治、素質提升、職業發展、支撐保障五大體系建設，推進產業工人隊伍建設改革，為企業發展提供人力資源保障。
在疫情防控中發揮黨員先鋒模范作用。扎實開展“疫情防控，我們在行動”、“履行防控責任，助力復工復產”主題黨日活動。成立了五個片區防疫工作小組，組建疫情防控服務隊5支，黨員志愿服務隊12支，參加到聯防聯控工作中來。充分發揮了黨員帶頭引領關鍵作用。
四、圍繞巡察整改，加強黨風廉政建設。
整改政治巡察反饋問題。針對集團公司政治巡察組在去年政治巡察中反饋的問題，公司黨委對問題整改落實情況進行了回頭望，對問題整改措施一條一條對照審查，查找不足，拾遺補缺，進一步完善工作臺賬。同時將5月份作為“規范黨建基礎工作”整改月，實施黨內組織生活“**”工作法，實現基層黨的組織生活制度化、有形化、常態化。
強化廉政建設主體責任。健全“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系，鞏固主題教育和政治巡察階段性成果，強化自查自處，加強“三重一大”決策、工程招投標、改制重組、物資采購、人事變動、產權變更等關鍵環節和領域的監督。堅持“兩會”監督機制，實行法人單位派駐專職紀檢監察員制度，前移監察端口。實行基層單位行政和支部負責人每季度向紀委進行“雙匯報”制度，突出抓好關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督。
抓好黨員的廉政教育。加強廉政文化建設，投資28萬元，打造集黨員廉政教育、培訓功能于一體“**”文化展廳;堅持制作“大**”小報，開展“**之星”評選，重大節日發送“大大短信”，推進公司廉政教育特色載體創建。
上半年，公司黨建工作取得了一定的成績，但由于受疫情影響，有些工作在上半年沒有得到全面開展。一是在黨員學習教育載體創新上還不夠深入，有待于進一步深化，力求工作有創新有實效。二是對本單位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不夠，宣傳力度不夠。三是基層黨組織工作缺乏針對性和有效性，創新意識不強，黨建行政融合上做得不夠，存在輕黨建、弱黨建現象。上述問題，我們將高度重視，在下一步的工作中加以解決。
【篇四】2023黨委年度工作總結報告
根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量。現將一年來履職情況報告如下。
一、履行全面從嚴治黨責任情況
1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以“打造過硬黨支部”為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。
2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣“大學習、大調研、大改進”、“學習強國”、“燈塔-黨建在線”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習“十九屆四中全會精神”等活動，采取“帶頭自學+集中研學”的模式，認真落實市XXX黨委部署要求，持續強化思想政治建設。
3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無“吃拿卡要”，服務態度生硬的現象。
4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。
二、履行抓基層黨建工作責任情況
1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先后召開了兩次意識形態專題工作會議，2019年分別向市XXX黨委和市XXX黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。
2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。
3、黨務機構規范設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由于支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一并增補一人。同時在公司賬戶內設立黨費科目，落實黨建經費，并利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。
4、黨內教育活動。對于上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而后召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。
5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。
6、推進黨支部標準化規范化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實“三會一課”等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。
7、“燈塔—黨建在線”及“學習強國”、“雙報到”。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，并有一名同志被市委宣傳部表彰為“學習強國”工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了“三張清單”，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志愿服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志愿服務活動。
8、黨組織換屆及黨建工作示范點情況。由于2019年下半年黨組織關系轉隸市XXX和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是盡快完成支部換屆。
三、存在的問題及原因分析
1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在于對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。
2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上“一崗雙責”意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。
3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在XXX項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在于沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。
3、內部管理存在寬松軟問題。運用監督執紀“四種形態”不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。
6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。
7、創新學習方法不到位。目前僅限于按照要求落實“三會一課”“主題黨日”等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。
8、示范引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示范引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。
四、下一步打算
1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平臺",強化“兩學一做”學習制度化常態化，堅持每周五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市XXX下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。
2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在“七一”前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。
3、做好黨支部的標準化規范化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模范帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出“空白點”。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。
4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。