• [和諧勞動關系企業計劃書]工會創建勞動關系和諧企業活動調研報告

    更新時間:2008-12-10    來源:調研報告    手機版     字體:

    [和諧勞動關系企業計劃書]工會創建勞動關系和諧企業活動調研報告

    為扎實有效地開展好“勞動關系和諧企業”活動,發揮工人階級在構建和諧社會中主力軍作用,摸清底子,掌握實情,有的放矢地組織實施,從6月份起我鎮通過會議、座談、走訪等形式,深入基層,深入企業,開展了創建“勞動關系和諧企業”調研活動。愛思范文23http://fanwen.is97.com基本情況如下:

    一、我鎮企業勞動關系現狀

    1、總體上是好的。從調研情況看,我鎮勞動關系整體不錯,依法簽訂了集體合同和勞動合同,民主管理比較完善,按時發放工資,落實有關福利待遇等,職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我鎮比較好的企業,勞動關系尤為和諧,如我鎮的上海昌都有限公司、上海立事化工實業公司等。這幾年,昌都公司把抓好勞動保障工作作為重點,在自愿合法平等的基礎上,加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快,去年平均工資達到每月1500元,去年12月份舉行的最近一次平等協商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險,去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元,解決了職工的后顧之憂,維護了職工的合法權益,穩定了職工隊伍,企業經濟效益穩步增長,實現了良性的發展。2006年該公司被評為上海市職工最滿意企業和最滿意經理。

    2、企業職工流動性較大。我鎮企業職工不穩定,尤其是技術人員、勞動強度大的行業人員流動大,甚至個別企業、個別行業招工困難,給企業的發展造成了很大的影響。上海勝賀刺繡有限公司近兩年先后有80多名技術工人跳槽到了其他公司,占到了公司員工總數的50%左右,企業自嘲為“臨工的培訓基地”。該企業由于員工缺乏,只能保證2/3的正常生產,致使一部分國外訂單不敢接訂。另據統計,去年我鎮80%—90%的服裝行業普遍缺工,產值難以全部實現。流動性大的原因主要有:一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩定、高額的吸引,紛紛跳槽。其次是工作和生活環境較差,勞動強度較大。這主要體現在服裝行業,體力消耗大,高溫,職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業機會增多。當前勞動力市場開放,人們思想意識更加活躍,不滿足于現狀,自我發展意識增強,不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護,比如工資發放不及時,個人素質技能得不到提高等。

    3、勞動法落實不到位,侵犯職工合法權益的現象時有發生。從調查了解到,我鎮有些企業存在工資與工作長度、強度不成比例,加班加點經常發生,節假日不能保證正常休息等現象,勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題,處理不好有時還會引發群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題,矛盾激化,造成職工集體上訪,產生一定的社會負面影響。

    4、企業工會工作比較滯后,力度不大。較大多數企業對工會工作重視、支持不夠,造成工會組織不健全,活動不正常,部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時,依法維權意識比較淡薄,不去主動找工會解決。另外,部分企業實行家族管理,工會干部不是通過職代會選舉,而是由企業老板任命的,工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現有體制中,工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業,主體資格、工會經費難以獨立,活動辦事上有所顧忌,一定程度上也不能很好的為職工說話。

    二、創建勞動關系和諧企業是維護社會穩定,促進企業發展的需要

    1、創建勞動關系和諧企業是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會,是黨中央從全局出發提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容,是社會和諧穩定的前提和基礎,勞動關系和諧程度是社會發展的重要標志。只有建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系,實現好、維護好和發展好廣大職工的合法權益,才能真正實現構建社會主義和諧社會的發展目標。因此,要認真開展“勞動關系和諧企業”創建活動,創造良好的輿論基礎,打造良好的發展環境,盡快實現我鎮企業勞動關系的和諧,努力構建“和諧**”。愛思范文http://fanwen.is97.com

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