【開展黨的群眾路線教育實踐活動以】黨的群眾路線教育實踐活動心得體會《領導干部篇》
黨的群眾路線教育實踐活動心得體會《領導干部篇》
“我是一個兵，來自老百姓……”這首家喻戶曉的軍隊歌曲，早已成為一種紅色經典，成為幾代人的精神符號，引領和提升著一個民族的思想境界，它所煥發出來的鼓舞作用和審美力量經久不衰。我是在穿著軍裝、高唱著“我是一個兵”的軍歌中不斷進步的，也是在回味著“來自老百姓”的樸素歌詞中轉業到地方，并一步步走向領導崗位的。今天，當黨的群眾路線教育實踐活動全面展開，當我重溫老一輩革命家關于黨的群眾路線的重要論述，當我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，進行深入學習、征求意見和對照檢查的時候，深切感受到“我是一個兵，來自老百姓……”這首鏗鏘有力的歌曲在我耳邊回蕩。回想自己這么多年的成長進步，無論在部隊還是到地方，都能老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業業履職，干干凈凈用權，源于自己始終堅守這樣的人生信條：無論在什么崗位，都能夠始終保持“我是一個兵”的殊榮，無論是什么職務，都能夠始終保持“來自老百姓”的本色。
“我是一個兵，來自老百姓”，一句簡單的歌詞，道出了深刻的哲理。戰爭年代，“軍隊打勝仗，人民是靠山”；在建設中國特色社會主義的今天，“經濟要發展，群眾是英雄”。試想，沒有當兵的，哪有當官的；沒有基層普通百姓，哪有機關領導干部。過去的縣衙曾有這樣一幅對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”深刻詮釋了官與百姓之間的關系。對于一名黨員干部來說，如果連“我是誰”這個問題都弄不清，就不可能明白“為了誰”和“依靠誰”。因此，每個黨員領導干部都要從“我是誰”的坐標中找準定位，從“為了誰”的宗旨中把握方向，從“依靠誰”的實踐中汲取力量。只有這樣，才能始終保持“兵”的本色，具有老百姓的情懷。而始終保持“兵”的本色，不忘“自己也是百姓”，最關鍵的是要求黨員領導干部在思想深處，解決好權為誰用、情為誰系、利為誰謀的問題，這樣才能切實做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾；才能切實把人民的利益看得重，把個人的榮辱得失看得輕；才能在履職之中，常懷愛民之心，常思為民之責，常興利民之舉，努力為群眾多謀福利，多干實事，想方設法把好事辦好。
只有堅守“我是一個兵，來自老百姓”的情懷，黨員領導干部才能始終飽含深情，心里時刻裝著群眾，設身處地為群眾著想。始終保持“兵”的本色，堅守“來自百姓”的稟賦，黨員領導干部才能始終清醒地知道：我是誰？我從哪里來？我向哪里去？才能將“來自百姓、植根百姓、服務百姓”作為人生坐標，把百姓放在心中，視百姓為親人，為百姓謀利益，帶著深厚的感情做好群眾工作；才能樹立正確的群眾觀念，做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，始終與群眾同呼吸、共命運、心連心；才能牢記群眾利益無小事的道理，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，努力為群眾做好事、解難事、辦實事；才能體會到群眾難處，以情動人，以理服人，問題即使得不到馬上解決，群眾也會很感激的。把群眾的事情辦好了，人民就會很感謝，上級就會很滿意。
只有堅守“我是一個兵，來自老百姓”的情懷，黨員領導干部才能始終飽含真情，積極感恩回報，加倍努力奉獻社會。每一位黨員領導干部都是從普通一兵和基層群眾的角色中，一步一步走上領導崗位的，這里不可否認有個人的勤奮努力和艱苦付出，但更多的是黨組織的培養、群眾的支持與信任，離開這些寸步難行。毛澤東曾經做過這樣一個比喻：“共產黨人好比種子，人民好比土地。”共產黨的“官”和“人民”的關系是“種子”和“土地”的相互依存關系，沒有“人民”這塊“土地”，你這“官”就沒有用武之地；而人民這塊“土地”如沒有共產黨人這樣的“種子”，那“土地”豈不是一片荒漠？因此，作為一名黨員領導干部，無論走到那一步，都要把懂得向黨和人民感恩作為做人做官的道德底線。盧梭說：“沒有感恩就沒有真正的美德”。周總理生前總提醒我們“帶著歉意去工作”。都是教育我們要常懷感恩之心，投入真情實意去工作，積極努力為大家解決實際困難。同時，作為一名黨員領導干部，要時刻提醒自己不能出錯、不能走神，要始終保持本色，永不變色，堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格要求，加強自我約束。
只有堅守“我是一個兵，來自老百姓”的情懷，黨員領導干部才能始終飽含熱情，保持公仆之心，心甘情愿地服務群眾。有首歌唱得好，老百姓是地，老百姓是天，老百姓是共產黨永遠的掛念；老百姓是山，老百姓是海，老百姓是共產黨生命的源泉。老百姓心里有一桿秤，秤的是領導干部是不是在辦實事；領導干部心里也該有桿秤，稱一稱老百姓在自己心中的分量。毛主席曾明確指出：“我們的一切工作干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務。”鄧小平同志把自己當作“中國人民的兒子”。這些革命家的寬闊胸懷，時刻在提醒著黨員領導干部，要時刻保持“平民意識”，這是當好官的根本出發點。領導就是服務，干部就要干在前面，要為下級做榜樣，同時，要甘在幕后，甘當配角，樂于奉獻。
只有堅守“我是一個兵，來自老百姓”的情懷，黨員領導干部才能始終飽含激情，勇于爭先創優，不斷開拓創新。黨員領導干部每一次職務上的進步，都應該是工作新起點、新標準的開始，那種墨守陳規、不思進取的領導，難以令人信服，有所作為是人生的真諦，更是為官的職責所在，使命和責任一直伴隨領導干部前行，“為官一任、造福一方”也是對黨員領導干部的履職要求。緊緊圍繞群眾路線教育實踐活動的總體要求，自覺遵守廉政準則，自覺接受群眾監督，抓廉潔抓安全，與群眾同甘共苦，做好利長遠的事，使我們的每一項工作、每一次履職，都能經受住時間檢驗和群眾的考驗。
黨的群眾路線教育實踐活動心得體會《領導干部篇》
提高黨的建設科學化水平是黨的十七屆四中全會提出的一個重大命題和重大任務,黨的十八大把提高黨的建設科學化水平提升到了更高的層面，體現了我們黨對世情、黨情、國情深刻變化的清醒認識，反映了黨對鞏固執政地位、堅持長期執政的深刻自覺。當前,我國已進入改革發展的關鍵時期，在新形勢下，黨建工作中堅持以科學發展觀為指導，以改革創新精神推進黨建科學化水平,是遵循黨建客觀規律，促進黨建和改革發展共同進步、協調發展的重要舉措。作為基層黨建工作，在建立和完善改革體制和機制的進程中,要充分發揮黨建工作的優良傳統和政治優勢,努力探索遵循發展規律、適應現代制度要求工作新路子,積極推動黨建工作的改革創新,不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。通過長期的工作實踐，我們認為：科學化的黨建工作就必須要聯系實際,堅持以科學發展觀為指導,要堅持走群眾路線，解放思想,實事求是,與時俱進,注重實效。
一、創新黨組織活動內容和方式,不斷挖潛黨建工作新活力
基層黨組織和黨員處在改革發展第一線,是貫徹黨的主張、推動發展的骨干力量。近些年,通過改進基層黨組織和黨員發揮作用的載體和方式,有效調動了黨組織和廣大黨員的積極性和創造性。根據黨組織承擔任務和黨員隊伍的新變化,緊緊圍繞中心任務,推進基層黨建工作改革創新。一是優化黨組織設置。適應發展趨勢,合理調整黨組織設置,在調整管理機構的同時調整黨組織設置,配備管理人員的同時配備黨務工作人員,保證工作開展到哪里,黨的組織就設置到哪里,黨的工作就延伸到哪里。二是創新黨組織活動方式和載體。把解決群眾困難作為黨組織活動的重點,把服務成效作為重要檢驗標準,通過“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等有效載體,為黨員發揮作用搭建平臺,使黨建工作成為價值鏈上的重要環節,成為發展的內在推動力量。把維護穩定作為黨組織的一項硬任務,注意發現苗頭性、傾向性問題,妥善化解矛盾,促進和諧。同時，我們借鑒和運用現代管理的科學方法和手段開展黨建工作,講效率、講效益,使黨組織活動真正成為黨員歡迎、群眾擁護。三是重視做好在一線和青年職工中發展黨員工作。注意在各類業務骨干中培養發展黨員,把青年職工中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來。加強對黨員的思想教育和業務培訓,努力把黨員培養成骨干能手、創新創業的模范、提高效益的標兵,做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。
二、堅持業務和黨務“兩手抓,兩手硬”,努力創建黨建工作新格局
我國是社會主義國家,堅持黨的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證改革和發展的正確方向。這是建立有中國特色制度的本質要求。一是各級領導干部必須正確認識黨建工作的重要作用。要增強黨性意識,堅持“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織的政治領導地位。二是必須明確黨組織參與重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先通過召開黨內民主生活會、意見征集會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲，做好重大決策的調研；其次，在重大決策中，始終堅持發展實際,切實維護好集體利益和職工權益；最后,堅持在重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。
三、堅持“以人為本”,實施“人本管理”，共同營造黨建工作新氛圍
黨的十七大報告重申了科學發展觀的核心是“以人為本”,表明了科學發展觀的正確價值取向,凸現出我們黨全心全意為人民服務的宗旨,要做到發展為了人民,發展依靠人民,發展成果由人民共享。人是最大最有價值的財富,是社會的主體和核心,必須始終堅持尊重人、關心人、理解人、培養人的理念,強調群眾在管理中的參與意識和參與行為，把個人的價值實現與社會需要協調起來,共同發展。那么,基層黨建工作要實現創新,必須堅持“以人為本”,實施“人本管理”。一是長期堅持“以群眾為本”,在黨建工作中切實維護群眾利益。注重發揮黨員的主體作用,關心愛護職工黨員和群眾,特別是生活困難黨員和群眾,及時解決好事關職工群眾利益的實際問題,把解決思想問題和解決實際問題結合起來,努力使廣大黨員和職工群眾真切感受到黨組織的溫暖,共享發展成果,從而增強組織的凝聚力和號召力。二是黨建必須依托一支精干、高效的黨建工作團隊。要按照黨中央提出的“精干、高效、協調”的原則和黨建工作干部知識化、年輕化的要求配備黨建工作隊伍,并根據新時期黨建工作的需要,對黨建工作人員實行“雙重”培訓。即在大力提高黨建工作人員政治素質和理論修養的同時,學管理,學經營,學技術,培養一支既懂現代管理,又懂黨務工作,既有政治素養,又有經濟頭腦的“復合型”黨建工作團隊。三是引入激勵機制。對在黨建工作中做出突出成績的應予以獎勵和晉升，對黨建工作干部的選拔任用、任職年限、輪崗交流等予以制度化,從而充分調動黨建工作人員的工作積極性,真正吸引人才,留住人才,增強隊伍的穩定性。
四、堅持群眾路線，努力探索黨建工作新途徑
在黨建工作中,要把促進經濟發展放在首位,充分調動廣大職工群眾的力量；依靠職工群眾,為改革和發展貢獻力量和才智。我們知道，科學發展觀的第一要義是發展,也是構建和諧社會的基礎,這就要求我們:一是要始終把促進發展作為首要任務。自覺把黨建工作融入改革和發展中,做好改革動員和宣傳,把實現職工需要與改革、發展目標結合起來,努力促進創新發展,充分發揮黨組織和廣大職工黨員在推動發展、凝聚人心、服務群眾、促進和諧過程中的主體作用。二是要增強黨建工作主動性。要與時俱進,圍繞改革和管理中的難點、熱點問題和塑造積極向上的文化等方面開展活動,增強基層黨組織和黨員隊伍的活力,積極推進黨內基層民主建設,落實黨員在黨內事務中的知情權、參與權、選舉權和監督權。三是要尊重黨員主體地位。深入開展黨員權利和義務教育,引導黨員牢固樹立主體意識,調動黨員參與黨內事務的積極性。領導干部要帶頭發揚民主,營造黨內民主討論環境,鼓勵黨員充分發表意見,群策群力推動企業發展，努力樹立率先意識、使命意識、效益意識和品牌意識，鼓勵廣大黨員在管理服務、生產經營、文明創建、重點工程、突發事件中，表現出一個黨員優良作風和高尚品格。在實踐中要及時總結提煉活動中具有代表性和示范性的特色經驗，發掘身邊黨員的閃光點，加大宣傳力度，弘揚先進典型，用黨員的先進性引導、教育廣大員工，克難攻堅、無私奉獻，推動各項工作不斷前進。
總之，提升黨建工作科學化水平，要通過大力發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的旗幟作用、工青的主力軍作用；要通過以人為本的思想政治工作，不斷創新宣傳形式，豐富多彩的精神文化；要堅持群眾路線，踐行科學發展觀，以求真的態度、務實的作風、良好的精神狀態、高度的政治責任感，努力開創黨建工作新局面。