關于四有優秀士官個人事跡材料500字【四篇】
士官，即“職業士兵”，高于士兵(普通士兵)。中國人民解放軍士官一般從服役期滿的士兵中選拔，也可從軍外直接招募具有專業技能的公民成為士官。士官不屬于干部序列，不佩戴資歷章。以下是小編整理的關于四有優秀士官個人事跡材料500字【四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 四有優秀士官個人事跡材料500字
是浙江四通軸承集團有限公司現任黨委書記、董事長兼總經理。浙江四通軸承集團總裁。1991年12月起至12月任常山軸承廠副廠長。常山軸承公司副總經理，1996年任常山軸承集團有限責任公司總經理，1998年7月起至今任現職。自1996年擔任企業行政領導以來，在企業內部堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持改革開放，不斷完善企業內部各項管理機制，帶領企業全體干部員工，積極努力、克服困難，開拓市場，勇于創新，銳意進取，使企業生產效率得到明顯提高，產品質量明顯提升，尤其在近四年來，企業的生產效率增長幅度在100%以上，銷售收入增長130%左右，上交稅收增長500%以上。為振興常山工業經濟確實作出了較大的貢獻。現將主要工作簡述如下：
一、擁護黨的路線、方針、政策，嚴格要求自己。
該同志歷來政治立場堅定，平時嚴以律已，公道正派。自1996年擔任公司黨委書記、總經理以來，能認真學習黨的十四大、xx大的路線、方針政策，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心，自我加強積極進取，以四通企業精神為動力，聯系企業實際，加強政治修養，提高政治素質和政治理論水平，抓緊抓好全公司“三個文明”建設和繼續深化企業內部改革等一系列工作，把政治思想工作列為工作議事日程，組織開展多種形式的形勢、任務與政策教育，建立各種學習制度，使公司涌現出一批事業心強，善于企業管理，團結協調穩定的干部、職工隊伍，為企業的拓展奠定了后勁和基石。該同志1997年4月和XX年7月份獲得衢州市總工會授予“企業優秀領導干部”稱號，市企業思想政治工作先進個人榮譽。XX年被選拔為市級拔尖人才，XX年被評為市級勞動模范。
二、堅持改革，具備開拓創新的精神
自任公司主要領導以來，堅持學習，努力鉆研業務，以提高自身的經營決策水平，不斷學習先進、科學的企業管理知識方法，持續地進行自我知識更新，以適應深化企業內部管理的需要，98年企業改制后在內部實行了一系列的改革措施，調整勞動結構，改革分配制度，精心組織生產，努力拓展市場，以適應多變的市場需求，帶領企業走出低谷，為了把企業做大、做強，增強企業的競爭能力，決策負責公司“”、“十五”重大的技術改造工作，把企業產品做大、做精，使企業得到快速的增長，增強了企業的活力，同時為了把企業進一步做大、做強，收購了以資產為紐帶控股了八家子公司，組建了浙江四通軸承集團公司，成為常山唯一一家省級集團公司;帶動了三十家配套家庭工業發展，解決了3000多農村富裕勞動力和下崗職工，為社會創造了效益,同時也積極調整了公司新的“十五”規劃，投資開發《單、雙列高精度軸承角接觸軸承》、《汽車輪轂、離合器軸承》和《高、精、大》軸承技改項目，前二項已投入生產，XX年可增收入5000萬元、利潤400萬元、新增稅收400萬元、創匯450萬元，后一項已列入XX年工作議程中，總投資1700萬元，項目建成后可增銷售收入4500萬元、創匯200萬元，新增稅收300萬元。公司為了進一步把常山軸承做大做強制定“十一、五”計劃，擬定了長遠的發展規劃，在下一個五年計劃中整體規模再翻一番，向“高、精、大”及汽車配件領域發展。
三、著重加強企業形象建設，提高企業知名度
要使企業成為一個優秀企業，必須加強企業形象和領導者自身形象的建設。96年該同志當任總經理伊始，就提出要以公司質量保證體系來樹立企業形象。在三月份決策申請iso9002質量體系認證，經過不懈努力，年底獲得9002認證，這在當時衢州市是第二家，常山縣第一家通過認證的單位，使企業各項管理和產品質量上升到一個臺階。同時擴大企業誠信意識，親自走訪客戶，根據客戶的要求改進服務，提高了企業在用戶中的信譽，XX年被評為誠信企業稱號;同時XX年“浙西”牌商標又被評為浙江省著名商標。XX年為被評為省誠信企業浙江四通軸承集團公司被評為浙江省“知名商號”。今年為了給汽車行業配套，10月份獲得qs9000質保系列的認證，使企業的品位又提升一個層次，同時也填補了我市項目的空白。目前公司在導入iso14000環保體系，使企業在不斷的創新深化，創造綠色的生產環境，通過自身的不懈努力，先后獲得浙江省科委授予浙江省“星火明星企業家”稱號;XX年榮獲衢州市首屆突出貢獻工業企業經營者光榮稱號，衢州市拔尖人才、常山縣勞動模范、衢州市勞動模范稱號，同時被推薦為衢州市企業聯合會企業協會副會長，衢州市民營企業協會第一屆理事會副會長。省軸承協會副理事長。
四、尊重知識，尊重人才，切實關愛人才
九八改制以來，公司為了提高整體員工的素質，采用各種形式和途徑對員工進行培訓(內訓、外送)，培訓每年達300人次以上，到XX年底公司員工通過國家職稱評定考試合格人數350人，其中：中、高級職稱150人，初級職稱200人。外聘引進人才10人。公司現有大專學歷以上30人，占公司員工6%，其中10人是通過自學成才的。企業為了人才能有更好的學習環境和發展空間和浙江長三角高校企業技術合作中心聯辦“高校企業科技合作單位”同時還創建了“浙江大學”、“清華大學”研究生實習基地。企業的發展離不開人才，為了能讓人才安心工作，為其解決生活后顧之憂，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技術股份年終參加公司分紅等。四年來，員工的工資收入也得到了成倍的增加，各項福利待遇相應也得到了加強;XX年還建造了72套職工宿舍給予員工，員工購買價還不到現在購房價的一半，讓員工真正嘗到了甜頭;每月及時給員工上交養老金、失業金、公傷保險金、生育險、醫療保險，使員工無后顧之憂，安心工作。
五、堅持以市場為導向，企業規模快速增長
通過四年努力，實現各項指標快速增長，XX年實現軸承產量1304萬套，實現工業總產值13029萬元。實現銷售收入8026萬元，實現出口創匯761萬美元，實現利潤275萬元，上繳稅收245.3萬元。
XX年實現軸承產量1451.4萬套，實現工業總產值15000萬元。實現銷售收入10200.8萬元，實現出口創匯900萬美元，實現利潤698萬元，上繳稅收536.9萬元。
XX年實現產量1851萬套，實現工業總產值1.8億。實現銷售收入1.13億，實現出口創匯1027萬美元，實現利潤1200萬元，上繳稅收810.7萬元。
XX年實現軸承產量2224.8萬套,實現工業總產值2.22億,實現銷售收入2.01億，實現出口創匯1221.32萬美元,實現利潤1509萬元,上繳稅收1540.60萬元。XX年全年分別比XX年增長53.29%、48%、97.05%、35.7%、116.22%、186.94%。
第2篇: 四有優秀士官個人事跡材料500字
在xx社區黨支部75人的大家庭中，有許許多多的動人故事。雖然這些小故事并沒有驚天動地，但就是這一曲曲小小的贊歌，激勵著我們向前，這一個個小小的故事彰顯了共產黨員的本色。
今天向大家所講的故事的主人翁叫張xx。
張xx同志今年63歲，是xx社區黨支部一名普通的共產黨員，他曾經在北大荒戰斗和工作近20年，將自己的青春和熱血貢獻給了那片黑土地。
回京后經過他個人的不斷學習和努力，擔任廠長工作，實現了第二次飛越。
退休后張xx將組織關系轉到xx黨支部，成為一名普通的社區黨員，并以最快的速度融入于社區黨支部這個大家庭之中。
退休以后，張xx同志沒有懈怠，他堅持學習，不斷提高思想政治素質和自身理論水平，在黨的群眾路線學習中，每次黨員學習時他都帶頭發言，與同志交流思想和見解，起到了表率作用。
張xx同志家中有近90歲高齡的老父親，長期住院生活不能自理，他每天往返于醫院去照顧年邁的老人。但每次黨員學習和開會他總是克服家中困難讓愛人替他值班，準時參加支部的各項活動。他說：我是一名黨員，要時刻提醒自己保持組織紀律性，保持黨性原則。
退休后張xx同志主動加入社區志愿者隊伍，為社區建設出謀劃策，這支部工作提出許多寶貴的意見和建議。他經常對我們說：支部有需要請隨時聯系我，我雖然退休了，但我仍要為支部作一些工作，因為我是一名黨員。
他堅持學習新的理論和文化知識，學習攝影技術。每次支部外出活動、主題黨日活動、社區大型戶外活動時，張xx同志都是我們的攝影師，活動之前他早早地來到會場幫我們做各項工作準備。活動之中他用精湛的攝影技術，自家高端的攝影設備，為我們記錄下活動的精彩瞬間。每次活動結束后，他都在第一時間把影像資料傳給支部，并將支部活動內容制作成視頻短片，為支部活動留下影像資料。
張xx同志有著樂觀向上的生活態度，有著為社區無私奉獻的精神，他用言行感染著我們，激勵著我們。
黨員是面旗幟，奉獻從我作起。他以任勞任怨的精神，樂于助人的品質，贏得了廣大社區黨員和居民的好評。
“踏遍青山人未老，風景這邊獨好”，這就是我們身邊黨員張xx同志的故事，他從小事做起，從身邊的事做起，從他身上我們看到了一名普通共產黨員的正能量。 xx社區黨支部
第3篇: 四有優秀士官個人事跡材料500字
他，從軍，年年被評為“優秀士兵”，曾被省軍區評為“優秀班長標兵”，被軍分區表彰為“優秀士官”、“優秀共產黨員”。他，就是駐耿邊防某部三級士官。
，深深地愛著他的連隊，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。
96年7月，懷揣著“當將軍”的夢想從參軍來到部隊。當兵第一年，他就在全團軍事大比武中獲得個人全能第一名，第二年，他破格被推選為班長，并被部隊列為提干對象。部隊剛調防到時，連隊駐守在一個十分偏僻的大山里，駐地交通十分不便，讓官兵難以適應的是沒有蔬菜吃。連隊司務長手里拿著錢卻買不到蔬菜，不少戰士因吃不上蔬菜，嘴上開始潰瘍。此時，連隊正需要一名懂種養技術的人員，看到連隊領導焦急、的眼神，便主動請纓挑起連隊后勤建設的大梁。為自己定的第一個目標就是：讓連隊官兵盡快吃上自己種的蔬菜，自己養的豬。于是，他帶領養殖班的戰友，放棄業余網時間和節假日，開墾荒地，修建豬廄。連隊買豬崽一時拿不出錢來，他毫不猶豫地拿出幾個月的工資先墊付。為解決駐地雨季種蔬菜成活率低的難題，他托在昆明工作的戰友，購買有關蔬菜大棚種植的書籍捎到連隊，晚上挑燈自學大棚蔬菜種植技術。如今，他種的大棚蔬菜收了一茬又一茬，他飼養的豬、兔不斷繁殖增多，豬肉、兔肉也擺上了官兵們的餐桌。他，一名優秀班長，深深地愛著他的戰友，在生活中成為戰友們的貼心人。
連隊炊事班長老肖的孩子生重病，家又在農村，老肖收入微薄，沒有更多的錢給小孩治病。得知這一情況后，首先向老肖捐款200元，在他的倡議下，全連開展了“援助戰友”的捐款活動，為老班長解決了燃眉之急。在平時生活中，他看到連隊不少戰士因個人愿望在部隊沒能實現而背上思想包袱時，他就像大哥哥一樣，主動去安慰和開導，用自己的親身經歷給他們講理想、談人生。
“要像愛家鄉一樣深愛，像愛父母一樣深愛駐地群眾。”在連隊組織的一次擁政愛民教育課上，情真意切地談著自己的心得體會。
部隊進駐之初，他看到駐地群眾生活不富裕的現狀，便利用自己掌握的種植、養殖知識和技術，利用周末和節假日主動到村寨向群眾義務傳授技術，并與駐地南臘村委會共同建成了占地兩畝多的大棚蔬菜種植基地。一次，連隊組織官兵到駐地南臘小學參觀，他了解到小學生們過著每餐一碗米飯、一個素菜，一星期才能吃上一次肉的生活時，他心酸流淚了。此后，他每月從自己微薄的工資中拿出100元資助起兩名貧困生。南臘村的孤寡老人刀大爺也得到了的幫助，他逢人就說：“真是個大好人，比親生兒子還親喲!”
第4篇: 四有優秀士官個人事跡材料500字
XXX，漢族，大專學歷，XXX年XX月出生，XX省XX縣人，XXX年X月入伍，XXX年XXX月入黨，XXXX年X月考入解放軍國際關系學院，歷任XXXX排長、副連長，現任XXXX指導員。任職期間，該同志在組織的關心幫助下，認真學習政治理論知識，不斷提高自身黨性修養和理論水平;積極參加軍事訓練，努力提高軍事素質和業務能力;以連為家、以情帶兵，不斷探索帶兵方法;扎根基層、任勞任怨，時刻奮斗在崗位上，做好自身本職工作。
抓班子強素質，以?一班人?凝聚一連人。他注重了抓班子的整體建設，言傳身教，做到了?六常?：即：工作上常通氣，思想上常交流，感情上常溝通，生活上常關心，小節上常提醒，榮譽前常推讓。從而使支部?一班人?的素質有了較大的進步，團結的質量也得到了提高，支部的戰斗堡壘作用發揮更加明顯，全連官兵心齊勁足，士氣高昂，連隊全面建設穩步發展。由于自身所在連隊任務的特殊性，他能夠時刻繃緊安全這根弦，及時做好官兵心理疏導工作，并適時提出了?要想有棱角，先要拐直角;工作要展開，先抓紅帽圈?的思路，連隊的士氣鼓起來了，
好人好事多起來了，工作標準提起來了，教育效果有了很大的提高。二是狠抓了支部班子和干部隊伍建設，不斷強化干部黨員的先進性意識。對照?月查季評年底總評?實施細則，總結出了?日常養成十六條?，依據條令條令抓管理，號召全體干部骨干做表率，當樣板，做到：腦想到，嘴說到，眼看到，腿走到，手摸到。立即能辦的事，決不拖拖拉拉;今天能辦的事，決不拖到明天;自己能辦的事，決不推給連隊。目前，連隊干部骨干自己洗衣服、自己涮飯碗等等已經尉然成風。
抓經常重點滴，用心知兵，以情帶兵。為了摸清官兵的思想底數，掌握第一手資料，他深入班排，和戰士打成一片，提出了?知兵愛兵也要與時俱進?的思想，在實踐中他總結出了?望、聞、問、切?四字知兵方法，并且從根本上端正了對兵的根本態度上，堅持寬嚴相濟，他對戰士動真情，用真心，使真勁，先后為五名戰士解決涉法問題，消除了他們的后顧之憂，在戰士家庭有困難的時候，他能夠及時噓寒問暖。在堅持?疼愛不溺愛，嚴格不出格，信任不放任，放手不撒手?的基礎上，總結出了做好兩個經常性工作的十點做法，即：就餐之際看一看，熄燈之后轉一轉，戰士病了摸一摸，家中來信問一問，情緒不對談一談，探家歸來聊一聊，有了變故幫一幫，取得成績報一報，發現問題查一查，天氣變化提一提。
抓管理，注重在實踐中積累經驗。該同志在管理工作中能夠大膽管理，不懂的能夠虛心向書本學習，向身邊人請教，在工作中及時總結經驗教訓，歸納管理方法，科學總結出管理六字法，即?自身形象做到一個‘好’字，訓練方法做到一個‘活’字，管理教育做到一個‘嚴’字，干工作做到一個‘細’字，制度落實做到一個‘實’字，對待戰友克服一個‘急’字?，從而全連形成一種互幫互助、團結向上的氛圍。
抓廉政樹形象，公心處事，營造拴心留人的良好環境。從自身做起，從自身嚴起，把?雙手伸不伸，嘴巴饞不饞，私心重不重，行為檢不檢?作為檢驗黨員先進性強弱與否的標準，從不姑息遷就，從不降低標準。要求別人做到的，自己先做到，要求別人不去做的，自己堅決不做。自任職以來，成功地處理了多起熱點敏感問題，特別是今年，依據?創先爭優?的實施細則，以此為抓手，始終堅持公開、公平、公正的原則，營造出團結融洽、公平競爭的良好氛圍，連隊環境好，風氣正，官兵的干勁大。?堅持廉潔自律、公心處事，不但是對自己的負責，更是對戰士的負責?是他常講的一句話，在工作實踐中，先后成功地處理了多起熱點敏感問題，使全連官兵做到了心服口服，連隊風正氣順，在很大程度上更增強了全連官兵奉獻軍營的信心和決心。