新時代新擔當新作為心得|學習“新時代新擔當新作為” 心得體會篇
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會1篇
新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。
《意見》的提出，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
作為新時代下的干部，我們應當做到以下幾點：
一是要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。
三是要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。
四是各級領導干部要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會2篇
“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是一句很簡單易懂的話，也應該是為官的本質――為民服務。在新中國，從嚴治黨的大背景下，少數領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相差甚遠。因此要培養一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。
為了貫徹落實中組部新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會精神，我認為干部勇擔當、敢作為，我們的黨和國家事業才有前途和希望。激發干部干事的熱情，調動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創業新局面。
嚴管就是一種厚愛。黨員干部與普通群眾是不相同的，是我們黨和國家事業建設上的一支主力軍，是人民幸福的追夢者，也承擔起讓黨和國家繁榮富強的重任責任，同時也承載著中華民族興旺發達的使命感，因此，對于黨員干部的嚴格要求也成為了必然。對廣大的干部來說，認真執行規矩紀律是高壓線同時也是防護網，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學習。對干部嚴管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關鍵。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關心，生活上關懷，心理上關愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔新使命、創造新業績。
制度的生命在于執行，關鍵在于抓好落實、見到實效。我們相信黨的堅強領導是中國社會主義事業的關鍵，而加強黨的建設的關鍵是全體黨員干部作用的充分發揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關鍵。社區作為最基層的組織要認真的學習文件精神，把居民群眾無論什么樣的事情做為大事情來辦，肯定會得到居民的認可，也是我們工作的動力。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會3篇
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），干部是黨和國家事業的中堅力量黨和國家偉大事業的進行，中國夢的實現都離不開一支作風優良的干部隊伍。此次，中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
建立容錯糾錯機制，為“好干部”保底。《意見》的最大亮點就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風、紀律的松懈不管不顧。而是在推進改革中有些干部因缺乏經驗、在先行先試出現的失誤錯誤，應當公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔當的時候不用膽戰心驚。激勵黨員干部在遵規守紀的前提下敢于開拓創新、勇于攻堅克難、大膽加快發展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業的推進具有積極意義。
堅持能上能下常態，給“實干部”機會。選拔干部標準，突出有信念、講政治、明責任、能力強、作風硬為標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“實干部”。公平對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領導干部干部能上能下成為常態。選拔任用突出實干注重實效，堅持優者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領導干部能上能下成為常態，就是在明確新時代我黨選人用人的標準和態度，就是在告訴所有黨員干部，領導干部應當注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。
強化實踐能力培訓，促“真干部”提升。一支優良的干部隊伍需要經過不斷地實踐和培訓才能打造。因此，需要不斷加強干部專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培訓，促使廣大干部在各方面學習中提高本領，促進全面發展。各個層次，各個方面的培訓，覆蓋廣大黨員干部，在促進整體提升的同時，在各行各業培養精英，充實領導干部和后備干部隊伍，優化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學習中增長見識，在實踐中增長才干。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會4篇
最近， 中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績的重要舉措。
時代在發展，社會在進步，站在新的歷史發展節點上，面臨著許多前所未有的挑戰，也面臨著許多從未遇到的難題，我們的干部只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，或者因為推動發展而無意形成的過失，而受到嚴肅追責，勢必會打擊干部大膽創新、先行先試的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁，讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁，勇于當好新時代浪潮的弄潮兒。
在新的時代，我們的干部要有“新擔當、新作為”就應當不追名逐利，不計個人榮辱得失，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要有“新擔當、新作為”，就必須勇于擔當、敢于負責。勇于擔當、敢于負責是我們黨的政治本色，是中華民族傳統的精神品質，也是共產黨員的基本素質，對于每名黨員干部而言，有“新擔當、新作為”就應當始終保持火熱的工作激情、旺盛的工作斗志，任何時候、任何情況下都把全部的熱情、心思和精力用在干事創業上，精心謀事、潛心干事、專心做事、用心成事。作為基層工作者，最大的心愿就是幫助每個學校解決具體困難。實際工作中，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感，切實做到能辦的事當場辦、不拖，難辦的事想法辦、不等，該辦的事堅決辦、不推，務虛的事著實辦、不空。
時代在發展，社會在進步，我們干部增強適應新時代發展要求的本領和能力迫在眉睫。干事創業需要的是能力和本領，缺乏專業知識，專業能力培訓，一切都是空談。因此，作為干部，不管是在領導崗位還是一般干部，都要把強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養當做首要任務。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。我們干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會5篇
通過觀看《新時代新擔當新作為》電視訪談專題節目第一期，使我深刻地認識到：作為一名黨員、一名社區工作者，必須牢記身份，工作中把崗位當責任，生活中把群眾當朋友，要以朝陽區奧運村街道南沙灘社區主任張驚制、豐臺街道豐益花園社區黨委書記任輝、東四街道二條社區專員高洋為榜樣，學習他們“走動式工作法”、“離案工作法”深入群眾，了解需求，通過真心服務，解決問題，更好地開展好社區的各項工作。
今后，更要注重個人的精神面貌、優良作風和政治素養，不僅要在日常工作中有擔當，在大事、要事、難事上更要勇于擔當，加強個人“四個意識”，要以節目中的基層黨員干部為榜樣，不要把服務停留在口頭，要用心用行，用自己的實際行動來詮釋一名合格黨員在新時代的新擔當新作為。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會6篇
近期，新華社區組織社區干部觀看了北京衛視熱播的，“新時代 新擔當 新作為”電視訪談專題節目第一期訪談。本期節目記錄了這樣一些基層工作者，她們為了人民的利益不計較個人得失，用實際行動踐行了新時代下共產黨員的風采，為我們樹立了榜樣！
我作為基層黨員社區干部，也清楚的認識到群眾工作就是從群眾來到群眾中去，一切為了群眾一切依靠群眾，為此，在接待群眾辦事時，一定要熱情接待，耐心了解群眾所要辦理的事宜，并給予辦理一切合符國家政策和法律的相關事宜，絕不能拿臉色給群眾看，讓群眾坐冷板凳。從我做起在群眾中樹立一個好形象。走動起來，才能真正“知民想，解民憂”，保證居民的需要得到最大化滿足。當群眾的生活環境得到改善時，當群眾豎起拇指為你點贊時，那才是一名黨員干部真正的業績和合格的標志。
選擇加入黨，自然是因為黨的宗旨能夠得到我們的認可、黨的事業值得我們奮斗。我們每名黨員都應該記得自己站在黨旗下莊嚴宣誓的一刻，節目中豐臺街道豐益花園社區黨委任書記，在18年的基層黨組織工作中，堅持“用腳步丈量出人生”，在走動中了解群眾、發現問題、解決問題，不僅開展社區運動會豐富暑期學生的社會生活，安裝70余個攝像頭、智能門禁保證社區居民人身財產安全，更是為獨居高齡老人專設門禁提醒功能，及時了解老人情況，并安排專人上門探訪以防不測，還開放半地下空間設置黨群活動室，活躍居民業余愛好。這些看似瑣碎的“小事”，卻給觀看節目的我觸動頗深，受益匪淺。
她敢于擔當，面對新時代新常態，她用勤勞的雙腳“走”向群眾，克服種種困難，急人所需，解人所難，哪里有需要就走到哪里，哪里有問題就出現在哪里，有了這個群體，百姓的心聲得到了傾訴，問題和困難得到了解決，群眾需求得到了滿足，黨的偉大形象深入人心。
做為一名共產黨員，我們理應有一顆奮發有為的心，滿懷理想、敢想敢拼，工作中要勇于擔當，即使工作中出現了失誤，也不能因此而止步不前。關鍵要學會總結經驗、汲取教訓、敢于負責、不怕挫折，就像豐益花園社區黨委任書記一樣，在安裝完攝像頭后，面對仍有不少人對于社區安全不放心的情況下，通過大量訪問、問卷的形式找到問題所在，為大家安裝門禁，解決了社區居民的擔憂。只有像任書記這樣履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業的黨員干部，才能有凝心聚力、發揮表率，推動社會不斷向前發展。
今后，我將不懈努力，立足本職，堅持轉變作風，服務群眾，做一名新時代敢于新擔當勇于新作為的合格共產黨員。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會7篇
學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后深有感想，面對日新月異的社會，許多老一輩的同志感慨道：這個世界變化太快了，都趕不上這個時代的步伐了。在這個充滿機遇與挑戰的新時代，作為廣大年輕黨員干部中的一員，特別是在基層的黨員干部，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。
學習與工作并重。孔老夫子說：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態度或工作方式，學習的目的是為了服務于我們的生活和工作，我們在學習的過程中應不斷思考如何應用于工作之中。當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。
實干與激勵并重。作為基層黨員干部來說，在工作中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛并重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想干事的人在紀律紅線內放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層黨員干部，承擔著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓他們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛并重，即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會8篇
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。經過認真學習該意見，筆者認為《意見》既是激發大家干事創業的有效舉措，又是對新時代廣大干部更高層次的要求。對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
筆者認為，對于鄉鎮基層干部來說，《意見》尤其鼓舞人心。鄉鎮作為最基層的一級政府，是最基本的行政和經濟單元，面臨的工作十分繁雜，都說鄉鎮干部是“多面手”“萬金油”，一專多能是標準配置。但相較于上級單位，鄉鎮工作人員福利少，晉升機會少。鄉鎮“苦樂不均”現象實際存在。對一些承擔重要任務的部門和人員，工作量大，工作過程中出現失誤承擔的責任也大，待遇方面卻和其他人一樣，挫傷想干事會干事干部的積極性。鄉鎮條件艱苦，人員流動性較大，也給工作開展帶來不利。《意見》的出臺，給鄉鎮干部打了一劑“強心針”，從制度上激發了想干事者的激情，保護了能干事者熱情，給予了會干事者保障。與此同時也給不作為、亂作為的人敲響了警鐘。對鍛造“五個”過硬型干部，增強干部八種本領具有重要意義。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會9篇
《新擔當新作為的意見》，以下簡稱《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制等提出明確要求。目前少數干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當。現在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。
首先，《意見》建立了激勵機制，“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”不論你是在基層工作的普通干部。只要有能力、有擔當，在工作中干出實實在在成績的干部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。相反，那些將工作放在一邊，置群眾利益不顧，整天忙于溜須拍馬、跑官的干部，不僅不會得到重用，還會受到組織處理。
其次，《意見》建立了容錯糾錯機制“各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”這對敢干的干部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。當然，那些為了所謂的“政績”，不顧客觀實際，不顧群眾利益，出現嚴重失誤，將會受到黨紀政紀處分。
因此，作為新時代的干部，只要將國家利益、群眾利益放在第一位，真抓實干，大膽去干，一定會大有作為的。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會：敢闖敢干不等于莽闖蠻干
近日，中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱為《意見》）中指出，建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，但對違紀違法行為必須嚴肅查處，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。也即是說敢闖敢干不等于莽闖蠻干，《意見》只會支持那些敢闖敢干、勇于負責、實績突出的干部，對那些莽闖蠻干、越過底線、違紀違法者將會嚴懲不貸。
毋庸諱言，建立容錯糾錯機制，不少地方都進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實踐中，還存在著不少問題，關鍵點就在于如何區分敢闖敢干和莽闖蠻干，如何區分工作失誤和違法亂紀，或者說如何界定在推動改革發展先行先試中出現的失誤錯誤。而《意見》的出臺，給解決這些問題指明了方向，為進一步用擔當的精神保護擔當的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字當頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當的銳氣、勇于負責的態度來干事創業。在實際工作中，出現一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發展出現的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護傘”和“安全區”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲戒將會更加嚴厲。
人無完人，金無足赤。任何人在工作中都會出現一些小過失，特別是在一些未知領域、改革發展先行先試過程中，容易會犯錯誤。《意見》中明確規定了“三個區分開來”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區分開來，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔當負責、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現的失誤錯誤或為推動發展的無意過失都將不予以追責問責，但也要及時改正、立即補救，要將損失降低了最小程度。而對于各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門來說，出現失誤錯誤的時候，應挺身而出為這些干部加油鼓勁，及時談心談話、化解心結，從而可以輕裝上陣再出發。對于干部本人來說，應及時總結歸納，吸取經驗教訓，以免出現“二次犯錯”或“多次犯錯”。
《意見》的出臺是為了保護敢想、敢做、敢當的干部，鼓勵新時代下的黨員干部要擔負新使命、實現新作為，但是不代表對于莽闖蠻干者以寬容。《意見》中對于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀違法行為堅決說不，對這些行為將會嚴肅查處、絕不寬恕。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持全面從嚴治黨，對于在推進改革發展進程中，那些莽闖蠻干、明知故犯、損人利己者絕不姑息，一查到底，這樣的例子不勝枚舉。
千古風流在擔當,萬里功名須躬行。立足新時代，展望新征程，肩負新使命，廣大黨員干部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢干的擔當、砥礪前行的勇氣創造出無愧于這個時代的新業績，因為敢闖敢干只有起點、沒有終點。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會10篇
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。
《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”，習近平總書記多次深刻指出，領導干部不擔當，就是對黨不忠誠。對領導干部來說，責任無處不在、擔當義不容辭。干部積極作為是對黨忠誠的重要表現，如何將這種積極的工作作風長期保持下去，不斷提高履職能力，一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。繼續狠抓思想政治學習和理論武裝不放松，堅定政治立場，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是強化創新意識，驅除作風之“詬”。應推出創新激勵獎勵措施，鼓勵廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業務做通做精，取得更高的業績。三是強化務實理念，謀出實干之“策”。通過績效考核、民主測評和年度考核相結合，創新用人機制和考核評價機制。
“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。之所以溫暖，是因為它道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，曾引發干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對風清氣正環境的呼喚，同時也從一個側面表明，一些老實正派、埋頭苦干的干部，有時并不“吃香”，甚至還會“吃虧”。
我們常說，人民公仆是為人民服務的。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權評價。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機制有待創新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發言權。
中國特色社會主義事業建設召喚優秀黨員干部，時代發展需要呼喚黨員干部“蜜蜂精神”。黨員干部的“蜜蜂精神”，則體現的是密切黨群干群關系，既要把黨和政府的政策宣傳給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實際問題。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會11篇
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，強調要加強干部監督管理，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。近年來，各地干部隊伍作風有了明顯好轉，整體素質有了明顯提高，但與適應新時期新形勢下經濟社會發展需要仍有一定的差距。
要提高干部素質。以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。
要健全日常考核機制。運用大數據手段，加強對干部完成目標任務特別是脫貧攻堅等重大工作任務情況的實時監測和動態跟蹤，綜合運用民生監督、督促檢查、專項巡察、日常監督等措施加強監管考核、強化動態管理，科學分析評價干部履職情況和工作實績。
要堅持嚴格管理和關心信任相統一，強化考核結果運用，憑實績論英雄，干得好的要褒獎使用，干得差的要批評懲戒，大力推進干部能上能下，形成優者上、庸者下、劣者汰學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會。
要建立關懷激勵機制，激活干部的工作熱情。加大脫貧攻堅一線干部關懷激勵力度，強化服務管理和人文關懷，對履行崗位職責好、完成目標任務成績突出的干部，運用選拔任用、經濟待遇、基層導向、學習提升、精神榮譽、人文關懷“六大激勵措施”。要按照“平時與定期、定性與定量、領導與群眾、內部與外部”相結合的原則對干部進行考核，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會12篇
黨的十九大，是在我國全面建成小康社會決勝階段召開的一次意義深遠的大會，習總書記所作的報告是我們黨具有重大里程碑意義的政治宣言，具有劃時代的重大意義。十九大報告指出了習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代建設中國特色社會主義偉大事業指明了方向，也為我們在新時代做好本職工作提供了根本遵循。作為支部書記，我對十九大報告的全文內容研讀了多遍，以期能更加深刻把握十九大報告的精神內涵，并盡可能帶動支部黨員更好地學習、貫徹和落實十九大精神。現結合自身學習情況和工作實際總結幾點自己的心得體會：
一、要與時俱進，提升新時代政治素養
要把十九大報告學習好、領會好、貫徹好，要自覺地在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為等方面與黨中央保持高度一致，深刻認識新時代、新思想、新矛盾、新方略“四個新”的深厚內涵，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步統一思想認識，不斷夯實政治理論基礎；要特別注重在政治覺悟和政治能力、理論素養、黨性修養、嚴守紀律規矩等各方面堅持更高標準、更嚴要求，使自己各方面能力素質與新時代對合格黨員的要求相匹配，只有把牢政治建設的關，才會不走偏，才能經受住各種風險和考驗。把深入學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，切實發揮黨員干部示范和表率作用。
二、要學以致用，開拓新時代工作局面
十九大報告繪就了中國到本世紀中葉發展的宏偉藍圖，明晰了各行各業、各領域、各條戰線的未來任務和發展目標。十九大報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”，我們要堅決遵循這些教導，不畏艱險、解放思想、實事求是、開創進取；要大力倡導增強“四大意識”即創新意識、發展意識，大局意識、責任意識。作為一名合格的黨員干部，既要學懂新時代的治國方略，研究行業領域之間的關系，又要弄通本領域的大政方針；要大力發揚理論聯系實際的學風，堅持用十九大精神指導工作實踐，作為一名康復工程領域的教育人員，要重點深入學習十九大中關于民生健康、殘疾人事業、老齡產業和教育創新方面的重要論述，真正搞清楚這些論述的精神實質、核心要義，主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺用十九大報告精神武裝頭腦，指導新時代我們的各項工作。
三、要端正態度，做實新時代康復輔具事業
十九大精神的學習，重在落實，作為中心的一名教育人員，要深入領悟十九大報告對教育工作者的期望，深入研析十九大報告中關于提高保障和改善民生水平的戰略布局，特別是在“加強社會保障體系建設”中提到的“發展殘疾人事業，加強殘疾康復服務”，在“實施健康中國戰略”中提到的“積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”。都是與我們的康復輔具事業直接相關的政策布局，我們要關注于如何通過教育手段造福于殘障群體，在康復輔具教育創新、教育成果轉化等方面肩負重擔。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會13篇
黨的十九大報告指出，青年一代有理想、有擔當、有本領，國家就有前途，民族就有希望。中國特色社會主義進入了新時代，而新時代中國共產黨的歷史使命則是實現中華民族偉大復興的中國夢。
中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，這一份《意見》的制訂實施，就是要充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不斷的努力奮斗，意義重大并深遠。
先進典型宣傳是思想政治工作的基本方法，是開展思想道德建設的重要方式。習近平總書記曾多次要求全黨向優秀先進典型學習，要求黨員干部在學習中不斷進步，以榜樣作為前進的動力，積極發揮正能量，不斷完善和提升自身能力素養。利用多種宣傳渠道擴大對新時代新擔當新作為先進典型宣傳，充分利用微信等各種媒體方式宣傳先進典型，加大宣傳工作力度，使他們的新觀念、新思路、好經驗、好做法深入人心，要努力營造學習先進、宣傳先進的濃厚氛圍。要深入挖掘典型的精神內涵、管理理念和工作藝術，把宣傳的過程延伸為一個學習提高的過程。
通過對中央媒體集中宣傳的新時代新擔當新作為先進典型事跡材料的學習，給廣大干部樹立了榜樣，激勵大家向著榜樣學習，立足自身，艱苦奮斗，不斷增強自身素質。當前，年輕干部正面臨著前所未有的好時代、好機遇，黨的十九大開啟了全面建設社會主義現代化強國的新征程，作出了“兩步走”的戰略安排，為年輕干部干事創業提供了廣闊的空間和舞臺。新的起點開啟新的征程，新的征程激發新的使命，新的使命需要新的擔當，建設社會主義現代化強國，人人都是參與者，年輕干部更應責無旁貸。面對新的任務、新的使命、新的擔當，各級黨員干部必須自覺摒棄“立志做大官”的浮躁心態，培養“以天下為己任”的使命、抱負和情懷，牢固樹立“立志做大事”的理想，堅持戰略思維，完善頂層設計，立足當前，超前謀劃；堅持系統思維，全面客觀分析當前發展態勢，堅定發展自信，勇于面對挑戰；強化責任意識，勇于擔當作為，以積極進取的姿態，勇于創新的精神，求真務實的作風，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
學習“新時代新擔當新作為” 心得體會14篇
為進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》指出：要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。要完善干部考核評價機制，體現差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。現將心得體會總結如下:
我們作為新時代的社區工作人員，不能在保留陳舊思想，要開始轉變思想，大力加強社區干部的思想教育成為當代首要任務之一。要增強責任和擔當意識，干實事不弄虛作假，社區干部要加強各種學習，培養自己的技巧，充實自己的大腦，提升自己群眾工作本領，圍繞貫徹落實新發展理念，幫助彌補知識弱項，能力短板，經驗盲區，社區干部要在實踐中積累鍛煉，在這個過程中要大膽創新，工作中有好的電子要及時提出來，集思廣益提高辦事效率，讓群眾滿意，讓領導滿意，讓自己安心。
在社區大力發展的現階段，社區干部應保持高昂的精氣神，勤勉務實、勇毅篤行、奮發有為、開拓創新，做新時代的開拓者、創造者、建設者，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態投身于實現中華民族偉大復興的偉大事業！
社區干部就是社區居民的身邊人，通過發揮基層黨組織思想引領，組織引領，工作引領作用，激發正能量，鼓舞人心有利益凝聚發展合力。嚴于利己，嚴于遵守各項規章制度，敢于擔當，踏實做事，不謀私利作為行動標尺，要把新時代的使命放在心上，新時代的責任放在肩上。在一個良好工作環境，良好政治生態環境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，擼起袖子好好干實現自己的價值，勇做一名在新時代有擔當、有作為的人。社區干部要切實發揮表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代，無愧于人民。