如何根據(jù)招聘廣告來準(zhǔn)備簡歷？精選八篇
準(zhǔn)備，漢語詞語，讀音為zhǔn bèi，指事先計(jì)劃、籌備；預(yù)備、設(shè)想。以下是小編收集整理的如何根據(jù)招聘廣告來準(zhǔn)備簡歷？精選八篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何根據(jù)招聘廣告來準(zhǔn)備簡歷？1
如何根據(jù)招聘廣告來準(zhǔn)備簡歷？
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！”之類的`客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
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根據(jù)要求調(diào)整簡歷
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財(cái)務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的`特長及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
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怎樣根據(jù)招聘內(nèi)容來準(zhǔn)備簡歷？
根據(jù)招聘內(nèi)容投送簡歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)貴公司給我一次面試機(jī)會(huì)。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的.位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘內(nèi)容記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。 一般企業(yè)都會(huì)對(duì)比較喜歡有耐心的工作人員！
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根據(jù) 來針對(duì)性填報(bào)志愿
每年都市有政府事情陳訴，陳訴中還會(huì)有記者問答，對(duì)考生和家長來說，這比高考政策還要害，以是旭德高考咨詢整理了就業(yè)陳訴給予家長和學(xué)生建議如下：
3月18日，中國教育在線最先發(fā)售了一本書，名字是《招聘者說：高考自愿應(yīng)該這樣填》，其中有一條建議很是無厘頭：選專業(yè)一定要看的懂《新聞聯(lián)播》，說的就是這樣，高考自愿是為了就業(yè)，要想好就業(yè)，一定要隨著政策來走。“
——“我很愿意為網(wǎng)購、快遞和動(dòng)員的電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)做廣告。由于它能極大地動(dòng)員就業(yè)，締造了就業(yè)的崗位”
——“我想站在“互聯(lián)網(wǎng)”的風(fēng)口上順勢(shì)而為，會(huì)使中國的經(jīng)濟(jì)飛起來”。
——“制訂“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)企圖，推動(dòng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云盤算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)聯(lián)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融康健生長，指導(dǎo)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場”。
看完了《政府事情陳訴》，您應(yīng)該就知道，排名第一的.好專業(yè)比定屬于盤算機(jī)大類無疑!
無論網(wǎng)購、電子商務(wù)，最基礎(chǔ)的都是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、盤算機(jī)手藝，
諸位記著了，在教育部《通俗高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》里有一個(gè)專業(yè)叫做“網(wǎng)絡(luò)工程”，代碼080903，而且，盤算機(jī)大類的專業(yè)代碼是0809。
就報(bào)考這個(gè)專業(yè)，好就業(yè)!
您還別以為盤算機(jī)普及了，就業(yè)沒前途。不普及的行業(yè)，誰都不知道，更沒前途!就報(bào)考政府看好的行業(yè)，準(zhǔn)沒錯(cuò)!
另外，《政府事情陳訴》還提到了“要實(shí)行高端裝備、信息網(wǎng)絡(luò)、集成電路、新能源、新質(zhì)料、生物醫(yī)藥、航空發(fā)念頭、燃?xì)廨啓C(jī)等重大項(xiàng)目，并把一批新興工業(yè)培育成主導(dǎo)的工業(yè)”，相對(duì)應(yīng)我們給出以下專業(yè)供各人參考：
根據(jù)教育部《通俗高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》，一級(jí)大類專業(yè)包羅以下：
0804
質(zhì)料類
0820
航空航天類
二級(jí)大類專業(yè)包羅：
080206
歷程裝備與控制工程
080710T
集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)
080414T
新能源質(zhì)料與器件
080503T
新能源科學(xué)與工程
081304T
能源化學(xué)工程
080501
能源與動(dòng)力工程
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根據(jù)簡歷猜測(cè)應(yīng)聘者
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）。
2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的"，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對(duì)自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
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誰都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實(shí)際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國有關(guān)人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強(qiáng)體質(zhì)，而且能促進(jìn)人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對(duì)人體起到良好的調(diào)節(jié)作用，以充分發(fā)揮機(jī)體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項(xiàng)目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺得自己膽子小，做事怕風(fēng)險(xiǎn)，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動(dòng)。這些項(xiàng)目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉，動(dòng)作熟練后，膽量自然會(huì)大，處事也老練成熟許多。
孤獨(dú)怪僻者如果覺得自己不太合群，不習(xí)慣與同伴交往，那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項(xiàng)目。堅(jiān)持參加這些項(xiàng)目的鍛煉，會(huì)幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應(yīng)與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動(dòng)，那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項(xiàng)目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動(dòng)，穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自我控制能力，使容易急躁的弱點(diǎn)得到改善。
自負(fù)好強(qiáng)者若發(fā)現(xiàn)自己有爭強(qiáng)好勝的短處，可選擇一些難度大、動(dòng)作較復(fù)雜的技巧性運(yùn)動(dòng)，如跳水、體操、藝術(shù)體操等項(xiàng)目，也可找一些實(shí)力水平超過自己的對(duì)手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應(yīng)該多參加公開、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項(xiàng)目。因?yàn)閳錾闲蝿?shì)多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對(duì)付，才能取得優(yōu)勢(shì)。若經(jīng)常在這種激烈的場合中接受考驗(yàn)，遇事就不會(huì)過分緊張，更不會(huì)驚慌失措。
不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法，每次健身必須達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度，運(yùn)動(dòng)量從小到大，循序漸進(jìn)，時(shí)間約30分鐘左右。
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如何根據(jù)招聘廣告來準(zhǔn)備簡歷？
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請(qǐng)給我一次面談的"機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。
來源：中國E網(wǎng)
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一、如何準(zhǔn)備簡歷?
簡歷就是我們的一張名片，是 HR 了解我們的第一個(gè)媒介，所以簡歷的重要性不言而喻，那么，我們?cè)跍?zhǔn)備簡歷的過程中都應(yīng)該注意些什么呢?
(1)注意簡歷排版：雖說HR看簡歷，最重視的是你的工作經(jīng)驗(yàn)是否與所應(yīng)聘的職位要求相符合，簡歷是否具有設(shè)計(jì)感并不是首位，但是一份用心排版且美觀的簡歷，一定能比普通簡歷更吸引HR眼球。簡歷模板層出不窮，如果隨隨便便套用的話，也僅僅是“好看”而已，那要達(dá)到加分的程度，該怎么做呢?
A、選擇簡歷模板，WPS自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡歷模板很多，且方便操作。(當(dāng)然，如果是平面設(shè)計(jì)師可以忽略這條，自行制作排版。)
B、查找應(yīng)聘公司的LOGO，根據(jù)公司LOGO顏色選擇你的簡歷配色，并將公司LOGO放在簡歷尾部/頂部。海投簡歷的人太多，在簡歷上放上LOGO，相信你用心去做的簡歷，HR一定能感受到你的誠意。
(2)簡歷內(nèi)容：簡歷應(yīng)該包含如下基本信息：個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等。其中個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。
(3)專業(yè)技能：這塊千萬不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓 HR 反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進(jìn)行表述即可。如果你在某個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可單獨(dú)描述。
(4)所獲榮譽(yù)：這塊，一定要拿出有分量的榮譽(yù)來展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、UI中國推薦設(shè)計(jì)師或者某個(gè)設(shè)計(jì)比賽大獎(jiǎng)，這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù)，會(huì)給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無足輕重的榮譽(yù)可放可不放。
(5)簡歷格式：關(guān)于簡歷的格式，一個(gè)重要的原則就是可復(fù)制，因?yàn)槿绻愕?a href="http://m.lsjse.com/llist-194-1.html" target="_blank" class="keylink">簡歷通過了第一輪篩選的話，HR 需要把你簡歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進(jìn)行后面的邀請(qǐng)面試等，試想如果你提供給 HR 的簡歷是 jpg/png 格式，那 HR 會(huì)瘋掉的，他得一個(gè)字一個(gè)字的輸入，對(duì)吧。所以，簡歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式。可復(fù)制的格式又分為兩種，一種是 word，一種是 pdf。這里推薦 pdf 格式，pdf 格式相對(duì)于 word 來講，優(yōu)勢(shì)在于可以更好的進(jìn)行排版，展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底，使簡歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。
平面設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)在目前市場來看，門檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門檻說的是入門的門檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營銷策劃公司等等并不是有專業(yè)設(shè)計(jì)需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計(jì)部，他們對(duì)設(shè)計(jì)的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因?yàn)樽龊闷矫嬖O(shè)計(jì)前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時(shí)要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開的人比較適合平面設(shè)計(jì)。
二、如何準(zhǔn)備作品集?
對(duì)于設(shè)計(jì)師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很 low，多數(shù)情況下是會(huì)被 pass 掉的，下面就具體說說設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容：一般來講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：APP設(shè)計(jì)、插畫、運(yùn)營設(shè)計(jì)(banner、H5等)字體設(shè)計(jì)、后臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是 UI設(shè)計(jì)崗位，那至少要放上3個(gè)左右完整 APP 案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對(duì)你的能力的輔助說明。
(2)優(yōu)先級(jí)：按照作品的類型劃分，可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同，在實(shí)施的過程中會(huì)遇到各種問題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的。
(3)專業(yè)級(jí)：平面的作品，最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí)，也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目，而是商用項(xiàng)目。
三、如何投遞簡歷和作品集?
(1)平臺(tái)選擇：有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺(tái)上投遞簡歷，求職，這樣的平臺(tái)不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)較好，比如 boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡歷的時(shí)候，會(huì)覺得投的越多機(jī)會(huì)就會(huì)越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請(qǐng)后會(huì)跑遍整個(gè)城市，最后沒有一家滿意的。投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對(duì)性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對(duì)性的進(jìn)行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會(huì)要求將簡歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標(biāo)題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)崗位」，這樣做的好處是便于 HR 進(jìn)行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準(zhǔn)備工作
(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門別類的整理，面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹：自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視，常常是將簡歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個(gè)時(shí)候 HR 正拿著你的簡歷，所以沒必要復(fù)述。那么，HR 問這個(gè)問題考察點(diǎn)又是什么呢?主要是你的表達(dá)能力，另外就是你簡歷之外的個(gè)人特長等，這樣 HR 才能對(duì)你有一個(gè)全面的了解。
(3)項(xiàng)目介紹：對(duì)作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤，包括每一個(gè)項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的，前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個(gè)項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個(gè)方向，大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計(jì)想法：設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤是最能體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤可以講一些針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的具體思路，比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過程中經(jīng)常被問到的問題
(1)會(huì)指向你作品集中的一個(gè)作品問你，你在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。
回答方向：闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧⑹侨绾闻c上下游溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認(rèn)為什么是用戶體驗(yàn)，用戶體驗(yàn)最重要的是什么
考察方向：主要是考察你除了視覺表現(xiàn)之外是否對(duì)用戶體驗(yàn)和交互上面有研究。
回答方向：用戶體驗(yàn)就是用戶在使用產(chǎn)品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗(yàn)的元素非常多，一個(gè)好的交互邏輯會(huì)給用戶體驗(yàn)帶來質(zhì)的飛躍。
(3)UI和UE最大的區(qū)別是什么
考察方向：對(duì)基本概念的理解。
回答方向：UI，視覺設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)視覺表現(xiàn)。UE，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶體驗(yàn)。
(4)最喜歡的APP，評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)
考察方向：主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他 APP 的迭代，交互邏輯等，也是對(duì)思考能力的考察。
回答方向：選定一款 APP，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過的努力
考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向：比如說你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類文章和相關(guān)書籍，每天堅(jiān)持動(dòng)手實(shí)操，每個(gè)項(xiàng)目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計(jì)師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請(qǐng)假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說在崗的時(shí)候就開始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點(diǎn)再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時(shí)要上班，哪有時(shí)間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點(diǎn)請(qǐng)假方面的注意要點(diǎn)：
一、試用期請(qǐng)假：
首先，你新單位報(bào)到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項(xiàng)，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實(shí)，這些就是請(qǐng)假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具HR需要的證明。再說，人食五谷，雜糧豈能無病?病假也是個(gè)很好的借口。
此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機(jī)會(huì)，類似“鋌而走險(xiǎn)”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機(jī)會(huì)，而不是讓你什么面試都去參加。
3個(gè)月的試用期可以出去面試1-2次，6個(gè)月內(nèi)請(qǐng)2-3次假，這是正常的，留給你認(rèn)為更好的工作機(jī)會(huì)，這絕對(duì)不是難事。
試用期內(nèi)面試，被問什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實(shí)入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機(jī)會(huì)難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機(jī)會(huì)能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”
答案(2);讀六遍：“我之前確實(shí)換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機(jī)會(huì)。”
二、同城在職跳槽如何請(qǐng)假?
體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時(shí)間用來工作，5%的時(shí)間用來找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時(shí)每一次面試都是一次對(duì)于“更好機(jī)會(huì)”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細(xì)選的崗位，換算下，就是每天投一份。
如此精挑細(xì)選的崗位，正常都是大公司不錯(cuò)的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對(duì)優(yōu)秀的工作機(jī)會(huì)。
即使如此，你也是每個(gè)季度從獲得的2-3個(gè)面試機(jī)會(huì)中，選擇1個(gè)去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請(qǐng)假消失于無形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會(huì)有10-15天年假，還會(huì)有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。
可以這么說，部門經(jīng)理以上職位級(jí)別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動(dòng)作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機(jī)而動(dòng)”。
三、不能用年假怎么辦?
有年假可以請(qǐng)年假，沒有年假或年假已經(jīng)用完了的員工，需要請(qǐng)假去面試時(shí)怎么辦?上面已經(jīng)有網(wǎng)友給出了一系例的建議，無外乎兩種事假和病假，病假，很多公司是要求有醫(yī)院的病假條，
如果你在醫(yī)院有熟人，這肯定沒有問題，請(qǐng)對(duì)方幫個(gè)忙，再不行就只有編一個(gè)理由來請(qǐng)事假了，就是扣錢也得去面試呀，但明說去面試，因?yàn)檫€在職肯定不能說，
最好找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由來請(qǐng)假，千萬別因?yàn)橐x開了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請(qǐng)事假的理由怎么寫?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請(qǐng)半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請(qǐng)假一天。”等等，
最好事先想好萬一領(lǐng)導(dǎo)問你，你怎么去圓場，比如，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心的問你“頭疼好點(diǎn)了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說?”等等，同時(shí)要記住自己請(qǐng)假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。
實(shí)在沒有理由也可以說最近太累了，想請(qǐng)假休息一下。注意請(qǐng)假的態(tài)度一定要誠懇，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)覺得你其實(shí)是不想請(qǐng)假的，但沒辦法不得不請(qǐng)假，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)批假，也不太會(huì)為難你。
五、面試時(shí)間安排
需要前去面試的有可能三、四家或五、六家，你可以與對(duì)方人事商量下，盡量把時(shí)間安排的緊湊些，比如約個(gè)三、四家都在同一天，特別是地點(diǎn)靠近的單位，
另外也需要對(duì)面試單位進(jìn)行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時(shí)間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請(qǐng)二、三次假，請(qǐng)假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會(huì)對(duì)你有看法，萬一走不掉，會(huì)很麻煩。
職場上，有些話該說，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板，就能夠理解他們的做法了。