經(jīng)理簡歷自我評價(合集4篇)
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。以下是小編整理的經(jīng)理簡歷自我評價(合集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)理簡歷自我評價篇1
1、負責采購執(zhí)行及供應商請款相關工作;
2、管理采購合同及供應商文件資料，建立供應商信息資源庫;
3、協(xié)助采購經(jīng)理進行供應商的聯(lián)絡、接待工作;
4、制作整理各類采購指標的統(tǒng)計報表;
5、定期與財務部門核對采購賬目等;
6、獨立制作采購單據(jù);
7、熟悉行業(yè)質量體系標準，精通采購業(yè)務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
8、與生產(chǎn)部、銷售部、財務部、行政部等各部門保持良好溝通，確保采購計劃符合公司銷售與生產(chǎn)的需要，采購流程符合公司的操作流程;
9、完成領導交辦的其他任務。
經(jīng)理簡歷自我評價篇2
自我評價:
本人好學上進，誠信、敬業(yè)、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內(nèi)外結合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業(yè)知識和認真。細心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德。相信團體精神的我對工作認真負責，總希望能把事情做得更好!
工作經(jīng)歷：
20xx年10–至今：：上海陸家嘴xx市場股份有限公司(100人以上，所屬行業(yè)：金融/電子商務)
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略做需求分析，設計網(wǎng)站信息架構及產(chǎn)品原型(含web端和iOS客戶端)。
2、制定公司產(chǎn)品研發(fā)流程，制作網(wǎng)站交互設計規(guī)范及其他需求設計規(guī)范文檔，指導視覺設計師和前端輸出完整頁面。
3、網(wǎng)站質量及項目管理，協(xié)調(diào)多部門完成產(chǎn)品上線。
經(jīng)理簡歷自我評價篇3
作為一名人力資源經(jīng)理，我深知人才是企業(yè)的核心競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我一直堅持以人為本，關注員工的發(fā)展和成長，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
首先，我認為自己具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為人力資源經(jīng)理，除了要具備專業(yè)的人力資源知識，還要能夠與企業(yè)各個部門及員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，以達成共同的目標。在我領導下的團隊中，我始終強調(diào)團隊合作和溝通，在每個項目的實施中，都會召開會議，聽取各方面的意見和建議，取長補短，實現(xiàn)共同進步。
其次，我對人力資源管理有深入的了解和實踐經(jīng)驗。我深刻認識到，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基礎。作為一名人力資源經(jīng)理，我不僅要了解企業(yè)戰(zhàn)略，還要做好人力資源的規(guī)劃和實施。在我的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)成功地主導了多個團隊建設和人才招募項目，其中最成功的案例是在公司進行大規(guī)模招聘時，我通過建立完善的人才采購流程和招聘渠道網(wǎng)絡，成功地吸引了大批人才加入了公司，填補了公司在人才方面的空缺。
第三，我具有極強的責任意識和工作熱情。在我的職業(yè)生涯中，我一直把工作的質量放在第一位，不斷學習和提高自己的專業(yè)水平。同時，我也非常注重工作的細節(jié)和效率，盡可能地節(jié)約時間和成本。這也讓我在公司的領導和同事中贏得了信任和尊重。
總之，作為一名人力資源經(jīng)理，我認為自己具有優(yōu)秀的人力資源管理能力和團隊領導能力，同時也具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。我深知在這個充滿競爭的社會中，持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)和個人求發(fā)展的不二法則。我將繼續(xù)在人力資源管理方面精益求精，更好的為企業(yè)服務和員工發(fā)展提供保障。
經(jīng)理簡歷自我評價篇4
面試官想通過這一類問題的解答了解到：
這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作;
其最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。
答問策略：
參加面試前，應對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了;
最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位;
自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會降低聘用的幾率;
會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。
腦子好使，記憶力強;
辦事認真，一絲不茍;
有干勁，不惜力;
好相處，跟誰都合得來;
有比較豐富的閱歷;
喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題;
別人說我是個人主義、名利思想;
別人認為我好出風頭，追求名利地位;
沒名沒利的事，我不大樂意干(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作)。
急脾氣：
工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成;
誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣;
遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有時主觀：
別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見;
我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀;
我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。
(1)曾經(jīng)有人問我。我把這個項目給你，你需要多少時間能夠玩轉這個項目并做一個好的產(chǎn)品經(jīng)理。
群友答案：不要盲目的去告訴面試官我需要多少天或者多少時間。可以這樣回答，我現(xiàn)在還不知道按照您心目中的一個合格或者是一個比較靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理是需要滿足什么條件;不過如果是我的話我希望我可以在未來的半年或者一年內(nèi)做到一個比較好的情況;或者讓這個項目可以自給自足，當然如果與您心中的要求有偏差您可以說出來，我會盡我最大的努力嘗試。
(2)前些天遇到個群面題，講的是對家庭四種角色分別提供一個移動解決方案， 包括操作系統(tǒng)和合適的APP;四種角色分別對應：父親(事務繁忙，需要管理)，母親(家庭教師，生活規(guī)律)，女兒(時尚愛美);大伯(以前只看視頻，需要調(diào)節(jié));
群友答案：用戶就是父親、母親、女兒和伯父，而他們的需求各不相同。有的有對自身工作的管理需求，有的需要社交滿足欲，有的只是一點生活需求。雖然需求差別很大，但是他們之間的聯(lián)系其實只需要了解到對方在做什么就可以了，實際不會有任何行為上的交際，所以我們只需要給他們一個信息聚合的社交網(wǎng)絡(將他們在各個環(huán)境中的信息聚合起來，達到一個對自身信息管理及對他人信息了解的目的就好了)。
Linfeng 認為：Path+Well兩個社交網(wǎng)絡結合起來可以解決問題。
(3)部門有兩個人。一個技術大牛，是部門的頂梁柱，一個空降兵動不得。然后兩個人看不對眼天天打架各種倆人不配合。如果在這樣的一個團隊中你是PM你會怎么辦。怎么處理他們的關系。怎么維護團隊的利益。
木頭認為：在分配任務時對這兩個人分配不同任務，只要讓他們兩個在工作中減少交際，即可減少矛盾的發(fā)生;
teeir認為：1)首先是分開兩個人;2)同時對兩個人進行溝通，說明這樣下去對各自的影響;3)在進行潤滑后，約一起吃飯或者進行溝通;
cysirian認為：你前提如果已經(jīng)將兩人設置成為“不可調(diào)和”，那么讓其合作的必要性是不是不高。找到二人的共同利益點或許是關鍵，讓他們產(chǎn)生合作的利益效益;
wheam認為：1)堅持認理不認人的原則，必須保證自己的威信，讓兩人信服你;2)針對兩人的分工不同，在其KPI等等方面嚴格控制，以此防止因為賭氣造成的集體利益損失;3)嘗試多種方法緩解兩人的關系;
提出問題的小松是這樣認為的：1) 所有工作內(nèi)容郵件發(fā)布抄送BOSS;2)增加部門績季度，工資與績效掛鉤;3) 外出吃飯游玩讓他們部門組隊協(xié)同配合;4)多次個人談心。