[中國科技缺乏]中國缺乏產生杰出人才的文化環境閱讀答案
中國缺乏產生杰出人才的文化環境閱讀答案中國缺乏產生杰出人才的文化環境。兩種文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鮮明對照。中國文化產生的環境和體制埋葬了中國的愛因斯坦、蓋茨、喬布斯……中國盛產人際關系自如的小聰明，出產學習能手的中聰明，缺乏帶來國家和人類進步的大聰明。不是現代中國沒有杰出的人才，而是他們往往不被中國社會發現、培養和鼓勵，很重要的一個原因是文化上有重大缺陷。“做事”的文化是關系服從于做事，以做事為先；“做人”的文化是做事服從于做人，以做人為先。中國的文化，在與人才相關的方面，有很強的向后看的傾向，與西方，特別是美國的向前看的文化形成對照。美國文化希望青年有自信、有特長，提倡“創新”。中國文化希望青年要成熟、要聰明，提倡“識相”。美國的蓋茨、喬布斯等在中國也是家喻戶曉，是青年偶像。他們大都在年輕的時候，得到環境的允許、社會的鼓勵，意氣風發，左沖右突，打拼出一條引導美國發展的新道路。沒誰強求十幾、二十幾歲的蓋茨和喬布斯等人學會待人接物的圓滑世故，他們在這些方面大大不如一般中國青年。社會不要求他們在年紀大的人或權威面前識相，而允許他們尊重真理、尊重企業發展規律、全力追求創新。如果年輕人做得好，他們的標新立異被鼓勵，沒人糾纏他們為人是否乖巧、處事是否靈活，他們不是社會的心理按摩師，而是技術領袖和企業領袖。心理醫生、布道和演員都另外有人。中國文化的常規是大家把“循規蹈矩”從合理的理性行為延伸到不要創新，把“尊師重道”從合理的待人接物延伸到畏上畏老而不尊重真理，把“成熟聰明”的合理智力要求延伸為無原則地圓滑。中國是否繼續只注重學習外來技術、科學、思想，甚至體制，而不深刻思考中國文化的重大問題、吸收外來優良文化，發展和創造自己的向前走文化，避免過多地往后看，看是否順從老習慣老事物，是中國發展道路上，一個不可回避的問題。我們號稱做“國家需求”的科學研究。其中，得到強力支持的，有好的課題，有一般課題，也有很差的課題。強力支持很差的課題很不正常。出現這種情況，是某些人找某些人立項、某些人評審照顧某些人。把國家對卓越和有用的科學研究的需求，變成了服務某些人的利益和關系。“識相”和“圓滑”的人得到支持，而創新和做事被學術以外的因素排擠。杰出人才有個性，是創新人才正常的特點，而中國尚存的舊文化對他們輕則皺眉頭、重則視為大逆不道，好心人教他們變“聰明”；在中國還不難看到，年資不高、年紀不大的人，只要“成熟”起來，學會“聰明”“世故”“老到”，那么，中國尚存舊文化就會歡迎和擁抱他們。我們需要什么樣的人才，這是一個重要的問題：繼續堅持要人才“做人”，要求人人經常往后看人的眼色，花相當多時間在專業以外游刃于人際關系網，還是希望越來越多的人“做事”向前走，將智識、精力和時間集中用于使自己專業上達到和維持世界一流水平？我們可能需要認真反思我國文化對人才環境的影響。在思考、比較的基礎上，我們需要建設新的文化，根本改善包括人才機制在內的中國軟環境，為中國硬實力提供保障。(選自《民主與科學》2012年第3期，有改動。作者為北大生命科學學院院長饒毅)12．下列說法不符合文意的兩項是()(5分)A．現代中國也有杰出的人才，只是他們不被中國社會發現、培養和鼓勵。B．中國文化希望青年要“識相”，而美國文化允許青年人尊重真理、尊重企業發展規律、全力追求創新。C．美國社會鼓勵青年人標新立異，沒人糾纏他們為人是否乖巧、處事是否靈活，不要求他們同時是社會的心理按摩師。D．我們號稱做“國家需求”的科學研究，其中有些人的課題，雖然很差，但因“識相”和“圓滑”得到強力支持；有些人的課題很好，卻因學術以外的因素而被排擠。E．認真反思我國文化對人才環境的影響，從根本上改善包括人才機制在內的中國軟環境，中國就能出現愛因斯坦、蓋茨、喬布斯這樣的杰出人才。解析：A項，原文是“而是他們往往不被中國社會發現、培養和鼓勵”，這里去掉了“往往”，絕對化，犯了以偏賅全的錯誤。E項，錯在“就能”，把“或然”當“必然”。答案：AE13.下列各項中，與文中所表述的“做人文化”不同的一項是()(3分)A．木秀于林，風必摧之B．大智若愚，大巧若拙C．摸著石頭過河D．逢人且說三分話，未可全拋一片心解析：C項，“摸著石頭過河”強調“做事”，強調大膽探索，創新。答案：C14．根據文章內容，請概括中國文化里“識相”的內涵。(4分)答案：(1)懂得規矩；(2)懂得尊重長輩，尊重權威；(3)做事服從于做人，做人為先。15．請根據全文內容，給文章擬一個恰當的標題，并簡述理由。(4分)答案：原題為：崇尚“做人”文化：中國崛起的障礙。(說明：這個題目是命題組修改過的。饒毅博客原題：“做人”PK“做事”：中國崛起的障礙)理由：①中國的“做人文化”要求人才“識相”和“圓滑”(或“聰明”“世故”“老到”)，智識、精力和時間集中于專業之外。②“做人文化”影響(包括人才機制在內的)中國軟環境，影響國家和人類進步。本文來源：http://m.lsjse.com/ziwojianding/152639.html