【新時代新擔當新作為心得】新時代新擔當新作為主題征文優秀4篇
新時代新擔當新作為主題征文：1
爭當有信念、勇擔當、善作為的“好干部”
“為政之要，莫先于用人。”黨和國家的事業，關鍵在黨，關鍵在人。“新時代好干部”是黨和國家事業的中堅力量，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，不斷淬煉自身思想“純度”、鍛造履職本領“硬度”、拓展服務群眾“廣度”，為黨和國家的各項事業發展作出新的更大的貢獻。
“新時代好干部”要舉旗定向，做政治上的明白人。新時代好干部必須政治過硬。我們要堅持抓“政治首位”，要在工作、學習、生活中不斷增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。同時，要始終把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為源頭活水，學深學透。
“新時代好干部”要愛崗敬業，做有責任心的人。“人民創造歷史，勞動開創未來”。新時代下，我們更應該把愛崗敬業作為最基本的職業道德規范和一種工作態度的共同要求。要有“溫度”，始終對工作保持熱忱；要思“作為”，始終把崗位職責銘記于心；要顧“大局”，不斷在凝聚共識中匯集力量。
“新時代好干部”要務實擔當，做工作上的實干家。我們要敢啃“硬骨頭”，善打“攻堅戰”，爭做“實干家”。要擔當實干，有“拼勁”，要作風優良，有“干勁”，要善解難題，有“巧勁”。要始終把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“能干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。
“新時代好干部”要服務為本，做群眾的貼心人。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。”我們要在思想上樹立群眾觀、在行動上真情服務、在方法上積極作為，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，切實擔當起服務發展、改善民生的重任，全力當好金牌“店小二”、服務群眾“不打烊”。
“新時代好干部”要遵章守紀，做嚴守“紅綠燈”的人。守紀律講規矩是對黨忠誠的重要檢驗。我們要知邊界、守底線，不斷強化“紅線”意識與“底線”思維，堅決落實“八項規定”、堅持不懈反“四風”，不踩紅線、不碰“高壓線”，心中始終要有“紅綠燈”。
新時代繪就新藍圖，新征程吹響新號角。“新時代好干部”要努力適應新時代、聚焦新目標、落實新部署、實現新作為。讓我們一起帶著對發展的崇高責任、對事業的執著追求，堅定信心，開拓進取，真抓實干，為建設“三高九龍坡、三宜山水城”作出新的更大的貢獻！
新時代新擔當新作為主題征文：2
用實干答“新”題
新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。我入黨16年，工作14年，歷經4個單位，每一次“新”的崗位都是“新”的挑戰，需要“新”的轉變完成“新”的飛躍。
新時代激發新活力。當前，優化營商環境建設內陸開放高地面臨新的機遇和挑戰，全球經濟形勢呈逐步好轉態勢，但中美貿易戰、一些國家政治動蕩等對國際貿易關系將產生不利影響；區委、區政府高度重視，推進工作全面提速；各部門心往一處想、勁往一處使，但“放管服”仍存在體制機制上的障礙，開放通道和口岸建設迫在眉睫。“九龍騰飛 你追我趕”的工作態勢，讓我深感使命光榮、責任重大。我在大學學的是經濟，雖對經濟規律有科學認識，但對實際工作的指導并非直接而具體。學習和實踐成了自3月底主持工作的首要之急，向書本、同事、企業家學，多跑、多干、多直接參與；當好主心骨、發揮每個同志的智慧和才干則是首要之務，讓工作成為事業，讓擔當成為習慣，讓同志們的勁頭更足、辦法更多、合力更強。
新擔當催發新本領。面對新的工作，從生疏到熟悉，從頭大腳亂到鉆研熱愛，有任務繁重時的苦悶，也有取得成績時的喜悅。為推動良性運轉，推進組建立了“一辦五組”工作架構和“4333”工作制度，學習借鑒沿海發達地區經驗，發動全區干部獻計獻策，從龍頭型、牽引性工作入手，進一步優化工作推動機制。為抓關鍵、促緊要，我們緊盯內陸開放高地這個總目標，緊牽招商引資這個牛鼻子，緊抓投資環境這個大保障，上半年，全區外資增長15倍，外貿增長52%，服務貿易增長60.4%，自貿區新增市場主體占全市26%和“雙自聯動”模式得到劉桂平副市長肯定，市場主體增量和總量全市第一，政務服務效能水平全市第一，外資外貿增速主城第一。這些數據和成果承載著推進組和所有為之努力的同志們的日夜拼搏。
新作為煥發新氣象。習近平總書記曾說過，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”推進組全體成員以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感投入工作。營商環境進一步優化，“四個一”舉措被重慶日報報道，行政許可事項減至350個大項，窗口即辦率從6%提升至63.2%。“招大商、大招商”的格局正在形成，上半年簽約項目110個，投資總額860億元。內陸開放高地工作成效初顯，自貿區2個創新案例上報中央，232條改革舉措全面推開，“西洽會”碩果累累，海峽兩岸青年創新創業基地啟動建設。
“惟希望也，故進??；惟進取也，故日新。”新時代，屬于堅定者、奮進者、搏擊者，屬于一切以新的精神狀態和奮斗姿態開創未來的人。有區委區政府的深切厚望，有全區上下的共同努力，有推進組的真抓實干，一條龍落實優化營商環境建設內陸開放高地任務定能為“三高九龍坡、三宜山水城”增光添彩！
新時代新擔當新作為主題征文：3
有底氣 敢擔當 善作為
――學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》兩點思考
一思：干部干事創業的底氣從何來？
一是必須有過硬的真本領?！兑庖姟分赋觯?ldquo;按照建設高素質專業化干部隊伍要求……涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。”在基層一線，由于工作繁雜，需要高素質、能吃苦、適應性強的干部，因此我們的干部必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，將理論與實踐有機結合，真正做到日常學習記得“實”，深入思考研得“實”，聯系工作做得“實”，才有底氣干好事業。
二是必須有不怕錯的勇氣。在基層一線，存在這種現象：“多做事就存在多犯錯的機會”，個別干部因擔心出錯，恐懼擔責，在工作創新上打了“退堂鼓”，白白地浪費掉了一些好主意好點子。《意見》指出：“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤……”旗幟鮮明地為敢于創新、敢于擔當的干部撐腰鼓勁，必將更好地激勵廣大干部去挑戰、去嘗試、奮發創新，凝聚創新創業的強大合力。
二思：作為基層黨組織書記應如何當好班長帶好隊伍？
一要作好示范表率?！兑庖姟分赋觯?ldquo;各級領導干部要切實發揮示范表率作用……以擔當帶動擔當，以作為促進作為。”“打鐵先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的領導才能管好帶好自己的隊伍。作為基層黨組織書記，必須做到四個“走在最前面”：自我的學習提升走在最前面、大事難事處理走在最前面、工作創新突破走在最前面，責任擔當走在最前面。這樣一級帶著一級干，一級做給一級看，才能形成良好的、積極向上的干事創業氛圍。
二要當好干部的后盾?！兑庖姟分赋觯?ldquo;滿懷熱情關心關愛干部……增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”在基層一線，部分干部往往因個別不公平的競爭而缺失了榮譽感、因未得到組織的關懷而沒有了歸屬感、因創新創業屢屢失敗而沒有了獲得感，干事創業激情受挫。作為基層黨組織書記必須當好干部職工的后盾，積極為干部排憂解難，在單位建立健全科學、公平、公正的評價機制，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，“讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻”。
新時代激勵干部新擔當新作為，我將帶頭開拓創新，緊緊圍繞服務九龍國際文化藝術半島建設，堅持以擔當破解新難題、落實新任務，團結帶領轄區廣大群眾積極探索“善美黃桷·創意半島”的高質量發展之路，為推動“三高九龍坡、三宜山水城”建設貢獻自己的力量。
新時代新擔當新作為主題征文：4
讓不求有功但求無過者下
――學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有感
近年來，隨著各地落實中央“八項規定”，徹底整治“四風”問題，黨員干部工作作風為之一振、煥然一新。然而有的領導干部卻開始信奉一種“不求有功、但求無過”的為官哲學，滿足現狀不思進取、回避矛盾不敢負責，能推則推、能躲則躲，凡事憑“經驗”辦事、按“套路”出牌，群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。要進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，讓一些觀望者“洗心革面”，讓“太平官”沒有市場，讓不求有功但求無過者下。
不求有功：不思進取、不敢擔當
不求有功表現在思想上不思進取，工作上不敢擔當、不愿作為。敢于擔當，是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。擔當意味著忠于使命。使命在肩，就要為黨分憂，為國干事，為民謀利，殫精竭慮，永不停歇。擔當意味著敢于奉獻。擔當是一種時代精神、奉獻精神。在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，在攻堅克難中任勞任怨。擔當意味著善于作為。敢作為是一種情懷、一種追求，更是推動發展的關鍵。特別是在經濟下行壓力和困難面前，我們必須主動作為，在新一輪轉型升級中搶占先機，在創新驅動發展中走在前列。
但求無過：明哲保身、慵懶無為
但求無過，實質上是私心作祟，瞻前顧后，保位置、保“帽子”。設立官職是為了興利除弊，不能在其位謀其職，這種懶政其實也是一種腐敗、一種過錯。宗旨上丟掉了初心。領導干部無為而治甚至退縮，就等于背離了為人民服務的宗旨，一定程度上直接影響群眾利益，導致干群關系惡化，影響社會穩定，是最大的“過”。精神上消磨了斗志。可以想象，一些干部總重復“昨天的故事”，形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”，昏昏悠悠過日子，三天打魚、兩天曬網，長久下去必然導致單位、部門斗志渙散，挫傷了基層干部的積極性、創造性。發展上錯失了良機。領導干部精于“不做事沒事、做事會出事”的為官之道，不求有功、但求無過，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守攤子，老是“再看看”“再議議”“再放放”，大好機遇白白失去，就會耽擱一方發展、錯失歷史機遇。
能上能下：庸者出局、能者有位
這種不求上進，看起來是個人追求、價值觀念，但和組織選人用人的初衷相悖，與新時代新要求背道而馳。要為擔當者擔當，讓不求有功但求無過者下。要讓為官不為的干部“讓位”。一些干部認為只要“不犯錯”，就可步步升遷，滋長了一些領導干部按部就班熬級別、崇尚“無過即功”等不正之風。必須要建立干部“能上能下”機制，對不適宜擔任現職的干部進行調整，讓“為官不為”的干部“下課”。要讓為官有為的干部“上位”。必須打破固化的論資排輩等“陳規陋俗”，把踏實干、有實績的干部提拔起來，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部脫穎而出，激勵廣大干部圍繞全區“三高九龍坡、三宜山水城”總愿景，在“九龍一坡抓落實”中勇擔當、爭一流。要讓為官敢為的干部“有位”。當前改革已進入攻堅期和深水區，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰略難以落實，亟需廣大干部敢擔當、放手闖、大膽干，爭當改革的促進派、實干家，專心致志干事創業、建功立業。要加大宣傳力度，讓改革的精神在干部中傳承，讓改革的斗志在干部中煥發。要樹立鮮明的導向，讓敢為的干部有為有位，鼓勵他們以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，在鼎故革新中乘風破浪、勇往直前。