完善規(guī)章制度精選5篇
口腔門診的作用，主要是解決口腔疾病問題。在沒有專門的口腔醫(yī)院的一些地區(qū)，口腔門診要完全承擔起解決口腔疾病的責任。以下是小編整理的完善規(guī)章制度精選5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 完善規(guī)章制度
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)在管理上面臨了越來越多的挑戰(zhàn)。公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它關(guān)系到公司的穩(wěn)定、發(fā)展和員工的工作秩序。如何完善公司規(guī)章制度已經(jīng)成為了每一位企業(yè)家、管理人員必須認真思考和解決的問題。本文將從以下幾個方面探討如何完善公司規(guī)章制度。
一、規(guī)章制度的意義
規(guī)章制度是一個組織管理的重要基礎(chǔ)，它是企業(yè)組織文化的表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化的重要組成部分。良好的規(guī)章制度可以使企業(yè)在管理上更具有條理性、規(guī)范性和效率性，它是企業(yè)組織架構(gòu)的一部分，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
良好的規(guī)章制度可以使企業(yè)更加規(guī)范地運作，也可以提供員工工作的明確目標和任務(wù)，使公司的管理更加優(yōu)秀，促進員工的合理發(fā)展。同時，規(guī)章制度的完善還能夠提高企業(yè)的效率和信譽度，使得企業(yè)更加穩(wěn)定和有序的運轉(zhuǎn)。
二、規(guī)章制度應(yīng)具備的特點
1. 條理清晰、明確：規(guī)章制度應(yīng)該要有一套完整的內(nèi)容框架和條理，使其易于理解和操作。規(guī)章制度應(yīng)該要明確員工的工作職責和權(quán)利，以及公司員工之間的管轄關(guān)系。
2. 可操作性強：規(guī)章制度應(yīng)該要貼合實際，貼近員工工作實踐，以方便其操作，并滿足其工作需要。規(guī)章制度還應(yīng)該在實施過程中靈活性，以便于針對不同情況做出適當?shù)恼{(diào)整。
3. 容易理解、易于接受：規(guī)章制度制定的內(nèi)容應(yīng)該要清晰易懂，規(guī)則明確，這樣才能讓員工更容易接受，才能讓規(guī)章制度真正發(fā)揮其作用。
4. 非常規(guī)的情況應(yīng)對：規(guī)章制度應(yīng)該要考慮到可能出現(xiàn)的非常規(guī)情況，盡可能地預(yù)測和細化處理流程，以保證非常規(guī)情況的處理也能規(guī)范有效。
三、完善規(guī)章制度的措施
1. 加強對規(guī)章制度的重視：企業(yè)在完善規(guī)章制度上要有明確的認識，建立完善的制度體系，以加強企業(yè)的管理、運營和發(fā)展。企業(yè)可以發(fā)起一系列活動，組織員工了解制度的重要性，提高其遵守規(guī)章制度的自信和責任感。
2. 利用信息化手段：隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該要利用新科技來提升規(guī)章制度管理水平，利用信息化工具提供方便、快捷的服務(wù)，提高工作效率。
3. 積極改善生產(chǎn)環(huán)境和其他舒適度：企業(yè)在制定規(guī)章制度時，也要關(guān)注員工的舒適度，改善他們的工作環(huán)境和生活條件，以提高員工的工作效率和創(chuàng)造力。
4. 加強員工意識的教育和培訓(xùn)：公司應(yīng)該加強員工的思想教育，通過各種途徑告知員工制度的重要性，也要加強員工的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行力。
5. 定期修訂規(guī)章制度：規(guī)章制度也是一個隨著時間而變化的體系，企業(yè)應(yīng)該定期對規(guī)章制度進行修訂，以保證其能夠隨時適應(yīng)諸如市場、時代和行業(yè)的變化，滿足公司在不同環(huán)境下的需求。
四、落實規(guī)章制度的關(guān)鍵
規(guī)章制度的制定是一個高屋建瓴的設(shè)計，而落實規(guī)章制度則是一個具體的過程。在落實規(guī)章制度時需要注意以下幾點：
1. 加強監(jiān)管：公司管理人員要定期檢查員工的執(zhí)行情況，并及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
2. 嚴格執(zhí)行：公司要加強督促、監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度，嚴格依照程序和規(guī)定執(zhí)行，偏離制度的行為要及時糾正。
3. 持續(xù)改進：公司要及時獲得員工反饋信息，并及時采取優(yōu)化措施，使規(guī)章制度有持續(xù)改進的時效性。
結(jié)論
規(guī)章制度的完善可以有效的提高企業(yè)管理的效率和員工的工作秩序，打造好企業(yè)形象和文化精神，而其落實的質(zhì)量也直接關(guān)系到規(guī)章制度的效果。上述措施可以指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化規(guī)章制度，并實現(xiàn)制度目標，促進企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。公司應(yīng)該要深入思考，系統(tǒng)規(guī)劃和完善公司的規(guī)章制度，取得良好的效果。
第2篇: 完善規(guī)章制度
近年來，企業(yè)競爭的日益激烈，逐漸出現(xiàn)了許多企業(yè)管理問題，其中企業(yè)規(guī)章制度的缺失或不規(guī)范是導(dǎo)致問題的重要原因之一。因此，完善公司規(guī)章制度成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。本文將圍繞完善公司規(guī)章制度這一主題闡述其必要性、步驟及注意事項。
一、必要性
1. 維護公司形象：企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的基本制度，能為企業(yè)提供明確的制度保障和管理規(guī)范。一個規(guī)范嚴謹，制度完備的企業(yè)能夠?qū)⒐拘蜗笳宫F(xiàn)得更好，提高企業(yè)在消費者心目中的形象。
2. 規(guī)避風險：制度的完善可以規(guī)范員工行為，避免個別員工行為的失范，避免相關(guān)風險的發(fā)生。例如， 細致、完善的人事管理制度可以避免引起員工不滿、產(chǎn)生人事糾紛等問題，從而降低公司及員工的風險。
3. 提高企業(yè)效率：制度規(guī)范了基礎(chǔ)管理，使得企業(yè)在日常運營中能夠更加高效舒適地進行管理，有效降低管理成本，提高工作效率，從而提高企業(yè)的競爭力。
二、步驟
1. 制定規(guī)章制度的計劃與目標：首先應(yīng)明確規(guī)章制度制定的目的和原則，制定需要先了解各項政策法規(guī)，明確其中的要求和規(guī)定。
2. 選擇制定規(guī)章制度的適當部門：企業(yè)規(guī)章制度的制定需要相關(guān)各部門的支持，在制定制度時要有權(quán)衡和考慮，選擇合適的部門去完成相關(guān)制度的制定工作。
3. 制定具體的規(guī)章制度：根據(jù)相關(guān)法規(guī)及企業(yè)的經(jīng)營管理需求，具體對各項方面進行進一步的研究和討論，結(jié)合企業(yè)實際情況，填補已有制度的不足和不規(guī)范之處，并制定出適合企業(yè)自身的制度。
4. 制定完成后的審核和審批：制定完成后的規(guī)章制度需經(jīng)過相關(guān)人員審核，再提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核，并最后經(jīng)過審批生效。
5. 實施培訓(xùn)：制定好規(guī)章制度后，應(yīng)對規(guī)章制度進行全員培訓(xùn)，讓員工都了解并認識到企業(yè)制度的重要性，提高員工管理制度意識，使各項規(guī)章制度落地、生效。
三、注意事項
1. 制度制定前需廣泛征求意見，聽取相關(guān)員工建議。
2. 制定規(guī)章制度應(yīng)與時俱進，不斷改善，才能最終實現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化。
3. 制度制定過程中應(yīng)把握好度，保持規(guī)章制度的簡明易懂，原則公正，以便將制度理念及實施要點傳達給員工。
4. 規(guī)章制度定期進行調(diào)整。
5. 對于違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時處理，以達到嚇阻作用。
總之，規(guī)章制度的完善是企業(yè)管理的重要組成部分，僅有完備的規(guī)章制度，才能使企業(yè)的經(jīng)營管理科學(xué)化、規(guī)范化。因此，企業(yè)必須重視制度建設(shè)，加強對規(guī)章制度制定、實施以及執(zhí)行的管理，不斷完善企業(yè)自身的規(guī)章制度，提升企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
第3篇: 完善規(guī)章制度
隨著公司日益發(fā)展壯大，制度建設(shè)已經(jīng)成為了重中之重，而公司規(guī)章制度的完善則是其中極為重要的一個方面。完善公司規(guī)章制度，可以規(guī)范管理，提高工作效率，增強公司的凝聚力和市場競爭力，對于保證公司運營健康和可持續(xù)發(fā)展也具有非常重要的意義。
一、規(guī)范管理
制度是企業(yè)的組織與管理行為的根據(jù)和約束。一套完整的規(guī)章制度，可以包括招聘、培訓(xùn)、晉升、獎懲、福利等多個方面。通過規(guī)定規(guī)章制度，員工行為將更明確，公司行為將更規(guī)范，可有效避免操作不當、失誤等各類問題的出現(xiàn)。
二、提高工作效率
完善公司規(guī)章制度，能夠讓組織內(nèi)部員工快速熟悉和掌握各項規(guī)章制度，進行規(guī)范的日常管理，提高團隊效率，進一步實現(xiàn)目標。通過規(guī)定好的流程，不僅能夠讓員工減少時間的浪費，提高工作效率，也可以讓公司管理更加精細化、高效化。
三、增強公司凝聚力
規(guī)章制度的完善可以使公司的管理更加規(guī)范化和科學(xué)化，減少或避免管理者主觀干擾，讓員工更加公正地對待制度規(guī)范。同時，規(guī)章制度的完善也能夠更好地體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，提高員工對公司的認同度和工作積極性，進而促進團隊的凝聚力，增強公司的整體穩(wěn)定性。
四、提升市場競爭力
公司的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)出公司內(nèi)部的制度、流程、管理等方面的標準化操作，不僅能夠加強內(nèi)部管理，還能夠使外界對公司的認識和了解更為深入，更加有信心和依賴。對于壟斷市場，完善的規(guī)章制度有助于增強公司的核心競爭力。
五、保證公司運營健康
在企業(yè)的發(fā)展歷程中，規(guī)章制度的完善對于公司的長遠發(fā)展意義非常重要。規(guī)章制度的完善，能夠幫助公司解決多樣化的管理問題，使企業(yè)在發(fā)展中更具有可持續(xù)性。同時，規(guī)章制度的完善也能夠讓企業(yè)的企業(yè)文化得到傳承與創(chuàng)造，并在公司的管理中形成標準化的管理流程，從而提高運營的健康性。
在制定公司規(guī)章制度的過程中，要深入了解公司的實際情況和真實需求，根據(jù)公司的現(xiàn)狀和走向，合理制定系統(tǒng)的規(guī)章制度，并注重更新和完善。同時，制度的一致性、可實施性和公正性也是規(guī)章制度完善的重要目標。
總之，完善公司規(guī)章制度對于企業(yè)管理和經(jīng)營的長期健康發(fā)展是非常重要的。制定并貫徹這些規(guī)章制度可以通過提高工作效率、加強公司凝聚力、提升市場競爭力和保證公司運營健康等多個方面實現(xiàn)目標。規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要部分，企業(yè)規(guī)章制度的完善將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和管理改進的重要手段。
第4篇: 完善規(guī)章制度
為進一步提升企業(yè)整體形象，展現(xiàn)員工風貌，加強員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于xxx有限公司全體員工。
一、行政部負責對公司各類工服的款式、選料、定價進行市場咨詢與性價對比，呈報董事長審批選定。
二、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負責與選定的承制商簽訂合同。
三、行政部行政專員負責進行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細程度等進行監(jiān)督跟蹤。
四、行政部行政專員負責對當月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當年工服管理情況進行匯總分析。
五、各部門指定專人及時為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時糾正，并配合行政部進行相應(yīng)檢查（此項工作，各部門須明確安排，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員OEC工作表）。
一、工服由公司統(tǒng)一制作，其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標準，后期延續(xù)性制作時按最后公司確定標準進行，各部門和個人無權(quán)隨意更改。如須更換款式、面料時，必須經(jīng)董事長書面批準后，方可執(zhí)行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。
二、行政部行政專員負責工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場情況購買），行政專員協(xié)助承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計表》。
三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當月，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。
四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報行政部統(tǒng)一安排進行修改，一周內(nèi)未報行政部者自行解決。
五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。
六、行政部于每年換季時，統(tǒng)一安排員工及時換裝（換夏裝于5—6月依據(jù)實際天氣情況進行，換冬裝于10月依據(jù)實際天氣情況進行）。無應(yīng)季工服且已達到工服配發(fā)標準的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當時規(guī)定款式、面料進行制作。
一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司給予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。
二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。
三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。
四、工服價值初步定額為：員工級工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級工服1000元
左右/套。按照實際制作時所選材料、款式確定。
五、行政部行政專員須詳細做好工服的發(fā)放記錄，標明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價值、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人簽名等。
六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時試穿，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實并進行相應(yīng)的整改或調(diào)換。
七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服認真檢查予以確認，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當事人負責修整補救。
八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負責人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴重或破損需更換的，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應(yīng)的服裝成本費，后報行政部補做。
一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進行施工類、工程檢查類工作時著施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本規(guī)定著裝：
1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。
2、如因外事活動需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可穿著便裝上班。
3、員工在參加體力勞動時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可視情況不穿工服。
4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況。
三、所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
四、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。
五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。
六、著工服時嚴禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi)。
七、女員工不宜化濃妝、佩戴過多或夸張的首飾，著裙裝時應(yīng)穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。
八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
一、個人工服總價值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價值計算。
二、員工離職時，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的（含一年），須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值50%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。
三、員工在其首套工服配發(fā)之日當月起，每月在所發(fā)放薪酬中暫扣100元作為工服押金，押滿12月為止。員工在其首套工服配發(fā)后工作滿兩年時作書面返還申請，依申請順序?qū)徟螅痉颠€其工服押金；員工在其首套工服配發(fā)后工作不滿兩年出現(xiàn)個人離職情況，依據(jù)上述第七條第二點要求，也需要作出書面返還申請，依申請順序批準后，公司扣除其個人工服相應(yīng)價值款額后，工服押
金有剩余的進行返還。
四、配發(fā)工服的員工出現(xiàn)調(diào)崗或者升、降職情況時：
1、如其已滿足首套工服配發(fā)后工作滿兩年的條件，則原有工服歸個人所有，公司負責免費給予其制作、配發(fā)新崗位工服；
2、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年，則原有工服歸個人所有，個人須在調(diào)崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費，工服折舊費計算方法為：
后公司為其制作、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據(jù)上述第七條第一、二、三點要求執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。
第5篇: 完善規(guī)章制度
企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善精選篇4
一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動合同與卸職管理等。
二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。
三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見__制度”等，如果沒有獨立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。
四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：
第一章：總則
宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
第二章：員工招聘
招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;
應(yīng)聘的接待與審查，面試負責部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;
錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款;
崗位責任、任用期間的調(diào)(升)職。
第四章：員工培訓(xùn)
培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。
第五章：績效考核
考核的標準、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。
第六章：薪資及待遇
企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標準;福利待遇、薪資的調(diào)整。
第七章：考勤及休假(可引用)
第八章：卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。
第九章：員工守則(可引用)
勞動紀律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。
第十章：人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。
企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善精選篇5
1.目的
為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的`后勤保障服務(wù)，營造良好的就餐環(huán)境。
2.適用范圍
適用于公司食堂管理。
3.職責
3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核;
3.2食堂管理員
3.2.1負責對食堂的日常管理;
3.2.2負責對每日菜品質(zhì)量的跟蹤;
3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;
3.2.4負責對食堂物資的采購;
3.2.5負責對各類物資費用的財務(wù)核算，加強費用的控制及節(jié)省;
3.3廚師
3.3.1負責對飯菜的具體操作;
3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃;
3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃;
3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排;
3.3.5負責每日菜品的驗收;
3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。
3.4雜工
3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔;
3.4.2負責菜品的切洗;
3.4.3負責餐具的清洗、消毒;
3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗收。
4.程序及內(nèi)容
4.1伙食標準：
4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標準執(zhí)行;
4.1.2對外伙食標準：
葷菜：1.5元/份;
素菜：0.5元/份;
米飯：0.5元/人·餐;
湯：1元/份(注：素菜湯免費);
4.1.3客飯伙食標準：
4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。
4.2就餐方式：
4.2.1就餐地點：
技術(shù)人員在二食堂用餐;
管理人員在一食堂用餐。
4.2.2就餐時間：
早餐：7：30-8：00
中餐：11：30-12：30
晚餐：17：00-18：00
其他人員：早餐：8：00—9：00
中餐：12：00-13：00
晚餐：17：30-18：30
4.2.3公司人員：
均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標準繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦;
4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;
4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業(yè)務(wù)招待費向公司結(jié)算;
4.3就餐管理：
4.3.1公司人員：
員工就餐時應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;
4.3.2對外售飯：
一律采取購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不能提供飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;
4.3.3所有人員領(lǐng)膳時須依次排隊，不得自行拿取;
4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供應(yīng)，但要注意節(jié)約，按飯量自取;
4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放;
4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當班人員、傷、病人員除外);
4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置;
4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);
4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。
4.4食堂收支結(jié)算：
4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計;
4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。
4.5食堂的衛(wèi)生管理：
4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：
4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi);
4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污;
4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑;
4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;
4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng);
4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔;
4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作：
4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置;www..CoM
4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點;
4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油污、污漬;
4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒;
4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡;
4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。