職工之家建設方案范文匯總三篇
中國職工之家是一座四星級豪華、智能型酒店。1992年6月開業，地處西長安街畔，緊鄰金融街，距天安門2.5公里，距首都機場35公里。以下是小編整理的職工之家建設方案范文匯總三篇，歡迎閱讀與收藏。
第一篇: 職工之家建設方案
一、建設思路：
以員工為主體，堅持員工建家、愛家、管家、用家，求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
二、建設目的：
豐富員工業余生活，給予員工充分的關愛。
三、功能區域劃分：
將整個四樓區域納入職工之家建設，分步實施。分為主功能區、輔助區。先期打造主功能區，逐步完善輔助區。
（一）主功能區位于四樓北首長13米寬6.5米的規則空間，劃分為：健身區、休閑區、閱讀交流區及宣傳展示區。
（二）輔助區包括黨員之家、培訓室，休息區及女性員工專屬空間。
四、設計方案概述：
（一）主功能區
健身區：配備各類健身器材，包括乒乓球桌，跑步機，組合訓練器、動感單車及其他小件健身器材。
休閑娛樂區：配備沙發、茶幾、桌椅、飲水機、咖啡機等設備，提供撲克、象棋、軍旗等活動。
閱讀交流區：配備書架、書籍、桌椅、電腦等設備。
宣傳展示區：配備員工照片墻，制作宣傳板報
（2）輔助區
黨員之家：配備桌椅、黨旗黨徽，書籍資料，榮譽陳列柜
培訓室：配備投影儀、音響，主要用于支行培訓，也可用于播放電影，后期或可安裝小型舞臺燈，轉型為多功能廳。
休息區：配備簡易折疊床，提供員工
女性員工專屬空間：關愛女性，在女性同事不方便時提供隱秘的空間，如哺乳等。
第二篇: 職工之家建設方案
施甸縣總工會:
為了適應形勢的發展，結合公司工作實際，進一步提高建家水平, 促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活 躍群眾文化生活，提高工作整體水平，以先進職工之家的標準進行建 設，建立依法維權、職工民主參與、協調勞動關系、職工與企業共謀 企業健康發展的“四個機制”。
職工之家設公告欄將工會工作基本任務、工作職責、組織網絡、 工會牌子、班子分工、年度會務計劃、先進人物形象上墻。
開辟交流閱讀空間，購置文體設施。
職工之家文體設施購置明細:
一、建立：
1、建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督制度和工資協
商談判制度，切實開展送溫暖和互助保險工作。
2、建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。 工會主席依法進 入或列席董事會、監事會。
3、建立勞動爭議調解組織并發揮作用，勞資關系較為融洽，杜絕童
工現象，職工的身心健康、經濟利益和工會干部的合法權益得到有效 保障。
4、建立工會與業主定期對話磋商制度。 職工尊重投資者和經營者的 合法權益，支持和關心企業經營生產，開展“雙愛雙評”活動，群眾 性的經濟技術創新工作富有實效，黨組織和經營者重視工會工作。
二、達到“四個規范”： 1、組織建設規范。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現 民主化、群眾化。經費審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。
職工入會率在90%以上。
2、制度建設規范。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制和
“推優”制度，工作有計劃，有檢查，有總結，有報告。
3、檔案管理規范。建有“七薄”：職代會或職工大會提案征集處理 薄、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登 記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓檔案;
“三冊”職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極 分子名冊。及時報送各類報表。
4、經費管理規范。依法計提上解工會經費。單獨設立經費帳戶，同
時收好、管好、用好工會經費。經費審查委員會要發揮民主監督作用。
三、做到“五有”： 1、有場地。必要的辦公場所和職工（會員）活動陣地。
2、有設施。有一定數量的文體器材和職工素質教育設施。
3、有活動。每年至少一次活動。積極開展群眾性的思想教育、技能 培訓、勞動競賽和濟貧幫困等活動。
4、有效益。職工愛企業、積極作奉獻，群眾性的技術革新、技術改 造、技術創新活動富有成果。
5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在 65%以上。
第三篇: 職工之家建設方案
為進一步鞏固創建市級模范職工之家活動成果,加強民主管理,提高服務質量,切實履行工會職能,增強工會吸引力和凝聚力,為我局創建省級文明標兵單位添磚加瓦.經糧食工會聯合會和局機關工會研究決定報局黨組同意,2014年在我局全面開展創建省級模范職工之家活動并結合工作實際,制定本活動方案.
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗子,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,緊緊圍繞全局中心任務和工會的重點工作,切實履行職責,促進科學發展,依法維護職工合法權益,不斷增強工會組織的活力,努力把工會建設成為規范、和諧、溫暖、平安、創新的五型職工之家.
二、目標要求
依照“組織健全,維權到位,工作規范,作用明顯,職工信賴”的創建總體要求,努力整合各方面力量,大力開展創建活動,力爭二年內躋身為省級模范職工之家行列.
三、遵循原則
1、齊抓共建、形成合力的原則.努力形成局黨組統一領導、行政積極支持、工會具體實施、全局干部職工熱情參與的合理創建工作格局.
2、突出重點、深入推進的原則.圍繞全局中心工作的同時更好地維護干部職工具體利益的職能作用,把推進工會重點工作的落實,作為創建工作的重要內容.
3、以人為本、依靠職工的原則.堅持會員評家,突出職工群眾在建家活動中的主體地位,把職工和會員是否滿意作為衡量建家成效的主要標準.
4、分類指導、動態管理的原則.突出針對性,體現多樣性；結合實際對創建工作實施動態管理,完善建家、評家、復查機制.
5、與時俱進、創新發展的原則.建家工作體現時代性、把握規律性、富于創造性,堅持以理論創新推動工作創新、實踐創新,及時抓住制約和影響建家工作的突出問題,不斷探索建家規律,推動建家工作創新發展.
四、組織領導
為加強對創建省級模范“職工之家”的領導.經研究,決定成立郴州市糧食局創建省級模范職工之家領導小組；
組?長:謝建國?黨組書記、局長
副組長:袁康德?黨組副書記、副局長
周細桂?黨組成員、紀檢組長
成?員:其他黨組成員及各科室主要負責人
領導小組下設辦公室,辦公室設在局機關工會,主任由黃軍同志擔任,廖進、陳敏、黃印、田靜、李慧娟為辦公室成員,負責日常工作,協調創建工作的具體事項.
五、創建內容
1、健全組織,完善制度,建規范職工之家.按照省、市總工會要求,配備符合規定的工會領導班子,依法辦理社會團體法人登記；分工會、工會小組健全；有固定的辦公場地和必要的辦公設施、工會標牌、工會印章；有獨立的工會經費銀行賬戶并按財務制度規定單獨建賬核算；有工會宣傳園地；會員（代表）大會、會員評家、干部培訓、經費收繳管理使用等制度健全；工會工作臺賬、檔案等資料健全并實現動態管理.
2、民主管理,科學維權,建和諧職工之家.建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,保障職工民主參與、民主管理、民主監督的權利.建立局務公開制度,按要求對重要事項實施公開.
3、服務職工、扶貧幫困,建溫暖職工之家.建立和完善困難職工檔案、幫扶制度,落實幫扶資金、幫扶項目.開展對職工生活后勤保障等多種形式服務.加強職工文體活動陣地建設,有必要的文體活動場地設施,組織職工開展豐富多彩的文體活動.
4、安全生產、群防群治,建平安職工之家.健全安全防范責任制,落實職工休息休假權利,努力保障職工安全和健康權益.依法維護女職工特殊權益,做好女職工勞動保護工作.
5、服務發展、提升素質,建創新職工之家.組織開展勞動競賽、合理化建議、技能比武等群眾性創新活動,安排專項經費,職工參與率達75%以上.建立健全勞動模范、技能人才、創新成果表彰激勵機制,建立完善勞動模范、技能人才、創新成果管理臺帳.健全職工教育培訓機制,按規定提取、使用職工教育培訓經費,職工教育培訓經常化、制度化.