個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書四篇
隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書四篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇1
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）
設(shè)計(jì)單位：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）
由于____原因，致使甲乙雙方于____年____月____日
簽訂的____家庭居室裝飾設(shè)計(jì)合同，____以下簡(jiǎn)稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方
協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計(jì)工作包括：
二、合同費(fèi)用結(jié)算：原合同的設(shè)計(jì)費(fèi)總額為____元（幣種為人民幣）。根據(jù)乙方設(shè)計(jì)工作實(shí)際完成情況和原合同中對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)的約定，甲方應(yīng)付
共計(jì)____元，甲方已付____元，甲方應(yīng)付未付____元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費(fèi)用。
三、甲方擁有包括設(shè)計(jì)成果在內(nèi)的本項(xiàng)目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項(xiàng)目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計(jì)、或?qū)⒃O(shè)計(jì)成果提交其他第三方設(shè)計(jì)單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人：____法定代表人：____
委托代理人：____（簽字）委托代理人：____（簽字）
協(xié)議簽訂日期：
簽約地點(diǎn)：
個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇2
甲方：________公司（簡(jiǎn)稱“甲方”）
乙方：______（簡(jiǎn)稱“乙方”）
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。
2、乙方的最后工作日為____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）。
4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。
6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。
甲方：__________公司乙方（簽字）：________________
日期：____________日期：____________
個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇3
企業(yè)名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）：
甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求；
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表（簽字）：________日期：________
乙方（簽字）：________日期：________
個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇4
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場(chǎng)因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，曾受到單位表揚(yáng)。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。李某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行;
(2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。問題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的。通過本案，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。
(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。