師德師風個人剖析材料_師德師風剖析總結材料
師德師風剖析總結材料內容簡介；建章立制，進一步完善規章制度。把師德師風建設工作列入學校重要事情來抓，要常抓不懈，真正把師德師風的考核，當作職稱評聘、評優的重要內容，使廣大教師真正認識到師德師風建設的重要性，必須從我做起，從現在做起。師德師風剖析總結材料由愛師范文整理 詳見范文
自9月份開展師德師風教育活動以來，我校認真組織教師學習有關法律、法規和相關文件，每位教師都按《中小學教師職業道德規范》等的要求，對照自己的行為進行了認真的剖析，都找到了自身存在的問題。使我校的師德師風建設工作得到明顯的好轉，廣大教師在不斷提高業務素質的同時，關心國家和民族的命運，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業、教書育人、甘于奉獻。現將我校教師師德師風剖析情況總結如下：
一、加強領導
為了搞好這次活動，特別是讓其落實到實處，學校成立了以領導小組。
組 長：梁春蒲
副組長：王宏瑞 吉廷龍 郭建庫
成 員：大寧中心校全體教職工
二、具體的時間安排
第一階段：動員學習階段。
2011年9月學習《關于認真學習貫徹縣教育局局長范學斌同志在“全面推進素質教育深化課程改期”會議上講話精神的通知》、學習《中長期教育改期和發展規劃綱要》討論師德規范“十不準”、自學《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》。
第二階段：剖析階段。
2011年10月：教師對照《中小學教師職業道德規范》等的要求，對照自己的行為進行了認真的剖析，都找到了自身存在的問題。
第三階段：整改提高階段。
2011年11月，學校根據各小組教師中主要存在的問題，產生的原因，提出整改措施，綜合后向教職工進行通報。
第四階段：總結階段。
總結入檔，把師德師風引向深入。
三、存在問題
1、教師隊伍中，敬業精神不夠，服務意識不夠，有些教師過多的受到商品等交換的影響，利益思想嚴重，缺乏奉獻精神。
2、不能大膽的使用普通話教學，同時普通話還不夠標準。
3、對學生有時過嚴，有時過寬，尺度把握往往受自己的情緒影響，工作上有時也有情緒化傾向。
4、在財經紀律，財務制度，財政政策的宣傳上做得不夠，財務沒及時公開，以至造成了部分教師對后勤工作的不理解。
5、教學中通常是采用傳統的教學模式，沒有以學生為中心，上課以我為中心。
6、說話有時不注意場合和影響，沒有想到自己的教師身份，說話的表達方式也還有待改進。
7、有些教師思想政治觀念淡薄，對黨的基本路線和方針政策學習不夠。
8、對學生的思想品德的狀況關心不夠。關愛學生方面不夠，對學生的了解不夠深入，關愛不夠細致，對學生的全面發展努力還不夠。
9、受不良風氣的影響，有的教職工言行不慎，在課堂或公共場所講一些不利于學生成長的話；有的教職工工作責任心不強，對教學工作精力投入不足，不安心本職工作。
10、有的教師缺乏進取精神，不注重獲取新知識、不鉆研業務、不求上進、得過且過，滿足于一般性工作。
11、有的教師治學不嚴謹，只教書不育人，不關心學生。
12、有的教師整體協作精神風貌不強，文人相輕的現象時有發生，缺乏相互尊重，取長補短的精神風貌。
四、產生問題的根源
1、自覺加強師德師風學習教育不夠，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的理想信念。
2、忽視對有關教育的法律、法規的學習，沒有時代賦予的使命感和高度的責任感。
3、有些教師業務水平不高，缺乏對事業的熱愛，缺乏政治上的堅定性和敏銳性，工作只憑經驗，不善于從理論上加以總結，指導實際工作，工作的創造性不夠。
4、缺乏吃苦耐勞的精神，缺協作精神。沒有正確樹立好，把教書育人作為自己人生的追求，把教育當作事業來認識。
五、今后努力的方向：
1、擺正位置，端正態度，認真工作，團結同志，不說不利團結的話，不做不利團結的事，經常與領導進行溝通和交流，關心愛護學生，尊重學生的人格，把學生看成是自己的子女一樣的對待。
2、領導率身垂范。學校領導必須在師德師風方面起表率作用，處處嚴格要求自己，要以榜樣的力量、人格的魅力影響身邊的每一位教師。要求教師做到的，自己必須首先做到。要真正做堂堂正正的人，明明白白當領導。
3、通過師德師風的教育活動，在全校范圍掀起一種“愛崗敬業、無私奉獻”的熱潮，讓教師認識到高素質的教師隊伍是學校的生命源泉，師德師風是學校的靈魂所在，每位教師要把學校的興衰當為己任。
4、加強職業道德教育，學校要不斷地進行教師職業道德教育。要通過走出去，請進來的辦法，讓一些教師開開眼界，了解教育形勢，學習兄弟學校的師德建設經驗。
5、建章立制，進一步完善規章制度。把師德師風建設工作列入學校重要事情來抓，要常抓不懈，真正把師德師風的考核，當作職稱評聘、評優的重要內容，使廣大教師真正認識到師德師風建設的重要性，必須從我做起，從現在做起。
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