• 面試優缺點巧妙回答教你面試巧妙“談待遇”

    更新時間:2012-11-22    來源:學生工作總結    手機版     字體:

    【面試優缺點巧妙回答】教你面試巧妙“談待遇”

    求職面試時,由于畢業生沒有工作經驗,對用人單位提出薪酬要求難于啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談“薪”呢?

    要善于發問

    應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善于發問,讓對方多講,從中了解足夠的信息。當經過一番交談后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準確的工資水平。

    迂回戰術求高薪

    如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取提高一些:比如“我認為工作最重要的是未來發展,薪酬是其次的,不過我希望能夠滿足我的基本生活,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的縮短。

    額外“工資”多爭取

    很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。但應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

     

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