• 郵政工會卡有哪些優惠2010年郵政工會工作總結

    更新時間:2010-03-25    來源:工會工作總結    手機版     字體:

    【郵政工會卡有哪些優惠】2010年郵政工會工作總結

    郵政局工會工作在縣總工會及省、市局工會的領導下,在黨的十六大精神的鼓舞下,各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用,工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步,職工的主人翁地位進一步得到了增強,企業的經濟效益進一步提高,為社會提供了優質高效的服務,為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設活動簡要總結如下:

    一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作,使工會組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動,增強基層工會組織活力,提高工會工作整體水平,使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用,促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久,工會工作年初有計劃,年中有檢查,年末有總結,在深入建好“大家”的同時,建好職工的“小家”,全局共27個工會小組,好的或比較好的工會小組達90%以上,會員和職工群眾對工會的信任率達90%以上。

    二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例實施細則》,郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實,堅持和完善職工代表大會制度,每年定期召開二次職代會,企業中的重大決策,均由職代會審議通過,貫徹職代會五項職權,充分行使職工代表的權力,全員參與企業民主管理,民主監督,對企業主要領導實行民主評議,在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保合同,與全局70余名勞務工簽訂了勞動合同,集體合同履約達100%,較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開,確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時,把職工關心的熱點問題作為維權的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度,今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間,局工會撥款1000余元用于防治非典工作,并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品,確保職工切身利益,解除了職工后顧之憂。

    三、緊緊圍繞企業的中心工作,針對郵政通信生產中的難點、重點,積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中,工會配合行政領導,做到全員發動,不漏死角,并與獎金和評比掛鉤,每個職工都能以企業的效益為中心,千方百計的完成任務,尤其是機關干部起到了表率的作用,使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬元,凈增額達3912萬元。到 7月20日,儲蓄累計余額達31,025萬元,比6月20日凈增3200萬元,為最后在人民銀行存款數穩定在26550萬元,打下了牢固的基礎。

    與節日、紀念日及企業的中心工作相結合,在抓好生產經營的同時,組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。開展了慶“三八”女工綜合知識競賽;第四屆職工排球賽;組織開展了職工春游活動,職工黨員聯歡會?;顒拥呐e辦增強了企業的凝聚力,也充分調動了職工工作的積極性,提高了工作效率。

    五、我局工會領導班子均為黨政班子成員,組織建全,受黨委重視,行政支持,能夠獨立負責地開展工作,充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用,分工明確,各盡其職,團結進取,有較強的戰斗力。工會領導班子在職工中享有較高的威信,主動為職工分憂解愁,職工認可率在90%以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會,制定了一系列規章制度,認真貫徹執行《勞動法》,按章辦事,使職工與企業建立了和諧穩定的勞動關系,促進了企業的穩定與發展。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。

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