• 企業文化建設主要包含哪些內容|開展企業文化建設親和年活動的實施意見

    更新時間:2009-01-07    來源:個人工作計劃    手機版     字體:

    企業文化建設主要包含哪些內容|開展企業文化建設親和年活動的實施意見

    關于組織開展“企業文化建設親和年”

    根據集團公司關于組織開展“企業文化建設親和年”活動的指導意見具體要求,結合公司實際,以提升企業文化建設水平為重點,著力推動人本管理思想的實踐,不斷增強企業的親和力和凝聚力,促進公司協調穩定發展,經研究決定2008年組織開展“企業文化建設親和年”活動,現提出實施意見如下:

    一、“企業文化建設親和年”活動的指導思想

    2008年是“搶抓五年機遇期,實現十年新發展”的第四年,也是確保趙礦公司實現內涵式發展的重要一年,公司面對嚴峻的形勢和艱巨的任務,迫切需要提升企業文化建設水平,積極構建和諧礦區,增強企業的親和力,推動公司實現全面協調可持續的向前發展。愛思范文25http://fanwen.is97.com據此,2007年組織開展“企業文化建設親和年”活動的指導思想是:認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司“兩會”精神,大力弘揚、深入落實以人為本的管理思想,以尊重人的價值,實現人的愿望,滿足人的要求,促進人的發展為目標方向,努力把親和力注入到企業管理的方方面面,全面提升企業文化建設水平,增強全體員工對企業文化的認同感,為建設和諧礦區,促進公司的持續、健康發展提供強有力的文化支持。

    二、“企業文化建設親和年”活動的主要任務

    2008年企業文化建設要貫穿親和年主線,以全面推廣“培育煤礦安全文化,塑造本質型安全人”課題成果為重點,帶動“親和年”各項工作的全面展開,繼續推行“rmdc管理法”向經營領域縱深發展、向機關管理縱深發展、向行業特色縱深發展,努力實現理念親和、制度親和、到行為親和的突破;實現塑造本質型安全人在方法、途徑、機制上的突破;實現打造行業特色文化的突破。

    1、樹立親和思想、構建載體機制,營造濃厚的親和氛圍親情和信任是形成企業親和力的基礎。這種親和力決定著企業員工對工作的熱忱和關心程度,決定著他們是否為企業奮斗一生。構建企業的內部親和關系,樹立企業的社會親和形象,是實現公司“走內涵式發展道路”目標的根本保證。各級領導班子、領導干部要深刻理解以人為本管理的內涵,率先樹立起親和意識,自覺把親和觀念內化為管理方式、行為方式,努力使我們的理念更加親和、管理更加親和、環境更加親和、人際關系更加親和、企業形象更加親和,進而增強廣大員工、社會公眾對公司文化的認同感。

    增強企業文化的親和力,關鍵是構建相應的載體和配套的政策制度。要以親和思想為指導,制定有利于滿足員工工作、生活、學習、安全、發展,更加具有人性化的工作載體和政策機制。要根據公司實際,努力構建以維護員工民主權利、參政議政、平等協商、集體全同、廠務公開等工作機制;發揮“五突破,一加強”的維權職能,依法維護員工民主權利的機制;區科每月為員工辦一件實事考評機制;深化“暖心聚力”工程,不斷改善員工生活和美化小區和礦內的環境機制,關心弱勢群體,落實與特困員工幫扶“結對子”,實施援助的機制;改善生產和生活環境,積極推進精神文明建設的機制,用機制規范各單位、各部門、各級領導干部的思想意識,盡最大可能滿足員工精神利益和物質利益的需求,提高辦事效率和辦事質量,以此營造親和的氛圍,為推進公司發展提供協調、穩定的保證。

    2、突出重點、狠抓落實,全面推廣“培育煤礦安全文化、塑造本質型安全人”課題成果。

    培育煤礦安全文化,塑造全質型安全人是當前公司安全管理工作面臨的一項迫切任務,是今后一個時期安全管理和安全文化建設的重點工程,也是構筑企業文化親和力的重要途徑。2007年,突出以全體員工認知安全文化為立足點,以做實班組安全文化為重點,以整合理念和制度為切入點,全面開展安全文化建設,逐步形成上下貫通的安全理念和人機互補、人機制約的安全制度體系,改善員工安全心智模式,規范安全生產行為,努力構建公司安全文化、區科安全文化、班組安全文化相互配套的、具有自身特點的安全文化管理模式,全力打造本質型安全人和創建本質安全礦井。愛思范文http://fanwen.is97.com

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