• 縣人民法院無罪_縣人事局2008年下半年工作計劃

    更新時間:2008-12-29    來源:個人工作計劃    手機版     字體:

    縣人民法院無罪_縣人事局2008年下半年工作計劃

    一、指導思想:堅持以dxp理論和三個代表重要思想為指導,全面貫徹落實黨的十六大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神,緊緊圍繞縣委、縣政府關于經濟社會發展的戰略部署和中心工作,充分發揮人事管理職能作用,進一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創新發展的路子,努力將我縣人事人才工作推上新的臺階,為墊江全面建設小康社會提供強有力的人事人才保障。愛思范文25http://fanwen.is97.com

    二、工作重點:

    (一)加強公務員制度和隊伍建設

    1、進一步完善公務員考核辦法。在調研的基礎上,探索建立以工作實績為核心的考核評價體系和服務對象評議的機制,細化并出臺新的考核實施辦法,加大平日考核力度,建立考核結果公示制,切實加強考核結果的使用力度,以考核促進公務員改善服務質量、提高辦事效率。

    2、建立公務員輪崗交流長效機制。圍繞優化發展環境、改善結構、提高素質的目標,向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》,定期開展輪崗交流工作,使之經?;?、制度化,從而建立公務員輪崗交流長效機制。

    3、進一步規范行政性表彰工作。要按市—號文件和墊府發[1997]77號文件的要求,進一步改進和完善我縣的行政獎勵表彰工作,在總結經驗的基礎上創新獎勵制度,改變以往重獎勵、輕活動的傾向,從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學習等方面,引導強化活動本身,充分發揮行政獎勵的激勵作用,維護行政獎勵的嚴肅性和權威性。

    4、強化人事爭議仲裁工作。人事爭議仲裁作為人事執法的一個重頭戲,要加大工作力度,規范辦案程序,切實提高人事爭議案件處理質量,保障用人單位和當事人的合法權益,以此來平息事態、減少信訪、維護社會穩定。

    5、進一步完善企業軍轉干部服務管理工作。繼續做好企業軍轉干部的教育、穩定、管理工作,幫助他們解決實際困難,落實好政策規定的有關待遇,做到了政策配套,措施到位。

    (二)積極穩妥地推進事業單位改革

    1、繼續開展分配制度改革試點工作。結合事業單位體制和人事制度改革,研究擬訂符合事業單位特點、體現崗位績效、分級分類管理的事業單位薪酬制度,指導事業單位積極探索生產要素按貢獻參與分配的實現形式和辦法。2008年下半年在縣醫院等少數幾個經營性事業單位中開展試點工作,積累經驗,為全面推行打基礎。

    2、全面推行職員制。要根據已掌握的第一手材料,盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定,爭取2005年全面推行。

    3、規范事業單位進口。事業單位新進人員,必須堅持“幾進必考”原則,根據事業單位的實際需要,引進專業對口的人才。

    4、拓寬用人視野,公開選拔事業單位負責人。2008年下半年,爭取拿出3—5個事業單位正副職領導崗位用于面向公開選拔,以利于優秀人才脫穎而出。

    5、繼續深化職稱改革。完善專業技術職務聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離,引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權。通過構建重在社會和業內認可的社會評價機制,改進完善聘任制度,打破專業技術職務終身制,積極推行職業資格證書制度。

    6、加強專業技術人員繼續教育工作力度。認真貫徹執行《重慶市專業技術人員繼續教育條例》,逐步健全專業技術人員繼續教育的約束激勵機制。要結合墊江實際,制定我縣專業技術人員繼續教育的管理辦法,突出抓好教育、衛生等行業的繼續教育工作,積極做好非公有制經濟單位專業技術人員繼續教育工作,完善專業技術人員繼續教育的考核登記制度。

    (三)加大對機關事業單位人員的培訓力度,規范各種考試,嚴肅考風考紀

    1、加大培訓力度,提高培訓質量。要按“大規模培訓干部”的要求,抓好政治理論、知識更新培訓。同時,要強化了課程的合理設置和監督機制,注重提高培訓質量,使培訓達到實實在在的效果。 愛思范文http://fanwen.is97.com

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