• 醫院健康教育工作計劃_2006年醫院工作計劃

    更新時間:2008-07-18    來源:年度工作計劃    手機版     字體:

    醫院健康教育工作計劃_2006年醫院工作計劃

    2006年醫院工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六屆五中全會精神,堅持“科技興院”的發展戰略,堅持“以病人為中心”的服務理念,緊緊圍繞醫院第三屆職工代表大會確定的發展戰略目標,“立足服務、突出特色、培養人才、發展專科、樹立品牌”,加大改革力度,實現思路創新、經營創新、管理創新,開創醫院工作的新局面。愛思范文25http://fanwen.is97.com

    全年醫院工作的總體目標是:在學科建設、技術創新、經營理念、擴大外延服務、分配方案改革等方面取得新突破,硬件設施進一步完善,服務態度進一步好轉,經濟效益和社會效益明顯提高,醫院綜合實力及可持續發展能力明顯增強,職工待遇進一步提高。全院業務收入增長**%,醫療性收入達到**%。

    一、工作重點

    (一)加大分配方案的改革力度,完善自我激勵機制。

    為了徹底破除目前科室二次分配中存在的平均主義、大鍋飯現象,進一步調動全院職工,特別是專業技術人員的積極性、主動性、創造性,不斷提高全員工作效率,今年醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況,重新核定科室崗位人員職數,同時對醫院分配方案進行較大的改革,按“全面核算、結余提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案,科室獎金從節余中提取,上不封頂,下不保底,將工作量、技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據,確定不同崗位的分配系數,加大向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度,力求從根本上打破科室內干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯,使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬,真正體現以人為本、重實績、重貢獻,向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。

    (二)繼續抓好學科建設,加快人才培養步伐,提升醫院內涵,樹立醫院品牌。

    醫院的學科不僅代表著醫院的水平和特色,決定著醫院的競爭力和發展后勁,而且與醫院的形象和聲譽也密切相關。為了給學科建設與發展提供良好的支撐條件,對于重點學科建設醫院在資源配置上予以傾斜。上半年要完善外科系統的整合分科建設,把現有的外一科和外二科整合為三個科:即外一科(普外科)、外二科(骨傷科和胸外科)、外三科(包括腦外、泌外和燒傷),把婦產科分為婦科和產科,同時要加大對五官科、兒科等科室的學科建設力度;在年內爭取完成內科系統的整合與建設,即在現有內科、急診科、傳染科三個科的基礎上,整合為內一科、內二科、急診科、感染性疾病科四個科。通過資源的整合,強化激勵措施,培育院內重點學科,打造出多個重點學科品牌,形成拳頭學科群,帶動醫院的整體發展。

    醫院競爭的核心就是學科的競爭,而學科競爭的實質是人才的競爭,人才培養是學科發展的根本,只有重視人才培養和梯隊建設才能形成學科的優勢。為了確保學科有優秀的學術帶頭人和合理的人才梯隊,醫院今年要繼續根據學科發展需要選送學科骨干和高年資優秀醫生外出進修深造,重視低年資、低職稱有培養前途的青年醫師的發展與培養,同時積極引進高學歷專業人才。依托國內知名醫院的教學優勢提高醫學人員的專業技術水平,使之盡快成為醫院及縣域學科領域的權威,逐步形成優勢,發揮專家、名醫輻射效應,并創造條件使一批學科帶頭人和業務骨干不斷拓展醫療服務領域,逐步形成“人無我有,人有我優,人優我新,人新我精”的新格局,全面提升醫院的綜合實力。

    (三)加大科技興院力度,積極引進開展適宜新技術項目,著力提高診療水平。

    為推動醫院的醫療技術創新,盡快實現學科的跨越式發展,要建立健全科技創新激勵機制,完善獎勵制度,鼓勵醫務人員積極開展臨床科研活動和撰寫學術論文。根據去年12月醫院第三屆職工代表大會通過并已實施的《醫院工作管理獎懲辦法》及今年即將制定出臺的《醫院新技術新業務審定及獎勵辦法》、《醫院論文審定及獎勵辦法》,加大對技術創新和科研項目的獎勵力度,鼓勵積極引進適宜新技術項目和新療法。各科要充分利用現有條件,挖掘自身潛力,發揮學科優勢,積極創造條件開展新業務,為醫院新一輪發展尋找新的經濟增長點,如腔鏡手術,普外科、泌尿外科、婦產科的醫生必須人人掌握,積極開展;兒科的新生兒重癥監護、五官科的鼻內窺鏡、傳染科的肝病治療等要加快發展的步伐。要注重加強科技合作與創新,采取聘請上級醫院專家來我院指導或外出進修以及與上級醫院合作等形式,積極開展二級醫院以上的技術項目,同時進一步完善開展新技術項目所需的醫療設施,使我院躋身全市縣級醫院醫療水平先進行列。愛思范文http://fanwen.is97.com

    本文來源:http://m.lsjse.com/gongzuojihua/5588.html

    猜你感興趣

    国产av永久精品无码| 亚洲综合一区二区精品导航| 在线精品视频一区二区| 久久国产加勒比精品无码| 亚洲?V无码乱码国产精品| 无码日本精品XXXXXXXXX| 亚洲国产成人精品无码区在线网站| 波霸在线精品视频免费观看| 国产成人精品999在线| 国产精品亚洲综合久久| 久久亚洲精品中文字幕| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 日本精品在线观看视频| 成人综合久久精品色婷婷| 久久er99热精品一区二区| 国产成人精品无码一区二区| 久久精品国产精品亚洲人人| 青娱乐国产精品视频| 最新国产精品好看的国产精品| 国产精品久久久久久久久软件| 亚洲精品在线免费观看视频| 久久精品国产96精品亚洲| 国产三级精品三级在线专区1| 久久国产精品一区| 亚洲国产精品狼友中文久久久 | 亚洲日韩精品无码专区网站| 精品久久久中文字幕二区| 免费看国产精品3a黄的视频| 亚洲精品美女网站| 2021国内久久精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 在线电影国产精品| 亚洲精品韩国美女在线| 78成人精品电影在线播放| 69精品久久久久| 精品无码久久久久国产动漫3d| 91热久久免费精品99| 亚洲蜜芽在线精品一区| 久久九九兔免费精品6| 91精品国产综合久久香蕉| 国产精品揄拍一区二区久久|