2023年支部工作總結及2023年工作計劃【3篇】
工作總結可以寫工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些都是工作的主要內容，需要較多事實和數據。下面是小編為大家整理的2023年支部工作總結及2023年工作計劃【3篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一篇: 2023年支部工作總結及2023年工作計劃
20xx年，我部門在上級黨委與公司黨支部的領導下，不折不扣落實兩級黨組織交辦的各項工作任務，全年以“黨建促經營、以文化促融合”為主線，重點圍繞公司制度體系建設、黨風廉政建設、企業文化建設三方面開展了工作，為激發公司黨員活力，促進示范區各項工作開展提供堅強的組織保障。
一、20xx年度工作概述
20xx年，黨群工作部按照年初制定的工作計劃，結合年中“不忘初心、牢記使命”主題教育的相關工作要求，在充分調研、發現問題的基礎上，從制度建設、黨員管理、廉政教育、企業氛圍營造等方面全力開展工作。一是不斷完善制度體系，先后修訂了公司《支委會議事規則》《“三重一大”決策辦法》兩項制度，努力將國有企業堅持黨的領導與完善公司治理體系有效結合;二是創新黨員隊伍教育管理，通過印發《黨員學習教育管理制度》《黨員積分制管理辦法》，對公司49名黨員在參加組織活動、積極發揮作用上做出進一步要求;三是延伸黨風廉政教育觸角，將“領導抓、抓領導、抓員工、抓源頭和過程”的“四抓”管理引向深入，進一步加強公司對全體員工廉潔教育的工作力度;四是打造企業文化良好氛圍，將員工座談、主題黨日、文化宣講等企業文化價值觀認知促行活動干在實處;五是發揮群團組織合力，以各類節日為契機，開展職業形象培訓、員工關懷慰問、青年交流座談等群團活動，彰顯企業家國情懷。
二、重點工作完成情況
(一)堅持制度建黨,“強根固魂”夯基礎
一是20xx年部門牽頭修訂的公司“三重一大”制度，在經歷了7次初稿修改，4次會議研究，2輪總部指導，1次定稿審批后印發執行，從程序上基本解決了企業“三重一大” 事項范圍界定不清晰、決策順序描述不明確、決策主體表述不準確等問題，全年組織支委會共參與決策“三重一大”事項31項，切實實現了堅持黨的領導與完善公司治理統一起來，推進企業重大事項決策科學化、民主化、規范化的要求;二是根據上級黨委要求，對支委會議事規則做出進一步修訂，在明確支委會議事范圍和議事規則的基礎上，確保支委會召開更加規范化、常態化，全年共召開支委會23次，共參與研究討論、決策事項60余項，充分發揮了黨支部的集體領導作用。
(二)堅持組織強黨,“固本培元”做保障
一是20xx年黨群部配合公司社會招聘工作，共辦理新黨員組織關系轉接17人、發展預備黨員2人、轉正黨員1人、確定積極分子4人，目前由51名黨員組成的團隊里，黨政領導班子成員中黨員占比67%，中層干部中黨員占比62%，黨員與積極分子占全體員工總數超過三分之一，幫助平臺團隊中黨的力量得到了進一步充實、黨員隊伍獲得了進一步壯大;二是面隊龐大的黨員隊伍，黨群工作部在黨員教育管理方面毫不放松，在上年度制定的積分制管理辦法的基礎上，結合實際工作情況，做出了進一步細化完善，將原有的未完成要求扣分制改為完成工作計分制，同時將參加組織活動、完成臨時任務、為公司建言獻策等內容進行分數細化并逐月統計、公示，以曬優亮丑的形式使黨員之間形成搶著學、比著干的良好氛圍。通過黨員積分制及黨員標兵評選工作的開展，支部黨員參加“三會一課”的頻次較去年明顯上升，平均出席率達85%以上，在平臺及所屬各專業公司各部門績效排名中，位于部門前3名黨員總計24人，占全體非管理層黨員55%，在參與績效考核的全部18個部門中，共有9個部門的第1名由黨員包攬，占比50%，“黨員積分制”工作逐步成為黨員立足崗位、努力工作、爭當表率、促進經營的“助推器”。
(三)堅持從嚴治黨,“海晏河清”保廉潔
全年，黨群工作部以“領導抓、抓領導、抓員工、抓源頭和過程”的“四抓”管理模式為主線，常態化開展黨風廉政教育工作，通過緊盯總辦會研究討論部署黨風廉政工作計劃、提高領導與員工廉潔談話頻次力度、組織全員廉政警示教育大會、監督新員工謄抄廉潔從業承諾書、組織總包單位進行廉潔從業座談調研等形式進一步加強公司對全體員工廉潔教育的工作力度。與此同時，黨群工作部重點關注各部門、各崗位廉潔風險點及管理流程廉潔薄弱環節，通過參與各部門例會、收集梳理廉潔風險清單、印制員工十戒負面清單的形式，努力做好黨風廉政監督工作上的見真章、出實效。全年共組織集中廉潔教育4次、進行廉潔提醒談話108人次、組織總包監理單位廉潔座談調研2次，廉政教育覆蓋公司上下344人次，從工作上夯實了員工廉潔從業意識、在程序上暢通了參建單位信訪渠道。
(四)堅持行動愛黨，“文化引擎”促經營
黨群工作部全年圍繞企業文化中價值標準與行為取向兩個方面來開展各項工作。一是通過開展“宣傳企業文化，弘揚企業精神”企業文化宣講、“善創新、敢擔當、勇作為”青年員工座談、“黨建引領促發展，創新理念勇作為”主題黨日等活動，進一步促進員工實現對公司企業文化的認知，切實推動黨員、員工以知促行;二是通過活動中的展板、橫幅、辦公區的宣傳欄、視頻設備等媒介進行企業價值觀及先進典型推廣，進一步加深員工對企業文化的認同;三是通過企業文化故事挖掘、提煉行為準則、編制管理建議書等形式對全年企業文化工作進行梳理總結。黨群工作部通過全年企業文化建設的一套“組合拳”，進一步促進員工對公司企業文化認知，進一步加深員工對企業文化認同，進一步打造公司上下積極主動做事、遇事敢于擔當、工作勇于創新、善于溝通協作的良好氛圍。
(五)堅持群團聚黨，“服務主業”添活力
全年黨群工作部以各類節日為契機，牽頭、配合公司群團組織開展了女職工職業形象培訓、員工關懷慰問、春季植樹長走、團員青年觀摩項目交流、文化體育競技等活動，為群團組織良好實現橋梁紐帶作用，真正踐行XX集團家國文化，深度探索全方位、長鏈條、體系化的黨群管理模式奠定了基礎。
三、職能管理情況
一是認真做好黨內文件的收發文處理，確保各級黨組織精神、決議的上傳下達、黨員之間信息傳遞的快速及時，全年共收發文件總計51件，完成調研報告、情況說明等各類總結材料20余篇;二是及時做好“E先鋒”黨員信息系統的更新完善，定期對黨員信息進行錄入，及時轉接黨員組織關系，按時收繳黨費，嚴格流動黨員管理，保證黨員管理規范和有效，全年共錄入三會一課記錄77篇，接收、轉出黨員16人次，完善黨員信息15條;三是規范黨員言行，做好意識形態領域工作，以黨小組會形式定期組織黨員觀看警示教育片、開展思想引導、學習上級文件，及時糾正黨員的思想偏差，保證黨員的純潔性和先進性，全年共組織黨小組會36次，組織學習傳達各類精神文件43項，其中黨風廉政建設文件15項;四是嚴格落實信訪維穩工作責任，一方面在項目各區域張貼廉潔監督海報，暢通參建單位信訪渠道，另一方面黨群工作部在重要節日節點、重大會議期間圍繞土地開發建設、工程款結算支付等安全穩定工作的關鍵環節，做好各類情況的關注、尋訪，及時做好公司安全穩定情況的上報及信息交流反饋工作。
四、存在的問題與不足
(一)存在問題與不足
一是黨群工作部的常規性動作還應更加扎實;二是黨群工作部在項目開展工作的頻次還要增多，與一線黨員的交流還需加深，服務職工理念的提升與工作方法的豐富亟需加強，部門組織黨員群眾開展的每一項工作、組織的每一個活動目標都要更加明確、不走過場、產生實效;三是對公司主營業務的學習了解尚需加強，黨建活動與經營主業的融合度還需繼續提升;四是企業文化及各類黨建活動的覆蓋群體還要更加廣泛;五是對公司各關鍵崗位的廉潔監督手段尚需加強。
(二)改進措施
一是做好部門內部工作計劃、分工，以經營業務考核的標準來完成黨務工作，確保工作的時效性、規范性;二是主動與黨員群眾溝通，問需于員工，在工作方案的制定上，將工作目標與員工所需進行對標連線，確保目標導向不跑偏;三是黨群工作部探索以黨群BP模式，主動參加各部門例會，在問需公司員工、發現企業人才的同時，強化經營業務的學習，確保各項黨群工作開展更具實效;四是開展的各類黨建及企業文化活動，分批次、有計劃的覆蓋黨員之外的普通員工，讓員工有機會與黨組織拉近距離，以點及面發揮正面引導作用;五是探索黨組織任命部門廉潔監督員并定期總結反饋模式，將關鍵崗位的廉潔監督工作強在日常。
五、20xx年度工作思路計劃
(一)20xx年工作思路
20xx年，黨群工作部將繼續以提升企業凝聚力、向心力為目標，以挖掘員工需求、扎根員工內心、當好員工“服務員”為抓手，以全面促進黨建與經營業務融合、助推部門協同工作為目標，重點在全面從嚴治黨、黨管人才工作、企業文化建設三個方面開展工作。
(二)20xx年重點工作/舉措
全面從嚴治黨方面，在繼續做好廉政教育“四抓”管理的基礎上，利用20xx年梳理的各崗位廉潔風險點及員工十戒負面清單，對易生腐敗的重點崗位與薄弱環節加強監控，與此同時做好監督形式上的創新與可研分析，確保支部從嚴治黨工作見真章、出實效。
黨管人才工作方面，一是發揮黨組織思想引領、工作關懷的先天優勢，努力用傳幫帶的形式使新員工、儲備人員綜合素質較快的提升，進而能夠勝任崗位工作;二是堅持“使用是最好的培養”原則，利用一切黨群活動，為員工提供展示自我、發現自我的平臺;三是管好方向、把好標準，將支委會研究討論人事任命工作做實做細，確保始終堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。
企業文化建設方面，進一步提升員工對企業的向心力和歸屬感，結合20xx年企業文化工作的經驗總結，在做好現有文化故事推廣與價值觀引導的基礎上，暢通員工與管理層領導的交流渠道，努力做好問計于員工的同時，將員工的權益需求傳遞至企業上層并予以反饋，幫助員工解決實際問題，以服務與關愛激發團隊活力，引導團隊主動踐行企業文化。
第二篇: 2023年支部工作總結及2023年工作計劃
今年X月，按照局黨委《關于做好局屬黨支部（總支）換屆選舉工作的通知》要求，XX處通過換屆選舉產生了支部委員會。新成立的XX黨支部員會在XX黨委的正確領導下，在分管局領導的直接指導下，按照XXXX規定，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極謀劃、認真履職，帶領支部全體黨員以“三會一課”為抓手，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷強化支部“五項建設”，著力提高支部黨建工作科學化、規范化水平，使支部在圍繞中心、服務大局、凝心聚力、促進發展等方面作用得到了增強。現將上半年支部工作情況和下半年工作計劃匯報如下。
一、主要工作
（一）抓支部班子建設，強化組織保障。支部換屆之前，XX處、XX處、XX處三個支部正式黨員均在4人以內，支部人數少，只配書記沒有支委會，組織力量分散單薄。成立聯合黨支部后，支部共有XX名黨員干部，XX名非黨員干部。按規定，聯合黨支部可配有XX名支委。通過換屆選舉，產生了支部書記、副書記、組織委員、紀檢委員、青年委員，宣傳委員、保密委員、婦女委員也有支委兼任，還按處成立了XX個黨小組，并選出了各黨小組組長。XX名支部委員，老中青結合（年齡上XX歲的XX人，XX多歲XX人），男女搭配（XX男XX女）；
XX名黨小組組長都由副處長兼任，年富力強，有理想、有干勁。按照《XX機關黨支部工作細則》，新成立的支部委員會，即分工明確、各司其職，又相互配合、齊心協力，大家心往一處想、勁往一處使。在分管局領導XX同志的帶領下，XX名支委與XX名黨小組組長分別簽訂了《XXXX責任落實承諾書》，并組織支部黨員干部簽訂了《廉潔XXXX承諾書》。目前，支委會一班人在分管局領導的帶領下，齊心協力、齊抓共管，積極發揮黨支部戰斗堡壘作用，為開展好各項黨務工作提供了扎實的組織保障，支部的凝聚力、戰斗力得到了增強。
（二）抓支部學習教育，強化思想建設。為切實將“兩學一做”學習教育融入日常、形成常態，支部以學習黨章黨規和xxxxx系列重要講話精神為重點，制定了支部學習教育計劃，不斷創新學習教育方式方法。一是召開支部大會，組織集中學習和討論，每月至少一次；
二是強化個人自學，研讀原文，悉心領會，自覺學；
三是通過“微信”、“釘釘”社交軟件建立黨建群，及時推送學習資料、微黨課等，供大家隨時隨地學習；
四是學有所思、學有所獲，撰寫學習心得體會，鼓勵大家積極投稿。通過應學必學、應學盡學，力求使支部黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上行動上同以xxx為核心的黨中央保質一致，做到維護核心、絕對忠誠、聽黨指揮、勇于擔當。
XX月XX日，xxxxx在會見全國XX系統XXXX立功集體表彰大會代表時發表了重要講話。XX局長第一時間做出“組織支部黨員學習講話精神”的指示。支部委員在各大媒體和網站收集、下載習總書記講話全文和相關權威解讀，各黨小組分別組織學習。X月X日，支部召開黨員大會集中開展學習討論，XXX作了專題輔導講座。會上，圍繞XXXX總要求，支部委員帶頭發言談認識，黨員干部踴躍發言談感想。會后，支部向局黨委報送了《XXXX黨支部關于學習貫徹xxxxxXXX的重要講話精神的報告》。
X月X日下午，按照上級黨組織的工作安排，支部組織黨員干部集體觀看了XX紀錄片《XXX》第X集，并結合XX改革和XX會議精神，圍繞XX在促進XX等方面發揮的作用和取得的成效，展開了觀后熱烈的討論和交流。
（三）抓支部組織生活，強化制度落實。一是落實“三會一課”制度。按照每月至少召開1次支委會、1次黨小組會，每個季度至少召開1次支部黨員大會的要求，上半年結合上級黨組織的工作部署和支部實際情況，共召開支委會X次，支部大會X次，各黨小組會累計XX余次。分管局領導XXX自覺參加支部和黨小組的組織生活，帶頭講授黨課X次。二是開展主題黨日活動。X月X日，支部按照機關黨委“XXXX”暨紀念建黨XX周年主題黨日活動要求，組織支部黨員與局讀書會一起參觀了北京魯迅博物館。通過身臨其境了解了魯迅先生成為共產黨人同路人的過往，聽XX常務副館長講授黨課，對當代學習研究魯迅先生的現實意義和獨特價值有了深刻認識。最后，全體黨員站在魯迅先生像前集體重溫了入黨誓詞。三是完成黨費收繳工作。各黨小組按標準核算每名黨員黨費金額，全體黨員主動按時足額繳納黨費，組織委員XX同志細心收齊支部黨費按月上交，較好地完成上半年黨費收繳工作。
（四）借助“兩優一先”，推動作風建設。“七一”前夕，按照機關黨委“兩優一先”評選表彰活動工作部署，支部積極開展創建優秀黨支部和爭當優秀黨員、黨務工作者活動。黨支部推選XX同志為優秀黨員候選人。經局黨委研究報部機關黨委批準，XX同志當選為XXX優秀黨員。“五四”前夕，XX同志還被局黨委推薦為XX機關第八屆十佳青年候選人。支部以XX等同志的典型示范和帶動作用，弘揚新風正氣，樹立標桿，激勵黨員干部用心謀事、踏實干事、和諧共事，進一步推動了支部作風轉變。目前，支部黨員干部加班加點成為常態和自覺，吃苦耐勞、無私奉獻蔚然成風。XX黨小組XX、XX，XX黨小組的XX、XX，XX黨小組的XX等年輕同志都表現的十分突出，老同志們也不甘落后，比學趕幫超的氛圍日漸濃厚，團結協助、和諧共事已成為共識。
（五）抓主體責任落實，推動廉政建設。按照上級黨組織的要求，支部全面落實從嚴治黨主體責任，把加強黨員干部黨風廉政建設和反腐敗教育放到更加突出的位置抓緊抓實，強化正風肅紀和黨員干部監督管理，將廉政警示教育同“兩學一做”學習教育結合起來，引導黨員從身邊違法違紀案件中吸取教育、引以為戒、警鐘常鳴，促進黨員干部進一步提升黨性修養，增強自律意識，提高廉政自覺，筑牢拒腐防變的思想防線。
按照XX主任有關XX的要求，相關部門黨小組將黨建工作與業務工作相結合，從三個層面加強項目管理。一是加強思想教育。通過觀看《XX》等警示教育片，使大家從身邊發生的典型案例中進行深刻反思，自覺劃出思想上的紅線，行為上的底線。二是嚴格執行制度。涉及XX經費使用、XX采購等重要事項，嚴格執行“三重一大”決策制度。三是強化監督檢查。充分發支部紀律檢查委員和全體黨員的監督作用，定期檢查項目執行情況，堅決防止以權謀私、徇私舞弊等問題的發生。
（六）堅持問題為導向，探索制度創新。聯合黨支部成立后，雖然配齊了支委會、分設了黨小組，黨員人數也多了，但各處人員少、業務重，黨務業務兩張皮，工學矛盾突出；
黨建工作主要是支部書記和支委的事，黨員被動、應付參與，積極性、主動性不強，效果不好；
黨務工作系統性、連續性不強，支部“五項建設”難以整體推進；
支部黨務工作無專人專抓的實際問題仍未改觀。面對存在的問題和困難，支委會一班人集思廣義，研究探討提高黨建工作效率的新思路，提出在支部試行支部黨員輪值黨務干事制。目的是使黨員干部在輪值期內，以黨建工作為主、業務工作為輔，在所在黨小組的支持下，配合支部書記和支委會，集中精力謀黨務、抓黨建，1人1個月，按月滾動、良性循環，全年就組合出1個專職黨務干事，實現支部工作常年有專人專抓。目前，支委會研究起草的《支部黨員輪值黨務干事工作制（試行）細則》，現報經分管局領導XX和局黨委書記XX同志批準，擬于下半年開始試行。按照局領導的指示，支部通過試行輪值制，不斷總結完善，抓出亮點、取得實效。
二、下半年工作計劃
下半年，支部將以“XXXX”主題教育活動為主線，在上級黨組織的領導下，在分管局領導的直接指導下，帶領全體黨員積極踐行習總書記的XXX要求，以試行黨員輪值黨務干事制度為切入點，進一步調動每位黨員的積極性、主動性、自覺性，激發全體黨員積極向上追求進步的內存動力，努力將支部建成學習型黨支部，成為“一所成長進步的學校、一個干事業的舞臺、一個團結友愛的集體”，逐步形成“全員參與、同謀共劃、齊心協力、同抓共管”的支部工作新格局。
（一）緊抓忠誠教育。在完成上級黨委的規定動作后，支部結合實際，圍繞忠誠教育做好自選動作。一是要繼續落實好“三會一課”制度和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織學習黨章、黨規和xxxxx系列重要講話精神，使之系統化、模塊化，通過創新學習教育形式、豐富學習教育內容，不斷激發全體黨員要切實鑄牢對黨忠誠的政治靈魂。二是要在XX大召開后迅速掀起學習貫徹的熱潮，切實把支部黨員干部的思想和行動統一到XX大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現XX大確定的目標任務上來。
（二）樹牢為民宗旨。“利民之事，絲發必興；
厲民之事，毫末必去。”支部要不斷加強群眾觀念教育，提高做群眾工作的本領，自覺踐行服務人民的根本宗旨。要充分借助XXX改革，積極發揮XX優化再造作用，讓“數據多跑路、群眾少跑腿”逐步成為現實。進一步梳理掌握群眾的所思所盼，研究出臺一批XX機關應用信息化手段實現利民便民的改革舉措，不斷提升群眾對XX工作的滿意度，不斷增加和諧社會的“最大公約數”。
（三）狠促執法公正。根據XX領導指示，與XX黨支部一起以“查找差距補短板、強化規范促公正”為主要目標和切入點，開展一次“XX”活動。擬于近期開展專項調研、評選優秀做法、發掘先進典型、整改突出問題、舉辦專題展覽、撰寫專題報告等系列活動，使XX活動辦好辦實，取得成效。
（四）力倡廉潔守紀。在加強紀律教育、嚴格監督管理、嚴肅執紀問責，著力鍛造紀律嚴明的過硬隊伍上下功夫。發揮支部紀檢委員的作用，不斷強化責任落實、細化工作措施和對黨員的教育監督，以高度的政治責任感和求真務實的工作作風，切實把學習貫徹總書記重要講話精神不斷推向深入。一是要深入貫徹黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗的路線方針政策，始終把紀律和規矩挺在前面，堅決將XX向縱深推進。認真組織黨員干部學習貫徹習總書記對XX工作的重要指示，嚴格遵守黨的各項政治紀律和政治規矩，打造政治堅定、清正廉潔、作風過硬黨員隊伍。二是要通過學習教育，增強黨員干部廉潔干事創業的思想意識，筑牢拒腐防變的堤壩，提高抵御各種風險和經受各種考驗的能力，力爭將支部黨員干部經手的每個建設項目做成標桿項目，杜絕腐敗現象滋生，爭創廉潔黨支部。
（五）落實各項制度。結合上級黨委的工作部署，落實好各項組織生活制度。一是落實好“三會一課”制度，在輪值黨務干事的協助下，按照“月月有安排、次次有主題”的工作思路，逐步形成學習有效果，引領有力量的良好態勢。二是落實好“談心”制度。開展廣泛談心活動，形成支部書記與委員談心、支委與黨小組長談心、黨小組長與黨員談心，黨員與群眾談心的機制，聽取各方面意見和建議，及時改進工作和方法，解決問題和困難，達到消除隔閡、形成共識、輕裝前行的目的。三是落實好民主生活會制度。將支部民主生活會與工作實際結合起來，認真組織、支委帶頭，談思想、講團結，交心通氣，開展批評與自我批評，解決實際問題，不流于形式、走過場，真正使黨內民主生活制度落到實處。四是落實好民主評議制度。年終，按照上級黨組織的工作部署，結合月度黨員輪值工作總結，支部組織各黨小組將民主評議黨員、公務員年度考核和年終總結等相結合，發現問題，及時改進、不斷完善。
通過鍥而不舍、馳而不息地抓黨務、帶隊伍、促業務，以支部黨員隊伍整體素質提升和支部戰斗堡壘作用增強來凝聚警心、匯聚力量、樹立形象、展現作為，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優良的作風，奮力開創XX發展新局面，以優異成績迎接黨的XX大順利召開。
第三篇: 2023年支部工作總結及2023年工作計劃
一年來，在公司黨委、XX黨總支的正確領導下，我支部認真貫徹公司黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞總體工作思路，以安全試生產為中心，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，為XX車間各項工作的順利進行提供了強有力的思想保證，現將具體情況總結如下：
一、XX車間黨支部基本情況
支部現有黨員23人，其中：男黨員19人、女黨員4人，(管委會年度工作總結)預備黨員3人。在他們中間：管理人員6人、中級及以上職稱2人，本科及以上學歷10人。入黨積極分子7人，下設黨小組4個。
二、加強思想建設
按照公司黨委要求，組織全體黨員認真學習了中央“八項規定”1次、開展員工形勢教育4次，黨員干部經常與員工溝通，能第一時間了解到大家的情況，并及時給予解決反饋。形成了困難時刻、看黨員，關鍵時刻、看干部的良好氛圍。
開展豐富多彩的文體活動，在緊張忙碌的工作之余，活躍職工的業余文化生活。結合青年人的特點，組織開展了“小組活支部興5人制足球賽”，各工團小組在業余時間組織開展野游、聚餐等活動，極大提升了車間員工的凝聚力和向心力。
建立“黨員責任區”，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。將車間所屬設備區域劃分到具體黨員干部身上，具體負責相應設備區域衛生、安全、運行狀況，并實行黨員一幫一制度，每名黨員干部最少掛靠一名職工群眾，做好職工的思想工作，及時理順工作情況化解各種矛盾，做好傳、幫、帶工作，引導職工敬業愛崗。
三、加強隊伍建設
1、加強支部班子建設。通過加強支部委員自身的學習，來提高自身的黨務工作能力，并充分發揮支部委員的優勢長處，團結協作，做好表率，營造團結上進的工作氛圍。
2、嚴格落實“三會一課”制度等各項黨內制度。定期召開支部黨員大會，傳達上級精神，通報支部年度工作總結和工作計劃、黨員入黨、優秀黨員評選等支部重大問題，并通過點評和民主評議，黨員開展批評與自我批評;并適時召開支部委員會，研究和討論支部各項工作如何開展。
3、加強車間班子建設，強化層級管控。車間班子召開4次民主生活會，達到了統一思想、堅定信心的目的，為車間工作更好的開展，打下堅實基礎。
4、加強人才隊伍建設。為培養既懂技術又懂管理的復合型人才，車間工團負責人、黨工團委員由工序長、班組長兼任，轉變其思路、提高其能力。為加強車間梯隊人才建設，結合奧爐投料試生產工作實際，以及車間人員構成，各黨工團小組在休息期間組織本組新老員工開展理論及實操培訓，充分發揮了黨工團的組織優勢，職工素質明顯提高。
5、強化并規范現場管理，新建倉庫2個，制作貨架13個，集中開展大掃除活動5次。通過一系列活動，現場文明生產有了極大的提高。
6、提技能、練隊伍。針對投料試生產工作，廣泛開展技能提升、應急演練、技能比武等活動，并通過開展活動，購買車間繼續的電動小車，極大的方便了取送樣工作，為職工帶來了實惠。
四、工作中存在的不足
XX車間黨支部在上級組織的支持下和工會、共青團及所有員工的共同努力下，較好的完成了各項任務，同時也存在一定的不足：
1、黨工團組織理論水平不高，時間能力不夠。
2、員工的主動性有待于進一步加強，拒絕等靠要思想。
五、20XX年工作計劃
下半年重點抓好以下幾方面的工作：
一是按照政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、生產管理能力建設，努力把員工隊伍建設成為政治堅定、業務精通、思想先進、作風優良的高素質團隊。
二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作;在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展;
三是深入開展民主管理、民主監督和廠務公開工作，發動職工群眾積極開展合理化建議活動，為車間的發展獻計獻策;關心員工生活，保障員工權益，努力把員工的根本利益維護好、發展好。