集中解決四風問題是_集中解決“四風”問題專項調研報告
集中解決“四風”問題專項調研報告（一）根據縣委辦《關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知》要求和群眾路線教育實踐活動工作會議精神，局黨組高度重視，立即對此次活動進行傳達部署。近期，組織開展了集中解決“四風”問題的專項調研活動，黨員領導干部圍繞活動主題，結合各自分管的工作，深入基層、深入企業、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等方式開展調研工作。一、開展調研活動基本情況我局成立了專門開展集中解決“四風”問題調研活動領導小組，局黨組書記擔任組長，其他班子成員為活動小組成員，負責此次調研活動的具體事項。調研活動中，局黨組通過組織全局黨員、干部、職工共30余人召開座談會，領導班子成員分赴有關房地產開發企業、物業小區、鄉鎮進行個別訪談、發放調查問卷等形式，圍繞開展群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風”問題為主題，結合房管工作和人民群眾需求的實際，廣泛聽取和征求企業、客商、人民群眾的意見和建議。同時，面向社會公布開展“四風”調研征求意見專用信箱、電子信箱，暢通群眾反映意見建議的渠道。此次調研活動是加強黨風廉政建設的一項重要舉措，是進一步改進黨的作風，達到自我完善，自我提高的一項重要途徑，對于增強服務意識，推動經濟社會科學發展有著良好的促進作用。二、開展調研活動反映的突出問題通過采取各種形式調研，共收到意見和建議7條，認真梳理匯總出具體意見和建議5條。反映的突出問題如下：（一）貫徹執行中央八項規定存在的問題：1、思想認識有偏差。調研過程中，少數人認為現在有的領導干部對中央“八項規定”的執行有“不以為然”的態度，思想上總認為“八項規定”之類的制度、條例等東西，都是些軟的虛的玩藝兒，當不得飯吃，值不了錢用。只有經濟搞上去了，財政收入多了，袋子里鼓起來了，才是硬道理，真本事。因此，對“八項規定”的實施，在客觀意識上有不屑一顧，不以為然的態度，在主觀意識上存在走過場、“一陣風”思想，思想認識有偏差，在一定程度上影響了“八項規定”的執行。2、執行力度不夠?！鞍隧椧幎ā睂嵤┮詠恚m然局內部制定了更完善的各項規章制度，堅持以制度管人、管權、管事，但是在具體落實中，有的干部執行力度不夠，或者說不能完全執行到位，在強化為民服務宗旨、改進工作作風上有所松懈，服務意識不強，上下班紀律松弛，個別人員存在遲到早退現象，作風督查力度不夠，抱有僥幸心理，導致服務質量、辦事效率不高。（二）“四風”方面存在的問題及具體表現通過調研，群眾反映“四風”方面最普遍存在的問題主要表現在：一是形式主義方面注重追求形式，不重實效，工作落實不到位，調查研究不深入，研究不透，只走過場，群眾的實際困難難以解決，在貫徹落實政策方面執行力度不夠。二是官僚主義方面存在有時辦事推諉、拖拉，不能急群眾之所急，想群眾之所想，服務意識不強，水平不高，辦事效率低下，缺乏視群眾為朋友、為親人意識，有的做老好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，不敢得罪人。三是在追求享樂主義和奢靡中，有的領導干部安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，放松自身要求，勤儉意識不強，認為浪費一點不要緊，花的都是公家錢。這些所作所為都與黨的宗旨背道而弛，作為黨員領導干部首先要筑牢拒腐防變的道德防線，要敢于亮短揭丑。也有多數群眾認為，一直以來，各級黨組織在貫徹執行群眾路線中總體形勢較好，黨員領導干部能夠深入一線，率先垂范，身先士卒，帶頭作表率，以優良作風樹立了榜樣，發揮了黨員先鋒模范作用，為經濟社會穩定發展作出了貢獻。三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議1、多形式、多渠道聽取意見。通過深入群眾，傾聽群眾的呼聲，激發群眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員干部作風怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清楚，最有發言權，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調研、網絡等形式、廣泛征求意見，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。2、實事求是找問題?！八娘L”問題有著種種的表現，通過對照，自己發現問題，查找不足與差距，本著實事求是的態度，開展批評與自我批評。3、勇于正視存在的問題。嚴格自己、亮出問題，從維護黨和人民的利益出發，多從主觀上找原因，少講客觀上的理由。4、有寬廣的胸襟，能接受他人的意見。對于他人的批評，不能有敵對的思想，有些情況下是不容易看到自己的問題，而旁觀者能清楚的發現，仔細發現問題出在哪里，可以少走很多彎路。四、開展群眾路線教育實踐活動的意見和建議黨員領導干部，如何開展好黨的群眾路線教育實踐活動，要以貫徹落實中央關于進一步改進工作作風，密切聯系群眾的要求為出發點，著力解決群眾最關心的一些實際問題，結合我局工作實際，主要提出以下意見：1、著力改善住房保障民生工程。積極貫徹執行國家、省、市、縣保障性住房政策，扎實推進保障性住房建設，為城鎮中低收入家庭和社會所關注的一些弱勢群體切實解決住房困難問題，建立公開、公平、公正的分配制度，努力實現人人“住有所居”，為社會穩定發展提供有力保障。2、加大小區物業管理。小區物業管理涉及千家萬戶，需要全社會共同參與，共同支持，一方面要加大物業服務企業的監督指導，規范物業管理服務流程，建立物業管理綜合協調機制，明確部門職責，聯動做好部門工作，進一步提升城市管理水平。另一方面需要廣大人民群眾的積極參與，樹立維權意識，共同維護小區良好的生活秩序，營造優美、和諧的生活環境。3、加強學習，提高駕馭房地產管理服務水平。加強干部職工的理論知識和業務知識學習，不僅要認真學習本職工作業務，同時還要全面熟悉其他房地產業務知識，做到政策了如指掌，業務操作自如，進一步規范服務流程，全面提高為群眾辦事的服務能力和水平。五、對“建設中國最美鄉村、打造中國旅游第一縣的建議和意見結合我局工作實際，主要圍繞如何做好重點項目房屋征收和規范小區物業管理方面開展工作。1、扎實推進重點項目房屋征收工作。項目建設是加快城鎮化發展的基礎，為使全縣重點項目建設有序推進，我局根據重點建設項目的實際情況，借助國務院《國有土地上房屋征收與補償條例》施行之契機，加大《條例》的宣傳力度，營造良好的征收氛圍。嚴格房屋征收實施，制定切實可行的征收補償方案，縣政府要加大和完善“領導掛帥，全縣聯動”工作機制，分解任務，落實責任，全面推動重點建設項目房屋征收工作順利推進。2、在物業管理上下功夫。小區管理是一個系統工程。復雜、量大、面廣，創建旅游強縣、提升小區管理水平、提高物業服務質量，勢在必行。在認真履行《物業管理條例》賦予的職責外，把部門管理職能落實到位，確實履行聯動工作機制，確保聯動工作效率，建議將部門工作納入縣級考核，使壓力變動力、動力變效果。為充分調動業主委員會和服務企業的工作積極性，建議財政給予適當的資金補助支持，改變目前業主委員會工作無人管的困局和物業服務企業工作積極性不高，外地企業進駐難的現實。集中解決“四風”問題專項調研報告（二）為更好地開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，根據中共瑞金市委的統一安排部署，連日來，我局組織3個調研組于7月23日至26日采取走訪座談、問卷調查等方式，對我局“四風”問題進行了專題調研。調查對象有我局所駐“三送”鄉（鎮）的黨員干部及領導、村（居）民代表、全市礦山企業負責人等方面人員。這次調研共召開各層次座談會9場次，參加座談人員160余人，并發放問卷調查表160多份，廣泛征求和收集了調查對象對我局黨組及班子成員在貫徹執行中央八項規定和省、市關于集中解決“四風”實施意見，以及在反對“四風”情況，提高服務質量和效率，解決群眾反映強烈的突出問題和轉變礦政管理職能方面的意見建議?，F將調研情況報告如下：一、對我局的總體評價近年來，我局在上級主管部門的領導下，采取一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。通過局主職領導的示范帶動，全局干部職工謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作效率明顯提高，工作績效明顯提升，服務礦業發展的意識明顯增強；通過開展“三送”、礦業秩序巡查、地災隱患排查、信訪維穩等急難險重任務，歷練了干部作風，提高了工作能力；通過開展“創先爭優”、“喜迎十八大、爭創新業績”等活動，提升了干部的創先爭優和進位意識；通過樹立鮮明的用人導向，選賢任能，輪崗交流、引進人才、改革創新，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質。這一系列措施的實施，我局干部作風已經發生了明顯變化。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認可和充分肯定。在這次調研中，共收回問卷調查表158份。統計數據顯示，全部調查對象對我局總體評價為：滿意126票，占79.75，基本滿意25票，占15.82，滿意和基本滿意票合計占95.57；不滿意7票，占4.43。二、存在的主要問題調查對象在充分肯定我局工作同時，也指出了存在的問題，一些突出問題還未從根本上解決，有一些問題出現反彈，還有一些問題從公開變為隱蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我局工作與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進縣、市相比還有一定的差距，與建設“一個中心、四個打造”實現贛南蘇區跨越發展的任務相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。調查對象反映我局存在的主要問題及其表現，有以下幾個方面：（一）辦事效率不夠高。我們在調查問卷中有調查對象提出辦事效率不夠高，比如：黃柏向村民反映黃柏煤礦影響生產生活信訪問題。信訪件反映的問題涉及多個職能部門，單靠一個部門是根本沒辦法解決的，政府多次召集相關職能單位研究，省政府至今也沒有得到很好解決，有的去年解決了今年他又來上訪。（二）擔當意識不夠強。群眾反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，怕擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現在有些干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對工作中出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，科室之間互相推諉。（三）少數干部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。調研中，有業主反映，有個別干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和專業技術水平。對這樣的干部，既不愿用又不怕用，加上，受機制體制制約，有些干部總認為自己不是干部身份，提拔高升沒資格，沒機會，索性就“破桿子破摔”，擺出一副“事不關己高高掛起”態度。另外，單位本來就人少，會干事、能干事的干部更少，只好聘用一些臨時人員，長此以往，惡性循環，干部能力得不到提高，整體工作得不到長足進步。有些干部則“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為廣大群眾提供優質高效的服務。（四）礦業秩序的監管時緊時松。服務對象反映，最近非法礦業活動有所抬頭，一些不法分子受利益驅使進行非法礦業活動，給我市在礦業秩序造成破壞。三、整改措施“空談誤國，實干興邦”。對于瑞金來說，扎實推進“一個中心、四個打造”建設，實現2020年全面建成小康社會的目標，迫切需要以更高的標準和更嚴的要求來加強干部作風建設。為此對我局“四風”方面存在的問題，應從以下方面努力整改：（一）領導干部做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。我局領導干部將深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀，深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。開展反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的活動，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本局實際抓好落實。三是強化責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。（二）健全完善考核獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能干事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。二是完善考核機制。改革年度考核以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據，發揮考核評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規范化，及時查處各類違規違紀行為。（三）切實提高干部綜合素質。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，引導干部結合實際學，提高學習效果。營造建設學習型機關的濃厚氛圍。（四）堅持不懈反腐倡廉。按照黨的十八大提出的要求，我局將全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。廣大黨員特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐??；著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動全局干部作風的進一步好轉。（五）加強礦業秩序的日常監管。堅定不移地推行礦業秩序屬地管理責任制。充分發揮鄉鎮、村在礦業監管中主體作用，對在礦業監管中的失職、失責行為不論何人一律實行“問責制”，同時，加強聯合執法的力度，對礦業違法違規行為一律按法律法規規定的最高處罰上限進行處罰，以提高違法成本把礦業違法違規行為的抬頭之勢徹底壓下去。本文來源：http://m.lsjse.com/gongzuobaogao/85718.html