加強人才隊伍建設要以|加強創新型人才隊伍建設問題研究
胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“建設創新型國家，關鍵在人才，尤其在創新型科技人才。愛思范文23http://fanwen.is97.com沒有一支宏大的創新型科技人才隊伍作支撐，要實現建設創新型國家的目標是不可能實現的。”小康大業，人才為本，自主創新，人才先行，建設創新型國家人才是關鍵。為了進一步加強我縣創新型人才隊伍建設，我們年初以縣委1號文件下發了《關于進一步加強創新型人才隊伍建設的意見》，近期在全縣黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才中組織了一次問卷調查，對全縣創新型人才隊伍建設和貫徹落實《意見》的情況進行了一次調研。
一、創新型人才隊伍建設存在的問題
1、創新人才總體比較匱乏。調查顯示，我縣創新人才總體規模還不夠。64.2%的被調查者認為我縣創新型人才隊伍“比較稀缺”，34.3%的人認為“很稀缺”，1.5%的人認為“幾乎沒有”。在迫切需要建設何種創新型隊伍這一問題上，55.5%的人認為是專業技術人才隊伍，39.3%的人認為黨政人才、專業技術人才、技能型人才、農村實用人才、企業經營人才五個方面都需要加強。
2、現有人才隊伍創新能力不強。問卷表明，63.5%的人認為目前人才隊伍總體創新能力“一般”，20.4%的人選擇“較強”，而沒有人認為創新能力“強”。在提高現有人才隊伍的創新能力最需要加強哪些方面的問題上，我們設計了社會環境、政府服務和引導、人才自身觀念和用人單位人才觀四項。結果大部分認為最需要加強的是“政府服務和引導”以及“用人單位的人才觀”，占比例為53.8%和41.4%。在用人單位人才觀導致創新能力不強的原因上，63.3%的被調查者認為是“單位在鼓勵創新方面的獎勵措施不夠完善”。
3、鼓勵人才創新的政策環境還不夠完善。創新是一定環境的產物。著名的創造學家韋斯伯格說過：“實質上是環境真正創造了創造力。”但是，調查顯示，我縣的創新政策環境還有待進一步完善。在對我縣支持創新的政策措施的評價中，50.7%的被調查者認為“一般”，另有31.2%的人認為“不健全”。有45.2%的被調查者認為職能部門對縣委、縣政府《關于加強創新型人才隊伍建設的意見》貫徹落實“一般”，37.6%的人認為“較好”，17.2%的人認為“差”，被調查者中沒有人認為政策環境“好”。雖然大多數人認為政府部門在人才工作政策的宣傳力度較大，但是在政策的落實上有50%的人認為“一般”，沒有人認為政策落實“好”。
4、鼓勵人才創新的社會文化氛圍不夠濃厚。“崇尚創新、寬容失敗、支持冒險、鼓勵冒尖”的創新社會文化氛圍是激發人才創新的催化劑。調查表明，我縣鼓勵人才創新的社會文化氛圍還不夠濃厚。51.7%的被調查者認為總體氛圍“一般”，10.3%的人認為“不好”，只有37.9%的人認為“較好”，沒有人認為“好”。另外，在對單位開展創新活動氛圍的評價中，50.0%的人認為單位創新氛圍“一般”，還有14.6%的人認為單位創新氛圍“不好”。創新氛圍不濃厚在一定程度上限制了我縣人才創新能力的發揮。
5、創新型人才流失較為嚴重。提高自主創新能力、建設創新型城市不僅要大力引進人才，而且要能夠留住人才。但是我們目前普遍存在一個問題就是對人才引進非常重視，但是引進后如何有效使用卻不夠關注，這也導致了創新型人才流失較為嚴重。在對創新型人才流失情況評價中，10.3%的人認為“嚴重”，34.5%的人認為“比較嚴重”，41.4%的人認為“一般”，其他人都選擇了“不知道”，沒有人選擇“不嚴重”。在對創新型人才流失的原因分析中，37.9%的人認為是“待遇不好”，58.6%的人認為是“創新社會環境不好”。人才流失的問題應該引起我們的高度重視。從經濟學角度分析，這是一個投入的邊際收益問題，如果我們將全部的投入都用在人才引進上，而在留住人才上的投入為零，其效果比一半的投入用在人才引進，而另一半用在留住人才上要低。如果對怎樣留住人才不夠重視，并導致引進的大多數人才都選擇短暫工作一段時間后離開，那么引進的成本將大于其在工作中發揮的成效。這種重復的引進、流失、再引進、再流失模式雖然能在統計數字上使人才數量得到保證，但其實際發揮的作用值得質疑。 愛思范文http://fanwen.is97.com