氣象部門臺風_氣象部門調研材料參考例文
在全省氣象部門深入學習實踐科學發展觀活動-調查研究階段，辦公室確定了“發揮職能作用，服務科學發展”的調研題目。愛思范文23http://fanwen.is97.com圍繞市局辦公室人員狀況、職能發揮、建章立制、人員培訓等方面，全面了解了各市局辦公室工作情況，也發現了存在的問題，進一步理清了全省氣象部門辦公室工作思路，為更好地發揮職能作用，服務氣象事業科學發展做了一些基礎性工作，通過問卷調查形式進行考察。
一、市局氣象部門辦公室總體情況
（一）隊伍構成
目前，全省市級氣象部門共有辦公室工作人員69人，平均每個市局4人；平均年齡39.7歲；黨員47人，占68%；本科學歷37人，大專學歷22人，中專及以下學歷10人，分別占53.6%、31.9%、14.5%；大氣科學及相關專業32人，中文、文秘檔案專業4人，經濟財會類專業28人，分別占50%、6.3%、43.7%；高工1人，工程師（會計師）19人，助工21人，分別占1.4%、27.5%、30.4%。
（二）人才培養
在人才培養方面，各市局辦公室均采取了自學、參加省局培訓、單位內部培訓、學歷教育等措施增強辦公室人員素質，提升業務能力。在培訓需求上，主要集中在新聞宣傳、公文寫作、辦公網絡知識三個方面。
在人才引進方面，除個別市局辦公室不需要外，幾乎全部填寫了文秘和宣傳人才，反映了市局辦公室急需人才的類型和人才方面的缺乏。
（三）職能發揮
此次問卷調查，對辦公室11項主要職能情況進行了細致調研。在輔助領導決策、信息宣傳、公文管理、綜合協調、會議管理、督查督辦、機要保密、信訪管理、檔案管理、應急管理、安全生產等方面發揮作用較好，但也存在這樣或那樣的問題。有幾個市局辦公室不承擔信訪管理的職能，大部分市局辦公室還承擔著后勤管理、精神文明、計劃生育、共青婦等工作，個別市局辦公室承擔著基建管理、財務、審計等工作。
（四）建章立制
大部分市局辦公室規章制度建立完整，在談到下步繼續規范和建立制度方面，大部分市局辦公室認為在規范辦公流程、建立辦公室考評制度方面需要加強，也需要省局辦公室的指導。
二、存在的主要問題
（一）整體力量較好，文秘人才緊缺
從年齡分布看，市局辦公室的人員大部分屬于老中青結合，平均年齡不到40歲，年富力強。大中專以上人員占85.5%，學歷層次較高。專業分布50%屬于氣象及其相關專業，對業務知識熟悉，是履行職能的較好條件；43.7%屬于經濟類專業，在綜合管理方面能夠發揮長處。中文專業的大學生只有1人， 文秘檔案專業的大專生有3人，文秘人才緊缺，這與我們平時了解到的情況吻合。大部分市局辦公室感到在文字材料方面缺乏人手，尤其是缺乏高手，所以在這方面各市局辦公室的需求都比較迫切，德州市局辦公室提出最好是有氣象文學知識兼備的文秘人員。
（二）宣傳工作到位，高水平宣傳人才和高質量稿件不多
大部分市局在宣傳方面認識到位，宣傳意識強，工作力度大，宣傳效果好。東營、威海、煙臺、棗莊、濱州各配備了1名專職宣傳人員，泰安市局配備了2名專職宣傳人員，各市局還配備了1-2名兼職人員，保證了宣傳工作的順利開展。但是大家也普遍反映高水平宣傳人才和高質量的稿件缺乏，存在著知道宣傳的多，會宣傳、能夠策劃宣傳的少，信息類的稿件多，綜合類的稿件少，能夠產生影響、獲獎的稿件幾乎沒有。還存在著因為其他工作沖擊宣傳的現象，就是平常說的“說起來重要、做起來次要、忙起來沒辦法要”的問題。
（三）參謀助手作用發揮較好，方式比較單一
雖然各市局辦公室在選擇輔助領導決策方面的職能發揮都選擇“好”和“較好”，但是主要方式都是協助局領導開展目標管理和調查研究，在協助局領導制訂發展規劃，受領導委托召開決策咨詢會議等方面發揮作用較少。從另一個方面也說明市局辦公室人員少、職能多、工作任務繁重，只能應付面上的工作，一些重要的職能作用還沒有完全發揮到位。愛思范文http://fanwen.is97.com