關于對我縣人才資源情況的調查報告_關于對我縣人才資源情況的調查與思考
人才是第一資源，人才是推動經濟發展的第一動力。愛思范文23http://fanwen.is97.com當前縣域經濟的競爭，在一定程度上就是人才的競爭。我縣的人才資源狀況如何？各類人才的作用是否得到了應有的發揮？帶著這些問題，我們縣委辦公室組織人員，深入到有關單位和部門進行了調研。
一、我縣人才隊伍的現狀
目前，我縣黨政機關、企事業單位在職干部職工總人數是28974人，具有中專以上學歷的人才總量6194人，具有初級以上職稱的有6766人。其中，行政機關總人數3930人，人才總量1323人，占總人數的33.7%；事業單位總人數9598人，人才總量4201人，占總人數的43.7%；企業總人數15446人，人才總量670人，占總人數的4.3%。從年齡構成方面看：30歲以下2539人，31—40歲1974人，41—50歲1468人，51歲以上213人，分別占人才總量的41%、32%、24%、3%。從學歷構成（指第一學歷）方面看：本科192人、專科1860人、中專4142人，分別占人才總量的3.1%、30%、66.9%。從人才行業構成方面看:行政機關、事業單位、企業人才分別占人才總量的21.4%、67.8%、10.8%。從職稱構成方面看：高級189人，中級2016人，初級4561人，分別占人才總量的3%、32.5%、73.6%。另外，我縣有鄉土人才5150人。
二、存在的主要問題
從調研的情況看，我縣在人才引進、培養、使用等方面存在著諸多問題，主要表現在以下幾個方面：
（一）人才隊伍總量不足，整體素質不高。我縣總人口49.3萬人，現有各類人才6194人，每萬人擁有人才122人，而每萬人中擁有人才數全國是500人，我省是360人，我市是214人，我縣人才擁有量遠低于全國、省市的平均水平。全縣在職干部職工，具有本科以上學歷僅有192人（指第一學歷），占人才總量的3.1%。部分在職干部職工通過各類電大、黨校、函授等方式學習取得學歷，有相當一部分人僅是為了取得一張文憑或證書，沒有相應的知識積累和專業水平。
（二）高層次人才匱乏。全縣專業技術人才大學本科以上學歷的有86人，僅占人才總數的1.4%，全市專業技術人才大學本科以上學歷的有6113人，占人才總量的8.29%，我縣低于全市6.9個百分點；我縣具有高級職稱的人才189人，每萬人擁有3.8人，全市每萬人擁有高級職稱的人才9.19人，每萬人比市少5.39人；我縣擁有中級職稱的人才2016人，每萬人擁有40人，全市每萬人擁有中級職稱的人才60.21人，每萬人比市少20.21人。以人才集中的縣一中、縣醫院為例：縣一中目前總人數266人，有本科學歷的教師僅94人，高級教師僅有20人。縣醫院醫務人員總數為336人，有本科學歷的僅有32人，有高級職稱的醫護人員僅有16人。由于高層次人才的匱乏，農、林、水、醫、教、工等領域科研和創新能力弱，經營管理水平低，嚴重影響了各項事業的發展。
（三）人才分布不合理，結構性矛盾比較突出。專業人才在社會生產兩大部門之間分布不平衡。全縣6194名人才中，企業單位的人才僅有670人，占總數的10.8%，而非生產部門人才有5524人，占人才總數的89.2%。具有高學歷、高職稱的人才大多集中在黨政事業單位，而企業和生產一線所占的比例較少。如衛生系統有干部職工1288人，其人員80%集中在縣直衛生部門，12個鄉鎮衛生院中僅占20%。又如我縣農林水部門在職干部職工753人，其中本科9人，專科94人，中專98人，人才總量只有201人，僅占全縣總人口的萬分之四。結構性比例失調，已嚴重影響制約著我縣農業科技的推廣應用和農村經濟的發展。
（四）人才作用發揮不好，人才流失嚴重。一方面大量專業人才涌入行政機關和事業單位，學非所用，專業不對口。而大量需要專業人才的部門卻是人才奇缺，導致整個人才隊伍活力不足，造成人才資源大量浪費。據統計，2003年以來，我縣大中專畢業生林業、水利、農業專業的分別有21人、14人、22人，而到林業、水利、農業部門工作的僅有5人、6人、5人。另一方面，人才流失嚴重。2003年以來，因各種因素外流的教育、衛生人才分別為127人、63人，對于人才缺乏的我縣來說，該數字悚目驚心。人才外流嚴重影響了我縣各項事業的發展。以教育為例，由于優秀教師大量外流，我縣初、高中教育教學水平較市直學校有很大差距，很多干部職工將子女送到市直學校就讀，給家庭造成很大的經濟負擔。據不完全統計，每年我縣干部職工支付子女在外讀書的借讀費、學雜費、食宿費等費用至少在3000萬元以上。愛思范文http://fanwen.is97.com