政治生態評價自查報告范文(精選四篇)
工作總結報告主要是側重員工日常工作總結報告，如出差、檢查等。以下是小編整理的政治生態評價自查報告范文(精選四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 政治生態評價自查報告
按照總局黨委的安排部署，我們突出“四個重點”，強力推進林區政治生態建設
（一）提高政治站位，牢固樹立“四個意識”
我們以黨的政治建設為統領，切實增強廣大干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，充分發揮了黨委的領導核心和政治核心作用。一是強化宣傳教育。組織全局黨員干部深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、省委十二次黨代會和十二屆二次全會精神、全省森工工作會議精神和總局黨委歷次黨委會議精神，切實把黨員干部的思想和行動統一到中央、省委和總局黨委的決策部署上來。全局黨員干部牢固樹立“四個意識”，加強黨性修養，增強組織觀念，嚴守政治紀律和政治規矩，營造了風清氣正良好政治氛圍。二是深化“兩學一做”。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化融入日常、抓在經常，堅持以學促做。通過開展“黨員活動日”、創富帶富等活動，黨員先鋒模范作用更加突出。去年8月，組織黨員干部參加森鐵小火車站建設和農業科技園建設大會戰，參加會戰的黨員義務勞動達3,000余人次。各基層黨組織在“一場一品”產業項目建設上，支委謀大事、黨員當先鋒，推動了產業轉型發展。三是突出問題整改。我們把省委巡視反饋意見整改工作作為重要政治任務擺上重要位置，切實加強組織領導，黨政領導親自掛帥，以高度的政治自覺抓好推進落實，深挖問題根源，查找原因和教訓，做到問題整改不留死角、不遮掩、不護短，堅持“銷號”整改的原則，確保事事有著落、件件有回音。
（二）加強班子建設，不斷增強班子凝聚力
我們順應時代要求，采取有效措施，致力打造團結和諧的領導集體，形成融洽的同志關系，做到班子成員齊心協力，優勢互補，讓每一名班子成員無后顧之憂，放心大膽地充分發揮聰明才智做好各項工作。
1、加強學習教育，打造學習型領導班子。組織班子成員認真學習《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則》，制定《樺南重點國有林管理局黨委理論學習中心組學習制度》，把每年開展12次集中學習作為基數，保證學習時間和質量。20-年組織集中學習14次，個人自學形成常態化。
2、堅持以上率下，打造政治堅定的領導班子。一是認真開好民主生活會。20-年召開2次專題民主生活會，班子成員按照會議主題親自撰寫對照材料，查找自身存在的突出問題96條，制定整改措施102條。會上積極開展批評和自我批評，班子成員在交換意見、溝通思想、總結經驗的過程中達到了統一思想，提高自身綜合組織的目的。二是認真落實民主集中制。我們嚴格按照民主集中制的要求和程序辦事，20-年召開黨委會、黨政聯席會15次，對“三重一大”及重點工作、重要決策進行集體討論，防止一言堂和個人說了算。在全局開展了“我為家鄉添新意（議）”活動，全局廣大職工群眾為企業發展建設提合理化建議196條，有18條被企業采用。三是認真落實雙重組織生活制度。20-年局領導班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會32次，促進基層組織生活會標準化、規范化、常態化。
3、強化調查研究，打造求真務實的領導班子。腳上有泥，心中有數。20-年，我們組織開展了領導干部大下訪活動，大興調查研究之風。班子成員全年深入基層調查研究120余次，為基層單位解決實際問題135件。班子成員在工作中不僅會出思路、想干事，又能抓落實、干成事，還善于謀創新、解難事，有效推動各項工作的順利開展，為基層領導班子做出了表率。
（三）堅持正確用人導向，建設優秀干部隊伍
我們嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和好干部“二十”字標準，形成了風清氣正的選人用人風氣。一是樹立正確的用人導向。堅持把“樹正氣、在狀態、敢擔當、重實干、顧大局”的干部選拔到基層領導崗位。20-年新任職的干部在各自崗位上想事、干事，擔當、作為，贏得了職工群眾的一致好評。二是形成能上能下的選人用人機制。制訂印發了《樺南林業局推進領導干部能上能下管理辦法（試行）》，形成能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的用人導向和從政環境。三是加強干部任職前教育。干部任職前嚴把“三關”。把好“談話關”，由黨委書記、局長、副書記、紀委書記、副局長進行集體談話，給即將任職的干部注入“清醒劑”；把好“廉政關”，對新任職干部進行閉卷廉政考試，不及格的集中培訓進行補考，考試合格后方能上崗。把好“承諾關”，新任職干部、窗口單位、服務職能單位、部門干部都要通過電視等媒體做出自身廉政建設和履行職責公開承諾，接受社會的監督。20-年我們沒有調整干部。在今年職代會上對干部進行民主測評，局領導班子優秀率為***；中層干部優秀率為***。
（四）強化廉政建設，營造風清氣正的社會環境
1、壓實“兩個責任”，增強責任意識。嚴格執行“一崗雙責”，健全完善了黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責的領導體制和工作機制，實現了黨風廉政建設與林區經濟社會發展和業務工作緊密結合。年初，向基層黨政領導班子正職印發了《黨風廉政建設崗位責任書》，形成一級抓一級、層層抓落實的工作體系。
2、強化監督執紀問責，加大查辦案件力度。局紀委認真落實“三轉”的要求，堅決把查辦違紀違法案件作為紀檢監察機關的基本職責和反腐敗斗爭的中心任務來抓，不斷完善紀檢監察工作機制，加大案件查辦力度，強化紀檢監察機關監督執紀的職能。20-年，我局共立案9件，結案9件。
3、強化教育，推進中央八項規定精神縱深落實。一是在全局黨員領導干部中開展“落實兩項法規，全面從嚴治黨”的學習教育活動。組織開展了以“深化‘兩學一做’，廉政知識答題活動”。全局38個基層單位黨組織，142人參加了競賽。三是制作了廉政微視頻《清廉樺林》，視頻創意新穎，突出主題，意義深遠，受到總局紀委領導的一致好評。
4、強力推進紀律作風建設。深入開展機關作風整頓，抓住重點節點實施專項檢查。組成兩個督查組，采取明查暗訪等形式，對遵守工作紀律、值班值宿等進行專項督查，促進了全局黨風政風持續好轉。
第二篇: 政治生態評價自查報告
根據《關于轉發〈關于印發《九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法》的通知〉的通知》精神，xxx黨委高度重視，立即組織開展對機關政治生態建設情況進行了認真自查自評，現將有關情況匯報如下：
一、總體評價
近年來，xxx黨委切實發揮領導核心作用，團結帶領全局黨員干部，以黨的建設引領教育事業的健康發展，確保了教育事業發展的正確方向。xxx機關黨員干部能夠牢固樹立“四個意識”，堅持正確的政治方向，做到在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實中央、區黨委、市委重要決策部署，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。在反對分裂斗爭等重大原則問題上立場堅定、態度鮮明，在大是大非面前時刻保持清醒頭腦。
二、自評情況
按照《通知》要求，向局機關黨員干部發放《被巡察地方(單位)政治生態自我評估調查問卷》37份，收回37份，平均得分為95.6分。成立由各科室負責人及支部書記組成的xxx政治生態狀況量化評估小組，對《被巡視地方(單位)政治生態狀況量化評估表》進行逐項研究評估，最終得分為95.65分。
三、政治生態建設情況
(一)認真抓好黨員干部思想政治教育
xxx將抓好黨員干部職工思想教育作為進一步凈化政治生態、全面落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手和思想保證，著力提升黨員干部黨性修養和政治理論素養。認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和中央、區黨委、市委重要會議精神及習近平總書記系列重要講話精神，堅持結合工作實際進行學習研討，堅持不定時隨機抽查學習成果，堅持定期檢查學習筆記，堅持適時開展學習效果測試。
(二)機關政治生態環境能夠做到風清氣正
局機關政治生態環境能夠做到風清氣正，全體黨員干部能夠履職盡責，廉潔自律，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作要求落實在機關日常工作中。班子成員帶頭講政治，講大局，講核心意識和看齊意識，積極干事創業;在重大事項決策上始終堅持民主集中制原則，修訂完善黨委議事規則，堅持黨務政務公開制度、班子工作定期評議制度，提高民主決策的透明度。教育引導所有黨員干部在任何時候不搞特權，不以權謀私，做到不越雷池、不踏紅線，確保權力在有效規范運行;在干部選拔任用上始終堅持黨管干部原則，嚴格按照黨的干部工作原則、程序、紀律辦事，不斷規范業務流程，確保用制度管人、管權、管事相關工作的規范化水平，確保政治生態環境的風清氣正，創造干事創業、公平競爭的良好氛圍。
(三)脫貧攻堅干部隊伍建設方面
xxx黨委高度重視脫貧攻堅干部隊伍建設，領導班子充分發揮主體作用，統一安排，明確責任，選優配強，選配政策水平高、專業能力強、實踐經驗豐富的黨員干部和工作人員充實在脫貧攻堅一線堅持老中青結合的梯次配備，做到優勢互補、活力增強、發展勁足。對不勝任脫貧攻堅工作的班子成員及時進行調整配強，確保脫貧攻堅一線領導班子堅強有力。
(四)建立健全各項規章制度
機關各項工作制度落實到位，制度了《xxx黨委理論中心組學習制度》、《xxx機關周轉房管理暫行辦法》，修訂完善《xxx機關支部“三會一課”制度》、《黨小組學習制度》、《xxxxxx機關干部職工請銷假暫行管理辦法》等一系列規章制度，切實加強了干部隊伍管理、嚴肅組織紀律、轉變工作作風、提高工作效能，為樹立xxx勤政務實、廉潔高效的良好形象。
三、存在的`問題
雖然近年來局機關政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。結合《關于印發〈九屆區黨委脫貧攻堅專項巡視被巡視地方(單位)政治生態定量定性評估辦法〉的通知》，局黨委對xxx機關政治生態建設中存在的問題進行了全面的梳理自查，這些問題主要表現為以下兩個方面。
一是落實黨的組織生活制度不夠嚴格的問題。支部“三會一課”中黨小組會議制度執行的不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用;黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
二是開展批評與自我批評不經常，不深入的問題。在組織召開民主生活會和組織生活會時，批評和自我批評武器運用不到位，還沒有實實在在達到紅臉出汗、凈化心靈的應有的效果。
四、整改措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念
持續將加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，加強理論學習，重點學習黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，進一步堅定理想信念，不斷用黨的政策理論-武裝頭腦、指導工作、推動實踐。
(二)加強紀律建設,守好紀律底線
增強遵守紀律、執行紀律、維護紀律權威的自覺性和堅定性。把黨的紀律建設擺在各項工作的首位，學會用政治觀念、紀律思維想問題、辦事情。進一步加強《準則》、《條例》等一系列條例規定的學習教育。
(三)嚴格組織生活制度，規范黨內政治生活
嚴格落實“三會一課”制度，強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識，牢記黨員身份，加強政治學習和教育，強化黨性修養，著力增強黨內政治生活，堅持黨員領導干部帶頭講黨課，以普通黨員身份參加黨支部組織生活;嚴格落實談心談話制度，堅持領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，交換意見。
第三篇: 政治生態評價自查報告
為深入貫徹落實黨的十九大提出的全面凈化黨內政治生態要求，***村黨支部全面落實從嚴治黨責任，進一步推進黨風廉政建設，不斷優化政治生態，現將自查自評情況匯報如下：
一、總體情況
（一）強化學習教育。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，維護習近平總書記核心地位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，探索推行主題黨日活動，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義和時代內涵，嚴格落實上級黨委的各項規定，全力營造濃厚的遵規守紀氛圍。
（二）強化組織領導。定期召開黨風廉政工作專題會議，認真分析全面從嚴治黨面臨的新形勢、新任務，強化落實“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，負責做好分管線上干部和聯系村黨員干部的日常監督，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒談話，并主動向鎮黨委報告職責范圍內的黨風廉政建設情況。全年共召開黨風廉政建設專題會議2次。
（三）推進廉政建設。全面深化“清廉金清”建設，持續保持懲治腐敗高壓態勢，不斷加大農村基層作風巡查工作力度，堅持把嚴格執行中央“八項規定”及實施細則精神作為一項經常性工作來抓，聚焦“三資”管理、民生惠民、土地征收等關鍵領域，堅決查處群眾身邊的腐敗問題和不正之風。
二、存在的問題
（一）在黨的政治建設方面
黨的全面領導不夠到位。在“三重一大”事項決策研究上還不夠有力，有時以班子會議代替全體黨員會議，而會議記錄往往只有結果，沒有研究討論、發表意見的過程記錄。
（二）在黨的思想建設方面
一是黨的理論學習不夠深入。理論中心組學習主要還是為了學習而學習，主動學習的自覺性不夠，缺少深層次思考，理論聯系實際的成效不突出。由于部分村干部文化程度普遍較低，對于黨的理論學習和上級精神的貫徹，往往讀一讀、聽一聽就算了，沒有真正地入心入腦。
二是黨對意識形態工作的領導有待進一步加強。雖然意識形態工作納入黨的建設重要內容和重要議事日程，但對上級的有關政策學習不夠深入，班子成員對分管線的意識形態手段還不夠多、成效還不夠大。對黨員干部的教育引導不夠，導致個別黨員干部在大是大非問題、政治立場問題上沒有鮮明態度和堅定立場，對有損黨委政府形象的言論，沒有及時制止。
（三）在黨的組織建設方面
一是責任落實需要全面加強。部分班子成員存在重業務輕黨建的思想，對鎮黨委研究部署的黨建工作，存在“上熱中溫下冷”的現象，沒有很好地將工作部署層層落實、責任壓力層層下壓，對分管線和聯系群眾落實的成效，沒有及時的跟蹤與督促，使得有些村黨員干部思想上不重視、精力上不到位，以表面臺賬應付黨建督查，對基層黨的建設各項任務如何抓出成效，存在不緊不實的問題。
二是基層黨組織的戰斗堡壘作用沒有發揮好。由于沒有黨支部書記，領頭雁作用缺失，駕馭全局的能力不強，對上級的各項決策部署貫徹不到位，存在畏難情緒、消極應對的現象。
三是黨員管理有待加強。黨員發展意識不夠強，黨員隊伍中年齡偏大、學歷偏低的黨員占比還較高，目前全村50歲以上黨員就占到48.7%。黨員的先鋒模范性不夠，沒有將有理想、文化層次較高的年輕人吸收到黨的隊伍中。部分黨員對組織生活的積極性和主動性不強，個別黨員甚至長期不參加組織生活會。
（四）在黨的作風建設方面
作風建設還需要加力。個別干部工作積極性不高、擔當意識不強，存在工作相互推諉、辦事“提籃子”等現象，比如對于消防安全隱患、矛盾糾紛等底數排摸，習慣于當“二傳手”，將相關統計報表轉發給其他干部，等著村里上報數據，而沒有在一線深入排摸。
（五）在黨的紀律建設方面
一是政治站位還不夠高。有些農村黨員沒有牢固樹立“四個意識”，沒有時刻把政治紀律和政治規矩放在首位，沒有在群眾中起到先鋒模范的作用，甚至出現違反黨的紀律的現象。二是黨內政治生活不夠規范。班子民主生活會雖然達到了“紅紅臉、出出汗”的效果，但會上以自我批評為多，相互批評流于形式，還不夠有辣味，對會上提出的問題清單有沒有及時整改到位，后續沒有進行跟蹤檢查。在基層黨組織層面，“兩學一做”學習教育活動開展不規范，主題黨日等活動形式單一、方法老套，對普通黨員缺少吸引力，使得日常教育管理功能相對弱化，個別村居組織生活會不正常。
三是日常監督執紀有待強化。請銷假制度執行不夠嚴格。
三、整改措施
一是推進政治建設。堅持把學習宣傳貫徹好黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神作為首要政治任務，從嚴落實黨的政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上與黨中央保持高度一致，更加自覺地為“濱海新城·美麗金清”和“兩個高水平”建設不懈奮斗。
二是強化正風肅紀。繼續深入推進“四風”問題整治，緊盯老問題，關注新動向，堅決防止“四風”反彈回潮。堅決整治群眾反映強烈的“微腐敗”及群眾身邊不正之風，切實維護群眾的合法利益，持續釋放越往后執紀越嚴、處理越重的信號，推動黨風政風持續轉變。
三是筑牢拒腐防線。深化運用監督執紀“四種形態”，實行“四病療法”，以咬耳扯袖、紅臉出汗、輕處分和組織處理等措施，抓早抓小，動輒則咎，增強黨紀存在感，提高制度執行力，努力開創干部清正、政府清廉、政治清明、社風清新的“四清”新局面。
第四篇: 政治生態評價自查報告
根據興業縣落實黨風廉政建設責任制領導小組辦公室的相關工作要求，對興業縣醫療保障局的政治生態分析報告如下：
一、基本情況
（一）興業縣醫療保障局結構組成和主要職能
興業縣醫療保障局是縣人民政府工作部門，機構規格為正科級，內設辦公室1個職能科室，所轄直屬二層機構1個興業縣醫療保障中心，目前共有職工71人，其中在職職工52人，聘用制職工19人，共有黨員15名，其中在職黨員15名，離退休干部2名。設立黨支部，現支部書記1名，副書記1名。紀檢干部2名。醫療保障局主要職能是全縣范圍內的職工居民醫療保障和醫保基金征集管理工作。
（二）加強黨風廉政建設情況
202*2000年，興業縣醫療保障局黨組開展了以下工作：一是加強組織領導，工作計劃圍繞年度總目標，把全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設放在突出位置。緊密結合政治建設、作風建設、政治紀律建設和醫療保障，大力解決政治扶貧領域的腐敗和作風問題。二是加強思想教育。我局堅持落實黨組、黨支部學習制度，將黨章、黨內法律法規納入學習范圍，年內組織專項學習6次。二是加強思想教育。我局堅持落實黨組、黨支部學習制度，將黨章、黨內法律法規納入學習范圍，年內組織專項學習6次。三是加強干部管理，嚴格紀律。局黨組注重干部教育管理，嚴格政治紀律，嚴格查處違法六大紀律；202年*2000年5月7日，以中央扶貧專項為主題的民主生活會議舉行。四是加強問題專項整改管理，結合我局實際工作，認真開展四重點、四強化專項整改，鞏固醫療保險扶貧成果，加強醫療保險基金監督，結束醫療銷售紅包、回扣、自治區反饋醫療保險工作問題加強整改，明確細化領導成員責任，取得一定的工作成果。五是推進制度建設，完善處罰防腐、廉政風險防控、領導干部個人重大事項報告制度，制定縣醫療保障局財務管理、請假、來訪登記管理等。
（三）運用“四種形態”情況
202*年醫保局黨組成員堅持每季度進行一次互相談話的制度，把整治形式主義、官僚主義納入談心談話內容；黨組成員對干部職工談話每月至少2人次。年內因干部職工個人經濟糾紛問題對其開展提醒（警示）談話一次，批評教育一次。因職工違反相關法律法規進行警告一次。全年均運用第一、二種形態，因無符合的事案件或情況發生，未運用第三、四種形態。
（四）被執紀問責情況
202*年我局黨組嚴格遵守縣委、紀委監委及組織部的規章制度，積極配合上級部門巡視巡察工作，發現問題及時整改，全年未出現被執紀問責情況。
二、問題分析
（一）針對“兩個維護”情況開展分析
202*年我局組織全體黨員干部學習黨的第十九屆四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話、在第十七屆東盟峰會上的講話、在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話、對毛南族實現整體脫貧等各1次。年初制定了《興業縣醫療保障局黨支部202*年黨建工作計劃》，明確要求全體黨員干部必須認真貫徹執行黨章黨規黨紀、黨的路線方針政策和黨中央決策部署，并細化分工責任，納入黨員領導干部的個人考評中，在定期召開的黨會黨課中也不折不扣地落實了計劃中的各種要求。年內撰寫的工作總結和計劃、開展專項工作、召開重要會議等均按規定執行重大問題請示報告條例，無違規行為。
（二）針對落實全面從嚴治黨責任情況開展分析。
202*年，醫保局黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神，堅持從嚴治黨，制定并落實了《興業縣醫療保障局落實從嚴制定主體責任工作計劃》，加強組織領導，調整成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，黨組書記梁健明任組長，副書記何志慶任副局長，其他班子成員和各業務股室負責人任成員，切實負擔起黨風廉政建設主體責任，將落實全面從嚴治黨責任融入到醫療保障業務工作中，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記在日常工作事務中也能時刻牢記履行全面從嚴治黨第一責任人職責，認真聽取黨組成員的黨風廉政建設工作匯報，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案子親自督辦。班子成員切實履行“一崗雙責”，在各股室、各經辦點開展業務工作時積極協助局黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，及時督促提醒黨組班子成員認真履行主體責任，定期開展廉政教育和監督執紀工作。局黨組重視和支持紀檢監察工作，自覺接受紀檢組監察機關的監督。
（三）針對嚴肅黨內政治生活情況開展分析
我局在202*年度堅持和執行民主集中制，嚴格按照《興業縣實行“三重一大”事項集體決策報備制度》通知精神，落實“三重一大”事項依法決策、科學決策、民主決策，按規定建立臺賬，按時向縣委、紀委上報“三重一大”事項集體決策情況；在我局年中“中央脫貧攻堅專項巡視回頭看”專題民主生活會中，局班子成員深入剖析，嚴肅開展批評和自我批評。堅決貫徹《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實領導班子民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員等制度，班子成員以普通黨員身份參加局黨支部的組織生活，確保黨內政治生活正常化、經常化、規范化，營造良好政治生態環境。
（四）針對突出政治標準選人用人情況開展分析
202*年，我局落實新實單黨的組織路線，堅持學習貫徹黨的十九大會議精神，嚴格執行“突出政治標準”的干部培養選拔原則，注重干部的政治表現，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等重點內容，分級分類組織開展政治素質專題培訓，實現干部教育培訓常態化、制度化、規范化，確保各級各類干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致、同頻共振；嚴格執行干部選拔任用程序，按照“凡提四必”強化人選審核把關，防止干部“帶病提拔”的原則，不存在選人用人團團伙伙、拉幫結派、任人唯親、說情打招呼、跑官要官、拉票賄選、突擊提拔、臨時動議等情況。
（五）針對作風建設情況開展分析
202*年，局黨組班子把強化作風建設作為推動全面從嚴治黨的重要內容，保持常抓不懈的韌勁，全面落實《中央八項規定實施細則》，形成齊抓共管合力，集中整治形式主義、官僚主義問題，配合縣委開展節日期間“四風”監督檢查工作；認真做好群眾信訪來訪工作，明確分管領導和信訪專干，建立領導常態接訪制度，配合縣紀委開展大接訪活動。
（六）針對貫徹落實以人民為中心理念的情況開展分析
202*年，我局發揮醫保基金專項監管職責，配合專項治理扶貧領域腐敗和作風問題及民生領域專項整治，著力開展打擊欺詐騙保等侵害群眾利益的問題，嚴查群眾身邊的“微腐敗”，切實維護群眾合法權益，不斷提升群眾滿意度。
（七）針對一體推進不敢腐、不能腐、不想腐情況開展分析
202*年，我局堅持在“三會一課”中深化學習習近平在黨的十九大三中、四中，五中全會中的講話精神，要求黨員干部把一體推進不敢腐、不能腐、不想腐作為反腐敗斗爭基本方針和新時代全面從嚴治黨的重要方略，在實踐中必須整體把握、貫通運用。
（八）針對問題整改落實情況開展分析
202*年，我局黨組以問題為導向，認真貫徹落實《中共中央興業縣委辦公室關于印發<中共中央興業縣委員會落實自治區黨委第四輪巡視組巡視反饋意見整改方案>的通知》（興辦發〔2019〕18號）文件要求，組織開展自查自糾，舉一反三，拉網式、地毯式排查整改，對黨員組織關系接轉不及時、民主生活會辣味不濃、批評和自我批評不夠深刻等問題，堅持即知即改，立行立改，列出問題清單，明確責任單位，逐一整改。不存在敷衍整改、表面整改、整改不徹底、弄虛作假、欺上瞞下等情況。針對在年度縣直機關黨建工作督查中發現我局關于組織生活規范化、臺賬資料在年度縣直機關黨建工作督查中發現我局關于組織生活規范化、臺賬資料規范化兩方面的問題，我局也以督查反饋的問題為契機，加強局機關黨建工作，加強臺賬資料管理的規范化，明確臺賬管理人和管理制定，制定更詳細更有針對性的黨員教育計劃及課程表。
（九）針對社情民意和群眾滿意度開展分析
202*年，我局黨支部在黨中央、自治區黨委、玉林市黨委、興業縣委的正確領導下，黨組領導班子分工明確，責任清晰，帶領全體黨員干部不斷學習完善知識，提升自身修養，甘于奉獻，勇于創新。根據我局建立的信息收集渠道反饋的情況來看，干部群眾對基層反腐敗成效暫時滿意但仍期待有更大的成效，對我局選人用人的情況基本滿意。
三、改進工作的建議
(一)全面從嚴治黨還需進一步加強
主要表現在黨建工作中還存在一些基礎性工作不夠規范、重點工作特色不明顯，黨建工作水平整體低下，一是
(二)兩個責任落實仍需鞏固。領導干部對黨風廉政建設主體責任認識不夠，直接過問、具體指導黨風廉政建設和反腐敗工作次數較少。對黨風廉政建設的日常工作存在應付思想，監督方式也較為單一，針對性和實效性有待進一步增強。