基層黨支部建設調研報告(合集5篇)
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。以下是小編整理的基層黨支部建設調研報告(合集5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基層黨支部建設調研報告1
機關黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是機關全部工作和戰斗力的基礎，帶頭提升組織力，突出政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用，對于鞏固黨的執政根基、推進黨的建設新的偉大工程具有重大意義。
一、基層黨組織組織力的一般概念
(一)組織力的基本內涵
從管理學角度而言，所謂組織力，就是設計組織結構、配置組織資源、凝聚組織力量，并最終實現組織目標的能力。它至少具有3個特征：組織力是組織內各要素有機結合形成的一種合力;組織力離不開一定數量的個人力，但不是個人力的簡單相加，而是通過組織者與組織成員的相互作用，迸發出“一加一大于二”的新的強大力量;組織力是一個組織是否具有生命力的體現，關乎一個組織的興衰成敗。
(二)基層黨組織組織力的構成和作用
基層黨組織組織力，是基層黨組織憑借自身的組織體系和組織資源，動員、引導廣大黨員和人民群眾貫徹黨的決策部署、參與社會治理、推動改革發展等的能力。包括以下幾個要素。
一是政治領導力。堅持基層黨組織的政治定位，把黨的政治建設擺在首位、落到基層，組織廣大黨員、干部深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是組織覆蓋力。建立嚴密完善、堅強有力的組織體系，有效覆蓋基層社會各領域各群體，做到“哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有黨組織作用的充分發揮”。
三是群眾凝聚力。讓基層黨組織和黨員深深植根于群眾之中，堅持黨的根本宗旨不動搖，貫徹黨的群眾路線不偏離，嚴守黨的群眾紀律不松懈，把黨的正確主張變成群眾的自覺行動，組織引領群眾聽黨話、跟黨走。
四是社會號召力。發揮基層黨組織的組織優勢、組織力量、組織功能，用共同價值追求和奮斗目標最大限度地把群眾組織起來，最廣泛、最有效地動員一切力量，匯聚成奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利磅礴力量。
五是發展推動力。貫徹落實黨的路線方針政策，將組織資源轉化為推動發展資源、組織優勢轉化為推動發展優勢、組織活力轉化為推動發展活力。
六是自我革新力。基層黨組織正視自身存在的突出問題，以改革創新精神實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆生機活力、充分發揮戰斗堡壘作用。
基層黨組織組織力直接關系黨的創造力、凝聚力、戰斗力。組織力是內核，創造力、凝聚力、戰斗力是外在表現;組織力越強，創造力、凝聚力、戰斗力就越強，反之則越弱。
(三)基層黨組織提升組織力的核心任務
xxx在2018年全國組織工作會議上指出：“我們必須更加注重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來，為實現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮斗?！边@既是基層黨組織提升組織力的基本指向，也是檢驗基層黨組織組織力強弱的基本標準。
一是把黨員組織起來。黨員是黨的“肌體細胞”，也是黨的“活動主體”。各級黨組織只有把廣大黨員組織起來，才能形成堅強戰斗堡壘。如果黨組織對黨員沒有號召力，黨員對黨組織沒有向心力，其組織力也就無從談起。基層黨組織要通過教育、管理、監督和服務，使黨員思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。
二是把人才凝聚起來?！吨袊伯a黨支部工作條例(試行)》規定，黨支部的基本任務之一是“發現、培養和推薦黨員、群眾中間的優秀人才”?；鶎狱h組織要著力發現人才、團結人才、凝聚人才，把政治靠得住、工作有本事、作風過得硬的人才，盡早吸收到黨員隊伍中來;要善于培養人才、用好人才、激勵人才，為各種人才提供更多的學習展示平臺和干事創業機會，使其始終與黨同心同德、同向同行。
三是把群眾動員起來。組織動員群眾，是我們黨的優良傳統和獨特優勢，也是基層黨組織的基本功能。基層黨組織要發揮密切聯系群眾的優勢，最大限度地將人民群眾動員起來，為完成黨的政治任務、實現黨的戰略目標提供力量源泉。
二、存在的主要問題
(一)政治功能“不突出”，政治領導力有待提升
有的站位不高，把政治建設視作上級組織和高層領導的事情，認為離基層遠得很，在旗幟鮮明講政治上“理不直氣不壯”;有的只會照本宣科、不接地氣，說服力和感染力不強，尤其是缺乏與年輕黨員干部相適應的話語體系;有的用心用力不夠，特別是對意識形態工作不積極不主動，對網上網下各種歪風邪氣、錯誤言論不斗爭不抵制，等等。
(二)組織體系“設置不優”，組織覆蓋力有待提升
一是“支部建在處室”的要求沒有完全落實。目前，市直機關仍有部分單位的內設處室可設獨立支部，但仍為聯合支部;在區縣機關，一個部門建一個黨支部且不設黨小組的現象更加普遍。二是“支部建在網上”才剛剛起步。有的支部還沒到線上去，有的雖然上了網，但只是搞組織架構的網上復制，往往有覆蓋沒連接、有連接沒互動、有互動但效果不好，實際組織化程度較低。三是一些群團組織的隸屬關系、工作機制與機關黨組織不相一致，不便于加強黨建帶群建。
(三)服務群眾“不走心”，群眾凝聚力有待提升
不少機關黨支部由于職能職責的原因，并不直接面對群眾，缺乏密切聯系服務群眾的內在動力和有效途徑，在群眾工作方面往往重形式輕內容、重過程輕結果。比如調查研究“走馬觀花”多，幫助解決群眾實際問題少;組織大隊伍搞集體性志愿服務活動多，結合機關黨員自身優勢與基層群眾實際需求開展針對性志愿服務少;對基層干部和群眾居高臨下指手畫腳多，設身處地維護其利益少。
(四)組織動員“欠高效”，社會號召力有待提升
一些機關黨支部特別是內設機構黨支部，相比較于街道社區、農村黨支部，直接掌握和能調動的資源有限，難以解決黨員、群眾的切身利益問題，因而在工作推進上，往往重組織發動輕個人自覺、重普遍要求輕個體需要、重強制管理輕關心關愛，加上黨組織活動習慣于“體內循環”、自說自話、自娛自樂，其他人既不了解也不理解，以致在黨員和群眾中認可度不高、威信不足、號召力不強，難以做到“一呼百應”。
(五)“兩張皮”現象仍存在，發展推動力有待提升
一些機關黨支部研究謀劃黨建工作時，游離了中心，偏離了大局，導致支部工作與業務工作脫節、服務中心與建設隊伍脫節、黨建要求與黨員需求脫節，形成了“兩張皮”。
(六)組織生活質量不高，自我革新力有待提升
據調查，55%的市直機關黨員認為現在的組織生活“形式單一乏味”，27%認為“內容平淡枯燥，針對性差，缺乏吸引力”。特別是批評和自我批評表面上中規中矩，實際上“公式化空泛化套路化”嚴重，難以起到紅紅臉、出出汗的效果。
三、提升機關黨支部組織力的路徑思考
提升組織力是一個系統工程。當前，應以支部工作條例為基本遵循，立足于機關黨支部的特殊地位作用，根據黨員隊伍和外部環境的發展變化，從以下5個方面重點著力。
(一)抓實黨的政治建設，做好“三個表率”
一是持續深化政治學習。把學xxxx新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事，充分運用“三會一課”、黨員講習所、在線學習等平臺載體，持續學、系統學、跟進學。二是切實加強政治歷練。探索建立黨員干部政治鍛煉機制，加強政治能力訓練。扎實開展以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責專項警示教育。建立健全政治能力考核評價機制，結合民主評議黨員探索開展政治體檢。三是充分發揮政治引領作用。模范執行黨中央和上級組織的決議決定，真正把“四個意識”“兩個維護”“三個表率”體現在崗位上、落實到行動中。加強支部微信群、QQ群等陣地管理，唱響主旋律、傳播正能量，對各種歪風邪氣、錯誤言論敢于亮劍。在聯系服務群眾的過程中，既理直氣壯講“大道理”，又生動鮮活講“小道理”，教育引導群眾聽黨話、跟黨走。
(二)完善組織體系，提高覆蓋有效性
一是優化組織設置。按照“支部建在處室”的原則，凡是3名以上黨員的處室原則上都應獨立設置黨支部。根據地域相鄰、職能相近、優勢互補等因素，廣泛開展跨處室、跨部門、跨領域的支部聯建;以線下黨組織為依托，探索建立網上組織體系，運用互聯網思維、平臺和信息化手段開展黨建工作，提高覆蓋面和影響力。二是理順組織關系。按照與機關黨組織隸屬關系相一致的原則，理順機關各級群團組織的隸屬關系，建立“政治對標、組織對接，資源共享、活動聯辦，同向發力、同步推進”的工作機制。三是配強組織力量。按照“一崗雙責”的要求，在選拔黨員處室負責人時，將其能否當好支部書記作為重要前置條件進行考量。每年對黨支部書記集中輪訓一遍，并逐步實現支部委員、黨小組長培訓全覆蓋。
(三)進一步強化服務功能，把機關黨組織的威信樹立起來
一是在服務中心大局中樹立威信。把黨建工作與重大任務深度融合，通過設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關小組，開展“我為崗位添光彩”“比技能、比作風、比業績”等活動，把上級要求轉化為實實在在的行動和效果。二是在密切聯系服務群眾中樹立威信。探索試行在職黨員加入居住地業委會等方式，推動解決群眾關心關注的熱點難點問題;加強機關黨員互聯網、大數據、智能化知識培訓，引導其走好網上群眾路線。三是在持續改進作風中樹立威信。深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義新動向新表現，尤其是會議多、文件多、考評檢查多和懶政不作為等“三多一懶”突出問題，采取過硬措施加以整治。加強基層單位、窗口單位管理監督，全面推行為民服務微信掃碼即時評議。
(四)燒旺組織生活“熔爐”，促進自我革新
一是認真落實組織生活各項制度。嚴格執行“三會一課”、談心談話等組織生活基本制度，全面推行支部主題黨日，總結推廣清單管理、過程記實、監督提醒、積分管理、評星定級等有效做法，確保規定動作不走樣，切實解決“吃飽”的問題。二是著力提高組織生活質量。督促做好理論學習“加法清單”和具體問題“減法清單”，試行黨員民主評議結果“末位警示”;采取請進來、走下去、交叉式等適當方式，探索開展開放式組織生活;積極運用“兩微一端”等信息化手段，探索開展網上微黨課、微講座、微討論等形式的組織生活，增強吸引力、感染力，不斷解決“吃好”的問題。三是發揮組織生活對黨員的約束和監督功能。大力營造黨內充分發表意見、平等討論的氛圍，支持和鼓勵黨員講真話、實話、心里話。及時發現和糾正黨員存在的苗頭性、傾向性問題。
(五)增強黨支部資源配置能力，賦予更有效手段
一是強化經費保障。支部無論是開展黨員學習教育活動，關懷慰問婚喪喜慶、生育、生病的黨員及其家人，還是開展扶貧濟困、結對共建等工作，或多或少都需要一定的經費和物資保障，除加大黨費返還比例，還應多渠道解決。二是增加支部話語權。機關黨員干部都有追求進步和全面發展的需要，黨支部直接教育、管理、監督黨員，最熟悉黨員的情況，有權對其任免、調動、獎懲提出意見和建議，并受到應有重視。在黨內選舉、決策中，要充分發揚黨內民主，保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。三是加大考核權重和考核結果運用。在機關年度考核和評先評優中，加大對支部工作的考核權重，增加支部書記對黨員的考核權重，并把黨內表彰獎勵與行政表彰獎勵同等同效。
關于如何提升新時代機關基層黨組織組織力的調研報告
提升新時代機關基層黨組織組織力，是貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重大部署，是貫徹落實新時代組織路線的重點任務，是做到“三個表率”、建設“模范機關”的重要舉措。為提升新時代機關基層黨組織組織力，北京市直機關工委堅持問題導向、實踐導向、目標導向，全面梳理組織力的內涵，科學構建理論框架，認真總結提升組織力的實踐經驗，對200多個支部進行抽樣調查和分析研判，提出貫徹中央精神、符合北京實際、具有機關特點的對策建議。
一、內涵溯源：組織力的歷史內涵、時代內涵、領域內涵
(一)歷史內涵溯源自建黨以來，黨的基層組織始終以組織力作為重要落腳點。早在中共二大，“組”就被認定為“訓練黨員及黨員活動之基本單位”。中共四大時期，“支部”作為“黨的基本組織”被正式確定下來。大革命時期，提出“一切工作歸支部”的口號，在1927年的“三灣改編”中，提出支部建在連上，確立黨對軍隊的絕對領導。全民族抗戰爆發后，中央抽調八路軍的政治工作人員和派遣工作團到各敵后抗日根據地，廣泛建立黨的基層組織。解放戰爭時期，采取“讓開大路，占領兩廂”的方針，把工作重點放在建立鞏固農村根據地上，發動群眾，積蓄力量。新中國成立后，黨繼續高度重視黨的基層組織作用。從1950年到1951年，黨集中力量對黨員進行整理和教育培訓，純潔鞏固了黨的組織。中共八大黨章首次提出了“黨的基層組織”概念。改革開放后，黨在總結各地基層黨組織建設經驗的基礎上，制定了完備的制度和規定。從1996年3月至1999年2月，中共中央先后制定了《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》，對高校、機關和農村基層黨組織的領導體制、組織設置、工作職責和基本任務等作了詳細規定。黨的十八大以來，以xxx為核心的黨中央高度重視新時代基層黨組織建設，基層黨組織建設成為全面從嚴治黨的重要力量。
(二)時代內涵溯源
xxx將提升組織力作為新時代基層黨組織建設的重點，有著重要的時代意蘊。一是著眼新思想，推動基層黨組織建設的創新發展。xxx圍繞黨和國家的建設與發展，形成了注重問題意識、強調實干務實、學會抓住重點等思想品格，以提升組織力為重點，正是上述思想品格的彰顯。二是面向新時代，推動基層黨組織建設的實踐發展。我國基層治理環境面臨更繁復、更集中的社會矛盾，為基層黨組織的組織水平提出了更高要求，以提升組織力為重點，準確抓住基層黨組織如何更有效面對新時代基層治理各類矛盾的“牛鼻子”，高度契合新時代中國特色社會主義這一新的歷史方位對基層黨組織建設提出的新要求。三是解決新問題，保障基層黨組織建設的穩健發展。在國家的經濟發展取得一定成就的同時，一些基層黨組織出現了弱化、虛化、邊緣化問題。面對新問題，要有新思路、新辦法，以提升組織力為重點，突出政治功能，為及時化解新問題提供方法路徑。
(三)領域內涵溯源
機關基層黨組織組織力的內涵相比其他基層黨建領域，有著自身獨有的領域特色。一是立足地位與屬性，強化政治建設。機關首先是政治機關，沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治，機關基層黨組織組織力的構建必須以政治建設為根本，以政治功能的有效發揮為標準。二是把握職能與作用，增強決策執行力。機關作為黨和政府各項方針政策落實的重要抓手、連接其他各領域各類型黨組織的重要樞紐，相比其他領域黨組織具有更強的決策屬性，要求有更高的執行素養和執行效率，這決定了決策制定的質量、決策執行的效率，是考量組織力的重要標準。三是圍繞中心工作，強化社會資源整合。圍繞中心、建設隊伍、服務群眾是機關黨建的核心任務，中心工作的有效完成所牽涉的社會各要素間的協作整合更廣泛，要求機關基層黨組織加強社會資源整合，最大化、最優化落實職能，這既是機關基層黨組織的內在屬性，又是機關基層黨組織組織力內涵的重要向度。
二、理論框架：組織力的組織基礎、組織運行、組織表征
(一)理論依據
對組織力的理論探尋，要從“組織”的本體出發，以組織學為基礎，探究機關基層黨組織組織力生發的組織根源。同時，要從機關基層黨組織的政治、政策屬性出發，以政策過程理論為理論路徑，探尋機關基層黨組織組織力得以提升的載體與機理。
1組織學理論
一切關于組織的理論與實踐探究，都要回歸“組織”的本體，以組織學為基礎開展關于組織系統的研究創新。對于新時代機關基層黨組織組織力的研究同樣要從組織學出發，以組織學中關于組織運行的成熟理論模型為結構和路徑，探尋機關基層黨組織組織力的理論框架。現代組織學認為，組織的靈魂在于組織目標、關鍵在于組織基礎、基礎在于組織運行，要以明確清晰的組織表征為基礎，建立健全的組織評價體系。我們的研究本身要回歸機關基層黨組織的組織目標、組織基礎、組織運行、組織表征和組織評價，探尋機關基層黨組織組織力的生發機理和提升路徑。
2政策過程理論
機關基層黨組織相比其他領域基層黨組織的一大特點就是其政策屬性，從機關基層黨組織這一特有屬性出發就組織力展開研究，可以借鑒政策過程理論。政策過程理論屬于公共政策和管理的相關理論，當前形成了以政策主體、政策客體、政策環境為主的政策系統理論模型，并形成了政策過程的階段性方法、多元分析框架、制度理性選擇框架、間斷—平衡理論、支持聯盟框架、政策研究中的創新和傳播模型、政策過程與大規模比較研究等系統的政策過程研究方法論。黨和國家的各項方針政策是機關基層黨組織組織力有效發揮的重要載體，科學化、規范化的政策過程也是提升機關基層黨組織組織力的重要途徑。對機關基層黨組織組織力的研究要立足機關的政策屬性，以政策過程作為機關基層黨組織組織力研究的重要抓手，探究并構建機關基層黨組織組織力的理論機理。
(二)組織基礎
組織基礎是機關基層黨組織穩健運行的基本保障，也是機關基層黨組織組織力生發與提升的基本前提。
1組織設置
機關基層黨組織的組織設置包括組織規模、組織架構、組織覆蓋面、領導班子配備、領導班子任期和支部委員設置等，是機關基層黨組織得以建立健全的組織基礎。優化組織設置是提升新時代機關基層黨組織組織力的基本保障，要認真落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，不斷優化、規范化、科學化機關基層黨組織的組織設置，為機關基層黨組織組織力的提高夯實組織設置基礎。
2基本制度
健全的制度是新時代機關基層黨組織建設的內在要求，也是提升新時代機關基層黨組織組織力的重要保障和基本途徑。機關基層黨組織的基本制度包括組織生活制度、黨員教育管理制度、發展黨員制度、黨費收繳制度、責任落實機制等，是機關基層黨組織各項工作開展的系統制度依托。提升機關基層黨組織組織力，要建立健全機關基層黨組織的基本制度，為組織運行搭建有力的制度保障。
3基本活動
活動開展是機關基層黨組織組織運行的基本形式，也是機關基層黨組織組織力生效的重要載體和途徑。機關基層黨組織的基本活動包括“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、黨員領導干部雙重組織生活、主題黨日等，是機關基層黨組織建設的基本動作?；净顒幼鳛闄C關基層黨組織組織基礎的重要組成部分，也是提升機關基層黨組織組織力的重要因素。
(三)組織運行
組織運行是機關基層黨組織組織力作用點。包括組織決策、組織執行和組織監督3個環節。
1組織決策
以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，結合機關特色，從機關基層黨組織具體工作實際出發，在黨員群眾廣泛參與的基礎上，廣泛吸納各方意見，保障組織決策的規范性、科學性和民主性。
2組織執行
從組織決策出發，積極主動研判具體執行中所包含的角色與要素，最大程度調動領導干部、黨員、群眾在組織執行中的角色參與與效力發揮，對于組織執行中出現的困難及時研判、加以解決，對于組織執行中產生的問題及時反饋、糾正，保證組織執行整體過程的主動性、時效性和針對性。
3組織監督
組織監督要落實到組織運行的全過程，結合機關特色與基層實際，充分調動黨員群眾的監督能動性，建立健全自我監督與外部監督相結合的組織監督體系。嚴格落實組織監督體系，保障組織監督切實落地，杜絕組織監督的形式化。及時對組織監督中發現的問題進行處理，從不同的問題實際出發，加強對出現問題的研判分析與教訓吸取，持之以恒正風肅紀。
(四)組織表征
組織表征是機關基層黨組織組織結構的重要構成，是提升組織力的關鍵載體和路徑。機關基層黨組織的組織力主要包括政治引領、作風過硬、能力專業和紀律嚴明4個重點表征。
1政治引領是機關基層黨組織組織力發揮的首要表征。
機關基層黨組織的政治引領，對內要對黨員、干部開展有效的政治思想教育活動，增強政治要素在黨組織各項工作開展過程中的作用力，強化黨組織建設的政治方向;對外要主動聯系服務群眾，加強對群眾的思想政治引導，將政治建設貫穿基層治理。
2作風過硬是機關基層黨組織的內在要求，是提升組織力的重要表征，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。
要求機關基層黨組織在組織運行過程中牢固樹立正確的群眾觀、權力觀和政績觀，發揚求真務實的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對一切勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。
3能力專業是提升機關基層黨組織組織力的成果。
主要包括機關基層黨組織專業業務能力和基層黨建能力，能力主體主要包括領導干部、骨干隊伍和普通黨員。能力增長可以有效提升機關基層黨組織的組織力，這就要求不斷加強機關基層黨組織領導班子隊伍建設，增強隊伍整體的政治能力、決策能力、管理能力和履職能力，提升業務素質、思想素養和協作水平。
4紀律嚴明是提升機關基層黨組織組織力的內在要求和重要途徑。
主要包括黨性意識強、組織生活嚴格和正風肅紀落實到位。要求增強“四個意識”，堅守紀律底線，對堅持什么、反對什么、提倡什么、禁止什么始終保持清醒，對違法違紀的行為堅決查處、嚴格執紀。
三對策研究：提升機關基層黨組織組織力的基本路徑
(一)加強政治建設
提升機關基層黨組織的組織力，首先要從加強政治建設出發。要發揮基層黨組織在機關把握方向的作用，加強對機關基層黨組織政治建設的監督檢查。增強基層黨組織領導班子的政治素養，嚴格按照標準選拔基層黨組織領導班子成員，經常開展對領導班子成員的政治教育，加強對領導班子工作的指導、檢查和監督。
(二)強化理論武裝
機關基層黨組織組織力的提升，要始終堅持把理論武裝放在前面，加強對xxx新時代中國特色社會主義思想的學習，切實學懂、弄通、做實，及時將xxx新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，積極推進工作創新。積極在黨組織內部和外部開展多形式的思想引領活動，經常、主動、系統地向黨員、群眾開展思想教育活動，為提升基層黨組織組織力夯實思想基礎。
(三)規范組織設置
規范的組織設置，是基層黨組織組織力發揮與提升的重要前提。要進一步規范組織設置，及時解決部分黨支部存在的權責邊界模糊等問題。開展組織設置對照、檢查工作，通過“照鏡子”的方式排查基層黨組織中存在的組織設置問題。及時解決機關基層黨組織組織設置中存在的問題，根據存在問題的具體情況進行不同程度的組織設置修正。
(四)優化組織運行
組織運行是機關基層黨組織職能實現與作用發揮的著眼點。要不斷優化組織運行中的環節、要素與結構，積極探索組織運行更優化的經驗與方法。注重組織決策的科學化、民主化與規范化，加強民主集中制在組織決策中的運用效率。加強組織執行的執行力、精準度與科學性，以高品質的組織執行保障戰斗堡壘作用的有效發揮。優化組織監督，保障組織運行不錯位、不缺位。
(五)健全組織評價
機關基層黨組織組織力指標體系，既要包含現狀、問題等客觀性指標，也要包含黨員特別是領導干部的主觀評價等主觀性指標。要堅持理論與實踐相統一，做到本體論、認識論和方法論一體性呈現。堅持規范性、制約性與指導性相統一，構建出具有現實規范、思想行為制約、具體操作指導的高效度評價體系。堅持評價過程和結果運用相統一，每個支部形成“組織力指數”，每個單位和整個系統相應得出組織力的整體分值，通過雷達圖的形式，將支部組織力水平的結構性情況進行可視化轉化，用以更直觀具體地分析整個系統、單位或支部發揮作用情況，更好地總結經驗、補足短板。在評價結果的運用上，與基層黨支部評星定級緊密銜接，作為評定星級的依據之一，并為加強分類指導、有針對性地提升組織力提供參考。
關于機關黨支部標準化建設的調研報告
黨支部在黨的組織體系中是最基層的組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關黨支部作為機關黨組織的“神經末梢”，肩負著教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的重要職責，加強機關黨支部標準化建設，是提升基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的內在要求，是做好機關黨建工作、推動全面從嚴治黨的堅實基礎，也是提高“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”工作質量和水平的基本保障。新形勢下，必須立足發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織領導機關基層黨組織全面落實新時代黨的建設總要求，著力解決一些機關基層黨組織弱化虛化邊緣化問題，著力構建組織健全、制度規范、功能完備、黨員隊伍建設良好的標準化支部形態，不斷探索機關黨支部建設科學規律，切實提高機關黨支部建設質量，推動機關基層黨組織建設全面進步、全面過硬。
一、機關黨支部標準化建設的基本情況
近年來，武漢市直機關工委以支部建設為主體，以發揮支部職能為關鍵，大力推進機關黨支部標準化建設，為提升機關黨建工作科學化水平起到了重要的推動作用。
(一)組織體系設置標準化
本著務實、管用、有效原則，不斷健全完善市直機關組織體系，著力增強組織體系的嚴密性、完整性和科學性。一是堅持規范化設置。堅持“支部建在連上”，廣泛推行“支部建在處室”的做法，對有正式黨員3人以上的處(科)室，一律單獨設立黨支部，定期排查調整，確保應建盡建，設置規范。二是實行動態化管理。建立黨組織和黨員信息數據庫，精準掌握、動態監測黨組織和黨員變動調整情況，對組織設置和調整不規范、不及時的，適時采取提醒、督導、約談、通報等措施予以整改。三是建立長效化機制。匯編《機關黨建制度及工作問答》，從制度上對機關黨的基層組織設置予以明晰，定期不定期開展市直機關基層組織設置的自查、普查和抽查，以常態化、長效化的工作措施和機制推動基層黨組織設置更加科學、合理、優化。
(二)班子隊伍建設標準化
以增強班子整體功能為著力點，選優配強支部班子，保障結構合理、職責明確。一是強化“一崗雙責”。堅決貫徹落實處長兼任支部書記，壓實主體責任，堅持抓好支部書記任前談話、任前培訓等關鍵環節，著力提升支部書記做好黨務工作、履行書記職責的專業化水平。二是深化“公推直選”。嚴格執行基層黨組織換屆紀律，連續6年在市直機關實現基層黨組織領導班子“公推直選”全覆蓋，充分保障班子隊伍選拔任用的民主、公開、透明、開放，推動建設政治堅定、結構優化、充滿活力、群眾認可的班子隊伍。三是實化“人事相宜”。對標新時代全面從嚴治黨的新形勢、新要求，組織引導市直機關設立、恢復或規范機關紀檢組織。市直機關所有基層黨支部一律配齊紀檢委員，承擔支部紀檢工作職責，實現人崗相適，補齊支部班子建設的短板。
(三)黨員教育管理標準化
對黨員的教育管理關系到黨員先鋒模范作用的發揮和黨內政治生活的成效，是黨支部標準化建設的關鍵環節。市直機關工委著力從3個層面入手，推動黨員教育管理抓在日常、嚴在經常。一是從宏觀層面突出上級黨組織的領導監督職能。在黨員教育管理體制機制上，著力構建市直機關工委，各單位黨組(黨委)、機關黨委、機關支部，黨員“1+3+1”為主體的責任體系，層層傳導壓力，并著重突出上級黨組織對教育管理工作的宏觀領導、總體謀劃、督促檢查及考核評價。二是從組織層面突出支部的主職主責作用。加強對黨員的日常教育管理，扎實開展支部主題黨日活動，落實黨員教育培訓、“三會一課”、黨內組織生活、民主評議黨員等基本制度，嚴格發展黨員，妥善處置不合格黨員，認真做好對黨員的激勵、關懷、幫扶等各項黨員服務工作，切實把支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責落到實處。三是從個體層面突出黨員的自我教育管理。強化黨員干部的身份意識，引導黨員干部亮明身份，自覺佩戴黨徽，在工作實踐和社會生活中自覺自愿加強自我教育管理，不斷提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。近年來，市直機關全體黨員廣泛參與了“雙萬雙聯”“我是武漢好聲音”和在職黨員進社區、“立足崗位爭創一流”先進典型爭創、清廉家風故事分享會等活動，推動黨員干部深入基層、深入一線，在服務群眾的鮮活實踐中歷練本領和作風，在自我教育管理中受益，取得了明顯成效。
(四)工作基礎保障標準化
市直機關工委堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，資源向支部傾斜，力量向支部聚集，為推動黨支部標準化建設提供堅強有力的保障。一是充實基層隊伍。結合市直機關黨支部工作實際，專門下發《關于加強和規范市直機關黨支部建設的通知》，把支部班子隊伍建設作為黨支部標準化建設的重中之重，對設置標準、選配條件、選舉程序予以明確規范，形成制度，切實保證基層黨支部有人干事、能干成事。二是夯實基層陣地。對有條件的部門和單位，按照“有專用場地、有專用標牌、有固定專欄、有活動設施、有學習資料、有活動記錄、有榮譽展品、有活動制度”等標準建設規范化黨員活動室。三是落實基本需求。在黨費使用上優先保障支部，統籌安排支部黨費的劃撥標準、使用范疇、管理制度，切實保證黨費用于黨建工作、支部建設和服務黨員;建立健全多元化投入機制，出臺《武漢市市直機關基層黨組織黨建活動經費管理辦法》，把支部黨建工作經費納入財政預算;設立“紅色基金”，對符合使用條件的支部和黨員及時給予激勵、關懷和幫扶，體現組織關愛和人文關懷，切實為支部和黨員解難事、做實事、辦好事;分期分批建立了18個黨員干部教育基地，完善規范管理制度，充分滿足黨員干部接受理想信念教育、革命傳統教育的愿望和需求。
二、機關黨支部標準化建設存在的主要問題及原因
盡管市直機關在推進機關黨支部標準化建設上作了一些有益的探索和實踐，但是對照新時代全面從嚴治黨的標準要求，機關黨支部的標準化建設依然存在一些亟待研究和解決的問題。
(一)少數黨員對加強黨支部標準化建設的重要性認識有待進一步提高
一是有的基層黨組織沒有準確把握黨支部在黨的組織和工作中的定位及作用，開展黨的工作深不下去、實不起來、落不到底;二是有的支部書記及班子成員對于標準化建設“抓什么”“怎么抓”“如何抓見效”缺乏思考、探索和實踐;三是有的黨員認為黨支部標準化建設是上級黨組織和支部班子的事，對于自己“做什么”“怎么做”“如何做到位”存在認識上的誤差和盲區。
(二)少數黨支部標準化建設特色不夠鮮明
一是同質化。有的黨支部在建設的內容、措施、形式、載體等方面完全雷同、千篇一律，結合自身實際不緊密，特色不突出，創新性不強，缺乏標準化建設的核心競爭力和品牌效應。二是機械化。有的黨支部開展標準化建設就是簡單機械地把黨章、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等關于支部建設的規章制度照抄照搬下來，統一格式匯編成冊或掛在墻上，存在一定的形式主義。三是粗放化。有的黨組織在推動黨支部標準化建設上制定執行標準較為籠統、模糊、粗放，分類指導和精準施策不夠，缺乏系統性、科學性、嚴密性和有效性。
(三)黨支部標準化建設的整體水平不夠平衡
一是在覆蓋廣度上，有的基層黨組織僅局限于抓“點”、抓“盆景”，缺乏面上的統籌和整體推進，未能實現支部標準化建設的全覆蓋。二是在工作力度上，單位與單位之間、支部和支部之間參差不齊。三是在推進深度上，有的支部存在嚴重“偏科”現象，只著力于對支部黨員的教育、管理和監督，忽視和弱化了組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職能職責，支部的組織力、領導力和功能性、實效性有待進一步提升。
三、對策與建議
推進黨支部標準化建設，應著重立足黨支部的職能職責，突出黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮，不斷把全面從嚴治黨向縱深推進。
(一)堅持問題導向，加強頂層設計
進入新時代以來，以xxx為核心的黨中央站在戰略全局的高度，不斷加強全面從嚴治黨的頂層設計，作出了一系列管黨治黨的重大決策，實施了一系列重大舉措。十九大黨章增寫黨支部的職責，《中國共產黨支部工作條例(試行)》印發實施，都是黨中央從頂層設計上加強黨支部建設的生動實踐，這對于各級基層黨組織推進黨支部標準化建設具有重要指導意義。推進黨支部標準化建設，必須堅持問題導向，針對現實問題加強頂層設計。一是針對黨支部的職能職責，進一步強化支部的組織屬性，按照支部職責的兩大主體對象“黨員”和“群眾”為主線，以教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾七大職責為支線，從頂層設計上規范建設的理念、內容、載體、措施、標準等各個要素。二是針對黨支部班子隊伍的職能職責，進一步強化支部班子的責任意識，以制度條文的方式明確支部班子隊伍的職能職責，并納入黨建考核考評范疇。三是針對黨員的職能職責，進一步強化黨員的身份意識，具體量化黨員參與黨支部標準化建設的標準要求和指標參數，納入黨員民主評議和星級評定范疇。
(二)堅持開放創新，科學構建標準
黨支部標準化建設在保證正確政治方向的前提下，應充分體現支部黨員自主建設、管理支部的智慧和力量，黨支部標準化建設的衡量標準要堅持與時俱進，上接天線、下接地氣，鼓勵開放試點和探索創新，堅決防止一成不變、死板僵化。在標準的構建上應著重把握3個方面。一是標準的固化。對黨章、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨支部工作條例(試行)》等文件中關于支部標準化建設的政治性、原則性標準要逐一整理、歸類、規范，主要體現常態化、長效化。二是標準的具化。要因地制宜，緊密結合上級黨組織安排部署的重點工作，結合全市、本單位的中心工作，結合黨支部階段性目標任務，對模糊化、概念化的建設標準進行具體化、明細化，設計實用性、可操作性強的工作內容和形式，著重體現時效性、靈活性。三是標準的量化。要堅持“去虛求實”的原則，科學合理運用數理統計方法，對建設標準的實施、考評設定具體指標參數，以定量的形式為定性考核提供量化的依據，對有些“一次量化”難以準確定性的標準內容，可進行“二次量化”進一步細化指標體系，使定性更為準確，最大限度排除和糾正主觀評價的偏頗。
(三)堅持流程管理，規范實施路徑
黨支部標準化建設是一項系統工程，必須遵循其自身的規律和特點。在黨支部標準化實施路徑上，要著重突出支部的主體地位，嚴格按照標準化建設的環節和步驟推進，形成工作閉環，確保標準化建設持續、健康、有效。一是設置標準。以黨支部為單位，把支部自身黨的工作和所在支部處室的中心工作融合起來，自主設置本支部標準化建設標準，明確建設的目標愿景、載體措施、進度時限、工作保障等各方面要素，在空間上涵蓋支部全部工作，從時間上貫穿支部工作的始終。二是實施標準。支部班子帶領支部黨員對照標準要求、把握時間節點、注重實施過程，及時做好實施流程和臺賬管理，保障既定的標準落到實處、取得實效。三是檢查標準。適時對標準化建設工作進行跟蹤督導檢查，對執行落實不嚴格、不到位的及時處置調整，對存在嚴重不擔當、不作為現象的，要依紀依規報上級黨組織從嚴問責追責。四是評價標準。按照建設周期時間節點，對支部的標準化建設進行全流程評價，總結經驗做法，查找存在問題，為下一周期建設打好基礎。對具有示范效應、典型性強的標準和做法，上級黨組織及時予以宣介推廣。
(四)堅持突出實效，優化結果評定
黨支部標準化建設是體現支部政治力、組織力、凝聚力和戰斗力的重要依據，也是發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要途徑，實效性是檢驗標準化建設的評判標準。在對黨支部標準化建設的考核評價上，要著重把握以下3個方面。一是把政治標準放在首位。評價主體可設定為上級黨組織和紀檢組織，評判標準主要看支部班子隊伍和所屬黨員是否堅決維護xxx的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。對存在問題和有違反情況的，要堅決實行一票否決。二是把職能發揮作為基礎前提。評價主體可設定為上級黨組織和群眾(服務對象)，評判標準主要看是否全面履行黨章規定的黨支部7項職責，是否存在職責履行不到位導致支部軟弱渙散以及黨員不在組織、不像黨員、不發揮作用等問題，標準權重占比應大于50%。三是把黨員認同貫穿始終。評價主體設定為支部所屬黨員，評判標準主要看黨員主體作用的發揮、黨員權利的保障、黨員思想情感的認同等方面，評價方式可采取支部黨員滿意度問卷測評、隨機抽取支部所屬黨員調研談話等，信息技術條件具備的可利用互聯網平臺實施日常及最終評價工作，切實保障黨員對支部的評價更加客觀、真實、科學、有效。
基層黨支部建設調研報告2
區直屬機關幼兒園黨支部在區教育局黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，大力加強我園黨建和思想政治工作，將思想建設、組織建設和作風建設有機結合，在工作中充分發揮黨支部的監督保障作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，為我園在環境建設、教育科研、人才培養等方面的發展提供思想保障和組織保障。
一、基本情況
區直屬機關幼兒園，共有在職黨員13(在家休產假1名)，離休老黨員6名。工作中，黨支部通過多形式、多渠道、多方位開展各項活動，全面教育、引導全體教職工和全體共產黨員凝聚人心，團結力量，促進發展，取得了顯著成效，如：-年、年-年、年-連續三次被區人民政府評為先進單位，我園黨支部被區委評為“先進基層黨組織”。
區直屬機關幼兒園黨支部在教育局黨委的領導下，緊緊圍繞黨在新時期的中心任務，解放思想，與時俱進，開拓創新，全面推進黨的建設，為幼兒園的快速發展提供堅強保證。
二、主要經驗
1.優化班子結構，提升幼兒園黨組織班子的創造力、凝聚力和戰斗力。
（1）抓住關鍵，搞好黨支部班子建設。幼兒園黨政形成了一個團結協作、務實開拓的堅強戰斗集體和領導核心。平時，幼兒園班子成員注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質，撰寫學習體會，進行交流以提高政治覺悟，把握工作的主動性。
（2）健全制度，規范黨支部工作。從制度建設入手，抓好黨支部自身規范化建設。建立健全了支部黨員目標管理、黨員活動等制度，嚴格執行民主評議黨員制度和黨員議事制度。按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理；扎實開展組織活動，嚴格黨內生活，促進黨支部規范化建設。在民主評議中，教職工對黨支部和黨員的整體工作評價為滿意。
2.抓好組織發展工作。加強政治學習的組織，經常性的宣傳黨的政治主張、開展培訓、座談，提高教師對黨的認識，按程序確定積極分子，加緊培養。支部對黨員發展高標準、嚴要求、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養，使群眾對發展的新黨員心服、口服，起好了正面的引導作用。
3.開創黨組織和群團組織共同發展新局面。我們堅持黨組組織建設和群團組織建設一起抓，高度重視群團工作，把群團建設納入黨建范疇，做到“以黨的建設帶動群團建設，以群團建設促進黨的建設”，引導群團組織按照各自章程開展活動，為黨組織發揮作用提供了良好的群眾基礎和外部環境。
三、面臨的挑戰問題及對策建議
1.加強教育，解決對黨建工作認識淡化的問題。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的意識，才能有積極的創新思路和舉措。應針對“教育質量上去了，黨建工作自然就好了”、“教師待遇提高了，黨建工作才有基礎”、“教育工作太忙，安排不出時間開展黨建活動”等模糊認識進行專題教育。聯系實際認清教育工作與黨的建設相輔相成的關系，明確加強黨建是加速發展幼教的迫切需要。
2.豐富載體，解決黨組織有效發揮作用的途徑問題。我園黨組織在工作中已經建立起了許多能使黨組織及黨員發揮作用的載體，如黨組織主抓的政治學習、黨員學習，班子建設、團隊建設，開展教育管理年、師德師風建設年、學習實踐科學發展觀等活動，都使黨支部及黨員的作用得到了發揮。如今我們一方面要狠抓落實，出成效促提高，另一方面，我們也要根據新時期黨建工作的新情況、新特點，為這些傳統的做法注入新的內涵，使其發揮更大作用，使黨組織有更多的有效手段落實好每一項教育活動。
基層黨支部建設調研報告3
為進一步加強我區基層黨組織建設，近期，我們組成調研組，深入全區部分街道、社區、農村、機關企事業單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全區基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F將調研情況匯報如下：
一、城區基層黨組織的基本情況
目前，城區共有基層黨工委11個,黨委10個,黨總支19個,黨支部361個,黨員7475名。近年來，在區委的堅強領導下，全區基層黨組織建設的形勢從總體上來講是好的，呈現出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐科學發展觀和創先爭優活動為契機，通過實施“黨建網聯工程”，全區基層黨組織建設出現了新氣象，發生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“四宜”城區提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發展的辦法去研究解決。
二、存在的主要問題
(一)部分基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優勢未能充分發揮。一是部分單位黨政“一把手”角色定位不準，把基層黨組織建設同經濟和業務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，致使黨建工作與業務工作脫節，黨建的龍頭帶動作用不強;二是有的基層黨組織負責人對經濟和業務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點;三是有的盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。
(二)少數基層黨組織凝聚力戰斗力不強，組織優勢未能充分發揮。一是“無錢辦事”問題突出，在農村，由于沒有成規模的村辦企業，村集體收入普遍較少，而村級債務負擔比較重，據統計在28個村(菜場)中，年集體收入少于50萬元的8個，入不敷出的村13個，年收入達到200萬元的村僅有4個，集體經濟薄弱使修路、敬老等公益事業無力去辦，村級公共設施建設舉步艱難;同時群眾由于得不到實惠，對干部缺乏信任感，普遍存在“個人顧個人”思想。在社區，基本沒有集體收入，而區財政下拔的辦公經費一年僅8000元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信;二是“無地方辦事”問題突出，這點在社區表現尤其明顯，據統計，目前50個社區中還有2個社區沒有辦公場所，辦公場所面積不足50平米的有23個，50-100平米的11個，陣地建設步伐仍較緩慢，如和濟社區黨委，現有黨員234名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足20平米，嚴重影響了組織活動的開展;三是村、社區干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區委、區政府在農村、社區干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區干部待遇仍然偏低，以20xx年為例，農村主干年平均崗位報酬12231.5元,“兩委”委員平均崗位報酬為8123.5元;社區主干平均崗位報酬11400元,“兩委”委員平均崗位報酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報酬水平,同時醫療保險、養老保險等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區干部的工作積極性。
(三)少數黨員干部的能力素質不高，人才優勢未能充分發揮。部分黨組織班子成員特別是農村干部的能力與黨的執政能力不相適應，部分農村干部“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多，在當前實現轉型跨越發展的形勢下，村級組織必須思考“干什么”、“怎么干”的課題，村干部必須成為“復合型”、“市場型”、“民主型”的干部，但目前，我們的村級黨組織和村干部還沒有實現這種角色的根本轉變，突出表現在工作職能、領導方式和工作作風上，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發展項目上來，同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。
(四)黨員教育、管理、監督比較薄弱，隊伍優勢未能充分發揮。在調研中發現，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊伍年齡老化。這個問題在農村、社區和企業中表現尤為明顯，農村青年大多數外出務工，發展年輕黨員較難;部分改制和停產企業多年來未輸入年輕力量，發展黨員后繼乏人;近兩年新發展的26名大學生村干部黨員中有17名因參加公務員和事業單位人員招錄后流出城區;而離退休回村、回社區黨員逐年增多，從而造成了黨員隊伍年齡結構老化。截止20xx年底，全區1763名農村黨員中，55歲以上739名，占41.9%;35歲以下黨員426名，僅占24.1%;全區2582名社區黨員中，55歲以上1057名，占40.9%;35歲以下黨員773名，僅占29.9%;二是黨員的教育管理監督比較薄弱。在教育方面，多數黨內組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結合不緊，遠程教育網等現代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，為了保證參會率采取發放5-50元“書報補貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執行依然困難。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施，大部分的流動黨員都是在外出前或返鄉后一次性交納全年黨費，個別黨員甚至幾年聯系不上。在監督方面，黨內監督的方式方法都比較軟弱，在調研中發現，太西街道太西社區有1名10年無法聯系、未參加組織生活、未交黨費的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現象的存在反映出在黨員教育、管理和監督方面的有很多缺失。三是黨員先進性體現不夠明顯。受市場經濟等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務群眾和經營管理中充分體現出來。特別是接管的改制企業黨員，存在人戶分離較多、流動就業較多、不滿情緒較多的“三多”現象，導致這部分黨員聯系不方便、參加組織生活不積極、對社區黨組織不認同等問題，很難發揮先鋒模范作用。
(五)部分基層黨組織工作運行不順暢，機制優勢未能充分顯示。主要表現在：一是部分基層黨組織負責人，因身兼數職，既管黨務又管政務，存在崗位職責不清、任務分工不明，抓不住黨建工作重點，甚至忽略了黨務工作。二是民主集中制貫徹執行不自覺。有的正副書記集體領導觀念不夠強，遇事喜歡個人說了算，不想發揮成員的作用，甚至擔心發揚民主不利于集中;三是黨建考核機制不完善，多數黨建目標責任制考核因指標較為籠統，難以量化，且缺乏及時有效的監控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
三、加強基層黨組織建設的建議和對策
當前，我區正處于轉型跨越發展的關鍵時期。在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
(一)圍繞中心工作，發揮黨組織的戰斗保壘作用。各級黨組織要高度重視，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各項工作中去，充分發揮黨組織的領導核心作用和戰斗堡壘作用。一是要抓好政治教育，增強先鋒意識。要從結合學習型黨組織創建活動，組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論，特別要系統地學習科學發展觀，進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，切實提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。二是樹好大局觀念，強化責任意識。黨組織在安排布署工作的時侯，要把黨建工作與經濟和業務工作結合起來，層層落實工作責任，注重發揮黨建的龍頭帶動作用，切實把上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。三是突出工作重點，加強基層組織建設。以創先爭優活動為契機推動“黨建網聯工程”的實施，發揮網格優勢，創新組織設置，加大在非公有制經濟組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實現黨組織和黨的工作“全覆蓋”。
(二)立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。一是要繼續抓好基層黨組織班子建設，以基層黨組織換屆選舉工作為契機，進一步選強配齊支部領導班子，切實加強基層黨務培訓，不斷提高支委會的整體素質和領導水平，切實提高社區、農村干部的政治待遇、工資待遇等，解除他們的后顧之憂，調動他們干事創業的熱情，把基層黨組織班子建設成為堅強領導集體。二是要著力發展集體經濟。要結合實際，找準突破點，依托現有的經濟條件和優勢，做活工農結合文章，拉長產業鏈;通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項目建設;利用自然條件優勢，構建集旅游觀光、購物消費、娛樂休閑為一體的產業帶，帶動旅游沿線村的經濟發展;三是抓好活動陣地建設。要加大區財政投入力度，同時積極爭取上級支持和共建單位扶持，多方籌措資金解決社區活動場所問題，改善社區辦公條件。同時，要落實黨組織活動經費，建立黨建活動經費列入財政預算的新機制，提高黨組織自主活動和自我解決問題的能力。
(三)著眼發展需求，提高黨員干部的綜合能力。要采用傳統教育手段與現代信息技術手段相結合的方式，通過組織培訓、示范點建設、大學生村官“一幫一”等形式，不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進工作作風。一是要加強思想建設，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨，進一步解放思想、轉變觀念，在市場經濟的摔打中增長知識和才干;二是要加強作風建設，使每位成員牢固樹立群眾觀念，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，真抓實干，吃苦耐勞;三是要加強能力建設，要本著“實際、實用、實效”的原則，定期舉辦各種培訓班，對黨員干部進行政策法規、市場營銷、現代技術、產業調整等方面的培訓教育，培養他們適應和駕馭市場經濟的能力;有計劃地組織黨員干部外出參觀考察，實地培訓，現場學習，培養開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領。
(四)創新方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監督。一是加強學習培訓，提高綜合素質。充分利用基層黨校、遠程教育、網絡媒體等教育教學資源，組織黨員進行市場經濟知識、科學技術知識的學習和就業技能的培訓，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是加大發展力度，充實后備力量。在保證質量的前提下，加強對退伍軍人、高校畢業生、外出務工人員、大學生村(社區)干部中的優秀青年的教育和引導，把優秀青年人才吸引在黨組織周圍，使其積極向黨組織靠近。三是創新教育、管理和監督的方式方法。在教育內容上，要把學習文件、了解上級精神與學現代知識、學業務、學法律、計算機知識等結合起來，增加廣泛性;在教育形式上，要采取“走出去，請進來”、請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力;在教育時間上，原則上要保證每月一次，但可以根據工作需要統籌安排、靈活開展。同時，要建立和健全黨員管理監督機制，使黨員的言行自覺落實到組織的管理監督和群眾的有效監督之下，引導黨員樹立良好形象。特別是對接收的改制企業黨員，要進一步理順組織關系，按黨員居住地、工作單位為準，及時合理接轉組織關系，解決人戶分離問題;要創新管理方式，分類進行幫扶，通過開展創業培訓、實用技能培訓、開發公益崗位等，為下崗失業黨員實現再就業創造條件，讓他們切實感受到黨組織的溫暖，增強認同感、歸屬感、責任感。
(五)健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。進一步完善黨組織建設的領導體制和工作機制，充分發揮各級黨(工)委、黨總支(支部)在黨的工作中的應有作用。一是建立和完善黨建目標責任制考核機制，以區委創先爭優活動領導小組且制定的《創建“五型”黨組織量化考核細則》和《“雙亮雙爭”黨員品牌活動考核細則》為參考依據，將黨建工作考核與各單位中心工作相結合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運行機制，通過健全完善以黨建聯席會為主的協調機制、以農村“四議兩公開”工作法和社區“三議兩公開一監督”的決策機制、以黨務公開、村(居)務公開和財務公開的監督機制、以崗位目標承諾和黨員承諾為主的管理機制，以民主評議、結對幫扶、設崗定責、關心激勵為主的黨員發揮作用長效機制，為黨組織和黨員發揮作用搭建平臺，創造環境。三是健全完善黨內民主制度，通過建立健全黨務公開制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴大黨內民主渠道，強化黨內民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統一領導下，發揮集體智慧，推動各項工作順利開展。
基層黨支部建設調研報告4
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育工作的整體安排，對XXX所屬黨支部工作開展情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、調研的基本情況
(一)調研目的
通過對XXX所屬黨支部黨員及工作開展情況的了解，發現存在的問題，并進行深度思考，面對面和廣大黨員交流探討，對進一步提高和促進黨支部工作提出意見建議。
(二)調研內容
了解XXX所屬黨支部設置、黨員思想和黨支部學習及各項活動開展情況。
(三)調研地點、方法
本次調研采取入戶走訪、座談交流、談心談話、查閱資料等方式對XXX所屬支部黨員和黨支部工作開展情況進行調查，保證調研的可靠性和普遍性。
(四)調研過程
本次調研分四個步驟開展：選題分析、座談交流、查閱檔案、撰寫報告。
(五)調研時間
本次調研時間為10月2日至5日
(四)調研結果
1、黨支部黨員隊伍基本情況
XXX黨委下轄6個基層黨支部，其中一個是XXX機關支部，三個非公經濟組織支部分別是昆侖棉業第一、第二、第三黨支部、兩個國有企業支部即XX公司黨支部，XX公司黨支部。六個支部共有黨員56人，占職工人數98%，其中在職黨員14人，退休干部職工黨員27人，下崗職工黨員15人，維吾爾族黨員39人、漢族黨員17人，具有大專以上學歷的15人，高中畢業的 31人，其余均為初中和小學文化。長期在外地居住和定居的黨員7人，年老體弱、殘疾、長期患病臥床黨員7人。以上支部中，XX公司為新成立支部，目前僅有黨員3名，均為在職黨員;XXX支部均為企業改制后移交給XXX黨委管轄，黨員大多為企業下崗職工和退休職工;XX公司目前只4名職工，其中1名在職黨員、3名退休黨員。
2、黨支部工作開展情況
近年來，XXX黨委采取多種措施，加強黨支部組織建設、班子建設、黨員隊伍建設等方面的工作，取得了一些成效。在加強組織建設上，嚴格落實三會一課制度和5+X主題黨日活動，黨員的組織觀念、紀律觀念、上進心、責任感都有了不同程度的提高。在支部班子建設上，配齊配強支部書記和委員，由XXX班子四名班子成員分別兼任了第一、第二、第三和XXX公司黨支部的書記。在黨員隊伍建設上，在年輕干部和職工中積極培養和發展入黨積極分子，為黨支部輸送更多新鮮血液，截至目前機關支部和XXX公司已確定入黨申請人3名，作為黨員發展對象重點培養。
二、存在的問題
(一)理論學習效果不理想，黨員理論水平有待提高，學習形式不夠豐富，黨員普遍國語水平較差、理論知識較低、知識面較窄，較多停留在學學文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，未形成濃厚的學習氛圍，存在推一推，動一動的現象，主動作為，彰顯特色，創新性工作開展不夠。
(二)組織活動開展不經常，參加黨員人數少，黨員管理難度較大。
(三)各項規章制度不完善，內容不夠具體規范，主要是因為有些制度形成較早，沒有及時修改，與現在的要求不相適應。
(四)黨員發揮模范帶頭作用不夠，個別黨員存在工作態度不認真、精神狀態不佳等現象，個別黨員滿足于平平淡淡，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉既不出事、也不多事，個別黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。
(五)黨員黨性觀念淡薄，宗旨意識淡化。部分黨員先鋒模范意識不強，自我降低標準。日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，個別黨員存在只繳納黨費不參加組織生活的現象。
(六)黨支部經費不足，黨支部成員缺少工作積極性和創造力，黨支部戰斗堡壘作用發揮不夠。
三、原因剖析
一是對基層黨建工作認識不足，是制約基層黨支部黨建工作向前推進的重要原因，個別領導對黨務工作的重要性認識不足，看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務工作脫節，重業務，輕黨建思想嚴重。
二、由于是生產經營單位，生產經營工作比較繁忙，特別是棉花收購及紅棗收購和加工期間，返聘的部分下崗職工黨員加班加點進行生產，還有部分下崗黨員自謀職業，在外打工謀生，黨支部組織學習和開展活動時，黨員難以集中，加之在外地居住及長期患病黨員也無法參加，導致參加學習、活動的黨員人數較少，組織生活的參會率較低，影響了組織生活的質量。
三是黨務工作不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前不能和時代發展相適應。
四是黨員意識淡化，直接影響了黨員的政治激情和精神動力，部分黨員在改革開放經濟轉型中不適應，部分黨員下崗失業，失去了基本生活來源，生存壓力增大，黨員稱號不能帶來實際利益，致使黨員政治熱情和精神動力下降，黨支部要求發揮黨員先鋒模范作用的要求難以達到。
五是思想認識不到位，一是部分黨員干部理想信念動搖。二是企業改制后，部分黨員與單位解除了勞動關系，脫離了崗位，失去了發揮黨員在工作中的模范但都作用的載體和條件。
六是經費的制約。由于基層黨支部的黨務活動經費的不足，黨支部成員工作積極性不高，不能保證黨建工作的經常性，開展一些活動難以組織和保證效果，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創新工作。
四、意見建議
(一)加強學習型黨組織建設，將理論學習放在突出位置，緊密圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格落實黨支部三會一課學習制度、開展好主題黨日、黨費日+等活動，改進交流研討方式，不斷拓寬學習渠道、創新學習方式、豐富學習內容、提高學習效果，在學懂弄通做實上下功夫，推動干部職工黨員在學習中不斷進步。
(二)優化活動形式。要逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深人細致。在活動時間安排上，除了必須集中的重要活動，盡可能少占用生產經營時間;在活動方式上，注意根據各自的特點，體現集中與分散、脫產與業余、靈活與方便相結合的原則。在工作方式上，要堅持黨組織活動與企業生產管理相結合，開展主題活動，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合，做到寓教于樂。堅持繼承與創新相結合，把更多的現代化教育手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現代化。
(三)提高黨支部書記自身能力，充分發揮支部委員作用。看基層支部黨建工作如何，關鍵看黨支部書記的能力強不強，水平高不高。黨支部書記一是要加強學習，與時俱進，不斷增強黨性修養，提升自身履職能力和業務素質，掌握黨的基本知識，將黨的路線、方針、政策和上級黨委的工作重點及時傳達到黨員和職工中去;二是要以身作則，嚴于律已，不斷加強和改變自己的工作作風，時刻把握自己的一言一行，做到話不講錯、路不走錯、手不伸錯，一身正氣，顧全大局，以自身的人格力量贏得職工的尊重與認可。三是要起到模范帶頭作用，做到率先垂范，以“向我看齊”，困難面前自己先上，做到帶頭是標兵，崗位是能手，黨務是專家，專業是內行。四是要積極主動地做好協調工作，起到鋪路搭橋的作用。要做好黨員、群眾工作，摸深摸透大家的思想情況，善于把“上情”和“下情”結合起來，善于化解各方矛盾，解決群眾實際困難，理順單位內部關系促成合力。另外，發揮支部一班人的作用，是做好支部工作的重要保證。每個部委員要有明確的分工，個個發揮應有的作用，配合好支部書記工作，做到思想常溝通，工作相互支持、勉勵，按期召開支委會，主動開展批評與自我批評，提高思想覺悟，要求黨員做到的，首先支委要先作到，從而帶出一支心齊氣順、敢打硬仗的黨員隊伍。
(四)健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使支部黨員通過學習和實踐逐漸形成共識。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想，多聽取黨員的意見和建議，定期與支部黨員談心，了解黨員思想動態，調動黨員的學習工作及參與活動的積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。推進組織體系設置規范化。黨支部在組織發展工作上，要堅持高標準，高質量，在嚴格按規定發展黨員的同時，還結合單位的具體情況，吐故納新，堅持在生產技術骨干中發展黨員，在黨員中培養生產技術骨干，及時把入黨動機明確、立場堅定、有覺悟、綜合素質高的一線入黨積極分子吸收到黨內，為黨組織輸送更多的新鮮血液。在發展新黨員的同時，進一步加強支部的制度建設，堅持開好“三會一課”、主題黨日、“黨費日+”等活動，強化對黨員政治理論學習的檢查和考核。認真開展好黨內政治生活，提高組織質量，使黨員正確認識黨內政治生活的嚴肅性、重要性。
(五)提高黨員素質，充分發揮先鋒示范作用。采取多種形式組織黨員學習，以提高其素質，充分結合工作崗位特點務實開展培訓，廣泛宣傳建立學習型企業的重要性、必要性和緊迫性，不斷增強黨員的政治意識、大局意識和責任意識;結合支部具體情況開展好民主評議活動，使全體黨員能夠通過民主評議活動真正找出自己的差距，從而確定今后努力的方向，提高自身素質。深入開展“黨員示范崗”活動，并對示范崗的具體內容進行細化，營造出比先進、學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。要強化黨風廉政建設，樹立黨支部良好形象?；鶎狱h支部要加強對黨員的廉政教育，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔紀律準則》，堅持不懈查糾“四風”，深入開展黨員理想信念教育、黨章教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，提高黨員的廉潔意識，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內法規，對黨忠誠，立場堅定，弘揚“干事、干凈”廉潔理念;要求要黨員在公與私這個問題上明辨是非，堅持原則，時時刻刻告誡自己、約束自己，堅決反對各種不正之風;強化黨務公開，政務公開，主動接受群眾監督，從而為黨支部打下良好的群眾基礎。
(六)推進基礎工作保障規范化。以保證基層黨建工作正常開展為著力點，強化人員力量保障，穩定的經費保障制度，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事，力求做到帶動一片、引領一片的效果。從而建立起思想政治覺悟高、充滿活力及有進取精神的黨員隊伍，進一步激發企業活力，增強黨組織的戰斗堡壘作用。
基層黨支部建設調研報告5
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，市場監管工作是黨在市場監管政策落實、工作指導和精神貫宣的基礎。近年來，息烽縣市場監督管理局黨委下設的4個黨支部根據基層黨組織建設新形勢、新要求，立足實際，開拓創新，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照縣委組織部對基層黨支部規范化建設要求，將市場監管商事制度改革、放管服等業務工作融入基層支部大黨建工作中，以發展思維促提升，以釘釘子精神破難點，深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，在推進市場監管基層黨支部規范化標準化建設工作上進行了積極有效的探索基層支部標準化、規范化建設，取得了一定成效。
?一、主要做法及成效
（一）學做結合、分類施策，規范黨建活動載體
近年來，市場監管局黨委以抓好“創新型黨組織”活動大黨建工作為總攬，以干部職工滿意不滿意為“風向標”，深化聯系服務機制，完善培訓、考核、激勵等保障制度，以“黨支部+商事制度改革、放管服具體任務”、“目標管理+考核”、“主題黨日+活動”、“黨員+服務”、“黨員示范崗+榮譽”等模式，建立健全黨建工作長效機制，以黨建活動為載體助推全局各項工作持續穩步推進。各黨支部緊緊圍繞組織工作追趕超越目標要求，以開展黨員“三亮三比三評”活動（亮身份、亮職責、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議）為契機，引導黨員自覺投身市場監管服務市場主體主戰場，在增強服務意識、提升服務能力、提高公眾滿意度上爭當“排頭兵”。結合我局黨委黨建工作實際，從嚴落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、黨費收繳、黨員發展、黨員談心談話等制度，按期完成季度黨員大會和黨課講座。扎實學習、學好《中國共產黨支部工作條例（試行）》，教育全體黨員干部職工在市場監管工作發展新形勢、新常態下，對標對表全面從嚴治黨新要求，不斷提高政治素養和理論水平，助推基層黨組織標準化、規范化建設邁上新臺階。
（二）提升黨建工作水平，發揮支部“戰斗堡壘”作用
一是夯實黨建基礎，靠實工作責任。為了落實全面從嚴治黨要求，進一步規范支部黨組織生活，全力提升支部黨建工作規范化、科學化、制度化水平，局黨委及時召開了專題黨建工作會，對黨建基礎管理、黨員隊伍教育、精神文明建設等重點工作進行了統一安排部署，細化每月例會規程，對促進支部黨建工作制度化、規范化、常態化管理起到了積極的指導作用。二是鞏固支部基礎，狠抓黨團共建。3·5雷鋒日，組織干部職工積極開展慰問精準扶貧工作幫扶貧困戶、孤寡老人等形式多樣的志愿服務活動，得到群眾廣泛好評；清明節，組織全局青年黨（團）員職工代表前往張露萍烈士陵園開展“緬懷英烈.傳承英志”掃墓活動，引導職工認知、繼承和弘揚革命光榮傳統，增進愛黨、愛國情感，增強愛崗敬業、奉獻社會的信心。
二、存在困難及問題
近年來，在基層黨支部規范化標準化建設工作中，雖然取得了一些成效，但還存在一些問題，主要表現在：
（一）黨組織的地位和作用“弱化”
黨建工作重視不夠，存在重政務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強。少數黨員同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在業務工作上，對黨建工作只是被動地去做，抓得不緊不實不細。????
（二）基層黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯
局黨委下設4個黨支部，通過調研，明顯反映出個別黨支部組織生活會議效果不好，流于形式。黨員學習教育方式單一、思想政治教育不深、學習知識拓寬面狹小，“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”作用體現不明顯，黨員工作安排沒有針對性，甚至部分黨員將自己混同于普通職工，導致黨員與普通職工之間出現價值觀斷層現象，致使基層黨支部戰斗力、凝聚力和向心力不強，進而引發黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。
（三）基層黨組織為民服務能力不足
仍有部分機關黨員解放思想不夠，思路不寬，服務群眾、服務黨員的能力普遍不足，工作方式方法不靈活，為人民服務載體不多，作用發揮不明顯?；鶎臃招忘h組織建設難度大，基層經費來源有限，工作推進較難。在黨支部對聯系點進行結對幫扶時，黨員服務群眾、服務困難黨員意識不強，直接聯系服務群眾制度執行不力。
?三、對策建議
結合工作實際，在認真分析存在問題、總結吸收以往工作經驗的基礎上，當前和今后一段時期，全面加強基層黨建工作，提高黨的建設科學化水平，解決工作中出現的新情況、新問題，按照“圍繞中心、服務大局”的工作思路，不斷強化黨支部和廣大黨員干部的責任意識和服務意識，以開放的觀念、創新的精神推進各項黨建工作，進一步發揮黨支部工作優勢，抓班子，帶隊伍，抓載體，求實效，不斷激發全體黨員職工的熱情，為持續推進市場監管健康和諧發展提供堅強的組織保障。
（一）全面規范建立基層黨建責任體系
明確抓基層黨建工作的主體責任，明晰基層黨支部委員會和書記、委員的工作職責。建立基層黨建信訪工作制度，維護黨員和群眾的合法權益，確保黨建信訪工作落到實處。建立黨建工作責任清單制度，細化職責內容和標準，明確黨支部抓黨建工作的職責，推動形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。局黨委下發《關于認真學習宣傳貫徹落實<中國共產黨支部工作條例（試行）>的通知》，召開中心組學習擴大會議，黨委班子成員要逐一發言，談認識、談體會、談落實，做到了以上率下、先學一步、深學一層。要組織全局各支部開展專題學習研討，每名黨員干部都認真發言，并提交發言材料。
（二）全面規范加強基層黨支部班子建設
嚴格執行“三會一課”制度，堅持專題民主（組織）生活會制度，開好專題組織生活會，做好黨員民主評議工作。完善基層黨支部民主議事決策機制，加大“庸懶散浮拖”現象的整頓力度。??
（三）全面規范創新型、服務型黨組織建設
繼續健全黨支部結對幫扶貧困村聯系點制度，對后進職工、家庭生活困難黨員和其他需要幫扶的困難黨員，從思想上、工作上、生活上給予支持和幫助。堅持黨員干部聯系服務群眾機制，通過結對幫扶、設崗定責、便民服務、志愿服務等方式，尊重和維護職工的合法權益、聽取和反映職工的意見、幫助職工解決實際困難，做好職工思想政治工作。嚴格落實黨務公開，切實改變干部作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象。
（四）全面規范基層黨建工作考評
持續深化基層黨支部考核制度，推動考核工作制度化、規范化，加強對支部領導班子的監督，激發基層黨支部領導班子干事創業的熱情。創新建立基層黨支部規范化建設“責任項目化”考核辦法，對基層黨支部規范化標準化建設進行全面考核，表彰獎勵先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，對思想不重視、工作不得力的黨支部及黨員給予通報批評?？己私Y果予以公布，接受職工監督，對考核發現的問題切實抓好整改落實。
（五）黨內生活規范化促提升
加大對黨內生活的重視程度，堅決杜絕抓抓停停，思想交鋒少，缺少“辣味”和“火藥味”，組織生活流于形式等問題，黨支部要以制度化、經常化、規范化為要求，使“咬耳、扯袖、紅臉、出汗、排毒”成為常態，切實提高黨內組織生活質量。要有針對性的給黨員安排工作，拓展拓寬黨員學習面和學習手段，注重對黨員政治思想、業務技能、管理能力、服務群眾等方面的培養教育，引導黨員職工敢于動真碰硬、守原則、講實話，發揮黨員應有的權利和義務。