三個聚焦方面存在的問題匯報材料(通用4篇)
匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。下面是小編精心整理的三個聚焦方面存在的問題匯報材料(通用4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】三個聚焦方面存在的問題匯報材料
黨支部圍繞“三個聚焦”自查報告根據區委第一巡察組及龍山街道黨工委通知要求，我單位圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在“基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，堅持圍繞中心、服務大局；基層黨員干部擔當作為、履職盡責”方面存在的問題。
一是理論學習不夠，學習效果不大。具體表現為支部成員組織黨員學習力度不夠，學習的范圍不太廣泛，學習的深度還不夠深入，掌握得不扎實，學習的主動性、自覺性和學習效果不好，在學習上缺乏恒心和毅力，在支部內還未形成濃厚的學習氛圍，理論聯系實際的能力有待進一步加強。
二是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現在工作指導和督促不夠深入，致使工作效果不理想，存在協調配合不夠、執行不力問題。
三是不講批評，只講和氣。個別支部成員對問題不敢說、不敢講，習慣于當老好人，講一團和氣，怕得罪人，患得患失，在作風上存在擔當不足、履職盡責不到位的問題。
四是制度建設不完善、不健全問題。制定的規章制度，不盡完善，內容不具體，有些制度沒有及時修改與現在要求不相適應，有些制度不健全，沒有及時補充，造成一些疏漏。
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
在服務態度和服務能力方面有所欠缺。一是個別黨員干部職工對前來就診的患者服務意識淡漠、態度不夠熱情、存在生冷硬頂現象，二是醫院服務流程有待進一步細化。醫院各科室服務的標準未能制度化、規范化，比如門診服務流程、住院服務流程等，工作人員服務缺乏制度化、規范化的管理。
三、在“基層黨組織建設，強化政治功能、提升組織力和戰斗力”方面存在的問題。
一是黨支部工作創新理念不足。支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內容、深度等方面創新不夠，支部特色活動、精品活動推出不多，支部黨員在日常工作中創新意識不夠、缺乏新思路。
二是支部對黨員日常教育不夠深入，黨員先鋒模范作用發揮不充分。個別黨員存在黨員意識淡薄、組織觀念不強、工作進取不夠、精神狀態不佳，導致先鋒模范作用發揮不充分。
三是黨員人數較少、結構老化問題。我單位現有黨員12名，年齡偏大，30歲以下黨員沒有，近幾年來發展黨員遲緩，黨員后繼乏人，缺乏生機和活力。
【篇二】三個聚焦方面存在的問題匯報材料
一是聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，進一步促進基層黨組織和黨員干部擔當作為。這是基層黨組織履行職責使命、踐行“兩個維護”的根本政治要求。從巡視巡察、審查調查發現的問題看，有的基層黨組織還存在對黨中央決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現，基層干部得過且過、患得患失、愛惜羽毛、懶政怠政等不擔當、不作為突出問題，以及空泛表態、應景造勢、敷衍塞責等形式主義、官僚主義問題。政治巡察要堅持黨中央決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里，重點關注被巡察黨組織執行中央脫貧攻堅、防范風險、污染防治，以及惠農利民、掃黑除惡等重大政策措施情況，看貫徹堅決不堅決，有沒有具體措施、機制，落實情況怎么樣、效果怎么樣、群眾反映怎么樣，推動基層黨組織以實際行動踐行黨的初心使命，做到“兩個維護”，保證黨的一系列為民務實好政策落到位落到底。
二是聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，進一步增強群眾獲得感幸福感安全感。相比遠在天邊的“老虎”，群眾更為痛恨身邊嗡嗡亂飛的“蒼蠅”。從信訪舉報和巡察情況看，人民群眾對基層黨員干部的反映仍比較強烈，其中既有以權謀私、虛報冒領、揮霍侵占集體資金資產資源等腐敗問題，也有對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推等作風問題。如果對群眾訴求以及身邊的腐敗和作風問題，捂著、蓋著、壓著，或者選擇性受理，只會導致更大的問題。民生問題就是民心問題，而民心問題就是最大的政治。開展政治巡察，就必須堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作的根本標準，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正，通過推動解決群眾關切的“小問題”，贏得民心向背的“大政治”。
三是聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題，進一步強化政治功能、打造堅強戰斗堡壘。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。目前，一些基層黨組織軟弱渙散問題比較突出，黨內生活不規范、不嚴肅，班子不團結，黨員年齡老化、結構失衡，個別地區出現“空殼村”、信訪重點村、矛盾復雜村，甚至發生農村宗族、黑惡勢力把持基層政權等突出問題。政治巡察要把基層黨組織建設情況作為關注重點，著力發現和推動解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，督促增強教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的能力和水平，不斷提升組織力，強化政治功能，做到全面進步、全面過硬，鞏固黨長期執政的組織基礎。
【篇三】三個聚焦方面存在的問題匯報材料
按照召開2017年度黨員領導干部民主生活會的通知精神，為開好2017年度黨員領導干部民主生活會，***領導班子緊扣主題，精心組織學習研討、開展談心談話、廣泛征求意見，并聚焦六個方面的內容認真查擺問題，深刻剖析問題產生的根源，有針對性地提出了整改措施和今后努力的方向。下面，我代表***班子，向同志們作班子對照檢查，請同志們給予批評指正。
一、存在問題
(一)在“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面：班子成員雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但經查擺，學習上仍存在一些不足，主要表現在以下三個方面：一是學的不全。有的班子成員存在學習實用主義傾向現象，對自己工作有聯系的如經濟金融就多學，沒聯系的如國防外交就少學，很難全面領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵。二是學的不實。有的班子成員學以致用有差距，雖能掌握字面意思，對重要篇幅能熟記于心，但學后不能消化吸收，不能很好應用到實際工作中，用黨的最新理論指導工作、推動工作還有待加強。
(二)在“認真執行黨中央決策部署和上級決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面：一是工作請示報告力度還不夠。班
工作亮點不多。三是攻堅克難勇氣不夠足。有的班子成員面對一些難事、愁事，思想上有畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣，一些需要各方協調的工作沒能得到有效推動。比如，在推動全市公交領域刷卡便利化工作時，由于牽涉面廣，利益關系錯綜復雜、阻力重重、難以操作，就放慢了進程，沒有持續深入推動，到現在還沒產生實際效果。
(五)在“糾正‘四風’，反對形式主義、官僚主義”方面：班子成員能夠認真貫徹落實中央八項規定，出臺了《作風建設量化記分管理實施辦法》等，堅持不懈的糾正“四風”。但經深入查擺，仍存在一些問題。一是工作作風還不夠扎實。有的班子成員工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認可、為了盡快打開局面，也存在過于追求出經驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠。比如，我們推動轄區率先在全省實現聯機“閃付停車”，得到了上級部門的肯定、得到了媒體的報道，但對于實際效果如何沒有持續深入的關注。二是深入基層調查研究有待加強。有的班子成員由于日常事務繁忙的原因，下基層調查研究，指導工作少些，對內主要是利用周例會聽聽匯報、研究部署工作的多;對外主要由職能部門到企業、農村開展調研后聽取匯報的多，不能較好的掌握第一手材料。三是聯系群眾方式方法有待改進。班子成員充分認識密切聯系群眾的重要性，但由于方式方法單一，產生的實際效果不明顯。比如，我們堅持“接待日”制度，但“接待日”來訪人少，提意見建議少，2017年，通過“接待日”僅收獲了3條意見建議。
(六)在“嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面：一是從嚴治黨意識有待加強。班子成員在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的、堅決的，但有的班子成員仍存在黨風廉政建設主要是紀委責任的片面認識，對分管業務工作關注較多、盯得較緊，對廉政建設工作滿足于開個會、檢個查和簽個責任書，一定程度上存在重部署輕落實的現象。二是艱苦樸素的作風有所減弱。班子成員雖然一直能夠嚴格遵守生活紀律，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、用得好一點也無可厚非。在一些生活細節的培養上做的不是十分到位，還有“小節無妨大礙”的模糊認識。
二、存在問題的原因分析
深刻剖析存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，主要有以下幾個原因：
(一)思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
(二)對黨性錘煉和黨性修養認識還不夠。班子成員都是具有多年黨齡的老黨員，認為受黨教育多年，黨性修養靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經受得住考驗，正是因為有這種思想，導致對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠。認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠。這是在“執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度”、“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
(三)以釘釘子干事的精神養成還不夠。有的班子成員內心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，工作中有惰性思想，害怕出現“洗碗效應”，認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。這是在“擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實”“糾正‘四風’，反對形式主義、官僚主義”等方面做得還不夠到位的根本原因。
(四)個人修養提高得還不夠。有的班子成員在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是在“嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面的深層原因。
【篇四】三個聚焦方面存在的問題匯報材料
根據通知要求，紀檢監察科圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署以及省市委工作要求貫徹落實情況，促進黨員干部擔當作為方面。
一是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現在工作落實和落地不夠深入，致使工作效果不理想，存在協同及執行不到位等問題。譬如疫情防控意識淡薄。二是工作紀律散漫的問題。具體表現為個別人，特別是后勤人員，工作紀律不強，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，對工作缺乏敬業的感情，存在紀律松散的問題。三是工作效果較差。具體表現為工作力度不夠，范圍不太廣泛，工作深度還不夠深入，工作能力掌握得不扎實，工作的主動性、自覺性和效果不好，在工作上缺乏恒心和毅力，理論聯系實際的能力有待進一步加強。譬如食堂問題，通過分析2021年上半年滿意度調查發現，食堂問題是降低患者滿意度最重要方面，院長在院務會上安排對食堂進行專項滿意度調查，對于調查結果，院長在院務會安排分管領導必須盡快改善食堂問題，要求分管領導及后勤保障部盡快制定整改措施，進一步提升患者及職工對食堂的滿意度
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
存在違紀違法行為，具體表現為喪失理想信念，目無黨紀國法，違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和國家法律法規規定，涉嫌貪污和受賄犯罪，數額特別巨大，且在黨的十八大后不收斂、不收手，情節嚴重，性質惡劣
三、在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，著力解決軟弱渙散問題方面。
存在個別領導干部意識淡薄、思想認識不到位、工作進取不夠、精神狀態不佳，導致先鋒模范作用發揮不充分，未能發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用。