思想政治工作情況報告(合集四篇)
思想政治課是社會或社會群體有目的、有計劃、有組織地對具有一定政治觀點和道德規范的成員施加影響，使其形成符合一定社會要求的思想品德的一種社會實踐活動。以下是小編整理的思想政治工作情況報告(合集四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】思想政治工作情況報告
黨的建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。一直以來，**區紀委監委領導班子將黨的政治建設作為黨的根本性建設，不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終做到思想上自覺、政治上清醒、紀律上嚴明、行動上堅定。
一、主要成績及做法
(一)把握政治方向方面
班子成員牢固樹立向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向中央和省委、市委、區委重大決策部署看齊的黨性觀念。一是用理論武裝頭腦。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在政治理論學習的首位，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真落實集中學習制度，著力增強學習的主動性、自覺性和系統性。二是用理論指導實踐。在理論指導實踐上下功夫，不斷提升學習效果，真正做到真學真懂真信真用，把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來。三是用理論推動工作。認真部署黨的十九大精神、《監察法》以及市紀委2019年1號、2號文件、市紀委《推進紀檢監察重心下移強化末端監的實施方案》、《關于建立黨風廉政建設主體責任清單化管理制度的實施辦法》等文件的學習，用新的知識推動各項工作開展。
(二)加強政治領導方面
班子成員充分認識習近平總書記在全黨的核心地位對于推進黨的事業的定海神針作用，堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。一是認真組織領導班子開展民主生活會。圍繞強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”為主題，建設勇于擔當作為、求真務實的領導班子。二是認真組織各黨支部開展組織生活會。堅決把黨中央決策部署落到實處，認真查找個人存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，切實制定相應整改措施。
(三)夯實政治根基方面
“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨踐行的群眾路線理念之一。人民群眾的擁護和支持是我們黨最可靠的力量源泉。一是把贏得民心民意、匯集民智民力作為工作中重要著力點。上半年以來，在群眾身邊腐敗和作風問題專項治理方面，共發現問題65個，立案9起，處理人數63人，其中黨紀政紀處分7人，組織處理56人，通報曝光6起，追繳退還資金147.87萬元。扶貧領域腐敗和作風問題專項治理方面，檢查扶貧項目107個，涉及資金600余萬元，共發現問題21個，立案4起，處理9人，其中黨紀政紀處分1人，組織處理8人，通報曝光4起，追繳退還資金1.5萬元。二是把基層減負年作為工作中重要突破點。在形式主義官僚主義專項治理方面，按照《**區委印發<關于集中開展形式主義官僚主義專項整治行動的工作方案>的通知》要求，出臺了《**區集中開展形式主義官僚主義專項整治行動監督督查方案》《集中開展形式主義官僚主義專項整治行動監督督查組工作方案》，扎實開展形式主義官僚主義專項治理工作，共發現問題2個，立案2起，黨紀政紀處分2人;在節假日期間“四風”專項督查方面，緊盯重要時間節點，認真開展專項督查行動，共派出督察組85(個)次，督查人員人217次，檢查單位394(個)次，共發現問題49個，反饋整改48個，查處1個。
(四)涵養政治生態方面
一是堅持政治方向引領。著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛黨奉獻的各方面優秀人才。堅持黨管干部原則，注重人才干部的全過程監管，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，注重提拔重用那些牢固樹立“四個意識”“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部。上半年以來，共33次對574名黨員干部和78個單位涉及提拔重用、各類換屆代表資格、各類評先評優、各類職務職級等事項進行了廉政審查;對23名區管干部出國出境進行了審批。二是堅持政治能力培養。組織上及時掌握干部動態，有針對性地補短板、強弱項，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性，優化干部成長路徑、暢通干部成長渠道，幫助干部成長。對優秀年輕干部，有意識地將他們放到監督執紀、審查調查工作一線磨練培養，讓他們在實踐中積累政治經驗、增強政治本領。
(五)防范政治風險方面
一是建立健全意識形態工作考核和責任追究機制。全面履行第一責任人職責，聚焦掃黑除惡、脫貧攻堅等重點領域，帶頭研判輿情，研處網絡輿情，加強熱點輿論實時引導、監控，堅持新聞輿論工作體現黨的意志、反映黨的主張，守住思想防線。二是占領主流思想輿論陣地。充分利用“廉潔**網”、“清風連心橋”等多樣化載體普及政策文件和法律法規宣傳，打造“青年讀書會”、“武紀君說”等精品欄目，以志愿者服務、廉潔文藝作品創作、主題演講、知識競賽等文明創建活動為載體，營造廉潔健康文明之風。
(六)永葆政治本色方面
全力協助區委落實黨風廉政建設黨委主體責任，剛性落實好紀委監委監督責任，切實當好黨風廉政建設的監督者，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進。一是全面加強黨內監督。加強和改進巡察工作，深入開展落實“兩個責任”談心談話，不斷強化對權力運行的監督約束，著力構建開放有序、覆蓋面廣、群眾廣泛參與的監督體系，推動形成黨內、黨外、群眾、輿論監督合力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子。按照“三個必談”“四個不必”等要求進一步規范談心談話方式，上半年，全區處級領導干部開展談心談話363次918人，科級領導干部共開展談心談話4367次6221人。二是全面保持反腐高壓態勢。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴格“三個區分開來”要求，準確運用監督執紀“四種形態”，持續以整治“四風”問題為重點，推動黨風政風和干部作風進一步好轉。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，鞏固發展反腐敗壓倒性勝利。今年上半年，共處理處分干部94人，其中，組織處理69人，紀律輕處分18人，紀律重處分12人，移送司法機關4人。
(七)提高政治能力方面
一是在理論學習上下功夫，樹牢政治理想。加強政治理論學習，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，抓好習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略的學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。二是在實踐鍛煉上下功夫，嚴格政治要求。增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立“四個意識”，站在政治的角度思考謀劃工作，一切從大局出發，確保一言一行、一舉一動都與黨中央保持高度一致。勇于擔當，積極作為，對上級黨組織部署安排的各項工作，都不折不扣，一抓到底，抓出了特色，抓出了亮點，在實干中提升了政治能力。
二、存在問題及原因
(一)把握政治方向方面
政治理論學習教育有待深入，集體學習多，個人自學較少;落實上級要求學習多，帶著問題組織專題學習少。依然存在“以干代學”、“先干后學”、“現學現用”的思想傾向，未能把習近平新時代中國特色社會主義思想真正的走心入腦，導致理論學習缺乏內驅動力。
(二)加強政治領導方面
在實際工作中，離高標準高要求仍存在一定的差距。從全局角度去全盤統籌、考慮把握不夠，工作部署前瞻性、創新性不夠，政策執行和監督執紀不夠精準，工作成績和亮點不夠突出。有的同志先進性意識淡化，滿足于“不出事、能交差”，不能夠變被動為主動、化壓力為動力。
(三)夯實政治根基方面
“官僚主義”、“形式主義”禁而不絕，少數干部在開展工作時走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得不經常，了解面上情況多，追根溯源較少;在工作具體落實中擔心出問題、怕追責，對待棘手的問題有些畏手畏腳，比如對群眾反映強烈的信訪問題，缺乏一查到底的決心和信心，心存顧慮，擔心一旦接手就無法脫身。
(四)涵養政治生態方面
對干部的日常管理制度和績效考核制度仍然不夠完善，如學習培訓、請銷假制度等;教育管理干部過多強調黨規黨紀，著重從發現問題后的處理，沒能對干部監督的著力點往前移，注重事前監督和事中監督不夠，存在監督滯后的問題。
(五)防范政治風險方面
對待工作中存在的不良信息、錯誤言論、敏感問題，仍存在好人主義，缺乏亮劍和斗爭精神，盡管有指出、有查處、有問責，但對系統性、行業性廉潔風險研判不多，估計不足。
(六)永葆政治本色方面
落實黨風廉政建設細節方面還存在一定問題，比如“雁過拔毛”式腐敗問題仍有發生，反腐敗斗爭形式依然任重道遠;比如對部分黨員干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育下沉一級或深入挖掘不夠，未堅持追蹤督促整改落實。
(七)提高政治能力方面
思想上仍存在畏難情緒，愿意干短期內見效快、容易干、出成績的事，對一些歷史遺留的“老大難”“腸梗阻”以及新暴露出來的腐敗問題，仍缺乏擔當作為的干勁、韌勁、狠勁。
三、下一步打算
(一)進一步提高政治站位
深入貫徹學習《中共中央政治局關于加強和維護黨中央統一領導的若干規定》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干標準》，堅持按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度;落實“三重一大”制度、請示報告制度。
(二)進一步加強理論更新
堅持和完善理論中心組學習制度，結合主題黨日活動、冬春訓活動，豐富黨內組織生活，抓好黨的政策宣講員授課、紅星云、學習強國網上學習等方式，解決理論弱化的問題。
(三)進一步夯實干部作風
通過強化教育抓預防、出臺制度抓規范、突出節點抓檢查、嚴肅查處抓震懾四項舉措，營造了風清氣正的政治生態，進一步夯實了干部作風建設基礎。
(四)進一步嚴格廉潔自律
持續細化分解班子成員黨風廉政建設責任，科學運用監督執紀“四種形態”，對嚴重違反作風紀律的干部加大問責，把全面從嚴治黨的信號傳輸到每一根“神經末梢”。
【篇2】思想政治工作情況報告
XX鎮始終堅持把加強思想政治建設工作作為班子建設的重中之重，領導班子思想作風建設不斷加強，整體素質不斷提高。力求做到思想上求實，作風上務實，工作上扎實。按照省委政策研究室下發的調研要求，我鎮經過認真梳理，現將領導班子思想政治建設情況報告如下：
?????一、做法及經驗
一是全局統籌，打造科學型班子。
我鎮共有黨政領導班子成員12人，其中書記1人，鎮長1人，副書記3人（含鎮長），副鎮長3人，組織委員1人，黨委委員5人、其中分管文化宣傳、社會事務和經濟發展的鎮長助理各1?人。新班子中正科2人，黨委委員兼副鎮長3人。在領導班子年齡結構上，35歲以下的4人，36歲至40歲2人，41歲至45歲的5人。46歲至50歲的1人，青年干部占半數以上。在文化程度上，班子12名成員全部大學文化，其中女性成員2人。領導班子趨向科學化、年輕化，高學歷化發展。年輕干部熱情高、干勁足，老干部經驗豐富、工作嫻熟。新干部主動向老干部請教，老干部則積極做好“傳幫帶”工作，新老干部優勢互補，新的領導班子更有活力，戰斗力。
二是強化學習，打造學習型班子。
在學習中提高素質，在實踐中鍛煉本領，不斷提高班子執政能力和執政水平。領導班子始終堅持從自身做起，帶頭執行，堅持把“兩學一做”學習教育與脫貧攻堅有機結合起來，推進學習教育常態化制度化，真正把學習型班子建設落到實處。開展干部職工理論學習?13次，各支部書記上黨課25次，召開支部黨員大會13次，支部委員會13次、黨小組會13次，培訓黨員群眾1000余人；開展了“習近平總書記近期脫貧攻堅重要講話精神”主題學習活動，開展“省第十二次黨代會精神”宣講25場次。采取“走出去”和“請進來”的方式強化黨員干部學習培訓。縣委組織部組織了科級干部到娘娘山黨校進行學習培訓；縣農廣校、縣人事局組織到XX培訓三期，共培訓干部群眾300余人，還組織了202人到蒙自考察學習農業產業;邀請了縣黨校老師到XX上黨課3次等。
三是真抓實干，打造務實型班子。
因地制宜布產業，堅持工業轉型、農業升級、服務業提質的產業發展思路，結合各村資源稟賦，全鎮劃分為工業、農業、旅游業三大板塊，鎮中心的4個村以服務盤南電廠、XX煤礦為主攻方向，布局煤炭加工、汽車維修、酒店餐飲等企業；魯楚、新民和楊柳樹等6個村以打造現代農業產業帶為重點，布置了新種植軟籽石榴9028畝、刺梨9100畝，覆蓋貧困戶1097戶；陽橋、湯章等3個村圍繞XX水庫，建設旅游、垂釣、餐飲于一體的旅游產業帶，已建成了水庫觀光道、湖畔酒店等旅游設施；打造特色黨建品牌。XX鎮以格勒村為載體，打造特色黨建品牌。引進縣農林投公司及宏財聚農公司，在格勒村建設農業觀光園項目，由格勒專業合作社實施種植軟籽石榴及刺梨，與農戶入股發展，采取“公司+合作社+農戶”的方式開展“三變”。現農戶將2400多畝土地入股合作社，合作期限20年。軟籽石榴、刺梨果實由公司實行保底價收購，農戶土地入股年保底分紅100萬元以上，年務工收入50萬元以上，戶均可增收2000元以上。格勒村以13畝土地入股保底分紅15萬元的方式開發汽車汽配城項目，引進社會資本320萬元建設汽車汽配城項目，創造就業崗位120個。
四是群策群力，打造民主型班子。
在平常工作中，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”要求，建立并規范了《黨委決策議事制度》，重大事項均由集體研究決定，調動了班子成員的積極性、主動性和參與感，確保了決策過程高效、民主，決策結果科學、合理。有效規避了“一言堂”出現的重大決策失誤。堅持定期深入村組調查研究，廣泛聽取群眾的意見和建議，做到了集中民智、發揮民力、增強向心力。一直以來，脫貧攻堅工作和“五創”工作是政府工作的重心，鎮領導班子多次集體研究，反復推演，廣泛征求其他黨政干部和問詢群眾意見，集思廣益，群策群力。啃下了棚戶區改造硬骨頭，打贏了組組通建設攻堅戰。“五創”工作取得實效，脫貧攻堅工作落到實處。
五是懲防并舉，打造廉潔型班子。
堅持“標本兼治、懲防并舉、懲前毖后，治病救人”的原則，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。筑牢全鎮黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的重要作用。今年以來，XX鎮主要領導開展了集體約談1次，紀委書記開展詢問示警約談1次，預防提醒約談1次。堅持從嚴治黨，保持懲治腐敗的高壓態勢，以零容忍的態度查處案件，2017年以來，組織開展作風檢查16次，對19名違反工作紀律或會議紀律的鎮村干部進行了通報；對農民專業合作社“三變”改革工作開展情況進行專項督查3次；對各村（居）“精準扶貧”工作開展情況進行專項督查2次；對公務接待鋪張浪費、違規公款吃喝等問題開展專項督查1次；共查辦案件11件10人，結案6件6人。其中，涉及民生領域10件，違法違紀1件，黨政紀處分6人，其中黨內警告處分6人，開除黨籍1人。通過案件的查辦，進一步起到了震懾和警示作用。
六是健全制度，打造規范型班子。
我鎮黨委政府以對亂作為、不作為、慢作為等庸政懶政行為問責活動為契機，從規范干部管理入手，以上率下，制定出臺了《黨政領導班子崗位職責》、《領導干部包保責任制度》和《負面清單考核工作制度》。通過健全規章制度，實行規范化管理，有效解決領導班子思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，切實保證了各項工作規范化有條不紊地運轉。尤其是《負面清單》成效明顯，負面清單對象被通報一次扣5分，鎮領導班子成員扣1分扣目標考核獎120元，鎮干部職工扣1分扣目標考核獎100元，村支書、主任扣1分扣績效工資80元等。通過對班子成員更加嚴厲的處罰來規范、制約班子成員的權力。對于提高干部職工工作積極性，全面完成各項工作具有較大的督促作用。
??二、困難及原因分析
經過思想政治建設工作的不斷開展，領導班子思想政治素質有了極大提升，但依然存在一些問題，這些問題并非主流，但也亟待解決。
一是重視程度不夠，思想脫軌。在以經濟促發展、脫貧攻堅的大背景下，極個別領導干部重經濟建設，輕思想政治工作，重脫貧，輕黨建，對思想政治建設的重要性和必要性缺乏足夠認識，出現抓經濟建設風風火火，脫貧工作如火如荼，遇思想政治建設就迷迷糊糊的局面，對于思想政治建設工作搞搞形式，走走過場，做做文章，導致頭體倒掛，工作虛化。
二是協同配合不緊，工作掉隊。思想政治建設就是要以凝心聚力、齊心協力的方式實現人身觀、價值觀、權力觀的統一。但現實情況是，在職責明晰、分工明確的基礎上，班子成員容易各掃門前雪，“鐵路警察，各管一段”，不重視也不過問，有的甚至直接當成是“一把手”工程，喊就動一動，不喊就歇一歇，協同配合的意志和熱情不高，齊抓共管的積極性、主動性不高。
三、對策和建議
一是以隊伍建設為基，選好班子。
牢牢把握“優化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強鄉鎮黨委領導班子。緊緊抓住培養、選拔、管理三個環節，通過“育、找、選、促”，全力建造一支“政治素質強、業務本領高、思想作風硬、組織紀律嚴”的鄉鎮領導班子。真正將想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔到領導班子。樹立正確用人導向。認真貫徹執行鄉鎮領導干部選拔任用的相關管理規定，真正把政治可靠、工作務實、作風過硬、群眾信賴的干部選拔進鄉鎮領導班子，把政治素養高、能夠總攬農村工作全局、工作實績突出、堅持廉潔自律、群眾信任的優秀干部吸納進鄉鎮領導班子上來。形成行政和經濟雙手抓、雙手硬的格局。加強鄉鎮領導班子后備干部隊伍建設，注重從有一定基層工作經歷、成績突出、表現優秀的高校畢業生干部中選拔鄉鎮領導班子后備干部。
二是以作風建設為根，強化班子。
大力倡導真抓實干、勤懇奉獻的工作作風。班子成員要率先垂范、以身作則，以實際行動影響和帶動廣大黨員干部轉變作風，腳踏實地做好本職工作。鄉鎮領導班子成員要帶頭改進作風，密切同基層和群眾的聯系。班子成員要經常走訪了解村組和基層群眾的生產生活情況，永遠牢記為人民服務的宗旨，俯下身子，放下面子，敞開心扉，走進百姓的心門，了解貧困群眾內心最深切的想法。常走鄉村的泥巴路、常坐農家的矮板凳、常聽百姓的家常話，認真對待群眾的呼聲和疾苦，以真誠換真心，用真行換真情，以親民之心踐行利民之舉，真正把密切聯系群眾變為班子成員的常態行為。
三是以學習建設為本，充實班子。
鄉鎮領導班子要切實加強思想理論武裝,強化政治理論、廉政知識和政策業務的學習。把學習作為抓好各項工作的切入點和落腳點，真正做到學深學透、真學真懂，注重學以致用。健全理論學習的各項制度。健全學習評價激勵機制。探索建立領導干部學習檔案管理、理論學習學分制考核等制度，健全完善領導班子考、評、述學辦法，確保學習落到實處，取得實效。加大教育培訓力度。優化培訓內容，改進培訓方式，提高培訓效率，鄉鎮領導班子成員到各級黨校等培訓基地培訓。重點抓好鄉鎮領導班子特別是黨政“一把手”的脫產培訓，教育培訓要突出黨的政策路線、黨的紀律作風、以及現代農業科技、城鄉規劃建設、社會保障、社會管理等知識，把理論學習、黨性鍛煉、知識拓展、能力培養貫穿培訓全過程。
四是以能力建設為標，選對路子。
“火車跑得快，全靠車頭帶”。只有加強班子成員的能力建設，提高業務水平，才能保證高速發展的列車不脫軌、不掉隊。經濟要發展，群眾要致富。必須選好基層黨組織領導班子，抓好班子建設。在中國特色社會主義發展的關鍵時期，實現中華民族偉大復興中國夢的重要節點，全面建成小康社會的決勝階段。脫貧攻堅作為重大政治任務和頭號民生工程，大力發展農村經濟，帶領群眾脫貧致富奔小康，是廣大農民的根本利益和共同愿景。但如果沒有好的路子，想富也富不起來。因此，結合當地實際，因地制宜，因時制宜。引領村民選準一條致富路子，就成為我們鄉鎮領導班子工作的核心。選好發展的路子，選準優勢產業。經濟發展路子的確定，為農民發展生產指明了正確的方向，極大地調動了廣大農民特別是貧困戶的生產積極性，使脫貧攻堅工作能夠按時按質按量完成。
五是以廉政建設為要，管嚴班子。
領導班子要把好用權“方向盤”、系好廉潔“安全帶”，按本色做人、按角色辦事。對待公權力如臨深淵，如履薄冰。帶頭抓好黨風廉政建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺執行黨政領導干部廉潔自律有關規定，自覺加強廉政建設，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。堅持嚴以律己，不搞以權謀私。加大反腐倡廉力度。牢牢把握“懲前毖后，治病救人”的原則。健全黨委主要領導與班子成員談話制度，對有苗頭性、傾向性問題的領導干部及時進行誡勉談話。健全完善黨政“一把手”經濟責任審計、重大事項報告、專題民主生活會等制度，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實中央八項規定和省委十項規定，班子成員要時時刻刻對標對表，有則改之，無則加勉。健全監督網絡。向全鎮村組公開設立干部監督舉報電話、信箱，構建“黨組織監督、班子內部相互監督、社會全方位監督”立體式網絡監督體系，把對干部的監管延伸到“八小時”以外，實現干部監督無死角、全覆蓋，促使全鎮班子干部謹小慎微，嚴于律己。
六是以制度建設為網，扎密籠子。
監督監督者，管理管理者。緊扣思想政治建設工作的風險點和薄弱環節，堅持用制度“盯住人”、“看住事”、“管住權”，將規范鄉鎮黨委領導班子權力運行的“制度籠子”進一步扎牢、織密。對思想政治建設工作中的漏洞、盲區進行全面查缺補漏。把監督、教育、管理寓于監督執紀各環節、全過程。建立領導班子思想政治建設的領導機制。“一把手”作為黨委領導班子的主心骨和定盤星。要負總責，要經常抓、反復抓，常抓不懈。根據問題導向，及時提出新要求、解決新問題、研究新辦法。定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。把班子思想政治建設任務量化、責任細化，實行量化考核，動態管理，使思想政治工作變虛為實，防止走過場，保證實效。健全工作責任制和評價激勵機制，對作風漂浮、敷衍塞責的嚴肅批評，對引起重大后果的嚴肅追究責任。深入開展治庸問責活動。把治庸問責提到作風建設的突出地位，不僅要對亂用權力、胡亂作為的情況要嚴加懲戒，對守攤、不思進取的情況同樣嚴懲不貸，努力營造積極進取，開拓創新的班子作風。
【篇3】思想政治工作情況報告
甘州區位于河西走廊中部，總面積4240平方公里，轄1個工業園區、18個鄉鎮、5個街道，50萬人口。共有32個黨工委，38個黨總支，751個黨支部，21689名黨員。上半年全區國民生產總值完成23、1億元，增長11、5%，固定資產投資完成13、9億元，增長2、3%；大口徑財政收入完成2、4億元，增長41、8％，一般預算收入完成6943萬元，增長26、1％，城鎮居民人均可支配收入4283元，增長7、8％，農民人均現金收入2385元，增長8、1％，社會消費品零售總額達到20、3億元，年均增長17、6%。
一、加強領導班子思想政治建設的主要做法
近年來，區委堅持把思想政治建設作為各級領導班子建設的首要任務，按照胡錦濤總書記提出的“八個方面的良好風氣”的要求，堅持不懈地加強領導班子思想政治建設，不斷提高各級領導班子的執行力、戰斗力和創造力，形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好局面，促進了全區經濟社會又好又快發展。
（一）以提高素質為目標，圍繞強化理論武裝加強思想政治建設。按照建設學習型社會的總體要求，切實加強對各級領導班子的理論武裝工作，著力提高班子成員的綜合素質。一是深化理論學習。認真落實中心組學習、機關單位政治理論學習日制度，強化述學、評學、考學措施，采取黨校培訓、專題輔導、研討交流、赴外考察等多種方式，認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、建設社會主義新農村、加強黨的執政能力建設和先進性建設、中紀委第七次全會精神等黨建理論的最新成果，深刻領會精神實質，準確把握科學內涵，進一步堅定理想信念，牢記宗旨意識，增強黨性修養。二是加強教育培訓。結合實際制定了《2007－2010年甘州區干部教育培訓工作規劃》和《甘州區貫徹〈干部教育培訓工作條例（試行）〉實施辦法》，在調查研究和全面掌握培訓需求的基礎上，優化課程設置，精選培訓內容，制定了全區主體班次培訓計劃和赴外培訓計劃，突出基礎理論、能力建設、素質培訓和黨性修養四個重點，逐步向“菜單式”選學、個性化培訓轉變，促進了干部培訓管理的科學化、規范化。去年以來，依托區委黨校舉辦各類主體培訓班142期，培訓各級干部3100人次，依托鄉鎮黨校、示范基地培訓基層黨員干部11560人次。邀請省、市委黨校、河西學院和市委講師組的專家學者開展理論對談和專題輔導；組織600多名干部赴外培訓、掛職鍛煉、到村任職或參與區委中心工作，加強了實踐鍛煉，提高了綜合素質。三是堅持學以致用。在全區各級領導班子和廣大干部中開展了“重新審視區情，加快甘州發展”的大討論，進一步深化區情認識，明確發展方向，找準發展定位，制定了“積極構建五大經濟板塊，大力實施四大工程，加快建設三大工業園區，著力打造繁榮甘州、活力甘州、和諧甘州、平安甘州、誠信甘州”的工作思路，積極培育和弘揚“創新務實”的甘州精神，在解放思想中統一思想，在銳意創新中加快發展，在崇尚實干中轉變作風，把解放思想、轉變觀念落實到具體行動上，落實到提供優質服務、加快全面發展上。
（二）以增強合力為根本，圍繞執行民主集中制加強思想政治建設。堅持把貫徹民主集中制作為加強各級領導班子思想政治建設的關鍵，正確處理集體領導和分工負責的關系，進一步增強團結協作意識，保證了領導班子整體效能的發揮。一是堅持集體領導制度。建立和完善了區委常委會、全委會議事規則，以及常委會向全委會負責、報告工作和接受監督制度。堅持四套班子月匯報、區委常委周聯系制度，實行區委、政府領導班子成員A、B角工作制、實行項目建設目標管理責任制和四套班子分管領導掛項制，區委在研究決定區域經濟發展戰略、國民經濟發展規劃、干部的獎懲、推薦、任免等涉及全局和長遠的問題時，廣泛征求人大、政府、政協班子的意見，充分聽取班子成員的建議，按照有關規定提交常委會、全委會集體討論決定，保證決策的科學性。二是完善民主決策機制。堅持重大問題的決策走群眾路線，做到民主決策，科學決策，給廣大干部群眾充分的知情權、參與權。充分發揮高層次人才在全區經濟社會發展中的參謀助手作用，從全區享受政府特殊津貼的專家、省優和省級專家、市管專業技術拔尖人才、副高級職稱以上的專業技術人員以及企業家中選拔成立了8個專家咨詢服務小組，對有關行業產業規劃、重大決策和區域經濟政策進行研究分析，提出對策建議，發揮專家學者的“智囊團”作用。對城市建設、土地征用、城市低保、中小學收費標準等與群眾利益密切相關的決策事項，實行社會聽證和公示制度，進一步完善了民主決策機制。三是嚴格黨內民主生活會制度。各級領導班子把開好民主生活會作為增進班子團結的重要途徑，通過召開座談會、發放征求意見表、開展談心活動等方式廣泛征求班子成員和社會各界的意見建議，按照講問題不講成績、講主觀不講客觀的要求，有針對性地開展批評與自我批評，班子成員以開門納諫、聞過則喜的胸懷虛心聽取意見，促進了相互了解和信任，增進了團結和友誼，增強了大局意識和協作意識，工作的整體合力明顯增強。
（三）以激發活力為重點，圍繞干部隊伍建設大局加強思想政治建設。認真學習貫徹“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”，積極推進干部人事制度改革，著眼發展建班子，圍繞項目用干部，努力提高選人用人水平。一是明確選人用人導向。堅持以發展論英雄、憑實績用干部的原則，緊緊把握“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，把促進發展作為選用干部的標準，注重思想政治素質，選拔政治上靠得住的人；注重工作實績，選拔項目上用得上的人；注重實干精神，選拔作風上過得硬的人；注重公認程度，選拔社會上有威信的人，使一大批德才兼備、政績突出、年輕有為的優秀干部走上了領導崗位。二是嚴格實行實績考核。建立與科學發展觀相適應的實績考核體系，制定出臺了《關于切實加強領導班子和干部思想作風建設進一步提高工作效能的決定》，把平時考核、年度考核、效能考核、事件考核和領導考核作為加強領導班子思想政治建設的重要措施，加大考核結果的運用力度。2006年以來，區委根據干部年度考核結果和《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》的有關規定，共對8名工作能力較差、不勝任現職的干部和47名到達任職年齡界限的干部進行了調整，特別是對個別鄉鎮黨政一把手的調整，在全區引起了強烈的反響，在干部隊伍中樹立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識，進一步激發了各級干部的進取精神。三是深化干部人事制度改革。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報考人數、公開工作程序、公開選拔結果的“五公開”方式，在農業局、畜牧局、衛生局實行中層干部全員競爭上崗，打破了單向推薦的局限性，建立了充滿活力的激勵機制，38名年輕干部在競爭中脫穎而出，走上了中層領導崗位，優化了干部隊伍結構，激發了干部隊伍活力。
（四）以抓好落實為關鍵，圍繞密切黨群干群關系加強思想政治建設。把抓好落實作為弘揚甘州精神的重中之重，以唯實的態度、求實的精神、務實的作風、扎實的工作，集中精力謀發展，專心致志抓落實。一是強化教育引導。大力推行“一線工作法”，引導各級領導干部扎根基層、深入一線，腳踏實地、力戒浮躁，靜下心來辦實事，扎扎實實抓工作，做到工作在一線推動，督辦在一線進行，責任在一線落實，價值在一線體現，堅決克服形式主義、官僚主義。引導干部群眾保持向心力，增強戰斗力，提高執行力，求真務實、凝心聚力，優質高效、保質保量地完成經濟社會發展的各項目標任務。二是突出制度建設。區委、區政府制定了《關于在全區黨政機關和廣大干部中開展“作風建設年”活動的實施意見》，提出了加強領導班子作風建設“五條禁令”和“六項注意”的要求。結合甘州區實際，做出了《關于加強和改進領導干部作風建設的決定》，對領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風提出了明確要求，切實加大作風建設整治力度，著力解決干部作風方面存在的突出問題，各級領導干部的發展意識、責任意識和服務意識進一步增強。三是嚴格責任追究。建立領導干部作風建設責任追究制度，對作風建設工作責任不明確、措施不到位、效果不明顯、群眾反映較大的領導班子和領導干部，嚴肅批評，限期整改。對不正之風不敢抓、不敢管、不敢碰硬的領導班子和在領導作風上存在嚴重問題的領導干部，按照《甘州區科級干部管理暫行辦法》、《甘州區黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《甘州區黨風廉政建設責任制責任追究辦法》和人口與計劃生育、社會治安綜合治理、農民負擔和重大涉農案件、重特大安全責任事故、黨風廉政建設責任制、信訪工作等六個“一票否決”的規定，嚴格實行責任追究。
（五）以構建和諧社會為核心，圍繞發展第一要務加強思想政治建設。堅持把加快發展作為檢驗領導班子思想政治建設成效的重要標準，著力提高各級領導班子的執政能力和領導水平，以政治堅定、團結和諧、求真務實的領導集體推進了經濟社會的快速健康發展。一是把思想政治建設的成效體現在項目建設上。把項目建設作為又好又快發展的基礎和前提，加大項目建設力度，今年上半年，固定資產投資項目開工建設170項，完成投資13、9億元；區列40個重點項目開工建設31項，5萬噸高純硅、3萬噸谷氨酸、3萬噸小麥淀粉及谷朊粉等一批投資上千萬元的項目建設進展順利，中天肉業、博亞飼料等4個項目建成投產，5000噸仲鎢酸銨、4000噸木糖、3000噸仲丁靈乳油等項目前期工作有序推進。二是把思想政治建設的成效體現在抓工業經濟上。按照“一區三園”總體布局，著力加強道路、污水處理、供水管網和綠化工程建設，積極培育地方工業品牌，電力能源、有色冶金等產業增加值成倍增長。實施工業技術改造項目10項，投入節能減排資金2300多萬元，規模以上工業企業實現增加值5億元，同比增長22％；實現銷售產值13、3億元，同比增長21%；工業經濟效益綜合指數達到161、6%，同比提高54、3個百分點，工業對GDP的貢獻率達到44、5%。三是把思想政治建設的成效體現在推進新農村建設上。突出龍頭企業和勞務經濟帶動，擴大精細制種、設施農業、輕工原料和糧食生產面積，訂單面積達76萬畝，全面啟動河西肉牛產業開發項目，新建養殖小區20個。新上、續建3萬噸小麥淀粉、6000噸麥芽等產業化龍頭項目8個，新發展農村專業經濟合作組織11個、規范完善20個。實施科技項目60項，建立科技示范點48個，輸出輸轉城鄉富余勞動力9、1萬人次。四是把思想政治建設的成效體現在加快城鎮化建設步伐上。開工建設城鎮化項目66項，完成投資1、3億元，新城區建設規劃方案通過市政府評審，大佛寺禪院恢復建設完成規劃編制，濕地保護與綠化工程累計投資2300萬元；南關物流園區蔬菜果品批發市場已被商務部列為“雙百市場工程”扶持項目；投資8800萬元，開工建設住房面積21、6萬平方米；開工建設小城鎮、村鎮公建項目59項，新建小康住宅示范點15個、1375戶；二壩水庫國家水利風景區、前進村生態家園正式投入運營，實現旅游收入8200萬元，同比增長15%。五是把思想政治建設的成效體現在社會各項事業全面發展上。加大科技服務體系建設，順利通過了全國科技進步縣區考核驗收，“兩基”成果鞏固提高，“兩免一補”政策全面落實，農村新型合作醫療制度參合農民8、7萬戶、31、6萬人，農民參合率達91、3%；城鎮居民醫療保險制度正式啟動，城鎮居民低保按時足額發放，低生育水平得到鞏固和提高。扎實開展“萬名干部下基層集中排查調處矛盾糾紛”活動，營造了穩定、和諧的社會環境。
二、領導班子思想政治建設方面存在的問題
從當前我區經濟和社會發展的現狀來看，我區各級領導班子思想政治建設取得了明顯成效，但也還存在一些差距和問題，主要表現在：
一是理論武裝的效果存在一般化傾向。有的領導干部理論學習的目的性、自覺性不強，空泛學習多，深入思考少，對科學發展觀、構建和諧社會等理論理解不深、落實不徹底，真學、真信、真懂、真用的問題沒有根本解決。有的重視領導班子的調整配備，忽視對領導干部的經常性教育。有的學用脫節，虛于應付，雖然對一些理論有了初步的理解，但在具體工作中卻不能很好地應用。有的對上級政策吃的不透，對文件精神理解不深，貫徹執行上存在片面性。
二是思想政治建設的目標任務存在概念化傾向。有的不認真分析本單位領導班子的現狀，思想政治建設的目標要求“上下一般粗”，過于原則，籠統抽象，針對性不強。有的把思想政治工作當成空洞口號，泛泛而論，搞空對空，缺少具體的可操作性的措施。有的沿用傳統的老套路、老辦法，手段陳舊，方法單一，思想政治建設缺乏創新。有的對思想政治建設的內涵理解的不全面，內容把握的不準確，簡單強調理論學習，而忽視理想信念、宗旨觀念和黨性修養的教育。
三是領導干部思想作風上存在心浮氣躁普遍化傾向。有的心思沒有用在工作上，事業心和責任感不強，缺乏干事創業的恒心，思想浮躁，急功近利。有的對群眾缺乏深厚的感情，不到基層，不進農戶，不關心群眾疾苦，不解決實際問題，工作浮在面上。有的喜歡做表面文章，熱衷于搞形式主義，追求短期效益，不愿做打基礎、抓長遠的工作。有的精神狀態不佳，干事創業的激情和膽略不夠，開拓創新的思路和方法不多，工作要求不高，工作實績平平。
四是思想政治建設評價體系存在著不完善的傾向。有的把思想政治建設當做虛工作、軟任務，沒有真正擺上黨委的重要議事日程，會議文件強調的多，認真分析研究少。大部分單位對領導班子思想政治建設的考核方式方法還不完善，還沒有建立起體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，思想政治建設的長效機制尚未形成。
三、加強和改進領導班子思想政治建設的意見建議
加強領導班子思想政治建設是一項長期的系統工程，必須要按照科學發展觀和正確政績觀的要求，在不斷探索和實踐中加強領導班子思想政治建設，提高領導班子執政水平。
一是必須要把強化理論武裝作為加強領導班子思想政治建設的首要任務。要緊密結合中央和省、市委的工作要求，用科學發展觀、構建和諧社會、社會主義新農村建設等黨建理論的最新成果武裝頭腦。把加強理論武裝擺在更加重要的位置，通過落實“述學、評學、考學制度”，通過中心組學習，通過落實干部自學制度，牢固樹立領導干部的共產主義信念，堅定走有中國特色社會主義道路的信心，培養堅強的革命意志和高尚的道德情操，大幅度提升領導干部綜合素質和執政能力，努力使學習理論的過程成為轉變思想觀念、拓寬工作思路、推進工作落實的過程。
二是必須要把加強教育培訓作為加強領導班子思想政治建設的關鍵環節。把弘揚艱苦奮斗的優良傳統作為戰勝困難、取得成績的法寶，面對改革發展的新形勢、新任務和新挑戰，面對改革轉軌時期出現的各種矛盾和問題，積極倡導和奉行艱苦奮斗、清正廉潔的作風。要注重對干部進行新理論、新知識、新技能的教育培訓，使培訓內容既符合形勢要求、緊貼工作實際，又滿足培訓對象的實際需求。要積極推廣個性化、差別化培訓，有針對性地多辦專題研討班、短期強化班。要注重加強領導干部黨性宗旨，品德修養和個人素質培養，引導樹立正確的人生觀、價值觀。要建立理論學習考核和任職資格考試制度，實行干部培訓學分制考核管理辦法，強化先培訓、后上崗制度，把干部參加脫產學習、在職學習以及獲得學歷學位情況作為選拔任用干部必不可少的任職資格。
三是必須要把建立科學的考核評價體系作為加強領導班子思想政治建設的重要內容。按照科學發展觀的要求，建立健全對各級領導班子和領導干部思想政治建設的考核評價體系，對于引導領導干部樹立正確的政績觀，創造出經得起實踐檢驗和群眾認可的政績具有重要意義。在制定思想政治建設工作規劃和各項制度、目標時，要按照政治素質好、團結協作好、工作業績好、紀律作風好、群眾評價好的領導班子思想政治建設“五個好”要求，細化考核要求，硬化考核指標，強化結果應用，全面客觀的評價和衡量各級領導班子思想政治建設的成效，引導領導干部正確認識并自覺加強思想政治建設，為提高執政能力奠定思想基礎。
四是必須要把促進發展作為加強領導班子思想政治建設的檢驗標準。要積極適應換屆以后地方黨委實行常委分工負責制的新變化，構建和完善統分適度、運行協調的工作機制，把抓落實、促發展作為各級領導班子建設的根本任務，把破解發展難題作為“第一能力”，把維護社會和諧穩定作為“第一責任”，把維護廣大人民群眾的根本利益作為“第一標準”，堅持高起點謀劃，新機制運作，好作風帶動，凝心聚力抓好帶動區域經濟發展的大事，鼓足干勁辦好事關群眾利益的實事，培育推廣體現時代精神和地方特色的新事，促進區域經濟全面協調可持續發展。
【篇4】思想政治工作情況報告
黨的十八大以來，以習同志為總書記的黨中央從黨和國家事業發展全局和戰略高度，全面加強黨的建設，體現了強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感和頑強的意志品質，開創了全面從嚴治黨、重塑政治生態的新的歷史時期。貫徹落實中央決策部署和習總書記系列重要講話精神，切實履行管黨治黨政治責任，持續深入開展正風肅紀，旗幟鮮明反對腐敗，黨風政風社會風氣明顯好轉。圍繞學習貫徹王東明書記在全省領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和省委全面從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、《思想政治建設十項規定》等系列重要文件、周喜安書記在全市領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神和市委全面從嚴治黨《決定》，“兩個實施意見”等文件精神，以及萬志瓊書記在全縣領導班子思想政治建設工作會議上的講話精神，良好的政治生態加快形成。但與從嚴管黨治吏的要求相比，與協調推進“四個全面”的現實需求相比，領導班子隊伍中還存在理想淡化、紀律松懈、好人主義、為官不為等問題，必須進一步加強領導班子思想政治建設，觸及思想根源，解決實際問題，切實增強領導班子的凝聚力戰斗力，形成推進“四個全面”的強大力量。
一、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、習總書記系列重要講話精神，堅持局黨委中心組學習制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。
二、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。
三、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上。局領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和實際情況作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。
四、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上。局領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視企業職工如父母，心系企業職工，深入企業，關心企業職工的疾苦，傾心為企業排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。
五、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，黨委書記擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由企業黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。