深入調研不夠整改措施精選五篇
強化問題意識，持續抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，防止問題反彈;對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位;對需要較長時間整改的事項。下面是小編為大家整理的深入調研不夠整改措施精選五篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】深入調研不夠整改措施
自中央出臺八項規定以來，全國各地掀起改進作風的熱潮，相繼開展形式多樣的改進作風的活動。深入基層調研或掛職作為改進工作作風、踐行群眾觀的良好抓手，得到越來越多的領導干部的親睞，基層調研活動如雨后春筍，相關報道不絕于耳。基層調研活動確實取得了一定的效果，也是必要的，但我們發現還存在一些問題需要改進。這些問題包括：
浮而不實的問題。浮而不實指作風浮泛、不深入不踏實，在調研工作中主要體現在“是否真正沉入一線”、“是否真正在了解情況”、“是否真正在調查研究”這幾個方面。當下，與群眾感情疏遠、犯有“機關病”的領導干部不在少數，這些干部到基層調研只是為了完成政治任務，內心極不情愿，懷著這樣一種抵觸、應付的心理，工作時身在曹營心在漢，領導去檢查他就去，領導一走他也走，跟領導捉迷藏，沒有沉下心來，缺乏主動了解的熱情，更缺乏調查研究的耐心。
見怪不怪的問題。見怪不怪的問題主要表現在對基層人民的疾苦視若罔聞、對基層的問題視而不見、對解決基層的問題毫無熱情、對基層干部的說法人云亦云。見怪不怪是一種很可怕的心態，這種默然的、無所謂的心理實質上是一種不作為，是一種變相的腐敗。發現問題、分析問題、解決問題是一個過程，如果對任何事都懷有見怪不怪的心態，連第一個層面的發現問題都做不到，就更不要說解決問題了。
作為不大的問題。部分領導干部到基層調研作為不大，領導干部自身能力提升不夠。一些領導干部沒有區分基層調研與視察工作的區別，在調研的過程中不主動、不積極，調研面不廣、思考問題深度不夠，沒有盡全力做實事、盡力解決問題；調研過程思考不夠，時間精力花費了，收獲卻不大，能力結構、知識結構卻沒有得到應有的提升。
【篇2】深入調研不夠整改措施
講實話才是硬本事，干實事方顯真功夫。平心而論，當前，從經濟發展到社會穩定，從深化改革到民生保障，從脫貧攻堅到全面小康，每一樁緊迫任務都是難啃的“硬骨頭”，每一項中心工作也都充滿了“挑戰性”。勤勉努力、夙夜在公，理應成為各級干部的工作常態。從這個角度上講，因為工作繁忙而“深入基層不夠”也好似“順理成章”。可只要細細一想，就會發現這樣的理由其實難以立足。
“秉綱而目自張，執本而末自從。”我們黨來自于人民，為人民服務是黨的根本宗旨，密切聯系群眾是黨的“三大作風”之一，也是黨員干部政治立場和政治本色的重要體現。在硝煙彌漫的戰爭年代，我們能打勝仗，靠的是人民群眾無私的支援；在熱火朝天的建設時期，干部群眾同心協力，靠的是同吃同住同勞動締結的魚水深情。如今，中國特色社會主義進入了新時代，我們更應永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。
群眾利益無小事，一枝一葉總關情。習近平總書記曾反復告誡全黨，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。然而，現實中卻總有少數黨員干部，特別是領導干部不善于利用黨群、干群之間心相近、情相連的“相似性”開展工作，尤其是伴隨著現代信息化辦公手段的普及，干部走村串戶察實情、深入百姓聽聲音的機會反而越來越少，久而久之，踐行群眾路線也從“面對面”變成了“鍵對鍵”。更有甚者，明知“深入基層調研不夠”“聯系服務群眾較少”卻認為無關痛癢，無傷大雅，于是諱疾忌醫，只說不改，導致“通病”問題年年有，“標配”不足回回似。
民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行。基層情況涉及方方面面，群眾問題涵蓋林林總總。一方面，我們需要了解基層群眾疾苦，找準問題切入點，才能為百姓辦實事、辦好事、解難事；另一方面，我們的工作成效以及政策的適用性、執行力和滿意度都需要在基層得到反饋和檢驗。深入基層、聯系群眾與履職盡責、助推工作其實并非此消彼長、水火不容，而是相輔相成，相得益彰。因此，對于各級黨員干部而言，“深入基層不夠”絕不是可以輕描淡寫，一筆帶過的“小毛病”，而是事關干部作風和群眾利益的“大問題”，更何況一句簡單的“工作繁忙”又豈能成為脫離基層、遠隔群眾、逃避責任的借口和理由？
感情決定態度，態度影響行動。“領導要有水平，水平從哪里來？水平來自對客觀規律的認識和掌握，而規律性的東西，正是蘊藏在廣大群眾的實踐中。”真正的“忙”應當是忙而有序、忙而不亂。干部心里沒有群眾就是“忘本”，對基層的疾苦漠不關心就可能“變質”。畢竟那些帶著“泥土味”，冒著“煙火氣”的地方，有著最真實的生活，最動人的實踐，最活躍的創造，最磅礴的力量，它關乎信仰，關乎擔當，更關乎我們的初心與追求！
【篇3】深入調研不夠整改措施
一、科學安排，集中精力深入基層開展調研。一是日常業務工作盡早部署安排。多途徑引導組工干部預先掌握好組織工作發展態勢，促使每名干部結合崗位職責，盡快理清要點，明白重點，找出難點。早知道，早安排，早動手，早完成。二是基層調研充分發揮團隊合力。每次調研制定出切實可行的調研方案，成立專門的調研小組，科學合理地將各項工作“串連”或“并聯”起來，既明確個體分工，又強調團隊協助，發揮眾人之智，利用眾人之力，促進調研的全面、有序進行。三是結合實際找準開展調研的切入點。充分認識當前時代發展的新形勢和新要求，以服務全縣經濟社會發展為中心，從加強干部思想作風建設、加強基層黨組織和黨員隊伍建設服務新農村、加強自身建設構建和諧組織部門以及各種社會重點、難點、熱點等問題著手，找準調研工作切入點，明確調研主旨、目標和要求。
二、創新方法，積極探索行之有效的調研途徑。一是創新工作機制，力求調研任務和工作職責落實到位。進一步完善《組工干部深入基層聯系群眾工作制度》，明確組工干部聯系基層責任單位。制定《組工干部深入基層調研工作責任制》，定期舉辦組工干部業務技能培訓班，聘請專家開授《組工干部如何深入基層搞好調研》等專題講座，不斷強化組工干部工作責任感，提高實際調研能力。二是豐富調研活動形式，力求開展調研工作的靈活性和針對性。組工干部深入基層調研，主要根據調研的目的和需要來定，可以由組織部門牽頭，聯合其他相關部門共同組成調研小組開展調研，也可以采取部機關集體組織、各室（中心）單獨組織或者干部個人按照工作要求有針對性地自行安排等形式進行。三是暢通基層調研渠道，力求獲取信息的廣泛性和真實性。組成專題調研小組后，一方面可以由調研對象所在地的負責人安排，通過與其主要負責人面談、相關人員座談、個別人員訪談的形式獲取所需信息；另一方面可以派出調研人員到基層隨機進行走訪，通過交流記錄、收發問卷、現場錄音錄像等獲取第一手資料。此外，組工干部還可以利用非正常工作日深入基層進行調查研究，例如節假日走親訪友時，可以通過與基層群眾更廣泛、更直接、更隨意的接觸，獲得更多令人意想不到的寶貴信息和資料。
三、注重實效，不斷轉化各項調研成果。一是及時歸納匯總，確保問題信息不流失。調研小組或者調研人員對所獲取的信息尤其是所發現的問題進行及時分類、歸納、匯總，盡快形成綜合性的文字材料，然后在第一時間反饋給相關部門，為他們針對問題及時采取整改措施和對策提供依據。二是積極推廣介紹，確保經驗典型不流失。調研小組或者調研人員對調研過程中發現的先進典型和成功經驗一定要有詳細記載，將其轉化成典型材料或者經驗材料，通過各種刊物、媒體、交流會等，及時向上、對外宣傳推介，讓這些好的典型和成功經驗影響到更多的人，使更多的人受益。三是成功轉化運用，確保調研成果不流失。建立健全調研成果轉化運用機制。對調研形成的各類文字材料進行全面匯總，廣泛征求相關部門及人員意見和建議，將文字內容轉化為符合實際、操作性強的具體措施和辦法，并通過辦點示范，不斷地加以完善和創新，最后將其轉化為指導人們實際工作的規章制度和長效機制。
【篇4】深入調研不夠整改措施
存在的不足：
1、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
2、沒有充分起到模范帶頭作用。平時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。
整改措施：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。還要進一步提高加強學習的自覺性，克服思想上的懶惰性。
2、加強批評與自我批評，虛心向老師、向同志們學習，向優秀黨員同志們學習，培養優良的工作和學習品質。
3、進一步嚴格要求自己。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格約束自己，不斷的加強自身的黨性修養，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。
【篇5】深入調研不夠整改措施
通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：
1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。