【進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見】進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會15篇
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會1
近日，我校黨支部組織學習了中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》指出要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，大力教育引導干部擔當作為、干事創業。
正所謂百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。在這繼往開來的時代，教師承擔著傳播知識和思想的歷史使命，肩負著塑造靈魂的時代重任，是教育發展的第一資源。這就要求教師樹立正確的國家觀、民族觀和文化觀，堅持教書與育人相結合，爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”好老師。
陶行知先生曾說：“學高為師，身正為范。”“學高”是教師傳授知識的巨大庫存，只有博學和慎思，才有可能帶出杰出的學生；而“身正”則是教師自身的品德修養和思想政治素質。作為一名教育工作者，尤其是作為黨員教師，我深刻地認識到教育事業的重要性，也清楚地體會到自己身上的責任重大。對此，我主要從以下幾點進行闡述：
首先，作為一名黨員教師，必須認真學習黨章黨規，貫徹黨的思想，遵守黨的紀律，維護黨的威嚴，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，推動落實“三會一課”，抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹，扎實開展專業化培訓，加強反面警示教育，并以此來指導自己的言行，以自身為表率影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長。
其次，要努力擴充自己的文化知識儲備，提高自己的文化修養。只有自身知識面足夠廣，才能更好地勝任教學工作。對于學生來說，有一個傳道受業解惑的教師顯得尤為重要，他不僅能為學生解答疑惑，更能成為學生成長道路的引路人。
最后，作為新時代的教師，應懷揣一顆仁愛之心，我們不僅要學會欣賞學生身上的閃光點，也要學會接受學生的不完美。教育的核心是愛，她是教育力量的源泉，是教育成功的前提，沒有愛的教育是蒼白無力的。這種愛，不是一句空話，而應落實于我們每一工作環節之中。
新時期的黨員教師任重而道遠，正如習總書記所說：要做學生錘煉品格的引路人，做學生學習知識的引路人，做學生創新思維的引路人，做學生奉獻祖國的引路人。做一名令黨和人民滿意的教師，要努力走在時代的前沿，為黨的教育事業終身奮斗。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會2
黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”
近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創新創業的強大合力。
《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會3
新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。
《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。
一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。
三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。
五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會4
近日，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），吹響了廣大干部銳意進取、干事創業的集結號。
樹起選人用人的風向標，傳遞出清晰的“進賢退庸”信號，有助于讓更多適應新時代發展需要的好干部脫穎而出、展現作為。《意見》鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣，強化好不畏難事、敢扛大事的擔當意識，培養出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發出廣大干部干事創業的持久活力。
首先完善干部考核評價機制，充分發揮其激勵鞭策作用。新時代是干出來的，領導干部當是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態多調門高、行動少落實差”的現象要嚴肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型“假高調”干部要給予懲戒。要合理設置考核指標，科學改進考核方式方法，注重對考核結果的合理分析運用，通過制度設計使好干部得到褒獎和鼓勵，使不合格的干部受到警醒和懲戒，堅持優者上、庸者下、劣者汰的干部隊伍管理、任用原則，把位置和機會留給那些愿擔當、能擔當、善擔當的合格干部，讓想干事、能干事、干成事的有為干部得到更多成長的機會。
科學有效的考核是干部選拔、調整、激勵、約束的重要手段。《意見》明確提出要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。通過發揮該作用，栽好“聚才”梧桐樹、構筑“留才”磁力場，以環環相扣的制度設計，“加減法”并舉、“組合拳”發力，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度調動干部的積極性。
正向激勵與兜底機制都是良好生態保障。政治生態的山清水秀離不開干事創業環境的風清氣正，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發力。《意見》中提到“建立健全容錯糾錯機制”“堅持有錯必糾、有過必改”“嚴肅查處誣告陷害行為”，為敢于擔當者“兜住底”“糾偏差”，這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環，既能正向激發干部創新創業的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進取的干部有更多底氣。
大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應當在《意見》的指引下，保持見賢思齊、奮發有為之姿，努力提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，著力彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，通過不斷積累增強自身本領，涵養擔當作為的信心，增添破解難題的智慧，提升造福于民的能力，使個人成長路徑進一步符合國家發展、社會需要與人民利益。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會5
通過深入學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，意見的實施對激發和調動新時代下廣大黨員干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部營造擔當作為、干事創業的良好環境，激勵中央到地方各級干部新時代新擔當新作為，奮力開創新時代有重大意義。
作為基層黨員干部如何擔負起新時代賦予的歷史使命，在各自崗位上展現新作為，首先需著力加強思想教育，提升政治素養。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位、站穩政治立場、履行政治責任、強化政治擔當，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績，用新思想武裝頭腦，堅守理想堅定信念，在新時代胸懷新追求。
其次，更應該嚴格要求自己，學習好、領會好《意見》所提出各項要求。每個黨員干部在今后的工作生活中都應盡心盡責認真履行《意見》所提出的“三個擔當”。工作中應更加端正工作態度，要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態度，面對遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業任重道遠，要敢于指出問題、勇于發現問題、善于處理問題，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、群眾滿意的黨員干部。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會6
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出要求。要以《意見》為基本遵循，著力解決影響干部擔當作為的突出問題。
中央專門就激勵干部擔當作為印發文件，目的就是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。可以說，《意見》的出臺，具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。在新的歷史條件下，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為。
落實黨的十九大提出的建設高素質專業化干部隊伍要求，既需要加強源頭建設，做好干部隊伍的增量文章，更需要突出提升干部精神狀態，做好干部隊伍的存量文章，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。
建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。一個時期有一個時期需要解決的突出問題。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會7
為營造保護改革、激勵擔當干部新作為的良好政治生態，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，激勵廣大干部在新時代要有新作為。充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
加強學習，激活廣大干部思想的動力源。學習是素質不斷提升的基礎。廣大干部要通過集中學習、個人自學、總結交流等形式認真學習、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質，為提供有力的精神動力。學習的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發展的速度。學習身邊的優秀典型，撰寫讀書筆記和學習心得，以實踐為載體，把學習創新與社會實踐相結合，以學習推動實際工作，解決實際問題。
加強管理，強化制度硬杠杠。強化預警機制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐；健全內控機制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐；完善懲處機制，設定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標準化管理運行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責、步驟和目標，實行不定期內審和年度管理評審，將靜態考核與動態考核相融合，實行全程督導、跟蹤問效、倒逼問責和預警糾偏。建立“工作任務清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每周開出工作清單、每月下發會議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計入考核的工作機制，把黨建責任由“軟”變“硬”再推進。
抓問題導向，定好風向標和指揮棒。正所謂“考核要什么數，干部邁什么步。”建立切實可行的考核機制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準備，及時把思想和行動統一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責任，嚴格考核，獎懲并重，既能起到激勵鼓舞干部的作用，充分調動工作熱情和激情，又能達到教育警示干部的目的，有效改進工作方法和方式，不斷豐富考核內容，創新考評方式，強化結果運用，切實發揮考評工作“風向標”和“指揮棒”作用，促動干部科學謀事、勤奮干事、辦成實事。
新時代、新作為。廣大干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治；始終堅持強化對標意識，在新的時代坐標中堅定追求卓越的工作取向；始終堅持求真務實的工作作風，在實踐實干實效中履職盡責；始終堅持加強自身建設，以“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，爭做忠誠干凈擔當的組工干部。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會8
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發展中實現趕超目標、建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的烏后旗不懈奮斗。
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》的出臺激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，也明確了新時代對干部的新要求，要求干部牢記歷史使命、強化實干意識、增強責任擔當，做新時代的不懈奮斗者，在新時代創造新業績。
新時代，擔當是一種責任意識。忠于職守、勤勉盡責是公職人員最基本的職業操守和道德品質，在關鍵時刻和危急關頭站得出來、頂得上去、經得住考驗，始終把黨的事業扛在肩上、把群眾的疾苦放在心中，在壓力面前不躲閃、挑戰面前不退縮，遇到問題不計個人得失、考慮大局利益，才是新時代干部應該有的本色擔當。
新時代，擔當是一種政治情懷。年輕黨員干部資歷和經驗都有待提高，但不能沒有政治情懷。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，一切為了人民、一切依靠人民，是我們黨的“初心”，我們不能為了“做事”而忘了“初心”。中國特色社會主義邁入了新時代，作為黨員，要始終堅持不忘初心，牢記使命擔當，在推進新時代中國特色社會主義的建設中，永葆為人民服務的政治情懷，永不懈怠、一往無前，肩負起新時代的使命擔當。
新時代，擔當是一種奉獻精神。戰爭年代的奉獻，是敢于犧牲，臨危不懼；而身處和平年代的我們，作為一名年輕黨員干部，也要有“不破樓蘭終不還”的決心和擔當，立足本職、扎實工作是基本擔當，敢想敢干、敢為人先，大膽實踐、不懼困難，不因外界條件艱苦而懈怠工作，勤勉敬業、對工作負責。心中有夢想，腳下有力量，行動才有質量，才能在平凡的崗位上收獲幸福，才能收獲夢想的“詩和遠方”，在實干中奉獻自我，實現價值。
新時代是奮斗者的時代，作為新時代年輕的公職人員，更要發揮青年干部的活力和能動力，敢于擔當；作為黨的干部，必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。每一項事業，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的，所以，我們更要用自己的行動做擔當的踐行者，做新時代的繪夢家。
加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的烏后旗作出更大貢獻。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會9
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。中央印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。可以說，《意見》的制定實施具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。
建立激勵機制和容錯糾錯機制是《意見》的最大看點。新時代下要求廣大干部有更高的政治素養、思想覺悟和能力素質。然而，時下部分黨員干部因怕出錯、怕批評、怕擔責、怕處分等等，形成了不作為、懶作為，“干的越多，錯的越多”、“不干不出錯，越干越出錯”，更甚者出了錯四處推卸責任的不良風氣。這種風氣不僅打擊了那些敢作為、敢擔當，有想法、敢創新的黨員干部的積極性，更進一步造成了干部隊伍思想上的懈怠與自閉，黨員干部思想垮了，那么整個社會的不良風氣可想而知。建立激勵機制和容錯糾錯機制，樹立鮮明的重實干重實績的用人導向，在政治上讓有為者有位，在成長中強化能力培訓和實踐鍛煉，在待遇上讓廣大干部有切實保障，只有滿懷熱情關心關愛干部，才能使廣大干部更有激情干事、更能安心干事。
“有官必有課，有課必有賞罰。”《意見》明確提出要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。特別強調要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確的政績觀，力戒形式主義、官僚主義。引導干部發揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調動和保護各區域、各戰線、各層級干部的積極性，形成“干一行、愛一行、專一行、精一行”的工作氛圍以及“做一事、擔一事，錯一事，改一事”的擔當作風。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會10
社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。習近平總書記反復強調干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。中共中央辦公廳出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，習近平總書記專門作出重要指示，向廣大干部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發展中實現趕超目標、建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建不懈奮斗。福建省研究制定《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》及《分解立項方案》。明確目標任務、重點工作和職責要求，切實采取有力措施，整治一批不作為、慢作為的干部，著力整治“為官不為”問題。2016年下半年以來，福州全市共提拔或轉任重要崗位市管干部359人次，調整不作為、不擔當、不適宜擔任現職的干部16名，開展提醒函詢誡勉575人次。讓“有為者更有位”。
出臺《關于進一步激勵各級干部擔當盡責提升干事創業精氣神的若干意見》，實施精準培訓，加強正向激勵，完善“下”的機制，開展專項考核，激勵干部勇于擔當、積極作為。認真落實《省委關心關愛基層干部二十條措施》，完善干部考核評價機制，建立健全容錯糾錯機制。其中，福州市當地各級組織部門從組工“家”文化建設入手，厚植擔當作為的政治文化。在福州，每月組織黨員集體過“紅色生日”，重溫入黨誓詞、追尋紅色足跡，喚醒入黨初心，每個黨員干部“政治生日”這天，都會收到一條溫馨的祝福短信和一張題為“不忘初心，牢記使命”的紅色賀卡。再通過“小家”帶“大家”，帶動全市干部隊伍干事創業的精氣神，為當地經濟社會發展提供了堅強的組織保障，增強整個干部隊伍的凝聚力和戰斗力。
我們做為大學生村官，應向組織的“家”靠攏，不忘初心，牢記使命。樹立“優者上、庸者下、劣者汰”的思想導向，杜絕庸懶散混拖思想，要時刻以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，撲下身子實干、雷厲風行快干，持續提升干事創業的精氣神，加快建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新農村奮斗。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會11
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。
《意見》的最大看點就是建立激勵機制和容錯糾錯機制。中國特色社會主義進入新時代，對廣大干部的政治素養、思想覺悟、能力素質等方面的要求更高，廣大干部隊伍要緊跟改革步伐、適應新時代的發展，培養成為新時代一支不負歷史、不負人民的干部隊伍。這是時代的呼喚，發展的需要，更是廣大人民的期待。但是哪些錯該容、怎么去容，就要求相關部門在接下來的工作中一邊學習一邊改進，探索容錯與糾錯的有機結合。《意見》強調重實干重實績的用人導向，有利于營造讓有為之人有位，吃苦之人吃香的良好氛圍，激勵廣大干部在新時代，奮發圖強，勇于建功、敢于創新。
面對日新月異的國際國內形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，前路充滿荊棘，在奮斗的路上需要有勇于探索、破浪前行的干部打頭陣，《意見》的印發，為這些干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態度，提高工作的前瞻性、預見性、盡量避免出錯，規避風險。一旦發現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發現、早解決的態度。并且注意總結經驗教訓，改進提高。
政策制定好了，落實更關鍵。將政策一項一項落實，讓干部感受到明顯變化，也讓群眾看到更多改變，看到美好的未來。讓政策春風滌蕩大江南北，一支更有擔當、勇于追求、不畏艱難、清正廉潔的干部隊伍，必將成為奮力譜寫社會主義現代化新征程壯麗篇章的中流砥柱！
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會12
讓能作為、想作為干部“有的放矢”。有些干部能作為，但缺乏平臺，要給他們提供平臺，此次機會嶄露頭角、得到重用。有些干部想作為，但一直“裹足不前”，要建立健全容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁。有些干部要作為，但怕成“替罪羔羊”，要公正評價、鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗。改革者不再是“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛”，而是可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。但這并不是“安全區”，而是“緊箍咒”，廣大干部合理運用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。
讓肯作為、敢作為干部“心無旁騖”。大力實施容錯糾錯機制，正確區分失誤錯誤與違紀違法，既旗幟鮮明地給勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法者，切實防止借容錯之名規避責任追究。著力保護擔當負責的干部，嚴肅查處違紀違法者。讓肯作為的干部心無雜念、無所畏懼，同時又能把事做好，造福于百姓。
《意見》的出臺則是向不作為、亂作為的黨員干部明確亮劍，是向能作為、想作為的干部提供平臺，是向肯作為、敢作為的干部鼓勁撐腰。特別是對基層干部而言，在鄉村振興的時代背景下，更要落實好精準扶貧，精準施策；抓好黨建引領，實事求是；做好村灣環境，一勞永逸；用好惠民資金，為民辦事《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，新時代新征程，新任務新起點。廣大黨員干部需認真學好、用好、落實好、貫徹好《意見》，做一名能作為、敢作為、敢闖敢拼、真抓落實的新時代干部。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會13
2018年5月份中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
“完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”在很多人的理解中，我們的干部每天上班就是去喝喝茶、看看報紙，群眾對干部的感覺就是干部們每日都無所事事，能到單位工作就是端起了鐵飯碗，讓群眾十分羨慕，同時也是十分的厭惡。確實我們干部中也有部分人確實上班就是去喝喝茶，看看報紙，對工作一概不問，或者安排給其他人年輕人去做。網上經常都曝光出來有些干部上班期間玩游戲，玩手機，每天吹著空調，拿著納稅人的錢，卻不給納稅人辦事。雖說這些人都最后得到了處理，但是每一個事件都暴露出我們的干部考核機制的問題，切實的造成了干與不干、干多干少，干好干壞是一樣的了。所以說增強考核的科學性、針對性、可操作性，讓不作為慢作為的干部挪一邊，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性是非常有必要的。
“切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制寬，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗，先行先試出現中的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中出現的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。”讓我們敢作為，敢擔當的干部有了輕裝上陣的護身符，同時也明確了容錯要把握住明確的界限，不能讓投機分子鉆政策的空子。讓敢作為，敢擔當的干部能在改革中邁出自己的步子，讓他們真正的能為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會14
近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的出臺，為激勵廣大干部在新時代更好地擔當作為、積極開展改革探索提供了政策支持。
中央專門就激勵干部擔當作為印發文件，目的就是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。
可以說，《意見》的出臺，具有重大的現實意義和深遠的戰略考量。
第一，這是面向新時代，推動黨和國家事業發展的迫切需要。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。在新的歷史條件下，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為。
第二，這是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求。嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統一的整體。從嚴管理必然要求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴管理的重要保障。推動新時代黨的建設，需要在堅持從嚴管理監督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，切實做到從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就跟進一步。
第三，這是落實新要求，建設高素質專業化干部隊伍的緊迫任務。落實黨的十九大提出的建設高素質專業化干部隊伍要求，既需要加強源頭建設，做好干部隊伍的增量文章，更需要突出提升干部精神狀態，做好干部隊伍的存量文章，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。
第四，這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。一個時期有一個時期需要解決的突出問題。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。
作為一個民政系統新進職員，怎樣在民政事業中干出成績干出光彩，是我需要深入研究并滿懷憧憬的事業，我相信，有黨中央的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》作為黨的事業基層員工的指導方向，我能夠干的安心干的放心，以現實工作中，優異的事業成績單，回饋黨中央的關心與幫助。
進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會15
近日，中共中央辦公廳發布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，一石激起千層浪，引發很多黨員干部的積極討論和轉發。這份《意見》的出臺是表達了廣大干部的心聲，在這個《意見》的指引下，相信會激發干部更多的能量，迸發出更多的激情，激勵干部擔當作為，為黨的事業藍圖描繪出更美的風景。主要有以下幾點體會：
一是《意見》體現黨和政府對干部人文化的關懷更多了。《意見》指出：“堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”在不斷健全的干部待遇激勵保障制度體系中，公務員的激勵機制更加全面和接地氣，正常的福利不斷豐富和跟進，解決了干部的后顧之憂。在政治待遇和經濟雙管齊下的保障下，廣大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部自然而然就多了。
二是《意見》對干部更寬容，容錯機制更加健全了。在基層工作中，一些干部個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、敢于擔當。這些干部難免有得罪人的地方，招來一些非議，受到一些質疑。在改革創新過程中，與“保守派”相比，他們更加特立獨行、開拓創新，但在執行過程中，可能會有失誤，或者短時期并沒有成效甚至出現錯誤。作為上級部門，應該落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。
三是干部增強適應新時代發展要求的本領能力迫在眉睫。干事創業需要的是能力和本領，缺乏專業知識、專業能力培訓，一切都是空談。因此，作為干部，不論是身處領導崗位還是一般干部，都要把強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養當做首要任務，按照建設高素質專業化干部隊伍要求，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。