• 民主生活會批評領導

    更新時間:2024-09-02    來源:民主生活會    手機版     字體:

    民主生活會批評領導集合3篇

    清單,漢語詞匯,漢語拼音為qīngdān,指的是詳細登記有關項目的單子。以下是為大家整理的民主生活會批評領導集合3篇,歡迎品鑒!

    民主生活會批評領導1

      1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

      2.過分看重各項經濟指標增速排名,有時候為了出成效、趕進度急于求成,特別是在招商引資的問題上,一些項目把關不嚴,有的造成了土地浪費,有的帶來了環境污染,還有的引發了勞資糾紛,影響了社會穩定。

      3.只重視城市建設、工業發展,忽視農業增效、農民增收;只重視產值、稅收,忽視環保、發展的可持續性,對產業聚集區的項目把關不嚴,存在重數量、輕質量現象;同時,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

      4.貪大求洋,城市規劃脫離實際、浪費資源。

      5.重經濟發展輕環境保護,被罰款比企業繳稅多,得不償失,水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

      6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領導看得到成績,落個好印象,有的還不到規定的拆遷時間,就要求在幾天內一定要完成拆遷任務,忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,造成強拆。

    民主生活會批評領導2

      1.大手大腳、講排場,貪圖享受。有時接待追求高標準,低檔酒不喝,低檔飯店不進,存在享樂主義,艱苦樸素的意識不足。

      2.過于注重穿戴打扮,過于注重自身形象,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒有肉就吃不下飯。

      3.精氣神不足,與世無爭、四平八穩,工作要求不嚴,創新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創新少。對于上級安排的工作積極響應,但主動創新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

      4.缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。

      5.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

      6.原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

    民主生活會批評領導3

      (1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

      (2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

      (3)、建議領導提拔干部要堅持“四化“標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

      (4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

      (5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

      (6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

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