黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單范文五篇
清單，漢語詞匯，漢語拼音為qīngdān，指的是詳細(xì)登記有關(guān)項(xiàng)目的單子。以下是為大家整理的黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單范文五篇,歡迎品鑒!
第一篇: 黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單
中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則頒布后，進(jìn)一步促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，切實(shí)增強(qiáng)各級黨員自身廉政建設(shè)。我作為一名藥監(jiān)系統(tǒng)的普通黨員，時(shí)刻加強(qiáng)自律自警意識，認(rèn)真對照廉政準(zhǔn)則做好自律。現(xiàn)將個(gè)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的自查自糾情況報(bào)告如下
一、存在問題和不足
在學(xué)習(xí)實(shí)踐中，過于自信，覺的自己是普通黨員，不是領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠(yuǎn)，沒有必要學(xué)習(xí)這些制度。總是淺嘗輒止、一知半解。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
二、整改措施
一嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺性、堅(jiān)定性。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個(gè)務(wù)必“。不斷加
強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時(shí)刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。
二堅(jiān)持廉潔自律，自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕
作為藥監(jiān)系統(tǒng)工作人員，我認(rèn)真遵守機(jī)關(guān)管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照黨風(fēng)廉政的有關(guān)要求，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵(lì)，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。一是在工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅(jiān)持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項(xiàng)工作。二是堅(jiān)持嚴(yán)以律己，不搞以權(quán)謀私，始終堅(jiān)持公平公正原則，公平辦事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題因此，在今后的工作中，我一定會(huì)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，強(qiáng)化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以廉政準(zhǔn)則要求為準(zhǔn)繩，克己奉公，勤政為民，更加堅(jiān)定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。
第二篇: 黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單
加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是充分發(fā)揮黨的政治核心作用，密切黨群關(guān)系、維護(hù)穩(wěn)定、加快發(fā)展的重要條件。黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行,直接影響著黨的威信，影響到黨的各項(xiàng)路線方針政策的貫徹落實(shí)。及時(shí)解決黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的突出問題，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作有著重要意義。
一、存在的問題和原因
1、思想認(rèn)識不到位。當(dāng)前，部分黨員干部缺乏系統(tǒng)的黨風(fēng)黨紀(jì)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，黨性觀念不強(qiáng)、法律意識淡薄，不能很好的自覺抵制腐朽思想的侵入。主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識不足。誤認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)影響企業(yè)的改革發(fā)展，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與改革發(fā)展對立起來。二是個(gè)別黨員干部對自覺接受監(jiān)督意識差，錯(cuò)誤地認(rèn)為監(jiān)督就是對自己的不信任。
2、教育方式不新穎。在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育工作不扎實(shí)，沒有認(rèn)識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學(xué)習(xí)教育形式呆板，手段單一，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計(jì)劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風(fēng)廉政教育的不重視。
3、內(nèi)部監(jiān)督不到位。有的基層單位內(nèi)部監(jiān)督不強(qiáng)。有些黨員干部怕被報(bào)復(fù)、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督;一些單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不完善，在干部選拔、優(yōu)勝評選、先進(jìn)評選等方面內(nèi)部監(jiān)督不到位等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題及原因分析
4、考核獎(jiǎng)懲不及時(shí)。有關(guān)職能部門對各單位的黨風(fēng)廉政責(zé)任制的貫徹
落實(shí)情況的檢查、考核力度還不夠，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還未能與先進(jìn)評比、工資獎(jiǎng)金等方面掛鉤，考核獎(jiǎng)懲不及時(shí)導(dǎo)致不能有效地調(diào)動(dòng)各級干部的工作積極性，且難以增強(qiáng)各級黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉責(zé)任制的自覺性。
5、責(zé)任追究不嚴(yán)格。查辦黨員干部違章違紀(jì)時(shí)，還存在講關(guān)系、顧情面的現(xiàn)象，查處問題簡單從輕，處理過程大事化小，小事化了。人為的放縱了違紀(jì)違法行為，助長了腐敗不良之風(fēng)，造成了責(zé)任追究效果的弱化，達(dá)不到查處一人教育一片的目的。
二、對策和措施
1、加強(qiáng)反腐倡廉教育，努力構(gòu)建思想道德教育長效機(jī)制
胡錦濤總書記曾指出：“進(jìn)一步加大預(yù)防腐敗的工作力度，必須繼續(xù)在加強(qiáng)教育上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。”要做到這一點(diǎn)，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面：
一要加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育。要把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀。
二要深入開展黨紀(jì)條規(guī)和法制教育。通過黨課、管理人員學(xué)習(xí)和各種會(huì)議等多種形式對黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)、法制教育，使黨員干部能夠明白當(dāng)為與不當(dāng)為，避免出現(xiàn)因無知而違法違紀(jì)，進(jìn)一步提高明辨是非的能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
三要深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔教育。通過學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政宣傳資料、單位下發(fā)的有關(guān)廉潔從政文件和觀看反腐倡廉教育宣傳片等，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的廉潔教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
四要深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育。經(jīng)常性地組織干部集中觀看一些
警示教育片，接受警示教育，要有針對性地對黨員干部進(jìn)行反腐敗、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、理想信念、職業(yè)道德教育，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉潔從業(yè)意識。
2、加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔制度建設(shè)，著力構(gòu)建反腐倡廉工作長效機(jī)制
要堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨、政、工齊抓共管、部門各負(fù)其責(zé)、全體員工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、文明創(chuàng)建、和諧穩(wěn)定等工作緊密結(jié)合，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。
一要制定和完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，從制度的角度嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的行為，使各級管理人員能堅(jiān)持原則、遵章守紀(jì)，同時(shí)管好自己的親人和身邊的工作人員，不發(fā)生反腐倡廉責(zé)任制追究案件和違紀(jì)行為。
二要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。在重大決策、敏感問題等方面要堅(jiān)持集中研究、集體決定，更好的發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。
三要嚴(yán)格執(zhí)行制度和考核激勵(lì)制度。強(qiáng)化執(zhí)行力度，保證企業(yè)管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。要完善考核評比激勵(lì)機(jī)制，確保責(zé)任考核到位。同時(shí)將考核結(jié)果納入對各項(xiàng)評比、考核評價(jià)體系中來，形成落實(shí)責(zé)任制工作考核評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。
四要嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，確保責(zé)任追究到位。建立有效的追究懲戒機(jī)制，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面責(zé)任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責(zé)任真正得到落實(shí)。
3、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，形成黨、政、工齊管共抓的良好格局。
一是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的監(jiān)督作用。從班子成員抓起，建設(shè)一支強(qiáng)有力的廉潔公正的領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮好班子的政治核心作用，堅(jiān)持民主黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題及原因分析
管理原則。二是加強(qiáng)反腐倡廉各項(xiàng)制度。推行行政問責(zé)制度，明確行政問責(zé)的范圍和程序，對工作失誤要進(jìn)行問責(zé)，堅(jiān)決糾正工作中的不作為、亂作為和拖著不辦的現(xiàn)象。三是充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的監(jiān)督作用。定期對各級管理人員、黨員進(jìn)行民主評議，進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，保證員工群眾能對公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
4、堅(jiān)持“懲防并舉”，保障信訪舉報(bào)渠道暢通。
要正確對待員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，定期分析和研究處理員工反映強(qiáng)烈的問題，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防懲結(jié)合”的方針，盡量將問題消滅在萌芽中。進(jìn)一步暢通信訪舉報(bào)渠道，支持正常舉報(bào)行為，提倡和鼓勵(lì)署名舉報(bào)，建立對舉報(bào)有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并對蓄意誣陷領(lǐng)導(dǎo)干部和打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在查辦案件中，繼續(xù)遵循“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法”的方針，真正做到支持改革者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認(rèn)真履行辦案職能，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法等行為。
5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高反腐倡廉工作水平
要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就必須建設(shè)一支政治思想高，工作作風(fēng)硬，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。一是要加強(qiáng)自身建設(shè)，在人員配備上，要選配綜合素質(zhì)強(qiáng)的專職紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察人員;二是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過各種方式的培訓(xùn)，使紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提升綜合素質(zhì)，提高紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)水平;三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。鼓勵(lì)和支持紀(jì)檢監(jiān)察干部多到基層去，到問題復(fù)雜和困難多的地方去，從實(shí)踐中汲取營養(yǎng)，經(jīng)受考驗(yàn)和磨煉;四是加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍的純潔性。對待紀(jì)檢監(jiān)察干部，要堅(jiān)持政治上高標(biāo)準(zhǔn)、生活中嚴(yán)要求。要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察人員自覺做遵紀(jì)守法的模范，做求真務(wù)實(shí)的表率，做廉潔自律的標(biāo)兵。
6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有特色的廉潔文化
廉潔文化建設(shè)是促進(jìn)反腐倡廉工作的重要途徑，我們可以要通過生動(dòng)活潑的滲透形式，大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。
一是形成合力，常抓不懈。把廉潔文化建設(shè)任務(wù)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行分解落實(shí)，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構(gòu)筑廉潔文化建設(shè)的大好格局。
二是加大投入，視覺滲透。通過電視站、鐵鷹報(bào)、宣傳欄、宣傳牌等多種形式大力宣傳廉潔文化建設(shè)，以黨紀(jì)、政紀(jì)、條規(guī)知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內(nèi)容。
三是大膽創(chuàng)新，百花齊放。抓載體。利用反腐倡廉的文學(xué)作品、影視作品、書畫展等，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭宣傳教育工作。抓隊(duì)伍。要增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的文化素質(zhì)，努力探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，保證廉潔文化建設(shè)的健康發(fā)展。抓作品。組織創(chuàng)作形式多樣、內(nèi)容豐富的文藝作品，發(fā)動(dòng)員工群眾講廉潔事、唱廉潔歌、樹廉潔風(fēng)，弘揚(yáng)廉潔文化主弦律。
四是總結(jié)推廣，打造品牌。充分利用各種媒體、宣傳、廣播等多種宣傳形式，大力推廣各單位廉潔文化建設(shè)中好的經(jīng)驗(yàn)和作法;積極組織舉辦廉潔文藝晚會(huì)和廉潔漫畫展等健康有益的活動(dòng)，讓廣大員工寓教于樂的同時(shí)也充分展現(xiàn)出企業(yè)的文化品牌特色。
第三篇: 黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單
實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是黨中央、國務(wù)院從制度上保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而采取的重大舉措。黨中央、國務(wù)院1998年出臺了[1998]16號《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，按照中央精神，明確了責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、監(jiān)督檢查、責(zé)任考核、責(zé)任追究等詳細(xì)內(nèi)容。各級黨政組織，特別是黨政一把手，按照文件要求，認(rèn)真履行職責(zé)，制定相關(guān)制度，狠抓落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到了較好的貫徹落實(shí)，黨風(fēng)政風(fēng)逐步好轉(zhuǎn)，社會(huì)風(fēng)氣有了明顯的改變，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。但是在貫徹落實(shí)過程中，也存在一些問題，試對貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作作一些粗淺的探討。
一、存在的問題
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用不明顯，責(zé)任制的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮。具體來講，在認(rèn)識水平上，一些單位和部門還習(xí)慣于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于“安全生產(chǎn)責(zé)任制”之類的一般性單項(xiàng)工作責(zé)任制，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個(gè)全局性的高度來認(rèn)識，與經(jīng)濟(jì)工作同等重視，仍然屬于“短腿性”工作。在推動(dòng)力量上，各級黨政“一把手”第一推動(dòng)力的作用發(fā)揮不充分，一些單位責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組形同虛設(shè)，組長只停留在會(huì)議講話、發(fā)指示上，“只掛帥不出征”的問題較為普遍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下齊抓共管的局面,紀(jì)委和紀(jì)檢干部“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象比較普遍。在實(shí)際作用上，目前落實(shí)責(zé)任制較大的動(dòng)作只是年初分解、年終考核“兩步曲”，領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實(shí)責(zé)任制對廉政建設(shè)的實(shí)際作用并不十分突出。
2、責(zé)任制內(nèi)容寬泛化，導(dǎo)致了工作的不規(guī)范性。一是在責(zé)任制的制定上，區(qū)域性差別小。各地各部門依據(jù)中央《規(guī)定》制定的一些辦法、細(xì)則普遍存在照抄、照搬、照轉(zhuǎn)問題，與本地實(shí)際結(jié)合不緊。二是在責(zé)任分解上，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，存在責(zé)任交叉和責(zé)任空擋現(xiàn)象;有的沒有貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中;有的“責(zé)任狀”缺乏可操作性，黨、政、企千篇一律，難于提出針對性強(qiáng)的硬性要求，因此各單位工作發(fā)展也不平衡。同時(shí)，對反腐倡廉重點(diǎn)工作牽頭部門、參與部門的職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)缺乏細(xì)分，部門在具體操作時(shí)感到很為難。三是在責(zé)任考核上，多流于形式。在時(shí)間上，一般采取年終“趕廟會(huì)”式的集中進(jìn)行，讓人覺得考核是走過場，意義不大;在組織主體上，有的不是黨委(黨組)組織考核，而是以紀(jì)委的名義進(jìn)行，而紀(jì)委對下級黨政機(jī)關(guān)這個(gè)責(zé)任主體的考核，又變成了對下級紀(jì)委的工作檢查;在考核形式上，多以聽匯報(bào)、看資料、搞測評為主，很難了解到真實(shí)情況，也很難了解到不落實(shí)和落實(shí)不夠的問題;在考核檢查內(nèi)容上也缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn);在結(jié)果運(yùn)用上，有些黨委(黨組)忽視了激勵(lì)機(jī)制，責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、選拔任用脫鉤，存在責(zé)任履行好壞一個(gè)樣的問題。
3、在責(zé)任追究方面，剛性約束力不足。一是對出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題的單位或個(gè)人進(jìn)行追究的執(zhí)行主體不明確。對責(zé)任追究案件到底應(yīng)由誰作出決定，由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)查處，沒有明確規(guī)定;知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)沒有“操辦人”的情況，實(shí)際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的被動(dòng)局面;二是追究的程度不明確。也就是對查出的問題應(yīng)該上追幾級，追到什么程度沒有具體規(guī)定。由于責(zé)任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對事不對人”，或是以集體責(zé)任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕”現(xiàn)象尤其明顯。從近年來查處完結(jié)的案例分析，在責(zé)任追究上明顯存在追究內(nèi)容窄、追究干部職級偏低的問題，以往追究的案例大多是重大責(zé)任事故追究，而很少有因不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)受到追究的。
4、督促指導(dǎo)沒有形成經(jīng)常化。長期以來，在責(zé)任制的落實(shí)上，僅限于年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，導(dǎo)致一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至不清楚自己承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)到底有哪些，致使對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)，一些反腐倡廉重點(diǎn)工作在有些地方、部門落實(shí)不到位。
二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的對策
實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須以科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的精神，扎扎實(shí)實(shí)地抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到責(zé)任分解明確具體、責(zé)任考核科學(xué)有效、責(zé)任獎(jiǎng)懲嚴(yán)肅有力。
1、加大落實(shí)力度，充分發(fā)揮責(zé)任制的“龍頭”作用。首先，要解決責(zé)任制的定位問題。關(guān)鍵是盡快促進(jìn)責(zé)任制在各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識上和重視程度上由“紀(jì)委工作”向“黨委工作”轉(zhuǎn)變。各級黨委要在年初黨代會(huì)和《工作要點(diǎn)》等重要文件中加以明確，責(zé)任制的落實(shí)要“由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管”，特別是政府的職能部門，更要強(qiáng)化并牢固樹立“一把手工程”的概念，樹立“為官一任，不僅要發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保一方平安，還要抓好轄區(qū)內(nèi)黨的建設(shè)，堅(jiān)決懲治腐敗”的思想。其次，要解決落實(shí)責(zé)任制的“抓手”和載體問題。核心是實(shí)現(xiàn)責(zé)任制與反腐倡廉具體工作的緊密結(jié)合。準(zhǔn)確把握落實(shí)責(zé)任制與反腐敗具體工作的關(guān)系，要以全面深入地抓廉政教育、行業(yè)糾風(fēng)、信訪上訪、案件查辦、行政監(jiān)察等重點(diǎn)工作作為抓手和載體，用反腐敗工作的實(shí)際績效彰顯責(zé)任制落實(shí)的成效與水平。再次，要解決責(zé)任制落實(shí)力量的問題。目標(biāo)是建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)”的齊抓共管工作格局。紀(jì)委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，在積極爭取黨委政府大力支持的同時(shí)，把工作重心放在對同級黨政班子成員的督促上，放在對部門反腐倡廉重點(diǎn)工作落實(shí)情況的檢查上。要建立起范圍清晰的層面管理體系，切實(shí)做到一級抓一級，層層抓落實(shí)。
2、突出可操作性，規(guī)范責(zé)任制的任務(wù)分解。責(zé)任分解是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)，也是實(shí)施責(zé)任考核和責(zé)任追究與獎(jiǎng)勵(lì)的前提，因此，責(zé)任分解應(yīng)當(dāng)遵循“明確、具體、可行性”的原則，確保責(zé)任落實(shí)到位。明確就是要責(zé)任到人，層層分解責(zé)任目標(biāo)，要讓“工作沒有落實(shí)是哪個(gè)部門的責(zé)任，落實(shí)不好是哪個(gè)環(huán)節(jié)出的失誤，出了問題是誰的責(zé)任”一目了然，便于獎(jiǎng)懲和追究，否則，“責(zé)任狀”只能是一簽了之，沒有什么實(shí)質(zhì)意義;具體就是要便于操作，一方面在形式上要改變千篇一律的模式，黨委部門、政府部門要有區(qū)別，行政事業(yè)單位、企業(yè)要有區(qū)別。另一方面，在內(nèi)容上要改變寬泛化的模式，要根據(jù)各級各部門的具體職權(quán)和業(yè)務(wù)，在反腐倡廉工作和責(zé)任制的任務(wù)分解上突出部門特色，讓責(zé)任單位及領(lǐng)導(dǎo)易于把握，便于操作;可行性就是責(zé)任目標(biāo)要定得適度，不能太高，也不能太低，要從當(dāng)?shù)睾筒块T實(shí)際出發(fā)，既要讓責(zé)任單位有壓力，能推動(dòng)工作上臺階，還要兼顧條件和能力，便于責(zé)任者執(zhí)行落實(shí)。
3、突出科學(xué)性，完善責(zé)任制的考核方法。責(zé)任制的考核涉及到兩個(gè)方面，一個(gè)方面是“怎樣使考核更科學(xué)化”的問題，另一個(gè)方面是“怎么科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果”的問題。前者應(yīng)該在嚴(yán)格性上下功夫，深入探討考核內(nèi)容、參與主體、考核方式的科學(xué)性;后者則應(yīng)該在完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制上下功夫，解決好責(zé)任制落實(shí)情況與評優(yōu)選先、干部任免相結(jié)合的問題。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，首先，考核內(nèi)容要科學(xué)有效。要突出考核重點(diǎn)，不能面面俱到，除總體評價(jià)占一定分值外，關(guān)鍵要看各單位牽頭承辦的反腐倡廉各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況，以及在分管范圍內(nèi)是否存在因失管失教、失察失監(jiān)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。其次，要擴(kuò)大考核參與面。在保證以往紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門等考核成員單位人員比重的前提下，可根據(jù)被考核單位的職能和承辦反腐倡廉主要工作，適當(dāng)吸收部分人大代表、政協(xié)委員和普通群眾參與測評，以填補(bǔ)“小圈子”評“小圈子”的不足，擴(kuò)大意見反饋面，增加考核科學(xué)指數(shù)。再次，考核形式要多措并舉。考核方式需要兼顧科學(xué)性和實(shí)效性，使考核的組織形式與結(jié)果運(yùn)用在時(shí)間上緊密結(jié)合，在效果上互相促進(jìn)。在繼續(xù)堅(jiān)持年度考核的同時(shí)，建議增加換屆考核、屆中考核、離任考核三種考核方式：換屆考核，就是一屆黨委(政府)自選舉產(chǎn)生至新一屆委員會(huì)(政府)產(chǎn)生之前，對班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行全面考核，其考核結(jié)果要作為換屆人事安排的重要依據(jù)，以較好解決考核結(jié)果與干部使用“兩張皮”的問題;屆中考核旨在彌補(bǔ)換屆考核周期過長的缺陷，側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或有針對性地解決問題，是對責(zé)任制落實(shí)情況的動(dòng)態(tài)考核;離任考核是在黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離或擬調(diào)離之時(shí)所進(jìn)行的考核，可參考考核情況決定干部的去留，同時(shí)要將離任審計(jì)納入考核內(nèi)容。
4、突出嚴(yán)肅性，緊緊圍繞案件查處強(qiáng)化責(zé)任追究。責(zé)任追究是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵所在，沒有責(zé)任追究，板子不打到具體人身上，責(zé)任制就是一句空話。實(shí)行責(zé)任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個(gè)重要載體，解決好追究中遇到的“追究難”和“難追究”的問題。首先，責(zé)任追究要以案件為切入點(diǎn)，有案必追。要抓住案件查處、糾風(fēng)治亂、執(zhí)法監(jiān)察和黨風(fēng)廉政檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)弄清問題形成原因和背景，不僅要查清當(dāng)事人的違紀(jì)問題，還要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，查清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從根本上消除責(zé)任追究中的“盲區(qū)”和“空白點(diǎn)”。其次，責(zé)任追究要以案件審理為平臺，究責(zé)必公。案件審理的原則、要求和程序，都是用紀(jì)檢監(jiān)察條規(guī)的形式固定下來的，有著不可逾越的嚴(yán)肅性，把責(zé)任追究納入案件審理程序，就可以解決責(zé)任追究中“不好追究”和“不能追究”的問題，可以避免“定性不準(zhǔn)、畸輕畸重”的現(xiàn)象。再次，責(zé)任追究要強(qiáng)化剛性約束力，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。通過對案件的介入，就可以用案件查處的剛性約束來解決以往遇到的“不敢追究”、“弱化追究”的問題。同時(shí)，在責(zé)任上追的級別上，應(yīng)從責(zé)任制一級抓一級的實(shí)際考慮，上追一級為宜。對于在社會(huì)上造成惡劣影響的重大事故、惡性案件及重大腐敗案件等，應(yīng)具體情況具體分析，可考慮上追多級，以警醒各級領(lǐng)導(dǎo)干部。對發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、身邊工作人員身上的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部主管單位發(fā)生的重大問題，都要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、突出實(shí)效性，創(chuàng)新責(zé)任制的日常督導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效手段。在堅(jiān)持抓好常規(guī)性督導(dǎo)工作的同時(shí)，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導(dǎo)措施，并逐步形成長效工作機(jī)制。一是堅(jiān)持黨委半年聽取黨委常委、政府組成人員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào)制度。黨委、政府班子成員也要聽取分管系統(tǒng)、部門履行責(zé)任制的情況匯報(bào)。二是完善對反腐倡廉專項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度制度。在進(jìn)一步完善反腐敗工作協(xié)調(diào)機(jī)制、專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)機(jī)制、宣傳教育工作協(xié)調(diào)機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)對反腐倡廉重點(diǎn)工作牽頭部門的協(xié)調(diào)和調(diào)度，根據(jù)工作需要，采取定期檢查、召開調(diào)度會(huì)、個(gè)別指導(dǎo)等方式，壓擔(dān)子，教方法，保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。三是日常督導(dǎo)形式要多樣化。建立各級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系下級黨組織、政府部門和企業(yè)制度，每位班子成員要定期深入聯(lián)系點(diǎn)，了解反腐倡廉重點(diǎn)工作進(jìn)展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難。紀(jì)委常委會(huì)要定期聽取班子成員深入聯(lián)系點(diǎn)的情況匯報(bào)。同時(shí)要輔之以重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、專項(xiàng)檢查、發(fā)督辦函等其他形式。四是要拓寬群眾監(jiān)督渠道。要通過電視、廣播、報(bào)刊等新聞媒體，公布黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，并設(shè)立公開電話和舉報(bào)箱，歡迎群眾監(jiān)督;要聘請黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，直接監(jiān)督責(zé)任制在基層的落實(shí)情況。
第四篇: 黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單
近期，縣紀(jì)委就“著力解決當(dāng)前農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題”這一課題，深入農(nóng)村、深入群眾中進(jìn)行調(diào)研。通過調(diào)查，近年來，農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)，大眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的滿意度逐年提高，但仍存在制約穩(wěn)定和諧發(fā)展的矛盾和問題。現(xiàn)就調(diào)查中存在的問題進(jìn)行分析。
一、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題及原因。
(一)存在的主要問題。
1、財(cái)務(wù)公開不規(guī)范。調(diào)查顯示，各村莊進(jìn)行了村務(wù)公開，但公開存在一些問題，村級財(cái)務(wù)公開不及時(shí)的村莊公開欄中只列出了一些大項(xiàng)目，沒有具體細(xì)分的專業(yè)術(shù)語的人們也有難以理解的村莊，費(fèi)用也存在白條入賬現(xiàn)象。
2、干群關(guān)系不和諧。一些集體經(jīng)營項(xiàng)目和工程承包，沒有規(guī)范的操作程序，承包自由性大，村干部有機(jī)會(huì)個(gè)人租賃，如現(xiàn)場租賃、水庫、養(yǎng)魚池承包等村干部對上述扶貧和救濟(jì)金分配不公平的現(xiàn)象，現(xiàn)在村干部，特別是村書記、主任
3、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)不足。強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策在某村落落現(xiàn)實(shí)，執(zhí)行中發(fā)生折扣現(xiàn)象。特別資金沒有全額支付，發(fā)生了挪用征收費(fèi)等問題。據(jù)個(gè)別村群眾反映在安排宅基地時(shí)，不公示，隨意改變占地用途，亂建的現(xiàn)象不極力制止，又不上報(bào)，因而影響新農(nóng)村的規(guī)劃和發(fā)展，同時(shí)浪費(fèi)土地資源。去年調(diào)查的鳳山村原支書周繼龍挪用大量征用金是典型的挪用土地補(bǔ)償金行為。
4.監(jiān)督機(jī)制不完善。一些黨員、基層干部老好人，害怕傷害和氣，不敢監(jiān)督，不愿監(jiān)督，不能監(jiān)督。對于應(yīng)公開的政務(wù)、村莊。
以及一些敏感、重大的問題，一般黨員群眾知之甚少，想監(jiān)督而又不能監(jiān)督，還有些黨員干部匯報(bào)思想、報(bào)告工作避重就輕、輕描淡寫，不批評別人，也不愿別人批評自己，群眾看起來是霧里看花。
（二）問題的原因
1、思想認(rèn)識還有偏差。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)干部在農(nóng)村貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上思想認(rèn)識不高，只是口頭上說說，喊喊重要，工作上被動(dòng)應(yīng)付，只過太平日子，不出大亂就行。在工作中怕招怨是非、怕捅婁子，對存在的問題不敢認(rèn)真查處，想方設(shè)法“包著”、“捂著”。表面工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記應(yīng)付就夠了。甚至有個(gè)別干部認(rèn)為農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得太緊會(huì)束縛手腳，會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)影響農(nóng)村干部的工作積極性。
2、制度操作性不夠強(qiáng)。各種民主決策、財(cái)務(wù)管理、村級集體資產(chǎn)的處置、村里工程項(xiàng)目的發(fā)包、土地轉(zhuǎn)讓款的使用等群眾關(guān)注的重大事項(xiàng)上，缺少規(guī)范的操作制度和必要的制約手段。有些制度雖然比較全，但在具體操作時(shí)，存在著彈性大，甚至有的制度具體內(nèi)容因用詞表述不明確、不嚴(yán)密，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行過程中有機(jī)可乘。如鄉(xiāng)村級招待規(guī)定中：除招商引資外，招待標(biāo)準(zhǔn)是有規(guī)定，但至于那些屬于招商引資的卻沒有一個(gè)完整的界定，導(dǎo)致招待費(fèi)不清楚。還有一些規(guī)定制度用詞“原則上”、“一般應(yīng)”這樣具有極大彈性的表述，實(shí)際上賦予了執(zhí)行者過大的自由裁量權(quán)。
3、監(jiān)督還不夠有力度。對基層干部尤其是對村干部的監(jiān)督無論在方法手段還是在實(shí)際效果上都難盡人意。一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)督太軟，鄉(xiāng)鎮(zhèn)把主要的精力放在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，能完成黨委、政府各項(xiàng)中心任務(wù)的村干部就是好干部，在吃請方面認(rèn)為是生活小節(jié)，在日常監(jiān)督上失之于寬，失之于軟。另一方面，村級的監(jiān)督太松。村干部不能像公務(wù)員一樣，把時(shí)間、精力集中到村便民服務(wù)站集中辦公。村級缺少專門的監(jiān)督組織，有的監(jiān)督成員甚至與村干部有一定親屬關(guān)系的人員，對村級重大事項(xiàng)上不按制度操作，沒有專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來處置。而且村干部往往因利益結(jié)成共同體，相互監(jiān)督形同虛設(shè)。同時(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核與責(zé)任追究相對薄弱，缺少比較規(guī)范的檢查考核，特別是對村委會(huì)干部中非黨員干部缺乏有效的紀(jì)律約束機(jī)制，在其違紀(jì)但不違法的情況下，罷免程序又難實(shí)施，很難處理。
三、加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的對策
1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是把好選人用人關(guān)，大力推行公開選拔、機(jī)關(guān)下派、回請能人等渠道選拔村黨支部書記的力度。鼓勵(lì)素質(zhì)好、能力強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)任職。拓寬村級干部的選任渠道。深化“公推直選”村委會(huì)成員和“兩推一選”村黨支部成員制度，保證村民真正按照自己的意志行使選舉權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮作用，狠剎農(nóng)村換屆選舉中的拉票賄選等不正之風(fēng)。二是保障并逐步提高村干部的待遇。在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)上給予優(yōu)惠政策，提高村干部政治待遇。繼續(xù)落實(shí)和完善村干部報(bào)考公務(wù)員的優(yōu)惠政策。三是完善機(jī)制。從法律法規(guī)上完善村委會(huì)干部的罷免機(jī)制。研究制定非黨員村委會(huì)干部的責(zé)任追究辦法。
2、強(qiáng)化各方監(jiān)督。一是真正構(gòu)建覆蓋鄉(xiāng)村的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子，明確村級 紀(jì)委委員、廉政監(jiān)督員職責(zé)，在農(nóng)村設(shè)置監(jiān)委會(huì)、監(jiān)事機(jī)制等。二是突出宣傳功能。加強(qiáng)對農(nóng)村基層黨員干部反腐倡廉宣傳教育，抓好理想信念教育、法紀(jì)教育，突出抓好身邊典型案例警示教育。同時(shí)組織和鼓勵(lì)廣大村民參與廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。切實(shí)做到用制度管權(quán)、管事、管人。在村級公共事務(wù)決策上，進(jìn)一步健全和落實(shí)村民會(huì)議和村民代表會(huì)議制度，完善村民自治章程和村規(guī)民約，規(guī)范村級重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)民主決策程序，逐步推行村民代表會(huì)議票決制度，切實(shí)做到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。四是壓縮權(quán)力尋租空間。嚴(yán)格規(guī)范承發(fā)包的民主議定、公開競標(biāo)等程序，防止由“一把手”個(gè)人或少數(shù)人指定，探索推行由縣鄉(xiāng)負(fù)責(zé)村級集體資產(chǎn)處置、資源開發(fā)公開競價(jià)和招投標(biāo)等事宜，。在財(cái)務(wù)管理上，健全民主理財(cái)小組的工作職能，村務(wù)公開必須及時(shí)、全面、真實(shí)，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。
三是嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。認(rèn)真落實(shí)中央惠農(nóng)政策，進(jìn)一步糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，突出重點(diǎn)，圍繞土地承包、征收征用農(nóng)民土地、城鎮(zhèn)房屋拆遷、宅基地審批等農(nóng)村熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)查辦基層干部以權(quán)謀私、貪污受賄以及侵害集體和群眾合法權(quán)益的案件。嚴(yán)肅查處在新農(nóng)村建設(shè)中搞“假政績”、“重要”工程的行為。暢通信訪渠道，傾聽群眾的呼聲，及時(shí)化解矛盾，注意研究基層黨員干部發(fā)案特點(diǎn)和規(guī)律，不斷提高執(zhí)紀(jì)辦案水平。同時(shí)，要舉一反三，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞。
四是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強(qiáng)對農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究解決農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)中的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要履行好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，實(shí)行一崗雙責(zé)，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制向村級黨支部延伸，積極推行村級干部諾廉、述廉、評廉等做法，加強(qiáng)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)。紀(jì)委書記要真正做到把主要精力和時(shí)間放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委必要的經(jīng)費(fèi)保障，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作正常開展。縣紀(jì)委要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的指導(dǎo)，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的辦案力量，加大對農(nóng)村基層干部違紀(jì)違法案件的查處力度，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在辦案工作上存在的打不開情面等問題。加強(qiáng)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、宣傳、民政、農(nóng)經(jīng)、財(cái)政、審計(jì)等職能部門之間的組織協(xié)調(diào)，打總體戰(zhàn)，共同抓好農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
第五篇: 黨風(fēng)廉政建設(shè)自我檢視問題清單
區(qū)紀(jì)委：
根據(jù)**紀(jì)委《關(guān)于省紀(jì)委督查組督查**反饋問題的通報(bào)》文件精神，我辦認(rèn)真分析研究了當(dāng)前存在的問題，進(jìn)行了自查整改，現(xiàn)將自查整改匯報(bào)如下：
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
(一)存在問題
1.主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，壓力傳導(dǎo)不夠到位，“一崗雙責(zé)”意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠到位，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力量不足。
(二)整改措施
1.增強(qiáng)責(zé)任意識，構(gòu)建責(zé)任體系
一是進(jìn)一步加強(qiáng)對主體責(zé)任的宣傳教育，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)教育與主體責(zé)任教育同開展、同落實(shí)，在機(jī)關(guān)黨委會(huì)、政府辦黨組會(huì)上專題研究，并要求黨組織書記一年至少上一堂黨風(fēng)廉政黨課。二是切實(shí)履行主體責(zé)任，實(shí)行分級負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一級抓一級，一級帶一級，堅(jiān)持誰分管，誰負(fù)責(zé)，各分管負(fù)總責(zé);實(shí)行分項(xiàng)落實(shí)，堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)分解到每個(gè)黨組成員、機(jī)關(guān)黨委委員，明確牽頭股室和協(xié)辦股室。三是健全內(nèi)部責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，按照“誰主管的業(yè)務(wù)，誰負(fù)責(zé)源頭治理”的要求，著力強(qiáng)化政府辦各股室的廉政責(zé)任，通過層層簽訂責(zé)任書，將責(zé)任層層分解;結(jié)合組織生活會(huì)、民主生活會(huì)談心談話來進(jìn)行廉政談話，對干部廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)和履行“一崗雙責(zé)”等方面的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒。
2.嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督，深化作風(fēng)督查
一是堅(jiān)決維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，加強(qiáng)對上級重大方針政策貫徹落實(shí)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違反黨紀(jì)行為，對典型案例及時(shí)通報(bào)曝光，形成強(qiáng)大威懾。二是加強(qiáng)對干部工作作風(fēng)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”和違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省市“十項(xiàng)規(guī)定”的行為，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。今年以來，我辦未發(fā)現(xiàn)一起違反黨紀(jì)國法的案件。
二、脫貧攻堅(jiān)落實(shí)方面
(一)存在問題
1.思想認(rèn)識不夠到位。部分幫扶干部業(yè)務(wù)不熟，精準(zhǔn)推進(jìn)指導(dǎo)性不強(qiáng)、效率不高，對全年脫貧攻堅(jiān)工作沒有系統(tǒng)安排，扶貧工作基礎(chǔ)不扎實(shí)，存在頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的現(xiàn)象，被動(dòng)應(yīng)付較多，自身深入村組較少。
2.精準(zhǔn)落實(shí)不到位。有的幫扶干部去貧困戶家中次數(shù)不夠，去了也只是打打照面，問問情況，既沒有落實(shí)幫扶舉措，更沒有跟蹤幫扶問效，在具體幫扶過程中沒有做到因戶施策，幫扶思路不廣，幫扶舉措不多，在調(diào)動(dòng)貧困群眾脫貧攻堅(jiān)積極性、激活內(nèi)生動(dòng)力等方面做得不夠。
(二)整改措施
1.進(jìn)一步壓實(shí)脫貧責(zé)任。做到人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有壓力，確保各項(xiàng)整改工作落到實(shí)處。要求掛聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)要把掛聯(lián)村的扶貧工作提上日程，不能只是簡簡單單去幾次，而是要實(shí)實(shí)在在推動(dòng)工作、解決問題、發(fā)揮作用，帶動(dòng)村上形成濃厚脫貧攻堅(jiān)工作氛圍，帶頭落實(shí)上級部署，帶頭解決實(shí)際問題，帶頭推動(dòng)具體工作。幫扶干部按照每月至少下村1次的要求，切切實(shí)實(shí)把這次工作做實(shí)、做細(xì)，要把貧困戶基本情況摸清吃透，還要積極幫助貧困對象協(xié)調(diào)做好項(xiàng)目申報(bào)、組織實(shí)施、爭取信貸等具體工作，確保各項(xiàng)政策精準(zhǔn)落實(shí)到戶到人。第一書記要按照每月下村不少于10次的要求，全面協(xié)助村兩委做好該村的脫貧攻堅(jiān)工作。
2.進(jìn)一步落實(shí)脫貧政策。一是要吃透政策。各幫扶主體，無論是掛聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)還是幫扶干部、第一書記，都要對扶貧政策進(jìn)行深研細(xì)讀，吃透精神、領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)、懂得運(yùn)用。二是要用活政策。實(shí)地調(diào)研，把政策與貧困戶的需求進(jìn)行精準(zhǔn)對接，在幫扶過程中注重綜合施策、因戶施策、因人施策，以政策的多重疊加，為貧困戶帶來最大的受益。
政府辦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作將一如繼往地嚴(yán)格按照上級有關(guān)部門指示，堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，采取有力的措施，抓緊、抓好、抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，以此來促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)步推進(jìn)。