• [黨員民主生活]校長民主生活會發言材料

    更新時間:2011-10-25    來源:民主生活會    手機版     字體:

    [黨員民主生活]校長民主生活會發言材料

    校長民主生活會發言材料;

    實即抓實關鍵環節,真抓實干。校長要靜下心來,聚精會神抓管理。要養成善于學習,勤于思考的習慣,學習先進的管理辦法和管理理念。要善于使自己的管理理念形成學校的管理制度,進而內化為教師的思想,落實在教師的具體行動中。校長要養成深入教研組、深入課堂的管理習慣,要讓師生真切的感受到校長抓教學信心,真正地感受到校長與他們同在。

    說到這一點,我還少些慚愧。因為隨著時間推移,我越來越覺得自己的管理知識太貧乏,于是除了向書本學習,更虛心向有經驗的領導、前輩學習,向身邊的兄弟學校學習,和班子、教師共同探討,實實在在為了提升學校管理水平不斷在努力。深入課堂聽課、教研組教研,除了給予教師教育教學一些指導外,更多的是在觀察管理的實際效果,發現管理中存在的問題或漏洞,而且也總能發現問題和漏洞,只要能發現,就有改變的可能,這一點,我們做的還比較實在。

    就目前工作開展情況,我校的各項工作都有差距。究其原因有四:其一、領導重視程度和領導意識不夠。雖然我們也采取了措施,開展了活動,但讓取得的成績來檢驗,還是不夠重視。其二、要求不嚴格,過程太兒戲。其三、忽視了培優,給優秀教師加壓驅動不夠,骨干教師沒有發揮出應有的輻射及帶頭作用。其四、指導或者說服務不到位,只停留在工作分配和任務分解的層面,全體教師的力量發揮不充分。其五、教師自身的原因,部分教師惰性太強,進取心不強,自身氣質、素質、有待提高。

    針對此狀況,我認為要想改變首先還是從自身入手,利用教師會反復強調,使領導的思想變成教師的行動。其次,強化考評。第三、加大領導監管力度,把教師的思想和行動動向掌控好,有的放矢的開展工作。第四、開展全體教師會,就如此現象在教師中間展開討論,共商大策。第五、發揮骨干教師的帶頭作用。

    我們無論想什么辦法,其實目的只有一個,那就是提高教師素質,提升教育教學質量,辦人民滿意的學校。人民滿意的學校首先得是生源充足的學校,是所大規模的學校,面臨合并危機的學校我們自己都不會滿意更不用說社會滿意。如今,便利的交通,日益膨脹的外來人口,也使我們成為大學校變為可能,但一些服務更周到、門檻更低的民辦學校和教育跡象也給我們帶來了新的危機,以往,我們曾經以學校公辦的性質高枕無憂,為了少花些教育氣力,禮貌的拒絕了不少其實并不拙劣但沒有門路的生源,為了眼前的利益,固守著袖珍型的校園,教育沒有氣勢,活動沒有氛圍,甚至有些工作無法正常開展。這是我們的遺憾。從育人學校參觀過后,一種犯罪感也使我始終不能釋懷,嚴重的安全隱患,簡陋的教育資源,誤人子弟的地方卻有著非常充裕的子弟,這是我們教育者的悲哀。

    人無遠慮,必有近憂。內憂加外患,長此以往,我們校將不校了!

    首先,三年任期,填補沒有生源目標的空白。

    栽下梧桐樹,才能引來金鳳凰。這就要求我們每一位領導班子成員尤其是一把手要改變觀念,首先栽下思想觀念的梧桐樹:規模小才是教育資源的極大浪費,才是制約學校發展的瓶頸。也許學生人數多了,教育、教學、管理、教學設施等各方面的困難加大,甚至可能影響到教學成績,當前利益受損,但領導班子要高瞻遠矚,從學校可持續發展角度來看,有充足的生源做前提,才會實現優質的生源,才會實現學校發展和師資、生源的良性循環。其次,栽下工作的梧桐樹。實實在在德育為首,扛好教育教學質量的門面,露好體藝特色的臉面,加大學校美譽度,各項工作認認真真、扎扎實實搞好,才會把更廣更優質的生源吸引過來,實現充足生源和優質生源的良性循環。

    為了更長遠的利益,我們必要時要舍得舍棄當前利益。

    俗話講:“牛馬年,好種田”。牛年,讓我們大力弘揚老黃牛精神,腳踏實地,勤勞奉獻,少說空話,多做實事,立足長遠,著眼于辦好人民滿意的教育,為全力推進素質教育,深入推進課程改革共同努力!

     

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